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Ⅰ、內(nèi)容摘要：用精煉的語(yǔ)言提煉出文章的核心觀點(diǎn)和創(chuàng)新之處，不能寫(xiě)成研究背景介紹。一般不超過(guò)400字，用楷體小4號(hào)字。
Ⅱ、參考文獻(xiàn)是論文中引用的觀點(diǎn)、數(shù)據(jù)和材料等內(nèi)容的出處，用帶方括號(hào)的數(shù)字（如[1]）按順序編碼標(biāo)明，并與文末編碼對(duì)應(yīng)。
Ⅲ、本刊對(duì)采用的稿件有修改權(quán)，若不同意，請(qǐng)來(lái)稿時(shí)注明。
Ⅳ、題名應(yīng)恰當(dāng)簡(jiǎn)明地反映文章的特定內(nèi)容，要便于編制題錄、索引和選定關(guān)鍵詞。一般不用副題名，中文題名一般不超過(guò)20個(gè)漢字，中、英文題名含義應(yīng)一致。
Ⅴ、來(lái)稿頁(yè)面要求word文檔形式，采用學(xué)術(shù)論文格式，包括文章題目，作者姓名、作者單位、摘要、關(guān)鍵詞、征文、參考文獻(xiàn)。
| 學(xué)者姓名 | 發(fā)文量 | 主要研究主題 |
| 陳曉萍 | 73 | 企業(yè)管理；心理學(xué)家；團(tuán)隊(duì)；迷信；領(lǐng)導(dǎo)力 |
| 李超平 | 8 | 變革型領(lǐng)導(dǎo)；實(shí)證研究；工作倦?。唤M織承諾；中... |
| 嚴(yán)睿 | 6 | HR；財(cái)富；暴富；報(bào)考人數(shù)；百萬(wàn)富翁 |
| 王春梅 | 6 | 薪酬；HR；比拼；抗衡；薪酬水平 |
| 鐘孟光 | 5 | 創(chuàng)意；傳媒公信力；HRD；HR；DAVID |
| 莫克 | 5 | 薪酬；創(chuàng)意；不滿；GOOGLE；版面編輯 |
| 楊杜 | 5 | 企業(yè)家；企業(yè)；企業(yè)管理；訪談錄；華為 |
| 高中華 | 5 | 自我效能；實(shí)證研究；離職意向；角色壓力；工作... |
| 劉文忠 | 4 | 新東方；招聘；HR；核心競(jìng)爭(zhēng)力；管理人 |
| 劉昕 | 4 | 人力資源管理；績(jī)效管理；公務(wù)員；公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)... |
| 機(jī)構(gòu)名稱 | 發(fā)文量 | 主要研究主題 |
| 華盛頓大學(xué) | 74 | 企業(yè)；文化；理學(xué)；心理；企業(yè)管理 |
| 中國(guó)人民大學(xué) | 58 | 人力資源；企業(yè)；人力資源管理；資... |
| 北京大學(xué) | 13 | 人力資源；企業(yè)；人力資源管理；資... |
| 中山大學(xué) | 9 | 人力資源；演講；人力資源管理；企... |
| 哈佛商學(xué)院 | 5 | 企業(yè)；戰(zhàn)略地圖；戰(zhàn)略主題；人力資... |
| 中國(guó)三星經(jīng)濟(jì)研究院 | 5 | 跨國(guó)；企業(yè)；跨國(guó)公司；并購(gòu)；遇險(xiǎn) |
| 南京大學(xué) | 4 | 外派；薪酬；跨國(guó)；跨國(guó)公司；員工... |
| 清華大學(xué) | 4 | 合同；育才；戰(zhàn)略管理；師說(shuō)；電力 |
| 正略鈞策管理咨詢公司 | 4 | 企業(yè)；員工滿意度；人力資源；人力... |
| 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) | 4 | 勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同法；合同；合同... |
| 涉及文獻(xiàn) | 資助項(xiàng)目 |
| 3 | 國(guó)家自然科學(xué)基金 |
| 涉及文獻(xiàn) | 資助課題 |
| 2 | 國(guó)家自然科學(xué)基金(70502022) |
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