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隨著事業(yè)單位退休人員數(shù)量不斷增多，我國(guó)逐漸步入老齡化發(fā)展階段。事業(yè)單位退休人員社會(huì)化管理模式，有利于降低事業(yè)單位的負(fù)擔(dān)，提高服務(wù)水平。為此，本文從當(dāng)前我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員社會(huì)化管理實(shí)際出發(fā)，在分析具體管理問(wèn)題的基礎(chǔ)上，提出解決問(wèn)題的有效策略，幫助讀者建立對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員社會(huì)化管理問(wèn)題的清晰認(rèn)識(shí)，同時(shí)為事業(yè)單位退休人員的社會(huì)化管理提供一定的參考。

社會(huì)化管理概論

基本概念

社會(huì)化管理是為了保障事業(yè)單位的退休人員在退休后能夠享受到應(yīng)有的福利待遇，由此來(lái)提高事業(yè)單位退休人員的退休保障，讓其擁有一個(gè)比較幸福的晚年生活。但是，當(dāng)前事業(yè)單位的退休人員社會(huì)化管理在養(yǎng)老、社會(huì)保障、政策等方面都出現(xiàn)了一些問(wèn)題，這都會(huì)對(duì)社會(huì)化管理工作產(chǎn)生不同程度的影響。此種狀況下，便需具體問(wèn)題具體分析，針對(duì)性確定解決措施，在提升社會(huì)化管理水平的基礎(chǔ)上，推動(dòng)社會(huì)整體的有序、平穩(wěn)發(fā)展。

人口結(jié)構(gòu)理論

退休人員會(huì)改變社會(huì)人口結(jié)構(gòu)。關(guān)注事業(yè)單位退休人員的管理，不僅對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展有著重要影響，同時(shí)也影響著整個(gè)社會(huì)的發(fā)展。正常的人口結(jié)構(gòu)對(duì)于社會(huì)發(fā)展有著積極的推動(dòng)作用，也就是人口紅利等概念的具體表現(xiàn)。在正常的人口結(jié)構(gòu)下，青年群體對(duì)新興的信息技術(shù)行業(yè)、旅游服務(wù)業(yè)以及教育行業(yè)的發(fā)展都有著顯著的促進(jìn)作用，而退休人員增多則會(huì)降低社會(huì)中的生產(chǎn)人口比重，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展的滯后。由此可見(jiàn)，事業(yè)單位退休人員增多時(shí)會(huì)提高社會(huì)保障需求，加大社會(huì)保障壓力。因此，完善事業(yè)單位退休人員的社會(huì)化管理工作是非常重要的。

社會(huì)化管理的主要主體

社會(huì)化管理的主體是社會(huì)保障機(jī)構(gòu)。傳統(tǒng)的退休人員管理主要是由事業(yè)單位負(fù)責(zé)，在事業(yè)單位過(guò)多將自身資金用作保障退休人員工資水平時(shí)，其用作自身發(fā)展的資金數(shù)額便會(huì)減少。而社會(huì)化管理通過(guò)與社保機(jī)構(gòu)和政府進(jìn)行協(xié)作，為退休人員做好退休保障，能夠很大程度上減輕事業(yè)單位的壓力，同時(shí)為退休人員提供更好的社會(huì)保障。這樣一來(lái)，事業(yè)單位無(wú)需自己承擔(dān)過(guò)多的退休人員資金支出，社會(huì)保障機(jī)構(gòu)也能夠更有針對(duì)性的為事業(yè)單位退休人員的福利進(jìn)行擔(dān)保。事業(yè)單位退休人員社會(huì)化管理現(xiàn)狀事業(yè)單位退休人員社會(huì)化管理的意義社會(huì)化管理的特點(diǎn)包括管理能力強(qiáng)、管理方式多樣、資源充足、資金充裕、服務(wù)水平與服務(wù)質(zhì)量好。社會(huì)化管理有專門的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，有相對(duì)成熟的制度與流程，也有豐富的資源可供退休人員來(lái)選擇。這樣一來(lái)，進(jìn)入到社會(huì)化管理當(dāng)中，事業(yè)單位退休人員會(huì)在相關(guān)工作人員的帶領(lǐng)下完成自身形象的轉(zhuǎn)變，不會(huì)出現(xiàn)因?yàn)樯矸葑兏箲]等各種負(fù)面情緒，這不僅有利于緩解退休人員自身的心情，同時(shí)對(duì)于百姓的幸福感提升來(lái)講也十分重要。除此之外，通過(guò)各類資源的相互搭配，退休人員能夠繼續(xù)發(fā)揮余熱，再次走入到自己的興趣領(lǐng)域、擅長(zhǎng)領(lǐng)域，用自己的經(jīng)驗(yàn)去奉獻(xiàn)自我，這樣的方式能夠提升退休人員的自信心，對(duì)于社會(huì)整體的持續(xù)化發(fā)展來(lái)講也是十分有利的。事業(yè)單位退休人員社會(huì)化管理面臨的挑戰(zhàn)事業(yè)單位退休人員的社會(huì)化管理與我國(guó)的人口老齡化現(xiàn)象有緊密聯(lián)系。在2021年的第七次人口普查中，60歲以上的老年人口占我國(guó)社會(huì)總?cè)丝诘?8%，這說(shuō)明我國(guó)的人口老齡化現(xiàn)象已經(jīng)十分嚴(yán)重。而老齡化現(xiàn)象又會(huì)為事業(yè)單位退休人員的社會(huì)保障帶來(lái)消極影響，為教育、健身、娛樂(lè)服務(wù)等多行業(yè)造成負(fù)面影響，此種狀況下，如果應(yīng)對(duì)不了老齡化社會(huì)現(xiàn)象衍生出的一系列社會(huì)問(wèn)題，將極大地妨礙事業(yè)單位退休人員的社會(huì)化管理工作，也會(huì)阻礙我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。事業(yè)單位退休人員社會(huì)化管理對(duì)策調(diào)整退休人員養(yǎng)老管理模式養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)的工作涉及到多個(gè)政府部門的工作，通過(guò)政府細(xì)化落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)，并進(jìn)行完善的政策扶持，能夠推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)在養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)中得到更好的應(yīng)用。因此在進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)用過(guò)程中，需要對(duì)政策進(jìn)行更加細(xì)致的優(yōu)化，從而保障政策支持能夠落實(shí)到養(yǎng)老服務(wù)體系的建設(shè)中去。如可建立大型綜合養(yǎng)老社區(qū)，促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)在養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)中的應(yīng)用。同時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)也要承擔(dān)自身的社會(huì)責(zé)任感，與政府相關(guān)部門聯(lián)合為老年消費(fèi)者建立完善的大型養(yǎng)老社區(qū)，進(jìn)一步促進(jìn)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)鏈的形成。除此之外，還可通過(guò)增加投資渠道來(lái)促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)和養(yǎng)老保險(xiǎn)的融合發(fā)展。

完善退休人員社會(huì)化管理機(jī)制

社會(huì)化管理機(jī)制對(duì)于退休人員管理有著關(guān)鍵作用，需要專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行統(tǒng)籌管理。在進(jìn)行制度完善的過(guò)程中，需要仔細(xì)收集退休人員的意見(jiàn)和建議，在充分滿足退休人員合理要求的情況下，保障社會(huì)化管理更加全面，推動(dòng)退休人員社會(huì)保障與服務(wù)水平的提升。社會(huì)化管理機(jī)制需要針對(duì)地區(qū)發(fā)展?fàn)顩r以及地區(qū)事業(yè)單位退休人員的基本狀況來(lái)完善。通過(guò)制定監(jiān)管制度、提升工作水平、建立信息管理平臺(tái)以及完善服務(wù)體系等方式，可以推動(dòng)社會(huì)化管理制度的不斷完善，讓社會(huì)化管理流程更加科學(xué)、合理、規(guī)范，所涉的各項(xiàng)工作、流程也都可以參照機(jī)制的相應(yīng)內(nèi)容來(lái)開(kāi)展，這樣一來(lái)，與社會(huì)化管理的相關(guān)內(nèi)容都會(huì)進(jìn)一步理順，針對(duì)其中的各項(xiàng)可預(yù)見(jiàn)性問(wèn)題也能夠有效的處理。在這個(gè)過(guò)程中，必須注意社會(huì)化管理制度的持續(xù)優(yōu)化，因?yàn)樯鐣?huì)是處于不斷發(fā)展?fàn)顟B(tài)下的，與之對(duì)應(yīng)的薪酬、福利、就業(yè)等各項(xiàng)內(nèi)容也都會(huì)發(fā)生相應(yīng)的變更，此種狀況下退休人員社會(huì)化管理制度同樣需要進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化完善，由此才能夠更好地匹配時(shí)代發(fā)展需求，促進(jìn)社會(huì)的持續(xù)化發(fā)展。

提高職工的社會(huì)化管理工作水平

要想提升員工的職業(yè)水平，就要在社會(huì)化管理體制內(nèi)建立完善的職工培訓(xùn)機(jī)制，通過(guò)完善的績(jī)效考核制度和薪資福利推動(dòng)員工工作積極性的提升，保障工作流程規(guī)范，提升服務(wù)水平。專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，對(duì)于社會(huì)化管理水平的提高有著至關(guān)重要的作用。服務(wù)人員教育培訓(xùn)的關(guān)鍵是：首先，要提升社會(huì)化管理機(jī)構(gòu)提升對(duì)服務(wù)職工人才隊(duì)伍建設(shè)的重視程度，將人才隊(duì)伍建設(shè)的理念與機(jī)構(gòu)發(fā)展相結(jié)合。其次，在進(jìn)行社會(huì)化管理職工培養(yǎng)時(shí)，需要建立完善的資金保障制度，通過(guò)職工培訓(xùn)資金的持續(xù)供應(yīng)，促進(jìn)培訓(xùn)工作的穩(wěn)步進(jìn)行。最后，需要建立完善的職工培訓(xùn)體系，為社會(huì)化管理機(jī)構(gòu)中的職工提供提升水平的機(jī)會(huì)，通過(guò)完善社會(huì)化服務(wù)機(jī)構(gòu)的考核制度，提高職工準(zhǔn)入門檻，促進(jìn)職工服務(wù)水平的提升。加強(qiáng)監(jiān)督建設(shè)完善的社會(huì)化管理監(jiān)督體系，能夠保障社會(huì)化管理工作流程規(guī)范地展開(kāi)，杜絕貪污等違法違規(guī)現(xiàn)象的產(chǎn)生。同時(shí)針對(duì)社會(huì)化管理工作當(dāng)中可能出現(xiàn)的各項(xiàng)問(wèn)題等也都能夠及時(shí)預(yù)見(jiàn)，這樣便可針對(duì)性地設(shè)計(jì)出合適的預(yù)防、解決措施，讓社會(huì)化管理更沒(méi)有后顧之憂。監(jiān)督機(jī)制的建設(shè)需要多方面的協(xié)同配合，只有這樣才能夠保障事業(yè)單位退休人員獲得應(yīng)有的服務(wù)和體驗(yàn)。一般來(lái)講，機(jī)構(gòu)人員是監(jiān)管的主體，因?yàn)槠鋵?duì)社會(huì)化管理的各項(xiàng)工作內(nèi)容是最為熟悉的，監(jiān)督機(jī)制的運(yùn)營(yíng)也有利于其更好地了解實(shí)際水平，以此更好推動(dòng)監(jiān)督機(jī)制的優(yōu)化完善。監(jiān)督機(jī)制也需要納入社會(huì)大眾，單純憑借機(jī)構(gòu)人員開(kāi)展監(jiān)督工作，力量是相對(duì)有限的，整體的影響力也較差，此種狀況下便可納入社會(huì)大眾的利用，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)、內(nèi)容創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)等各種方式來(lái)鼓勵(lì)大眾去監(jiān)督機(jī)制的開(kāi)展，這樣的方式不僅有利于加強(qiáng)與群眾之間的聯(lián)系，同時(shí)也能夠最大程度上提升監(jiān)督機(jī)制的整體水平。除此之外，監(jiān)督制度的建設(shè)可以借鑒先進(jìn)機(jī)構(gòu)的經(jīng)驗(yàn)，完善獎(jiǎng)懲措施，推廣法律知識(shí)，促進(jìn)社會(huì)化管理的穩(wěn)步發(fā)展。這主要是從理論層面來(lái)講的，因?yàn)閷?duì)于監(jiān)督機(jī)制來(lái)講，其的正常使用不僅需要有相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)還需要有專門的知識(shí)進(jìn)行保障，確保相關(guān)工作的開(kāi)展符合實(shí)際，只有這樣才能夠確保監(jiān)督機(jī)制是處于不斷完善過(guò)程中。

結(jié)語(yǔ)

通過(guò)本文研究發(fā)現(xiàn)，事業(yè)單位退休人員社會(huì)化管理問(wèn)題，已經(jīng)得到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，實(shí)施社會(huì)化管理模式，符合新形勢(shì)下事業(yè)單位退休人員管理服務(wù)工作的客觀需要，能夠有效滿足退休人員、用人單位、社會(huì)發(fā)展等多種需求。而鑒于目前我國(guó)事業(yè)單位退休人員社會(huì)化管理還存在諸多不足，需著重加強(qiáng)研究，采取積極有效的措施，切實(shí)提升事業(yè)單位退休人員社會(huì)化管理水平。

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作者：張雅君 單位：甘肅省核地質(zhì)二一九大隊(duì)