時間：2023-03-17 17:59:39
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇紀檢監(jiān)察工作論文，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
一、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視
學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和畢業(yè)論文領(lǐng)導(dǎo)小組成員在畢業(yè)論文領(lǐng)導(dǎo)小組工作會議上認真學(xué)習(xí)了《通知》精神，做了專門討論和研究，決定成立由學(xué)院督導(dǎo)委員會成員為組成的畢業(yè)論文中期檢查專家組，具體負責本次畢業(yè)論文中期檢查工作，制定了工作步驟、方式和要求，安排好各自任務(wù)。
二、計劃周密
我院依據(jù)學(xué)校的檢查通知，參照通知要求的檢查內(nèi)容和方式，制定了周密詳細的工作計劃。分兩個階段進行檢查。第一階段是自查階段，學(xué)院教學(xué)管理科、指導(dǎo)教師和學(xué)生自我檢查論文中期工作情況，并且做好學(xué)院檢查的準備。第二階段是學(xué)院檢查階段，對學(xué)院的管理資料、指導(dǎo)教師的《中期檢查表》和部分學(xué)生的論文資料進行全面檢查。在全面檢查的基礎(chǔ)上，分別召開指導(dǎo)教師和學(xué)生座談會，聽取他們對學(xué)校、學(xué)院在畢業(yè)論文工作的規(guī)章制度、保障措施等方面的意見和建議，以進一步規(guī)范管理和提高畢業(yè)論文的質(zhì)量。
三、檢查工作認真細致
在自查階段，學(xué)院各方面都能夠認真仔細，圓滿按時保質(zhì)保量地完成工作。
3月26日下午，我院督導(dǎo)委員會成員按照計劃安排，分別進行了資料檢查、教師代表座談會和學(xué)生代表座談會。
(一)畢業(yè)論文中期資料檢查
按照教務(wù)處《通知》要求，我院決定對于學(xué)院的相關(guān)文件資料和指導(dǎo)教師的《中期檢查表》進行全面檢查，學(xué)生論文資料抽查不少于總數(shù)的1/4，每班隨機抽取10名學(xué)生的資料，檢查論文工作的完成情況。具體檢查情況如下：
1.管理方面：
學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(論文)工作管理文件，包括文件、通知等資料完整、規(guī)范、有序。畢業(yè)論文工作計劃制定詳細具體，符合學(xué)校的要求，切合學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，整個論文工作執(zhí)行基本按照計劃安排的時間點推進，目前論文工作已經(jīng)完成計劃的80%多。學(xué)院制定的《畢業(yè)論文實施細則》符合學(xué)院學(xué)科專業(yè)特點與要求，符合學(xué)校的畢業(yè)論文工作要求，對于畢業(yè)論文工作的各個方面工作要求細致而明晰，一目了然。
為了保證學(xué)生論文的質(zhì)量，學(xué)院做了大量的前期準備工作，比如制定了詳細的《畢業(yè)論文實施細則》，在撰寫過程中通過多種方式狠抓落實。首先嚴把三道關(guān)：選題關(guān)、開題關(guān)、答辯關(guān)。第二開辟三個信息渠道：一是通過各班的信息點、二是通過學(xué)院網(wǎng)站畢業(yè)論文專欄、三是通過指導(dǎo)教師和班主任。第三創(chuàng)建兩條管理線：一條線是學(xué)院畢業(yè)論文領(lǐng)導(dǎo)小組，二是從系主任、教研室主任行政管理這條線進行管理。形成了多方面多渠道多形式的管理模式，以保證并提高我院畢業(yè)論文的質(zhì)量和水平。
為了保證論文按時保質(zhì)完成，新學(xué)期開始，我院加強了對畢業(yè)班學(xué)生的管理。開學(xué)伊始，我院就召開了畢業(yè)班學(xué)生大會，重點強調(diào)了畢業(yè)論文撰寫期間的學(xué)生管理。要求全體學(xué)生在沒有特殊事情的情況下必須在校認真撰寫論文，如果需要請假，首先要征得指導(dǎo)教師同意，并且要得到學(xué)院主管學(xué)生工作的副書記簽字同意方可離開學(xué)校。
2.指導(dǎo)教師：
絕大部分指導(dǎo)教師工作認真負責，悉心指導(dǎo)，不怕麻煩。對于學(xué)生論文指導(dǎo)方式有當面指導(dǎo)和網(wǎng)絡(luò)指導(dǎo)兩種，對每生平均指導(dǎo)次數(shù)超過10次。指導(dǎo)教師的認真態(tài)度、仔細程度以及對學(xué)生的嚴格要求得到了學(xué)生的高度評價。
指導(dǎo)工作記錄比較及時、完整，對于網(wǎng)絡(luò)指導(dǎo)情況的記錄也能在事后及時補充。指導(dǎo)方法多元化，指導(dǎo)教師一般都能夠依據(jù)學(xué)生的特點以及論文研究內(nèi)容的方向制定合適的指導(dǎo)方法，這樣既能夠讓學(xué)生容易接受，又有利于論文工作的順利推進。論文工作經(jīng)過選題、審核選題、文獻檢索、翻譯、開題報告，目前學(xué)生的論文撰寫工作已經(jīng)進展到最后定稿階段，等待審閱、評閱。
指導(dǎo)教師們認為，大部分學(xué)生撰寫論文的態(tài)度認真、工作積極，基本上能夠按時完成論文的階段性工作。為了保證學(xué)生論文的質(zhì)量，各位指導(dǎo)教師通過面授和網(wǎng)絡(luò)指導(dǎo)等方式不辭辛苦地指導(dǎo)學(xué)生查閱文獻資料、撰寫和修改論文提綱、一遍遍閱讀和修改論文。雖然工作進展順利，但是其中也存在著諸多的問題和不足，例如有的學(xué)生知識儲備不夠、有些學(xué)生因為考研和找工作耽誤論文的撰寫、個別學(xué)生積極性和主動性不高拖拉延宕等等。對于這些問題和不足，學(xué)院和老師們密切配合，有針對性的采取措施，使得這些學(xué)生基本能夠順利完成任務(wù)。
3.學(xué)生：
按照《通知》要求，抽查學(xué)生不少于全體學(xué)生的1/4，我院決定每班隨機抽取10名學(xué)生的論文資料進行檢查，共抽查了60名畢業(yè)生的前期文獻，包括：選題審批表、任務(wù)書、開題報告、文獻綜述、外文翻譯、中期報告(學(xué)生)。檢索文獻和參考資料比較充分，文獻綜述撰寫符合要求，開題報告基本規(guī)范。從指導(dǎo)教師的《中期檢查表》反映的內(nèi)容來看，絕大部分學(xué)生態(tài)度認真，積極性較高，學(xué)生的論文撰寫工作進度正常，基本已完成全部任務(wù)的80%以上，還沒有發(fā)現(xiàn)抄襲現(xiàn)象。這反映了本屆畢業(yè)論文工作總體情況良好，絕大多數(shù)指導(dǎo)教師及畢業(yè)生的態(tài)度都是認真負責的，保障了本屆畢業(yè)工作進展比較順利，而且質(zhì)量基本符合要求。
但檢查中也有個別畢業(yè)生材料不完整，需要進一步補充和完善。
(二)教師和學(xué)生代表座談會
專家組分別召集了八位畢業(yè)論文指導(dǎo)教師和十五位學(xué)生代表進行座談，聽取了教師和學(xué)生對本屆畢業(yè)論文工作的意見和建議。
教師們對今年畢業(yè)論文的組織領(lǐng)導(dǎo)工作基本滿意，認為與前兩屆畢業(yè)論文工作相比，在組織管理上更加有序。學(xué)生對本屆畢業(yè)論文的工作流程安排及組織工作基本滿意，認為指導(dǎo)教師總體上是負責的，有些教師的指導(dǎo)非常認真。
座談會上師生對學(xué)校和學(xué)院畢業(yè)論文工作的意見和建議主要有以下幾個方面：
1.學(xué)校的論文假期與論文進程不符，建議學(xué)校要作調(diào)整。
2.學(xué)生反映學(xué)校圖書館專業(yè)外文資料太少，學(xué)生查找資料難度太大。建議學(xué)校加大這方面的投入，為學(xué)生提供方便。
3.學(xué)校下?lián)艿恼撐闹笇?dǎo)經(jīng)費太少，有些工作的開展有難度，希望學(xué)校適當增加。
四、取得的成績及存在的問題
通過這次自查，我院在一下方面取得了一些成績：
1、管理方面更加規(guī)范
英文名稱：
主管單位：
主辦單位：北京市高等教育學(xué)會
出版周期：半月
出版地址：北京市
語
種：中文
開
本：16開
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發(fā)行范圍：國內(nèi)外統(tǒng)一發(fā)行
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[論文關(guān)鍵詞]紀檢監(jiān)察；法律監(jiān)督；機構(gòu)設(shè)置；強化
深入開展黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，對于保持我黨的先進性和純潔性有著至關(guān)重要的作用。而作為國家法律監(jiān)督機關(guān)的檢察機關(guān)，在開展黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭應(yīng)當而且必將起到排頭兵和急先鋒的作用。作為反腐倡廉的主力軍，檢察人員首先要自己做到清正廉潔，確保廉潔從檢，只有這樣，才能確保反腐倡廉行動的有效性、權(quán)威性和持續(xù)性，要保證廉潔從檢，就要抓好紀檢監(jiān)察工作。
一、加強檢察機關(guān)紀檢監(jiān)察工作的必要性
（一）加強紀檢監(jiān)察工作是檢察機關(guān)工作任務(wù)的需要
檢察機關(guān)作為國家的法律監(jiān)督機關(guān)，通過職務(wù)犯罪偵查活動，打擊國家公職人員的貪污賄賂犯罪和瀆職侵權(quán)犯罪等職務(wù)犯罪行為，來監(jiān)督國家公務(wù)機關(guān)工作人員的職務(wù)行為，確保國家公職人員的廉潔性。通過對偵查活動和審判活動的監(jiān)督，從而達到促進公平正義的目的。而“正人須先正己”，要監(jiān)督別人，首先要做到自身廉潔公正。加強檢察機關(guān)紀檢監(jiān)察工作，對于確保檢察人員自身廉潔有著很重要的作用。
（二）加強紀檢監(jiān)察工作是實現(xiàn)我國檢察制度價值的必然要求
“立檢為公、執(zhí)法為民”是我國現(xiàn)代檢察制度的核心價值所在。而要使這一核心價值得到真正的實現(xiàn)，就要充分履行紀檢監(jiān)察的職能，不斷完善相關(guān)的監(jiān)督機制，逐步構(gòu)建一套嚴以自律不想為、嚴肅查處不敢為、嚴格管理不能為的檢察廉政建設(shè)體系，加強對檢察工作人員的監(jiān)督。
（三）加強紀檢監(jiān)察工作是適應(yīng)有中國特色社會主義司法模式的客觀要求
我國現(xiàn)階段的司法模式是由檢察院、法院所形成的司法共同體。雖然檢察院與法院的職能和工作側(cè)重點不一樣，但二者所要遵守的政治原則、法律標準、司法價值、執(zhí)法宗旨是共同的，都是要維護社會主義的法治權(quán)威，實現(xiàn)公平正義，都要貫徹執(zhí)法為民的宗旨和圍繞中心、服務(wù)大局的理念。只有加強紀檢監(jiān)察工作，促進廉潔從檢的自覺性和自主性，才能從客觀層面去透析司法和諧公正。
二、我國檢察機關(guān)紀檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀
從目前我國基層檢察院的紀檢監(jiān)察現(xiàn)狀來看，總的趨勢是向前發(fā)展的，但也還存在著一些問題。
（一）機構(gòu)設(shè)置不規(guī)范，崗位職責不清
大多數(shù)檢察院都設(shè)有紀檢監(jiān)察室和專職紀檢監(jiān)察工作人員，但還有部分不是很規(guī)范：有的將紀檢監(jiān)察室作為政工部門的組成部分，與政工人事部門合署辦公，使紀檢監(jiān)察工作有名無實；有的將人民監(jiān)督員辦公室與紀檢監(jiān)察室合署辦公，紀檢工作人員既要做紀檢監(jiān)督工作，也要做人民監(jiān)督員的工作，分散了紀檢工作人員的精力，有些干警人數(shù)較少的基層檢察院甚至沒有設(shè)置專門的紀檢監(jiān)察室，有的基層檢察院以前設(shè)置有紀檢監(jiān)察室，但是后來基于對紀檢監(jiān)察工作的認識不到位，而撤銷了紀檢監(jiān)察室。
（二）部分領(lǐng)導(dǎo)和少數(shù)干警對紀檢監(jiān)察工作的認識不到位
對紀檢監(jiān)察工作有成見，認為紀檢監(jiān)察抓得越緊，就會查出干警的問題越多，不良影響也會越大，對領(lǐng)導(dǎo)的政績影響就會越大。有的同志認為反貪反瀆、偵查監(jiān)督、公訴等工作才是檢察院的主要工作、核心工作，紀檢監(jiān)察等是附屬工作，為保主要工作、核心工作，附屬工作就不能過于認真、嚴格，否則會增加辦案人員思想負擔，影響一線辦案。
（三）紀檢監(jiān)察力量不夠強
一是人員少，大多數(shù)檢察院做紀檢監(jiān)察工作的只有l(wèi)到2個人，這不僅與日漸壯大的檢察隊伍和迅速增加的檢察業(yè)務(wù)不相適應(yīng)，同時也增加了紀檢監(jiān)察工作人員的勞動強度。二是年齡大，紀檢監(jiān)督室被大部分人認為是檢察院的“養(yǎng)老”機構(gòu)，安排的工作人員也大部分是即將退休或體弱的人員，沒有主動開展紀檢監(jiān)察工作的精力和體力。三是業(yè)務(wù)能力不夠強，監(jiān)察室的工作人員大部是沒有檢察官資格的工作人員，有的是部隊復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)的人員，有的是長期從事文字工作的干警，沒有相應(yīng)的業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗，使得他們往往不知該如何去開展針對業(yè)務(wù)性很強的檢察官的監(jiān)察工作。
（四）紀檢監(jiān)察工作的作用發(fā)揮不夠充分
由于機構(gòu)不規(guī)范、人員少、工作雜，使大多數(shù)基層檢察院紀檢監(jiān)察工作得不到全面認真的開展，平時開展的基本上是答復(fù)付上級檢查和核查針對個別干警的投訴，或者配合自偵部門的訊問工作，主動監(jiān)察的情況很少，沒有真正發(fā)揮紀檢監(jiān)察的作用。
三、如何加強檢察機關(guān)的紀檢監(jiān)察工作
（一）要從思想上高度認識到紀檢監(jiān)察工作對于加強法律監(jiān)督工作的重要性
各級檢察院領(lǐng)導(dǎo)的觀念要更新，要把抓好紀檢監(jiān)察工作做為強化自身監(jiān)督的重要抓手和突破口，要認識到搞好自身監(jiān)督是強化法律監(jiān)督的重要途徑，要將紀檢監(jiān)察工作從“無位”轉(zhuǎn)到“有為”。檢察干警要時刻認識到檢察機關(guān)的紀檢監(jiān)察工作不是為難自己，而是保護自己的另一種方式。“從而使得從領(lǐng)導(dǎo)到干警都能正確地認識紀檢監(jiān)察工作的重要性和必要性，即紀檢監(jiān)察工作是強化檢察機關(guān)法律監(jiān)督工作的有效管理途徑和重要手段，是維護司法公正與效率的保障?！?/p>
（二）健全和完善檢察院的紀檢監(jiān)察機構(gòu)
目前我國地、市級以上的檢察院基本上都設(shè)立了較為完備的紀檢監(jiān)察機構(gòu)。目前存在問題較多的是基層檢察院的紀檢監(jiān)察機構(gòu)還不完善，要盡快改變這一現(xiàn)狀，對于還沒有設(shè)立專門的紀檢監(jiān)察機構(gòu)的檢察院要盡快設(shè)立，對于雖已設(shè)立但還是和政工部門合署辦公的要盡快分離出來，獨立地開展工作，對于已經(jīng)獨立出來并獨立開展工作，但還有其他不屬于紀檢監(jiān)察工作業(yè)務(wù)的檢察院，要將其他工作從紀檢監(jiān)察部門剝離出來，讓紀檢監(jiān)察部門專心從事相應(yīng)的紀檢監(jiān)察工作。
（三）加強紀檢監(jiān)察的力量配置，增強紀檢監(jiān)察能力
檢察機關(guān)本身就是法律監(jiān)督機關(guān)，具體從事法律監(jiān)督工作的人員本身就具有較強的業(yè)務(wù)能力，而檢察院的紀檢監(jiān)察工作實際上處于監(jiān)督檢察官活動的位置，也就是“監(jiān)督者的監(jiān)督者”，監(jiān)督的對象本身的能力和素質(zhì)就較高，作為監(jiān)督者的能力和素養(yǎng)就需要更加強，而現(xiàn)在各級檢察院的紀檢監(jiān)察機構(gòu)基本上成了檢察院的養(yǎng)老機構(gòu)或者是安排無檢察官資格人員的機構(gòu)，其紀檢監(jiān)察工作的能力往往與其監(jiān)督的對象不相匹配。因此，要搞好檢察機關(guān)的紀檢監(jiān)察工作，必須要加強紀檢監(jiān)察力量的配置。新時期檢察院的紀檢監(jiān)察干部應(yīng)該具備如下的素質(zhì)：一是政治要過硬，要有崇高的政治信念和堅定的政治立場，并具有較強的政治敏銳性和洞察力；二是業(yè)務(wù)能力強，要熟練掌握并能靈活運用各類法律知識和黨紀政紀規(guī)定，并要有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力；三是要有良好的心理素質(zhì)，堅強的意志，健康而又平和的心態(tài)；四是要有高尚的職業(yè)道德，要忠誠無私，敢于同影響檢察機關(guān)形象和工作的不良行為作斗爭，要勤奮工作，樂于奉獻，不計較個人得失。只有這樣，紀檢監(jiān)察工作才能適應(yīng)形勢的發(fā)展和檢察工作的需要。
關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 紀檢監(jiān)察 實踐研究
黨的十八屆三中全會中提出了：“落實黨風廉政建設(shè)責任制，黨委負主體責任，紀委負監(jiān)督責任”。新形勢下，電力企業(yè)要推進黨風廉政建設(shè)、加大反腐工作力度，以營造良好的政治環(huán)境。本文結(jié)合國網(wǎng)萊蕪供電公司紀檢監(jiān)察的工作實踐，提出了國網(wǎng)開展紀檢監(jiān)察工作的啟示。
一、新形勢下電力企業(yè)紀檢有效履行監(jiān)督責任的實踐及探索
作為電力企業(yè)基層單位，近年來，萊蕪供電公司紀委在落實兩個責任，創(chuàng)新監(jiān)督手段，強化監(jiān)督職能，落實“三全五依”等方面進行了積極的探索和實踐：
（一）強化教育學(xué)習(xí)，提升廉潔意識
萊蕪供電公司紀委高度重視對紀檢和黨員干部的廉潔從業(yè)教育和政治素質(zhì)的提高，堅持以黨委中心組帶頭學(xué)、各專業(yè)部門集中學(xué)、黨員個人自覺學(xué)相結(jié)合的方式組織黨員干部學(xué)習(xí)中央和上級黨委關(guān)于反腐倡廉的最新指示精神，并嚴格規(guī)定了學(xué)習(xí)時間和次擔確保學(xué)習(xí)達到實效，不走過場。通過加強對重點崗位和重點領(lǐng)域廉政風險預(yù)警的教育和廉潔知識測試；開設(shè)黨風廉政和依法治企宣傳欄、紀檢干部專題培訓(xùn)等一系列活動。通過開展形式多樣的黨風廉政教育，既在中心上下營造了風清氣正的良好氛圍，使黨員干部做到自重自省、慎獨慎微、慎始慎終，確?！啊眴栴}整改落實不反彈，鞏固和擴大黨的群眾路線教育實踐活動成果，也從思想上促進紀檢干部著力更新監(jiān)督理念，努力實現(xiàn)“三轉(zhuǎn)”。
（二）重視效能監(jiān)察，確保三個效益
效能監(jiān)察是促進廉政建設(shè)，防范企業(yè)廉政風險，提升企業(yè)內(nèi)部管理質(zhì)效的重要措施和有效手段。萊蕪供電公司一直高度重視效能監(jiān)察工作的開展，把效能監(jiān)察工作作為中心反腐倡廉工作機制中重要的一個組成部分。近幾年來，通過抓重點項目、抓關(guān)鍵過程，抓中心環(huán)節(jié)的立項思路，先后在工程維修改造、節(jié)能降耗、務(wù)管控等領(lǐng)域和項目上開展了效能監(jiān)察工作，并創(chuàng)新運用了聯(lián)合效能審計法和綜合目標考核等方法完善監(jiān)察手段，提高了監(jiān)察效果。通過積極有效的效能監(jiān)察工作，確保了管理效益、經(jīng)濟效益和廉潔效益的齊頭并進，為中心的改革發(fā)展提供了堅實的廉政基礎(chǔ)和政治保障。
（三）加強協(xié)同監(jiān)督，完善監(jiān)督機制
嚴格按照國家電網(wǎng)公司的要求，完善協(xié)同監(jiān)督工作機制。一是明確職責分工。明確各職能部門作為各自業(yè)務(wù)領(lǐng)域的主要監(jiān)督主體所承擔的監(jiān)督職責，負責本部門領(lǐng)域的職責細化、問題查找、工作匯報和整改措施的落實；紀檢監(jiān)察部門履行再監(jiān)督職能，負責問題整改的監(jiān)督檢查和違規(guī)違紀問題查處。二是完善機制建設(shè)。成立協(xié)同監(jiān)督工作委員會，每季度定期召開協(xié)同監(jiān)督聯(lián)席會議，討論、研究和部署培訓(xùn)管理、財務(wù)管理、物資管理和后勤管理等重點領(lǐng)域的協(xié)同監(jiān)督工作，并通過“一書兩報告”（協(xié)同監(jiān)督整改意見書、協(xié)同監(jiān)督情況報告、協(xié)同監(jiān)督整改報告），及時監(jiān)督解決協(xié)同監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的問題，使監(jiān)督工作落到實處，取得實效。
二、電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作有效履行監(jiān)督責任的啟示
根據(jù)新形勢對反腐倡廉工作的更高要求，結(jié)合對國網(wǎng)萊蕪供電公司紀檢監(jiān)察工作的實際，我們認為新常態(tài)下基層國有企業(yè)搞好紀檢監(jiān)察工作應(yīng)著重做好以下幾點：
（一）找準職能定位，明確本職工作
新形勢下，基層單位紀委有效發(fā)揮監(jiān)督職能的前提是在堅持黨委的主體責任和紀委的監(jiān)督責任前提下，找準定位，貫徹落實轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風要求，使紀委履行監(jiān)督責任思路更加順暢、權(quán)責更加清晰、任務(wù)更加明確。要明白紀檢監(jiān)察該做什么不該做什么，堅持有所為有所不為。要轉(zhuǎn)變思想和監(jiān)督理念，始終明確紀委應(yīng)以履行監(jiān)督責任的角色協(xié)助參與，既不能置身事外，又不能越俎代庖，切實發(fā)揮“監(jiān)督的再監(jiān)督，檢查的再檢查”作用。
（二）創(chuàng)新工作方式，完善工作機制
基層國企的紀委要有效發(fā)揮監(jiān)督作用，在工作方式和工作機制上都需要進行創(chuàng)新和完善。一方面，針對監(jiān)管的薄弱環(huán)節(jié)、關(guān)鍵部門、重點領(lǐng)域等制定行之有效的紀檢監(jiān)察制度，保持著與時俱進的工作理念，根據(jù)中央和主管部門新的要求，不斷完善和規(guī)范相關(guān)紀檢監(jiān)察制度以及考核機制，確保制度落實到位，機制運行有效。另一方面，需要有效利用效能監(jiān)察、協(xié)同監(jiān)督等手段，將監(jiān)督工作落到實處，不流于形式。
（三）合理利用資源，加強紀檢干部隊伍建設(shè)
基層國有企業(yè)的紀檢干部隊伍建設(shè)是一個長期的過程。一是要通過廉潔文化建設(shè)和黨風廉政教育等方法，在內(nèi)部營造風清氣正的工作氛圍。二是要加強專業(yè)技能的培訓(xùn)，或者由重點部門業(yè)務(wù)骨干等對紀檢人員進行專題培訓(xùn)，學(xué)習(xí)企業(yè)中的各項制度規(guī)定、重點領(lǐng)域的業(yè)務(wù)流程，提升業(yè)務(wù)能力覆蓋面。三是有效利用內(nèi)部專業(yè)人才、利用外部專業(yè)資源來彌補紀檢干部資源短缺、專業(yè)能力不足等問題，可以使監(jiān)督作用更有效的發(fā)揮[2]。四是利用課題研究、征集論文、組織研討、召開座談會等形式互相交流，以科學(xué)理論指導(dǎo)監(jiān)督，促進監(jiān)督職能發(fā)揮實效。
三、結(jié)語
新形勢下，基層紀檢監(jiān)察工作要對新情況進行不斷探索、研究，通過創(chuàng)新工作方法，發(fā)揮紀檢部門的監(jiān)督職能，進而取得反腐工作的勝利，推進企業(yè)的健康發(fā)展。
參考文獻：
論文關(guān)鍵詞 紀檢監(jiān)察 隊伍建設(shè) 途徑
一、前言
現(xiàn)階段,在社會以及社會主義經(jīng)濟市場快速發(fā)展的背景下,提高紀檢監(jiān)察部門的工作水平、強化紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè),已經(jīng)成為各個社會領(lǐng)域的一項重要課題。紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的加強不但是對紀檢監(jiān)察機關(guān)職能加以履行的需要,同時也為反****、黨風廉政建設(shè)等工作提供了不可或缺的基礎(chǔ)保障。在新時期、新形勢下,怎樣對紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)中所存在的問題加以正確的認識,并且對推動隊伍建設(shè)的有效策略進行探索,則成為備受關(guān)注的一個熱點話題。由此可見,研究紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設(shè),有著非常重要的現(xiàn)實意義。
二、建設(shè)紀檢監(jiān)察干部隊伍的意義
(一)有助于反****斗爭及黨風廉政建設(shè)
隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,全球經(jīng)濟一體化的趨勢進一步深化,反****工作及黨風廉政建設(shè)所涉及的范圍也變得更為廣泛,這便對紀檢監(jiān)察干部有了越來越高的要求。紀檢監(jiān)察干部和紀檢監(jiān)察部門應(yīng)當對自身的職責加以全面的履行,促使紀檢監(jiān)察工作能夠更好的富于創(chuàng)造性、把握規(guī)律性、體現(xiàn)時代性,那么就應(yīng)當進一步將紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設(shè)進一步加強,這是深入開展反****斗爭和黨風廉政建設(shè)的迫切需求。
(二)是紀檢監(jiān)察工作的內(nèi)在需求
紀檢委承擔著檢查黨的決議、政策、方針、路線的執(zhí)行情況,維護黨內(nèi)法規(guī)和黨的章程,協(xié)助黨委協(xié)調(diào)組織反****工作以及強化黨風建設(shè)的重大任務(wù)。紀檢干部應(yīng)當深入的對法律、經(jīng)濟和政治等基礎(chǔ)知識加以學(xué)習(xí),對各項紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)加以刻苦鉆研,致力于突促進、保證、服務(wù)科學(xué)發(fā)展能力的提高上。因此,建設(shè)紀檢監(jiān)察干部隊伍,是紀檢監(jiān)察工作的內(nèi)在需求。
(三)是加強紀檢監(jiān)察干部戰(zhàn)斗力及凝聚力的可靠保證
由于紀檢監(jiān)察干部始終處于反****斗爭的前線,經(jīng)常性的面臨反****的巨大考驗。紀檢監(jiān)察干部并非天生便具備著較強的“免疫力”,在逐步深入反****斗爭以及黨風廉政建設(shè),反腐蝕與腐蝕斗爭更為尖銳的狀況下,要盡可能的將紀檢監(jiān)察干部隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力提高,強化防變拒腐的能力,這便迫切的要求進一步將紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設(shè)增強。所以,強化建設(shè)紀檢監(jiān)察干部隊伍,是加強紀檢監(jiān)察干部戰(zhàn)斗力及凝聚力的可靠保證。
三、紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)中所存在的諸多問題分析
(一)工作有待扎實,思想有待穩(wěn)定
就工作性質(zhì)上來看,與其他部門的工作人員相比,紀檢監(jiān)察部門的待遇并不是較為理想,并且經(jīng)常的有“費力不討好”的不良局面出現(xiàn),這便在很大程度上造成紀檢監(jiān)察人員的思想出現(xiàn)一系列的波動起伏,時不時的出現(xiàn)不平衡心理。另外,紀檢監(jiān)察人員的工作態(tài)度和工作作風并沒有正確的加以樹立,存在著明顯的知難而退的不良傾向。
(二)管理體制完善性不足
雖然紀檢監(jiān)察單位按照社會發(fā)展和時展的要求,對自身的制度建設(shè)不斷的進行提高和改進,同時取得了諸多可喜的成績。然而在具體的工作中發(fā)現(xiàn),紀檢監(jiān)察單位的許多制度缺乏必要的完善性,并且仍然存在著很多體制不健全的情況,對紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設(shè)造成嚴重的負面性影響。只有不斷的按照部門的發(fā)展需要將一定的調(diào)整做出,才能夠全面的將紀檢監(jiān)察部門的職能作用發(fā)揮出來。
(三)紀檢監(jiān)察人員素質(zhì)不高
相對而言,紀檢監(jiān)察工作是有著較強紀律性及獨立性的一項工作,紀檢監(jiān)察人員自身的素質(zhì)在工作水平提高的進程中發(fā)揮著不可或缺的作用,占據(jù)著極其重要的地位。就廣東中煙工業(yè)有限責任公司韶關(guān)卷煙廠的發(fā)展來看,其紀檢監(jiān)察干部隊伍存在著整體素質(zhì)下滑、人員隊伍老化等狀況,紀檢監(jiān)察隊伍人員流失及老齡化會對紀檢監(jiān)察工作帶來嚴重的制約和阻礙,無論是隊伍力量還是業(yè)務(wù)素質(zhì)均無法與現(xiàn)有的監(jiān)督要求相滿足。
四、加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的有效途徑
(一)構(gòu)建激勵機制,加強隊伍活力
紀檢監(jiān)察干部屬于專司維紀執(zhí)紀,專司檢查人、教育人以及監(jiān)督人的特殊群體,是黨的忠誠衛(wèi)士,是管干部的干部,是管黨員的黨員,因此,必須具備較高的素質(zhì)和較好的品質(zhì)。所以,應(yīng)當將紀檢監(jiān)察干部的門檻適當?shù)奶岣?對資格準入加以實行,力求凡進必考,全面的杜絕照顧性進人和安置性進人,為構(gòu)建高素質(zhì)、高水平的紀檢監(jiān)察干部隊伍奠定扎實的基礎(chǔ)。同時,要構(gòu)建健全的紀檢監(jiān)察人員提拔任用制度和崗位交流制度,紀檢監(jiān)察干部應(yīng)當對掛職鍛煉以及跨單位跨行業(yè)交流加以逐步實施,實行獎優(yōu)罰劣,建立激烈考核機制,對連續(xù)三年均評選為先進者,應(yīng)當切實的根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予晉升的機會,而對于長期處在末位的人員應(yīng)排除隊伍。同時,應(yīng)當選用恰當?shù)拇黾钊?加大紀檢監(jiān)察崗位津貼,以便于從根本上將紀檢監(jiān)察人員工作的主動性和積極性調(diào)動起來,促使他們更加情愿、更加安心的投身于工作中。
(二)增強責任意識,提高工作實效性
紀檢監(jiān)察干部及紀檢監(jiān)察工作是切實的代表一級組織對監(jiān)察、監(jiān)督職能加以履行,是伸張正義和嚴肅紀律的神圣崗位,做好本職工作,立足本職工作,是紀檢監(jiān)察人員的崗位職責。所以,應(yīng)當盡可能的增強自治區(qū)、中央貫徹落實重大決策情況的檢查監(jiān)督,致力于解決對上級要求落實貫徹不認真、不及時及打折扣等問題,大力的糾正有禁不止、有令不行等違反政治紀律問題,還應(yīng)當對執(zhí)法監(jiān)察積極的開展,對有關(guān)部門單位建設(shè)管理、項目審批不嚴格的問題重點加以檢查,堅決糾正資金使用、質(zhì)量安全方面的違法紀律就規(guī)定的行為,加強重點環(huán)節(jié)和重點崗位防范廉政風險工作,重視監(jiān)管易發(fā)生問題的環(huán)節(jié)及部位,完善規(guī)章制度,建立業(yè)務(wù)流程,并且對權(quán)力運行機制進行規(guī)范,實施重點崗位環(huán)節(jié)的監(jiān)督及管理,促進工作效率的提高。
(三)提高整體素質(zhì),推進教育培訓(xùn)
紀檢監(jiān)察工作往往會涉及到文化、政治、經(jīng)濟等諸多社會生活領(lǐng)域,這便要求紀檢監(jiān)察干部不斷的借助于探索和學(xué)習(xí),熟練的掌握管理、法律、金融等方面的內(nèi)容和知識,為順利開展工作打好重要基礎(chǔ)。具體而言,培訓(xùn)教育應(yīng)當將重點環(huán)節(jié)抓好,強化制度、紀律觀念教育,正確的引導(dǎo)紀檢監(jiān)察干部在實踐中公正辦案、廉潔自律,同時不斷的促進自身素養(yǎng)的提高,在工作中始終貫穿正確的權(quán)力觀和地位觀。此外,應(yīng)當按照最新社會動態(tài),盡可能的創(chuàng)新培訓(xùn)教育的形式和手段,轉(zhuǎn)變以往傳統(tǒng)的會議宣讀、領(lǐng)導(dǎo)講話和文件傳達等乏味形式,借助于組織開展干部業(yè)務(wù)知識有獎競猜、演講比賽等多樣化活動,將每個人積極的帶動到教育培訓(xùn)中,在不知不覺中提高和鍛煉紀檢干部的思想水平和業(yè)務(wù)能力,并實現(xiàn)紀檢監(jiān)察部門管理模式的創(chuàng)新。
論文關(guān)鍵詞 紀檢監(jiān)察 隊伍建設(shè) 途徑
一、前言
現(xiàn)階段，在社會以及社會主義經(jīng)濟市場快速發(fā)展的背景下，提高紀檢監(jiān)察部門的工作水平、強化紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，已經(jīng)成為各個社會領(lǐng)域的一項重要課題。紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的加強不但是對紀檢監(jiān)察機關(guān)職能加以履行的需要，同時也為反腐敗、黨風廉政建設(shè)等工作提供了不可或缺的基礎(chǔ)保障。在新時期、新形勢下，怎樣對紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)中所存在的問題加以正確的認識，并且對推動隊伍建設(shè)的有效策略進行探索，則成為備受關(guān)注的一個熱點話題。由此可見，研究紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設(shè)，有著非常重要的現(xiàn)實意義。
二、建設(shè)紀檢監(jiān)察干部隊伍的意義
（一）有助于反腐敗斗爭及黨風廉政建設(shè)
隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，全球經(jīng)濟一體化的趨勢進一步深化，反腐敗工作及黨風廉政建設(shè)所涉及的范圍也變得更為廣泛，這便對紀檢監(jiān)察干部有了越來越高的要求。紀檢監(jiān)察干部和紀檢監(jiān)察部門應(yīng)當對自身的職責加以全面的履行，促使紀檢監(jiān)察工作能夠更好的富于創(chuàng)造性、把握規(guī)律性、體現(xiàn)時代性，那么就應(yīng)當進一步將紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設(shè)進一步加強，這是深入開展反腐敗斗爭和黨風廉政建設(shè)的迫切需求。
（二）是紀檢監(jiān)察工作的內(nèi)在需求
紀檢委承擔著檢查黨的決議、政策、方針、路線的執(zhí)行情況，維護黨內(nèi)法規(guī)和黨的章程，協(xié)助黨委協(xié)調(diào)組織反腐敗工作以及強化黨風建設(shè)的重大任務(wù)。紀檢干部應(yīng)當深入的對法律、經(jīng)濟和政治等基礎(chǔ)知識加以學(xué)習(xí)，對各項紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)加以刻苦鉆研，致力于突促進、保證、服務(wù)科學(xué)發(fā)展能力的提高上。因此，建設(shè)紀檢監(jiān)察干部隊伍，是紀檢監(jiān)察工作的內(nèi)在需求。
（三）是加強紀檢監(jiān)察干部戰(zhàn)斗力及凝聚力的可靠保證
由于紀檢監(jiān)察干部始終處于反腐敗斗爭的前線，經(jīng)常性的面臨反腐敗的巨大考驗。紀檢監(jiān)察干部并非天生便具備著較強的“免疫力”，在逐步深入反腐敗斗爭以及黨風廉政建設(shè)，反腐蝕與腐蝕斗爭更為尖銳的狀況下，要盡可能的將紀檢監(jiān)察干部隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力提高，強化防變拒腐的能力，這便迫切的要求進一步將紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設(shè)增強。所以，強化建設(shè)紀檢監(jiān)察干部隊伍，是加強紀檢監(jiān)察干部戰(zhàn)斗力及凝聚力的可靠保證。
三、紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)中所存在的諸多問題分析
（一）工作有待扎實，思想有待穩(wěn)定
就工作性質(zhì)上來看，與其他部門的工作人員相比，紀檢監(jiān)察部門的待遇并不是較為理想，并且經(jīng)常的有“費力不討好”的不良局面出現(xiàn)，這便在很大程度上造成紀檢監(jiān)察人員的思想出現(xiàn)一系列的波動起伏，時不時的出現(xiàn)不平衡心理。另外，紀檢監(jiān)察人員的工作態(tài)度和工作作風并沒有正確的加以樹立，存在著明顯的知難而退的不良傾向。
（二）管理體制完善性不足
雖然紀檢監(jiān)察單位按照社會發(fā)展和時展的要求，對自身的制度建設(shè)不斷的進行提高和改進，同時取得了諸多可喜的成績。然而在具體的工作中發(fā)現(xiàn)，紀檢監(jiān)察單位的許多制度缺乏必要的完善性，并且仍然存在著很多體制不健全的情況，對紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設(shè)造成嚴重的負面性影響。只有不斷的按照部門的發(fā)展需要將一定的調(diào)整做出，才能夠全面的將紀檢監(jiān)察部門的職能作用發(fā)揮出來。
（三）紀檢監(jiān)察人員素質(zhì)不高
相對而言，紀檢監(jiān)察工作是有著較強紀律性及獨立性的一項工作，紀檢監(jiān)察人員自身的素質(zhì)在工作水平提高的進程中發(fā)揮著不可或缺的作用，占據(jù)著極其重要的地位。就廣東中煙工業(yè)有限責任公司韶關(guān)卷煙廠的發(fā)展來看，其紀檢監(jiān)察干部隊伍存在著整體素質(zhì)下滑、人員隊伍老化等狀況，紀檢監(jiān)察隊伍人員流失及老齡化會對紀檢監(jiān)察工作帶來嚴重的制約和阻礙，無論是隊伍力量還是業(yè)務(wù)素質(zhì)均無法與現(xiàn)有的監(jiān)督要求相滿足。
四、加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的有效途徑
（一）構(gòu)建激勵機制，加強隊伍活力
紀檢監(jiān)察干部屬于專司維紀執(zhí)紀，專司檢查人、教育人以及監(jiān)督人的特殊群體，是黨的忠誠衛(wèi)士，是管干部的干部，是管黨員的黨員，因此，必須具備較高的素質(zhì)和較好的品質(zhì)。所以，應(yīng)當將紀檢監(jiān)察干部的門檻適當?shù)奶岣撸瑢Y格準入加以實行，力求凡進必考，全面的杜絕照顧性進人和安置性進人，為構(gòu)建高素質(zhì)、高水平的紀檢監(jiān)察干部隊伍奠定扎實的基礎(chǔ)。同時，要構(gòu)建健全的紀檢監(jiān)察人員提拔任用制度和崗位交流制度，紀檢監(jiān)察干部應(yīng)當對掛職鍛煉以及跨單位跨行業(yè)交流加以逐步實施，實行獎優(yōu)罰劣，建立激烈考核機制，對連續(xù)三年均評選為先進者，應(yīng)當切實的根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予晉升的機會，而對于長期處在末位的人員應(yīng)排除隊伍。同時，應(yīng)當選用恰當?shù)拇黾钊耍哟蠹o檢監(jiān)察崗位津貼，以便于從根本上將紀檢監(jiān)察人員工作的主動性和積極性調(diào)動起來，促使他們更加情愿、更加安心的投身于工作中。
（二）增強責任意識，提高工作實效性
紀檢監(jiān)察干部及紀檢監(jiān)察工作是切實的代表一級組織對監(jiān)察、監(jiān)督職能加以履行，是伸張正義和嚴肅紀律的神圣崗位，做好本職工作，立足本職工作，是紀檢監(jiān)察人員的崗位職責。所以，應(yīng)當盡可能的增強自治區(qū)、中央貫徹落實重大決策情況的檢查監(jiān)督，致力于解決對上級要求落實貫徹不認真、不及時及打折扣等問題，大力的糾正有禁不止、有令不行等違反政治紀律問題，還應(yīng)當對執(zhí)法監(jiān)察積極的開展，對有關(guān)部門單位建設(shè)管理、項目審批不嚴格的問題重點加以檢查，堅決糾正資金使用、質(zhì)量安全方面的違法紀律就規(guī)定的行為，加強重點環(huán)節(jié)和重點崗位防范廉政風險工作，重視監(jiān)管易發(fā)生問題的環(huán)節(jié)及部位，完善規(guī)章制度，建立業(yè)務(wù)流程，并且對權(quán)力運行機制進行規(guī)范，實施重點崗位環(huán)節(jié)的監(jiān)督及管理，促進工作效率的提高。
（三）提高整體素質(zhì)，推進教育培訓(xùn)
紀檢監(jiān)察工作往往會涉及到文化、政治、經(jīng)濟等諸多社會生活領(lǐng)域，這便要求紀檢監(jiān)察干部不斷的借助于探索和學(xué)習(xí)，熟練的掌握管理、法律、金融等方面的內(nèi)容和知識，為順利開展工作打好重要基礎(chǔ)。具體而言，培訓(xùn)教育應(yīng)當將重點環(huán)節(jié)抓好，強化制度、紀律觀念教育，正確的引導(dǎo)紀檢監(jiān)察干部在實踐中公正辦案、廉潔自律，同時不斷的促進自身素養(yǎng)的提高，在工作中始終貫穿正確的權(quán)力觀和地位觀。此外，應(yīng)當按照最新社會動態(tài)，盡可能的創(chuàng)新培訓(xùn)教育的形式和手段，轉(zhuǎn)變以往傳統(tǒng)的會議宣讀、領(lǐng)導(dǎo)講話和文件傳達等乏味形式，借助于組織開展干部業(yè)務(wù)知識有獎競猜、演講比賽等多樣化活動，將每個人積極的帶動到教育培訓(xùn)中，在不知不覺中提高和鍛煉紀檢干部的思想水平和業(yè)務(wù)能力，并實現(xiàn)紀檢監(jiān)察部門管理模式的創(chuàng)新。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同事：
我于_年_月參加工作，_年_月調(diào)入檢察院，在反貪局的前身——經(jīng)濟檢察科工作，后調(diào)任辦公室副主任、調(diào)研室主任，負責調(diào)研、信息、宣傳工作，調(diào)研室與政工科合并后，由我負責政工調(diào)研工作至今。
參加工作以來，由于本人的不懈努力，加之領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)心與支持，工作取得了一定的成績，得到了群眾和領(lǐng)導(dǎo)的好評，多次受到領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的表彰與肯定：先后5次被縣委縣政府評為先進工作者，被市委市政府評為普法先進工作者，被省檢察院評為優(yōu)秀信息工作者，被縣委縣政府榮記個人三等功一次。本人撰寫的《固本強基，樹好形象》一文在全市檢察機關(guān)形象建設(shè)研討會上獲論文一等獎，《對反貪工作中適用檢察建議的幾點思考》和《基層檢察院強化行業(yè)作風建設(shè)的主要途徑》等論文，分別被錄入《新時期全國優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果文獻》、《中國當代檢察文論》和在省檢察院組織召開的研討會上獲獎。同時，在院黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全院干警的積極參與下，全院上下形成了濃厚的調(diào)查研究氛圍，調(diào)研工作進入了全市的先進行列，先后有20余篇論文在省、市檢察院及市政法委組織的研討會上獲獎；幾年來，我院的信息工作一直處于全市的先進位次，曾一度躋身于全省174個基層檢察院的前10名。一年多來，在政治處3名同志都是新手的情況下，我們精誠團結(jié)，扎實工作，積極進取，奮力拼搏，因而保住了政治工作和紀檢監(jiān)察工作在全市同部門中的先進位次。
基于以上的總結(jié)和分析，本人認為自己在政工調(diào)研工作方面積累了一些實踐經(jīng)驗，總結(jié)歸納出一些可行性比較強的工作方法，因而，自我感覺能夠具備政治處主任所應(yīng)具備的崗位職責的基本素質(zhì)。所以，我決定參與競聘政治處主任職位。
如果我被聘用為政治處主任職位，我將認真負責地管理好本部門的全面工作，安排好全院各項工作的年度計劃和階段性計劃，并積極探索、創(chuàng)造具有自身特色的工作；帶領(lǐng)本部門干警認真自覺地執(zhí)行好上級檢察院的各項管理規(guī)定，并協(xié)助黨組制定、修改、完善、落實好本院的相關(guān)制度規(guī)定；協(xié)助黨組開展好全院的思想政治工作、紀檢監(jiān)察工作、教育培訓(xùn)工作和黨風廉政建設(shè)工作，組織開展好寓教于樂的文體活動，并按“一崗雙責”的要求，在抓好本部門各項業(yè)務(wù)工同時，切實抓好本部門的隊伍建設(shè)。力爭使政治工作、紀檢監(jiān)察工作和調(diào)研工作在先進位次的基礎(chǔ)上再有新的突破。
為了實現(xiàn)上述工作目標，本人將立足本職、著眼全局、力求突破，扎實進取，全面做好政工調(diào)研工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策當好參謀與助手。
政治處既是院黨組的辦事機構(gòu)，又是檢委會的辦事機構(gòu)。在對院黨組負責的同時，既要對市院的干部處、宣傳處、培訓(xùn)處、紀檢監(jiān)察處、研究室和辦公室負責，還要協(xié)調(diào)好與縣委辦、組織部、人大法制科、紀檢委、宣傳部、政法委、人事局、相關(guān)新聞媒體以及本院各科室局的工作關(guān)系，可以說工作千頭萬緒，包羅萬象，但仔細梳理，還是有章可循的。具體地應(yīng)努力做好如下五個方面的工作：
一、做好常規(guī)性工作
政治處常規(guī)性工作包含兩大塊13項內(nèi)容：一是人事、勞資、政工內(nèi)勤工作，包括承辦干警任免手續(xù)、制定工作目標、組織干警的理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、修訂規(guī)章制度等10個方面的工作；二是文件起草、調(diào)研、宣傳、檢委會工作，包括起草文件、安排、協(xié)調(diào)、開展好調(diào)研信息宣傳工作，為檢委會收集審查案卷材料、記錄整理好檢委會材料，擬定好檢委會研討課題和報告等3個方面的工作。
為了保質(zhì)保量地做好上述常規(guī)性工作，我將報請黨組同意后制作常規(guī)性工作及職責分工一覽表，在全院范圍內(nèi)對調(diào)研信息宣傳工作進行量化分解。規(guī)定完成篇目及時間，并堅持落實好諸如調(diào)研信息宣傳工作等各項獎懲措施。
二、做好階段性工作
一是搞好相關(guān)活動的階段性安排、檢查、驗收、匯報工作；二是搞好半年及全年工作總結(jié)、考評工作。
三、做好應(yīng)急性工作
一是按市院或縣委安排，快速上報經(jīng)驗型、事跡型或者階段性工作的各類文字材料；二是高質(zhì)量地完成院黨組交辦的臨時性工作。
四、做好重點性工作
一方面我們要按本院黨組的安排，一如既往地抓好隊伍的管理工作，搞好“十六大”精神和“七條禁令”的落實工作，切實以隊伍的高素質(zhì)來推動各項檢察工作的健康發(fā)展；另一方面組織開展好重點活動。協(xié)助黨組做好老干部工作和從優(yōu)待警工作。
五、抓好特色性工作
一是認真學(xué)習(xí)文件，吃透精神，將會議精神傳達到每一位員工
工作會議之后，我行立即召開了全行職工大會，認真?zhèn)鬟_學(xué)習(xí)了上級行計劃財務(wù)、紀檢監(jiān)察工作會議有關(guān)材料及上級行領(lǐng)導(dǎo)所做的重要講話，及時把會議精神和上級行領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神傳達到每位員工，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)。面對今年變化了的政策，要求我們每一位員工要用動態(tài)的、發(fā)展的眼光看待，不能一味抱殘守缺、墨守成規(guī)。只有不斷適應(yīng)新形勢、體現(xiàn)新風貌、突出新貢獻，才能緊跟時代步伐，發(fā)展趨勢，才能從根本上保證“全行員工收入增加”目標的實現(xiàn)。
二是對照上級行新的政策，及時確定今后工作目標和方向
針對《工資改革配置辦法》和《獎金考核分配辦法》，組織全行員工進行了認真的學(xué)習(xí)和討論，按照“全行員工收入突增”的目標，進一步明確了我行今后工作的目標方向。面對一些項目下調(diào)的實際，我們不能悲觀失望、怨天尤人，要在新的政策下尋找新的增收渠道。雖然一些項目相比去年有了很大幅度的下調(diào)，但與去年不同的是，今年設(shè)置了市場占比調(diào)節(jié)系數(shù)，這就要求我們既要加大吸存力度，向市場要獎金，又要注重提高當?shù)厥袌稣急?，向同業(yè)其它銀行要獎金。中間業(yè)務(wù)收入獎勵工資按各部門單項產(chǎn)品在全行所占權(quán)重進行分配，對我們既是機遇，也是挑戰(zhàn)，只有把中間業(yè)務(wù)做大做強，突出市場占比，向同行要績效，才會爭得更多的績效獎勵收入。就我行來說，緊緊抓住這次工資分配新的政策變化，大力發(fā)展低成本負債業(yè)務(wù)、重點抓好中間業(yè)務(wù)產(chǎn)品及電子業(yè)務(wù)，是今后全行工作的重中之重。在具體解讀這些新的政策時，我們要求全行每位員工都能明白“通過營銷能掙多少”獎金等問題。并且要求每個員工針對政策變化各自寫出觀點不同的論文，從思想上明確今后全行應(yīng)該大力發(fā)展和重點營銷的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。
三是認真落實反腐倡廉，加強案件防控，確保運營安全
2008年是上級確定的“合法年”，全行上下將繼續(xù)強化風險防范意識，切實提高案件防控能力。堅持抓好各種檢查中發(fā)現(xiàn)問題的整改工作，完善內(nèi)控機制，落實內(nèi)控措施。加強對重點部位、重點區(qū)域、重點人員、重點時段的監(jiān)測和防范，加強對規(guī)章制度落實情況的監(jiān)督檢查。進一步強化崗位和業(yè)務(wù)流程中的相互制衡機制，嚴控各類操作風險。領(lǐng)導(dǎo)班子和成員要嚴格按照《反腐倡廉目標責任書》《合法管理工作目標責任書》的要求，嚴以律己，率先垂范，首先從自己做起，督促員工每天認真檢查自己，增強風險防范意識，提高風險防范能力，從源頭上徹底消除各類風險隱患，確保2008年“不發(fā)案”。
四是認真學(xué)習(xí)和貫徹落實《職業(yè)操守》
