時(shí)間：2023-08-11 09:13:48
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在國(guó)際上，許多國(guó)家都很重視施工班組安全管理，并采取不同的措施。美國(guó)在班組建設(shè)與管理方面，各企業(yè)普遍采用一套課程——TWI（TrainingwithinIndustry，工業(yè)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)），這套課程的目的在于提高生產(chǎn)主管的管理技能，包括工作指導(dǎo)（JobInstruction）、工作方法（JobMethod）、工作關(guān)系（JobRelations）和工作安全（JobSafety）4部分，統(tǒng)稱4J管理技能，它既是對(duì)班組長(zhǎng)管理能力的要求，也是美國(guó)企業(yè)班組管理的重要內(nèi)容。在日本，班組長(zhǎng)必須接受“班組長(zhǎng)培訓(xùn)”，并在達(dá)標(biāo)后方可被授予班組長(zhǎng)資格。由于班組長(zhǎng)在準(zhǔn)備作業(yè)階段、正式作業(yè)階段和事后作業(yè)階段都要負(fù)起監(jiān)督的職責(zé)，故日本要求班組長(zhǎng)必須具備6種基本能力：提高知識(shí)技能的能力；把握情況，綜合判斷以及解決問(wèn)題的能力；指示和指導(dǎo)能力；建立良好的人際關(guān)系的能力；培養(yǎng)者或者繼任者的能力；對(duì)違規(guī)者嚴(yán)厲懲處的執(zhí)行能力。在國(guó)內(nèi)，研究人員亦在探索新形勢(shì)下的施工班組安全管理模式。張焱等研究提出基于團(tuán)隊(duì)的安全生產(chǎn)班組管理，建立以聯(lián)保、互保制度為核心的土木建筑施工班組模式。吳振南對(duì)施工班組之間的安全氛圍及相互影響進(jìn)行了分析，表明施工班組之間的安全氛圍影響班組成員的安全行為。王盼盼等認(rèn)為施工人員所表現(xiàn)出來(lái)的安全能力是安全工作任務(wù)與其內(nèi)在特質(zhì)相互匹配的結(jié)果，安全能力的匱乏必然導(dǎo)致施工人員做出不安全行為進(jìn)而導(dǎo)致事故的發(fā)生，并建立了相應(yīng)的施工人員安全能力模型。鑒于選擇專業(yè)化程度較高、技術(shù)性強(qiáng)的施工班組進(jìn)行研究，可形成班組建設(shè)管理標(biāo)桿，便于行業(yè)內(nèi)的推廣，本文將以橋隧施工班組為研究對(duì)象，基于施工人員人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征調(diào)研，以班組建設(shè)、安全管理為研究核心，建立適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的施工班組安全管理模式，實(shí)現(xiàn)對(duì)班組成員的有效安全管理。
1公路橋隧工程施工班組現(xiàn)狀
1.1施工班組組織模式改革開(kāi)放以來(lái)，施工企業(yè)逐步轉(zhuǎn)型為管理型企業(yè)，大多以勞務(wù)分包的方式組織施工，其用工機(jī)制也發(fā)生變革，施工現(xiàn)場(chǎng)一線職工已經(jīng)由原先企業(yè)職工變成面向社會(huì)的勞務(wù)用工。原有的固化勞動(dòng)用工被多元化的管理及用工模式所代替，催生出諸多“包工頭”組建的施工勞務(wù)隊(duì)伍和“散兵游勇”，隨意用工、管理不到位，克扣、拖欠農(nóng)民工工資，轉(zhuǎn)包、掛靠、違法分包等現(xiàn)象層出不窮。這些問(wèn)題可能會(huì)給工程質(zhì)量和安全帶來(lái)嚴(yán)重隱患，阻礙行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文通過(guò)對(duì)安徽省、廣東省、江西省數(shù)個(gè)在建項(xiàng)目橋隧工程施工現(xiàn)場(chǎng)的走訪和調(diào)研，發(fā)現(xiàn)除個(gè)別未進(jìn)行分包外，施工企業(yè)普遍采用專業(yè)分包和勞務(wù)分包的模式組織施工生產(chǎn)。由于采用不同的施工組織模式，導(dǎo)致施工班組管理存在多種形態(tài)。具體來(lái)說(shuō)，橋隧工程施工班組組建存在以下幾種情況：（1）施工班組由本單位職工組成；（2）施工班組長(zhǎng)由本單位職工擔(dān)任，班組成員由勞務(wù)分包隊(duì)伍組成；（3）施工班組長(zhǎng)和班組成員全部由勞務(wù)分包隊(duì)伍擔(dān)任；（4）其他組成方式。其中第（1）種情況在目前的公路橋隧工程施工班組中已很少見(jiàn)；第（2）種情況存在于中鐵系統(tǒng)中的架子隊(duì)，是重難點(diǎn)工程主要采用的班組管理形式；第（3）種情況為現(xiàn)階段主要的班組組織形式。
1.2施工班組管理水平施工企業(yè)對(duì)班組的管理，要么采取單一形式，要么同時(shí)采取多種形式。施工班組組成形式的不同，勢(shì)必造成班組建設(shè)和管理的不對(duì)稱和不完善。施工企業(yè)對(duì)班組的管理存在不規(guī)范的情況，如未簽訂合法勞動(dòng)合同、未提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康保障、對(duì)班組臨建和生活設(shè)施管理不到位等。另外，管理方法簡(jiǎn)單、方式粗放、缺乏系統(tǒng)性都是施工班組建設(shè)管理亟待解決的問(wèn)題。
1.3施工班組成員特點(diǎn)施工班組成員大多數(shù)來(lái)自農(nóng)村，存在以下基本特點(diǎn)：（1）受教育程度低、文化程度低；（2）綜合素質(zhì)低、安全意識(shí)淡薄、自我防范意識(shí)差；（3）專業(yè)技術(shù)水平低、業(yè)務(wù)能力差；（4）缺乏紀(jì)律性和執(zhí)行力；（5）班組成員年齡結(jié)構(gòu)偏大，人員不固定，流動(dòng)性大；（6）班組成員安全培訓(xùn)不足。我國(guó)在安全教育培訓(xùn)方面相當(dāng)落后。農(nóng)村勞動(dòng)力中，接受過(guò)短期培訓(xùn)的人數(shù)占勞動(dòng)力總數(shù)的20%，接受過(guò)初級(jí)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或教育的占3.4%，接受過(guò)中等職業(yè)技術(shù)教育的僅占0.13%，而沒(méi)有接受過(guò)技術(shù)培訓(xùn)的高達(dá)76.4%。相比而言，美國(guó)、加拿大、荷蘭、德國(guó)、日本等國(guó)的農(nóng)村勞動(dòng)力中受過(guò)職業(yè)培訓(xùn)的比例則在70%以上。
1.4施工班組安全職責(zé)我國(guó)施工行業(yè)安全監(jiān)管體系現(xiàn)已基本完善：政府相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)督，企業(yè)負(fù)責(zé)自身的安全生產(chǎn)管理。在當(dāng)前形勢(shì)下，施工組織基本為勞務(wù)分包模式，班組安全管理由分包隊(duì)伍的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。但現(xiàn)實(shí)中由于安全管理需要相應(yīng)的投入，這在一定程度上造成班組安全管理職責(zé)不明確，以包代管問(wèn)題嚴(yán)重，班組內(nèi)未設(shè)專人負(fù)責(zé)安全檢查，各自為政。生產(chǎn)活動(dòng)中，大多只重視進(jìn)度和效益，而不重視安全管理。
2施工班組人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征
2.1研究對(duì)象及其特征變量的選取由于缺乏人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征變量選取的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，本文將借鑒其他同類研究成果，結(jié)合公路橋隧工程施工班組特點(diǎn)，選取施工班組人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征變量開(kāi)展研究。梁振東研究了煤礦工人的年齡、工齡與經(jīng)驗(yàn)、工作崗位、婚姻狀況、吸煙、飲酒、家庭經(jīng)濟(jì)壓力等變量與不安全行為意向及不安全行為的關(guān)系；趙君等研究了武漢市員工的性別、年齡、教育程度、工作年限、單位類型和組織規(guī)模對(duì)組織導(dǎo)向和人際導(dǎo)向工作場(chǎng)所偏差行為的影響；張貴群和方衛(wèi)華研究了北京市科技工作者的性別、年齡、收入、受教育程度及職稱與工作滿意度之間的關(guān)系。本文將主要以公路橋隧工程施工班組為研究對(duì)象，選擇性別、年齡、受教育程度、從事本工種時(shí)間、人員流動(dòng)性等變量進(jìn)行研究，分析各變量對(duì)施工班組安全管理的影響程度。
2.2現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研與調(diào)查問(wèn)卷本文收集了在建項(xiàng)目的55個(gè)施工班組、530名橋梁施工人員、375名隧道施工人員的基本信息，得到橋隧工程施工班組人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征變量的相關(guān)數(shù)據(jù)。同時(shí)，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，收集到施工人員對(duì)班組建設(shè)的合理化建議。調(diào)研現(xiàn)場(chǎng)如圖1所示。
2.3人口特征學(xué)變量如前所述，本文主要以施工班組成員為研究對(duì)象，選擇性別、年齡、受教育程度及從事本工種的時(shí)間、人員流動(dòng)性等變量展開(kāi)研究。
2.3.1性別對(duì)收集的資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，結(jié)果顯示：530名橋梁施工人員中，519人有性別信息，其中男性498人、女性21人；375名隧道施工人員均有性別信息，其中男性361人，女性14人。通過(guò)數(shù)據(jù)分析，可以得知：在所有橋梁施工人員中，男性人數(shù)約占96%，女性人數(shù)約占4%，男女性別比例約為24∶1；在所有隧道施工人員中，男性人數(shù)約占96.3%，女性人數(shù)約占3.7%，男女性別比例約為26∶1。另外，從調(diào)查收集的資料來(lái)看，橋梁施工班組中，女性施工人員的主要崗位為搬運(yùn)工或后勤人員；隧道施工班組全部為男性，女性施工人員負(fù)責(zé)班組后勤工作，不從事隧道施工作業(yè)。由此可見(jiàn)，在橋隧工程施工班組中，以男性為主，男女性別比例相差很大。男性施工人員從事主要工作，是施工班組的主力；女性施工人員從事后勤或輔助工作，是施工班組的輔助力量。
2.3.2年齡通過(guò)對(duì)班組人員（其中橋梁施工人員458人，隧道施工人員375人）身份信息進(jìn)行核實(shí)，得到施工人員的年齡分布信息，如表1所示。由表1可知，橋梁施工人員中，40～49歲的從業(yè)人員最多，共164人，占總數(shù)的35.8%；其次為50～59歲的從業(yè)人員，共113人，占24.7%；30歲以下人員共60人，占13.1%；60歲以上人員共37人，占8.1%。隧道施工人員中，40～49歲的從業(yè)人員同樣最多，共137人，占總數(shù)的36.5%；30歲以下人員共計(jì)78人，占20.8%；60歲以上共5人，占1.3%。根據(jù)橋隧施工人員年齡調(diào)研情況，繪制施工人員年齡分布及趨勢(shì)圖，如圖2和圖3所示。由圖2可知，橋梁施工人員中，60歲以上人數(shù)占比較大，達(dá)到8.1%，表明從事橋梁施工的作業(yè)人員年齡偏老齡化。由圖3可知，隧道施工人員的年齡基本呈正態(tài)分布，表明該類施工人員年齡結(jié)構(gòu)基本合理。
2.3.3受教育程度如前文所述，施工人員整體受教育程度低、文化水平不高，這是影響班組安全管理的重要因素。本文通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的形式，收集了294名橋隧施工人員的學(xué)歷信息，如表2所示。表2的調(diào)查結(jié)果表明，在橋隧工程施工班組中，高中及以上學(xué)歷的施工人員占全部施工人員的11.5%；初中及以下學(xué)歷的施工人員占全部施工人員的88.5%。高中及以上學(xué)歷與初中及以下學(xué)歷人數(shù)之比為1∶7.7。顯然，受教育程度影響著施工人員對(duì)安全教育培訓(xùn)的接受程度和對(duì)安全教育內(nèi)容的接受能力。從調(diào)查結(jié)果可以看出，受教育程度為初中及以下學(xué)歷的施工人員是橋隧工程施工的主力軍，因而是安全教育的重點(diǎn)對(duì)象。
2.3.4從事本工種的時(shí)間施工人員從業(yè)時(shí)間能在一定程度上反映出其技術(shù)水平與施工經(jīng)驗(yàn)。本次調(diào)查問(wèn)卷，共收集到294名橋隧施工人員的從業(yè)時(shí)間信息，如表3所示。表3的統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，從業(yè)5年以上的人數(shù)占總從業(yè)人數(shù)的72.4%。其中從業(yè)5～10年及10年以上的人數(shù)占比分別為45.9%和26.5%，說(shuō)明現(xiàn)階段橋隧施工人員的從業(yè)時(shí)間較長(zhǎng)，施工經(jīng)驗(yàn)豐富。從業(yè)1年及以下的施工人員占比較小，僅為4.1%，反映出現(xiàn)階段橋隧施工人員相對(duì)穩(wěn)定，流入人員較少。
2.3.5人員流動(dòng)性工程建設(shè)行業(yè)施工人員流動(dòng)性大，是施工安全管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)。本次針對(duì)橋隧施工人員的調(diào)研中，通過(guò)項(xiàng)目人員進(jìn)場(chǎng)、離場(chǎng)登記信息的方式，確定橋隧施工人員的項(xiàng)目流動(dòng)性。對(duì)主體結(jié)構(gòu)已完成的公路建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)研，共收集到336名橋梁施工人員和264名隧道施工人員進(jìn)出場(chǎng)的信息記錄，得到橋隧施工人員項(xiàng)目工作時(shí)間情況，如表4所示。由表4可以看出，橋隧施工人員的項(xiàng)目工作時(shí)間不超過(guò)1個(gè)月的人數(shù)為124，占總調(diào)研人數(shù)的20.7%；工作時(shí)間為1~3個(gè)月的人數(shù)為119，占比為19.8%；工作時(shí)間為3~6個(gè)月的人數(shù)為121，占比為20.2%；工作時(shí)間超過(guò)6個(gè)月的人數(shù)為236，占比為39.3%。按照工程經(jīng)驗(yàn)推算，一般橋梁工程主體結(jié)構(gòu)（按簡(jiǎn)支梁橋算）施工建設(shè)周期為6個(gè)月左右。從調(diào)研情況可以看出，橋隧施工人員流動(dòng)人數(shù)占比約為60.7%，可見(jiàn)人員流動(dòng)性很大。
3施工班組安全管理模式構(gòu)建
基于施工班組人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征的調(diào)研，結(jié)合班組組織建設(shè)、制度建設(shè)和保障建設(shè)3方面需求，構(gòu)建橋隧工程施工班組安全管理模式。
3.1管理模式框架（1）班組組織建設(shè)研究中，基于橋隧工程施工人員年齡（隧道施工人員年齡分布基本合理；橋梁施工人員年齡偏老齡化）、性別（以男性為主）、從事本工種的時(shí)間（施工經(jīng)驗(yàn)豐富）進(jìn)行班組組織建設(shè)，同時(shí)針對(duì)班組長(zhǎng)及關(guān)鍵崗位提出重點(diǎn)要求，并考慮班組成員的合理搭配。（2）班組制度建設(shè)基于橋隧工程施工人員受教育程度（文化程度低）、從事本工種的時(shí)間（施工安全多為經(jīng)驗(yàn)積累）、流動(dòng)性（施工人員流動(dòng)性大）開(kāi)展班組制度建設(shè)，建立相對(duì)實(shí)用且有效的制度，并對(duì)以往適用于企業(yè)自有班組的管理制度進(jìn)行精簡(jiǎn)，同時(shí)通過(guò)安全責(zé)任制、安全教育、安全獎(jiǎng)懲和安全紀(jì)律等制度對(duì)班組進(jìn)行安全管理。（3）班組保障建設(shè)在班組組織建設(shè)和制度建設(shè)完善的基礎(chǔ)上，基于橋隧工程施工人員流動(dòng)性（由于施工作業(yè)環(huán)境差、待遇偏低等因素造成人員流動(dòng)性過(guò)大），提出相應(yīng)的配套投入，如采取規(guī)范工作環(huán)境、改善住宿條件、提高收入及增強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)等措施。（4）班組現(xiàn)場(chǎng)管控基于橋隧工程施工人員受教育程度（文化水平不高、接受新知識(shí)能力較差）、從事本工種時(shí)間（缺乏系統(tǒng)的安全技術(shù)，多以個(gè)人經(jīng)驗(yàn)為主）、流動(dòng)性（流動(dòng)性大，缺乏系統(tǒng)的安全技能和知識(shí)培訓(xùn)），通過(guò)對(duì)班組進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)源控制（告知）、安全檢查和隱患排查等方式保障施工班組的施工安全?；谝陨纤悸?，結(jié)合施工人員安全能力的差異及施工班組管理的難點(diǎn)，從班組組織、內(nèi)部管理、配套投入及現(xiàn)場(chǎng)控制等方面考慮，建立橋隧工程施工班組安全管理模式，如圖4所示。
3.2班組組織建設(shè)施工班組組織是班組管理的前提，也是班組安全管理的根本。由于公路工程建設(shè)規(guī)模龐大，施工人員來(lái)自不同地域，存在生活習(xí)慣不同、文化差異大、語(yǔ)言溝通不暢等問(wèn)題，在班組組織時(shí)應(yīng)予以考慮。
3.2.1班組長(zhǎng)選擇公路橋隧工程施工具有難度較大、專業(yè)技術(shù)要求高、交叉作業(yè)多及安全管理難度大等特點(diǎn)，這使得施工作業(yè)班組長(zhǎng)的選擇尤為重要。班組長(zhǎng)較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力可以對(duì)員工安全行為產(chǎn)生積極的影響[14]。因此，班組長(zhǎng)應(yīng)具備過(guò)硬的專業(yè)技術(shù)能力、優(yōu)秀的組織執(zhí)行能力、較好的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和總結(jié)表達(dá)能力。通過(guò)收集55個(gè)橋隧施工班組長(zhǎng)的資料信息，了解到班組長(zhǎng)年齡、性別（均為男性）、從業(yè)時(shí)間和受教育程度的情況，如表5~表7所示。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)與10位班組長(zhǎng)進(jìn)行交談，并結(jié)合班組長(zhǎng)調(diào)查情況，初步選擇以下幾條作為班組長(zhǎng)選拔的基本能力，如表8所示?；跇蛩砉こ淌┕と藛T年齡、性別、受教育程度、工作時(shí)間等特征，橋隧施工班組長(zhǎng)應(yīng)選擇年富力強(qiáng)的男性成員擔(dān)任，年齡不宜超過(guò)55歲。橋隧施工人員受教育程度情況的統(tǒng)計(jì)分析表明，班組長(zhǎng)宜具有高中及以上文化程度，以滿足安全教育和班組安全管理的需求。橋隧施工屬于技術(shù)性較強(qiáng)的工作，班組長(zhǎng)應(yīng)具有豐富的施工經(jīng)驗(yàn)，以應(yīng)對(duì)施工過(guò)程中的突況。
3.2.2班組成員配備施工班組成員是施工作業(yè)的最前線人員，保障班組成員的安全就是保障工程的安全。橋梁、隧道施工因其自身的特點(diǎn)，對(duì)施工班組成員的要求較高，具體如下。（1）基本原則施工班組成員應(yīng)按照“新老結(jié)合、以老帶新”的原則進(jìn)行配備，即實(shí)行“師傅帶徒弟”的方式組建班組。另外，對(duì)專業(yè)性特別強(qiáng)、需要持證上崗的崗位，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗，不得無(wú)證作業(yè)。班組人員配備還應(yīng)堅(jiān)持“熟悉”原則。來(lái)自同一地域的施工人員擁有共同的生活習(xí)慣，便于交流，故可安排在同一班組，以利于施工安全管理。（2）人員配置由于橋隧施工人員受教育程度低，結(jié)合班組安全管理及教育培訓(xùn)需求，建議實(shí)行“8人班組模式”：施工班組由班組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)和班組成員組成；橋梁工程每個(gè)作業(yè)班組均應(yīng)設(shè)置班組長(zhǎng)；成員較多的班組可根據(jù)要求配備副組長(zhǎng)；每名班組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)管理6～7名班組成員；對(duì)于班組人數(shù)小于等于8人的，可僅設(shè)1名班組長(zhǎng)；對(duì)于班組人數(shù)大于8人的，可設(shè)1名班組長(zhǎng)、1名副組長(zhǎng)；原則上，班組人數(shù)不宜超過(guò)16人，否則班組應(yīng)按每名班組長(zhǎng)管理6～7名班組成員的要求，增設(shè)副組長(zhǎng)。（3）其他要求根據(jù)橋隧施工人員性別和年齡分布特征調(diào)研情況，施工班組成員應(yīng)以男性為主，女性為輔；針對(duì)橋隧工程施工特點(diǎn)，橋隧施工人員年齡原則上不得超過(guò)60歲，橋梁工程中需要登高作業(yè)的施工人員不得超過(guò)55歲。另外，根據(jù)橋隧施工人員的性別比例，女性施工人員宜擔(dān)任施工班組的后勤工作和輔助工作，同時(shí)可擔(dān)任施工班組的安全協(xié)管員和安全宣傳員，促進(jìn)班組安全文化的建設(shè)。
3.3班組制度建設(shè)根據(jù)施工人員受教育程度分析，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)走訪調(diào)研，發(fā)現(xiàn)橋隧工程施工班組內(nèi)部管理普遍存在無(wú)管理制度、無(wú)崗位職責(zé)、無(wú)配套獎(jiǎng)懲措施等問(wèn)題，安全管理基本處于真空狀態(tài)。施工企業(yè)僅與勞務(wù)分包商簽訂勞務(wù)分包合同，而對(duì)勞務(wù)分包商的內(nèi)部管理基本不加干涉。施工班組內(nèi)部管理是班組安全管理的內(nèi)在要求。因此，施工班組內(nèi)部管理應(yīng)明確崗位職責(zé)、推行崗位（工種）責(zé)任制、制定相關(guān)安全制度（如安全教育培訓(xùn)制度、安全考核獎(jiǎng)懲制度等），并嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)制度，也即從制度建設(shè)、責(zé)任落實(shí)和兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲三方面加強(qiáng)班組內(nèi)部管理。
3.3.1安全責(zé)任制基于現(xiàn)階段班組安全管理現(xiàn)狀，應(yīng)完善班組安全管理體系。首先明確崗位職責(zé)，建立健全生產(chǎn)責(zé)任制，落實(shí)班組崗位安全職責(zé)，保證安全生產(chǎn)。施工單位應(yīng)要求勞務(wù)分包單位制定班組崗位責(zé)任制，若勞務(wù)分包商無(wú)相關(guān)制度，則應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行施工企業(yè)制定的班組崗位責(zé)任制（施工班組長(zhǎng)及班組成員），將施工現(xiàn)場(chǎng)班組管理真正納入施工企業(yè)自身安全管理體系。
3.3.2安全管理制度施工班組安全管理制度主要包含班組安全教育培訓(xùn)制度和班組安全獎(jiǎng)懲制度。施工班組人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征變量統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，橋隧工程施工班組成員從業(yè)時(shí)間較長(zhǎng)、年齡存在老齡化趨勢(shì)（橋梁施工人員）且文化程度普遍偏低，施工人員的安全意識(shí)主要源自以往的施工經(jīng)驗(yàn)，缺乏系統(tǒng)性和科學(xué)性，甚至有些經(jīng)驗(yàn)并不符合安全作業(yè)要求，這勢(shì)必造成施工人員對(duì)安全行為和安全教育培訓(xùn)的抵觸。因此，應(yīng)建立適應(yīng)性安全教育制度，編制適用于施工人員的安全教育培訓(xùn)教材。同時(shí)，應(yīng)建立安全獎(jiǎng)懲制度。通過(guò)安全獎(jiǎng)懲，對(duì)符合施工安全的行為進(jìn)行激勵(lì)，對(duì)違反安全要求的行為進(jìn)行懲戒，使施工人員的安全行為規(guī)范化和持續(xù)化，從而形成一種安全習(xí)慣。
3.4班組保障建設(shè)施工班組安全管理應(yīng)包含相關(guān)配套及投入，包括施工作業(yè)環(huán)境、生活環(huán)境、施工人員收入及相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)等方面。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)走訪、問(wèn)卷調(diào)查和座談會(huì)的形式，得知施工人員對(duì)工資收入的關(guān)注最高。但當(dāng)收入相差不大或收入水平下調(diào)5%而其他配套（如生活環(huán)境、作業(yè)環(huán)境等）得到改善時(shí)，90%以上的施工人員會(huì)選擇到工作環(huán)境相對(duì)較好的施工項(xiàng)目工作。由此可見(jiàn)，施工人員個(gè)人安全意識(shí)在逐步增強(qiáng)，對(duì)安全配套設(shè)施的關(guān)注度有很大提高。因此，為提高班組安全管理，有必要保障相關(guān)配套投入，為施工班組成員提供較好的生活環(huán)境，營(yíng)造安全的作業(yè)氛圍，同時(shí)加強(qiáng)其勞動(dòng)保護(hù)，尤其是在高粉塵、高噪音的隧道施工中，應(yīng)配備有效的防噪音裝置、防塵口罩等。
3.5班組現(xiàn)場(chǎng)控制施工現(xiàn)場(chǎng)是施工班組安全管理的重點(diǎn)?，F(xiàn)場(chǎng)控制是施工班組安全管理中最重要的環(huán)節(jié)?，F(xiàn)場(chǎng)控制包括安全防護(hù)、風(fēng)險(xiǎn)告知和安全檢查。（1）安全防護(hù)。對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域進(jìn)行安全防護(hù)，確保安全防護(hù)設(shè)施的有效性和可靠性。（2）風(fēng)險(xiǎn)告知。施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)源管控制度，實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和風(fēng)險(xiǎn)告知制度，使施工人員明白作業(yè)場(chǎng)所存在的重大風(fēng)險(xiǎn)，并引起重視。（3）安全檢查。嚴(yán)格落實(shí)班組“三工”（工前、工中、工后）檢查，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，確保安全防護(hù)設(shè)施有效、可靠，同時(shí)對(duì)施工班組成員的不安全行為進(jìn)行糾正?？傊?，橋隧工程施工班組安全管理模式是基于施工班組人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征建立的，并將班組安全管理中現(xiàn)存主要問(wèn)題作為該模式建立的重要方面。目前，該班組建設(shè)管理模式已在安徽在建項(xiàng)目橋隧工程施工班組進(jìn)行試點(diǎn)應(yīng)用。
4施工班組安全管理建議
為進(jìn)一步加強(qiáng)橋隧工程施工班組安全管理，本文針對(duì)班組安全管理存在的問(wèn)題，提出相應(yīng)的對(duì)策與建議。
4.1建立班組安全管理制度施工單位應(yīng)制定班組安全管理制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。將班組安全管理納入施工企業(yè)安全管理體系，作為企業(yè)安全生產(chǎn)的重要方面，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)分包單位班組的安全管理。
4.2開(kāi)展班組適應(yīng)性教育培訓(xùn)開(kāi)展針對(duì)性、適應(yīng)性安全教育。編制班組安全教育培訓(xùn)教材，采取現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、班前三分鐘安全教育、漫畫(huà)或動(dòng)漫宣傳、觀看安全警示片、安全實(shí)操等培訓(xùn)方式，豐富班組安全教育形式，防止培訓(xùn)教育走過(guò)場(chǎng)，達(dá)到安全教育培訓(xùn)的目的。
4.3形成相對(duì)穩(wěn)定的作業(yè)隊(duì)伍將施工技術(shù)骨干納入企業(yè)人力資源管理，對(duì)其進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。通過(guò)提高其社會(huì)福利、收入水平等，吸引技術(shù)力量加入企業(yè)。組建專業(yè)化作業(yè)班組，承擔(dān)專業(yè)施工任務(wù)：當(dāng)企業(yè)有施工任務(wù)的時(shí)候，首先完成本單位施工任務(wù)；當(dāng)企業(yè)無(wú)施工任務(wù)時(shí)，可對(duì)外從事相應(yīng)專業(yè)化施工，保證施工隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定。
4.4開(kāi)展班組級(jí)安全活動(dòng)針對(duì)橋隧工程施工工作內(nèi)容單一、施工人員與外界溝通少的現(xiàn)象，可不定期地組織班組級(jí)安全活動(dòng)，豐富施工人員業(yè)余生活，增強(qiáng)施工人員的企業(yè)歸屬感，比如：開(kāi)展心靈關(guān)懷活動(dòng)，對(duì)優(yōu)秀施工人員進(jìn)行表彰；開(kāi)展家庭關(guān)懷活動(dòng)，為施工人員子女寄送賀卡等。
5結(jié)論和建議
關(guān)鍵詞：管理者團(tuán)隊(duì)；人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征；高管薪酬；盈余管理
劉睿智(中國(guó)海洋大學(xué)管理學(xué)院，山東青島266075)
一、引言
根據(jù)Hambrick和Mason[1]的高階管理理論，組織的行為策略不僅僅是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)決策過(guò)程，更受到了企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)特征的影響。而已有的關(guān)于盈余管理的研究中較少考慮到管理者特征對(duì)其的影響，僅有少量文獻(xiàn)主要集中在探討管理者性別以及年齡對(duì)盈余管理的影響[2-3-4]，而并沒(méi)有系統(tǒng)考察管理者團(tuán)隊(duì)的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征對(duì)于盈余管理的影響。且現(xiàn)有研究多假設(shè)管理者為理性經(jīng)濟(jì)人，而實(shí)際企業(yè)管理者由于自身知識(shí)背景、年齡以及性別差異等一系列因素的限制，并非是完全意義上的理性經(jīng)濟(jì)人。因此，研究管理者特征對(duì)于盈余管理的影響，其研究結(jié)論會(huì)更符合企業(yè)的實(shí)際狀況，對(duì)理解企業(yè)的盈余管理行為有更好的指導(dǎo)意義。
Watts和Zimmerman[5]就提出管理者的薪酬計(jì)劃是企業(yè)進(jìn)行盈余管理的三大動(dòng)機(jī)之一。隨后的諸多研究也證實(shí)了這一假設(shè)。但是該類研究并沒(méi)有考慮到薪酬動(dòng)機(jī)下的盈余管理程度受管理者特征影響。由于管理者個(gè)人特質(zhì)的不同，在面臨盈余管理決策時(shí)，其對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的判斷以及收益的權(quán)衡將會(huì)截然不同，進(jìn)而影響到其盈余管理程度。因此，基于薪酬動(dòng)機(jī)研究管理者特征對(duì)于企業(yè)盈余管理程度的影響將能夠更真實(shí)地反映企業(yè)的盈余管理狀況，同時(shí)也為理解企業(yè)管理者個(gè)人特征對(duì)于盈余管理的影響提供較好的切入點(diǎn)。
二、理論分析與假設(shè)提出
Hambrick和Mason[1]的高階管理理論認(rèn)為，組織的行為策略與績(jī)效都顯著地受到企業(yè)高層管理者背景特征的影響，包括管理者的年齡、性別、教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)以及社會(huì)關(guān)系。正是由于管理者背景特征的差異，造成了其在認(rèn)知能力上的不同，進(jìn)而影響到企業(yè)的行為策略，進(jìn)一步影響到企業(yè)的未來(lái)經(jīng)濟(jì)績(jī)效。
企業(yè)的盈余管理行為作為信息不對(duì)稱下的企業(yè)會(huì)計(jì)選擇問(wèn)題，也會(huì)涉及到道德問(wèn)題。同社會(huì)學(xué)中的年齡與行為分析相類似，隨著企業(yè)管理者年齡的增大，其體力與精力也會(huì)逐步下降，理解和學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力隨之下降，其行為會(huì)更趨于保守，且會(huì)更為珍惜目前階段所獲得的財(cái)富與聲譽(yù)，安于公司目前階段的現(xiàn)狀，而不愿承擔(dān)較大的風(fēng)險(xiǎn)獲取更高的收益。Huang等[4]就詳細(xì)分析了CEO的年齡與企業(yè)的盈余質(zhì)量之間的關(guān)系，研究發(fā)現(xiàn)，隨著CEO年齡的增大，企業(yè)會(huì)顯著減少其迎合分析師預(yù)測(cè)的盈余管理行為，其財(cái)務(wù)重述的水平也顯著較低，企業(yè)的盈余質(zhì)量有較大程度的提高。因此，可以合理預(yù)期隨著管理者團(tuán)隊(duì)平均年齡的增大，企業(yè)會(huì)進(jìn)行更少的盈余管理行為，因?yàn)樵撔袨闀?huì)讓其承擔(dān)更多的風(fēng)險(xiǎn)，降低個(gè)人的效用水平。因此，基于以上分析，筆者提出如下假設(shè)：
H1：在其他條件相同的情況下，管理團(tuán)隊(duì)平均年齡的增加會(huì)有效抑制企業(yè)的盈余管理水平。
管理者性別對(duì)于盈余管理水平的影響研究相對(duì)較多，且主要是基于風(fēng)險(xiǎn)分析的視角。Groson和Gneezy[6]的研究認(rèn)為與男性相比，女性是風(fēng)險(xiǎn)回避者，而公司的決策行為都是受到企業(yè)的管理者風(fēng)險(xiǎn)偏好的影響。這種特質(zhì)反映在企業(yè)的會(huì)計(jì)選擇行為上應(yīng)該就是其采用更少的盈余管理行為，以減少自身所面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)。Francis等[2]研究了公司CFO由男性變更為女性時(shí)，企業(yè)的盈余管理水平的變化，即與男性CFO相比女性CFO出具的財(cái)務(wù)報(bào)告會(huì)更為保守，且市場(chǎng)對(duì)于女性CFO在位期間公司出現(xiàn)的負(fù)面盈余信息反應(yīng)不足，這更激發(fā)了女性CFO采用更為保守的會(huì)計(jì)政策，減少了公司的盈余管理行為。Peni和V?h?maa[3]的研究同樣也發(fā)現(xiàn)CFO為女性的公司會(huì)有較高的盈余質(zhì)量，盈余管理行為較少。因此，若在公司高層管理團(tuán)隊(duì)中，女性管理者的增加將能夠在一定程度上使得公司的財(cái)務(wù)報(bào)告更為保守，減少盈余管理行為。因此，基于以上分析，筆者提出如下假設(shè)：
H2：在其他條件相同的情況下，管理團(tuán)隊(duì)女性管理者的增加會(huì)有效抑制企業(yè)的盈余管理水平。
而管理者的學(xué)歷背景、教育程度與企業(yè)盈余管理的研究目前鮮見(jiàn)于文獻(xiàn)。管理者的受教育程度是企業(yè)人力資源的重要因素。Castle和Jane[7]認(rèn)為高層管理者的教育程度越高，其處理公司業(yè)務(wù)的能力越強(qiáng)，并具有較強(qiáng)的創(chuàng)新性，從而對(duì)公司的績(jī)效有較為正面的影響。根據(jù)葉上葆等[8]的推論，由于高層管理者的教育程度越高，其經(jīng)營(yíng)能力越強(qiáng)，公司并不需要進(jìn)行過(guò)多的盈余管理行為來(lái)維持業(yè)績(jī)，但是其實(shí)證分析只證實(shí)了繼位管理者的年齡越大，教育程度越低，越容易出現(xiàn)盈余管理行為，并沒(méi)有直接得出教育程度越高，盈余管理程度越低的結(jié)論。而根據(jù)Hambrick和Mason[1]的分析，企業(yè)高層團(tuán)隊(duì)的受教育程度會(huì)影響其價(jià)值觀與認(rèn)知偏好，進(jìn)而影響到企業(yè)的績(jī)效，但并沒(méi)有顯著證據(jù)表明，高層團(tuán)隊(duì)的受教育程度一定與企業(yè)績(jī)效正相關(guān)。但是，他們進(jìn)一步分析指出，沒(méi)有受到好的教育的管理團(tuán)隊(duì)，其績(jī)效一定低于行業(yè)平均水平。由此可見(jiàn)，良好的高等教育雖然不一定必然導(dǎo)致高績(jī)效，但是通過(guò)教育所傳導(dǎo)的正確的價(jià)值理念必然會(huì)抑制管理者的不道德行為。因此，基于以上分析，筆者提出如下假設(shè)：
H3：在其他條件相同的情況下，管理團(tuán)隊(duì)的受教育水平越高，企業(yè)的盈余管理水平越低。
由于管理者薪酬水平與業(yè)績(jī)相聯(lián)系，從而導(dǎo)致了管理者的盈余管理動(dòng)機(jī)，管理者在業(yè)績(jī)壓力之下，為了獲得更多的報(bào)酬，通常會(huì)采用更多的盈余管理行為來(lái)滿足業(yè)績(jī)要求。但是考慮到管理者團(tuán)隊(duì)的背景特征，其薪酬契約下的盈余管理行為可能產(chǎn)生相應(yīng)的變化。正如H1的分析，由于高齡管理者安于企業(yè)現(xiàn)狀，為了保持聲譽(yù)，不愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，特別是在現(xiàn)有中國(guó)制度背景下，國(guó)有企業(yè)較多，且企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)制度尚未普遍施行，管理者的薪酬與業(yè)績(jī)的關(guān)聯(lián)較弱，因此，薪酬對(duì)于高齡管理者團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)作用并不顯著。但另一方面，可能正是由于制度建設(shè)的不健全，企業(yè)高層管理者可能會(huì)進(jìn)行較多的機(jī)會(huì)主義盈余管理，通過(guò)業(yè)績(jī)操控抬高股價(jià)，伺機(jī)出售其所持公司股票，獲取不正當(dāng)利益；或者是通過(guò)離職前的盈余管理行為提高企業(yè)業(yè)績(jī)，為離職后謀取更好的退休福利。因此，筆者認(rèn)為薪酬對(duì)于年齡與盈余管理程度之間的調(diào)節(jié)作用并不明確。
而管理者的性別差異對(duì)薪酬激勵(lì)與盈余管理行為之間的關(guān)系起到一定的抑制作用，由于女性管理者作為天生的風(fēng)險(xiǎn)回避者，其通常不會(huì)通過(guò)盈余管理來(lái)滿足業(yè)績(jī)要求；而男性管理者則恰恰相反，其可能會(huì)實(shí)施更多的盈余管理行為，因此，筆者認(rèn)為薪酬激勵(lì)會(huì)使得女性管理者更加謹(jǐn)慎，使得男性管理者更加激進(jìn)，從而對(duì)性別與盈余管理行為之間起正向的調(diào)節(jié)作用。從管理者的受教育程度看，良好的高等教育必定會(huì)產(chǎn)生正確的價(jià)值觀，減少管理者的不道德行為，報(bào)酬激勵(lì)的負(fù)面作用在一定程度上會(huì)被抵消，而報(bào)酬的正向激勵(lì)以及資本市場(chǎng)的積極反應(yīng)都會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)化管理者減少盈余操控行為。因此，基于以上分析，筆者提出如下假設(shè)：
H4a：在其他條件相同的情況下，薪酬水平對(duì)年齡與盈余管理行為并不存在顯著的調(diào)節(jié)作用。
H4b：在其他條件相同的情況下，薪酬水平對(duì)性別與盈余管理行為起正向的調(diào)節(jié)作用。
H4c：在其他條件相同的情況下，薪酬水平對(duì)教育程度與盈余管理行為起正向的調(diào)節(jié)作用。
三、研究設(shè)計(jì)
(一)高管界定
筆者借鑒Hambrick和Mason[1]等的研究，將高管團(tuán)隊(duì)定義為公司現(xiàn)任監(jiān)事會(huì)及董事會(huì)成員(包括董事和獨(dú)立董事)、總裁、副總裁、CEO、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人以及董事會(huì)秘書(shū)等。
(二)樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
筆者以2001—2014年間所有A股上市公司為研究樣本，由于計(jì)算應(yīng)計(jì)盈余管理模型的需要，實(shí)際的樣本區(qū)間為2000—2014年。并按照以下標(biāo)準(zhǔn)選擇樣本：(1)剔除金融類上市公司樣本以及在研究區(qū)間內(nèi)被證監(jiān)會(huì)特別處理的上市公司樣本。(2)剔除行業(yè)年度少于15家的行業(yè)年度。(3)剔除上市時(shí)間不足1年的上市公司樣本以控制IPO效應(yīng)。(4)剔除管理者特征披露不詳以及企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)缺失的上市公司樣本。最終獲取樣本數(shù)為1975個(gè)。文中管理者特征所需數(shù)據(jù)來(lái)自上市公司披露的公司高管簡(jiǎn)歷、通過(guò)手工搜集計(jì)算獲得。其他數(shù)據(jù)均來(lái)自CSMAR數(shù)據(jù)庫(kù)。
(三)變量設(shè)定
1.被解釋變量
本文的被解釋變量為盈余管理水平。根據(jù)夏立軍[9]的研究，Dechow的修正Jones模型最能反映企業(yè)的盈余管理水平。因此，筆者也采用該分行業(yè)分年度模型計(jì)量企業(yè)的應(yīng)計(jì)盈余管理水平(采用證監(jiān)會(huì)2001年行業(yè)代碼，除制造業(yè)細(xì)分到二級(jí)行業(yè)，其他行業(yè)都采用一級(jí)行業(yè)代碼)。
2.解釋變量
筆者以高階管理理論為基礎(chǔ)，實(shí)證考察管理者團(tuán)隊(duì)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征對(duì)企業(yè)盈余管理水平的影響。選取管理者團(tuán)隊(duì)的平均年齡(Age)、平均學(xué)歷(Edu)以及團(tuán)隊(duì)中男性所占比重(Gender)為解釋變量。同時(shí)考察了管理層激勵(lì)(Inc)以及二者交互作用對(duì)企業(yè)盈余管理水平的影響。
對(duì)于管理層薪酬激勵(lì)，筆者借鑒Bergstresser和Philippon[10]的股權(quán)激勵(lì)公式，但是考慮到我國(guó)股票市場(chǎng)的實(shí)際情況，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)公司較少，因此，本文在計(jì)算薪酬激勵(lì)占比時(shí)并不考慮管理者已被授予但尚未執(zhí)行的股權(quán)數(shù)量，具體計(jì)算公式如下：
Inc=0.010×Price×Shares/(0.010×Price×Shares+
Salary)
(3)
其中，Price為股票年末最后一個(gè)交易日的收盤(pán)價(jià)，Shares為管理層持股數(shù)量，Salary為管理層工資數(shù)額。
3.控制變量
借鑒已有研究，筆者選取企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率(Lev)、企業(yè)凈資產(chǎn)收益率(Roe)、企業(yè)規(guī)模(Size)以及企業(yè)成長(zhǎng)能力(Growth)等變量為控制變量，以控制不同企業(yè)特征對(duì)企業(yè)盈余管理水平的影響。同時(shí)，筆者還設(shè)定年度虛擬變量來(lái)控制不同年度中經(jīng)濟(jì)情況以及突發(fā)事件的影響。
(四)檢驗(yàn)?zāi)Ｐ?/p>
為了考察管理者特征對(duì)企業(yè)盈余管理水平的影響，并進(jìn)一步考察管理者激勵(lì)措施與其特征對(duì)企業(yè)盈余管理水平的交互影響，筆者構(gòu)建如下回歸模型來(lái)驗(yàn)證H1—H3：
以上數(shù)據(jù)顯示全國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)綜合實(shí)力百?gòu)?qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)份額即CR100從2011年的26.2%增加至2017年的47.7%，增長(zhǎng)率為82.1%。從10強(qiáng)和百?gòu)?qiáng)企業(yè)的數(shù)據(jù)對(duì)比分析來(lái)看，二者均表明全國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)集中度在不斷增強(qiáng)，但10強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)份額的提升速度稍快于百?gòu)?qiáng)企業(yè)，這說(shuō)明隨著中國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)發(fā)展，大企業(yè)規(guī)模增長(zhǎng)有所加快，市場(chǎng)集中度仍有較大提升空間。不過(guò)，按照貝恩的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)分類標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)前全國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)仍處于競(jìng)爭(zhēng)型市場(chǎng)結(jié)構(gòu)，市場(chǎng)集中度雖有所增長(zhǎng)但仍處于偏低水平，這是對(duì)中國(guó)房地產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的一個(gè)基本判斷。
DA=β0+β1Tmc+β2Lev+β3Roe+β4Size+β5Growth+
∑Year+∑Ind+ε
(1)
構(gòu)建如下回歸模型驗(yàn)證H4：
DA=β0+β1Tmc+β2Tmc×Inc+β3Inc+β4Lev+β5Roe+
β6Size+β7Growth+∑Year+ε
(2)
其中，Tmc為管理者背景特征，在回歸分析中分別代入管理者性別、年齡以及學(xué)歷程度。
四、實(shí)證研究
(一)描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)性分析
表1匯報(bào)了變量的描述性統(tǒng)計(jì)情況，在進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)之前，筆者對(duì)文中的被解釋變量及控制變量進(jìn)行了上下1%分位數(shù)的Winsorize處理。
表1變量的描述性統(tǒng)計(jì)(N=1975)
通過(guò)對(duì)表1的分析，我們可以看出，表征樣本企業(yè)盈余管理水平的變量DA均值為0.034，表明企業(yè)的操控性盈余管理水平僅占到企業(yè)資產(chǎn)總額的3.4%，平均水平較低，而最大值與最小值之間的極差達(dá)到3.784，這表明不同企業(yè)之間的盈余管理程度存在較大的差異。同時(shí)，就本文的自變量而言，企業(yè)高層管理者的平均年齡達(dá)到46.970歲，這一年齡段的管理者正處于“年富力強(qiáng)”的人生階段。既擁有較為豐富的人生閱歷和管理經(jīng)驗(yàn)，又擁有持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷接受新思想的能力，可以最大限度地為企業(yè)健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。從最小值39.370歲和最大值54.660歲來(lái)看，不同企業(yè)的高管平均年齡具有較大差別，表明不同企業(yè)之間在高管人事安排上有所差異。
2.變量的相關(guān)性分析
表2報(bào)告了本文主要變量的相關(guān)性分析。
表2變量間相關(guān)系數(shù)表(N=1975)
注：本表報(bào)告了變量之間的Pearson相關(guān)系數(shù)與Spearman相關(guān)系數(shù)，分別置于表的左下方和右上方；*、**和***分別表示在10%、5%和1%的顯著性水平。下同。
通過(guò)Pearson相關(guān)系數(shù)與Spearman相關(guān)系數(shù)，我們可以看到，企業(yè)的盈余管理水平與管理者特征變量之間均有較為顯著的相關(guān)關(guān)系，由此我們可以推斷，管理者特征確實(shí)對(duì)企業(yè)盈余管理產(chǎn)生了一定程度的影響。其中，管理者團(tuán)隊(duì)平均年齡和團(tuán)隊(duì)中男性管理者所占比重與盈余管理水平呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系，而管理者的平均學(xué)歷水平以及接受的薪酬激勵(lì)水平與其呈現(xiàn)一個(gè)負(fù)相關(guān)關(guān)系。初步驗(yàn)證了H2與H3。同時(shí)還可以看到所有變量之間的相關(guān)系數(shù)均未超過(guò)0.500，可以斷定變量之間沒(méi)有顯著的多重共線性，可以進(jìn)行回歸分析。表2報(bào)告的相關(guān)性分析僅為單變量分析結(jié)果，考慮到有影響企業(yè)盈余管理水平的其他因素，因此可能具有測(cè)度誤差。更為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕Y(jié)論有待回歸檢驗(yàn)的結(jié)果呈現(xiàn)。
(二)回歸結(jié)果分析
1.管理者特征與企業(yè)盈余管理
由于盈余管理行為包括正向與負(fù)向兩個(gè)層面的盈余管理行為，不同方向的盈余管理程度越大均表示盈余管理程度越大，因此，本文將盈余管理分為大于零組與小于零組，分別進(jìn)行回歸，以控制不同方向上的盈余管理不具有可比性的問(wèn)題。表3和表4分別報(bào)告了大于零組和小于零組的回歸結(jié)果。
表3盈余管理水平大于零組回歸結(jié)果(N=798)
注：括號(hào)內(nèi)數(shù)據(jù)為經(jīng)過(guò)穩(wěn)健調(diào)整的t值。下同。
表4盈余管理水平小于零組回歸結(jié)果(N=935)
通過(guò)表3可以看出，企業(yè)管理者的年齡對(duì)企業(yè)正向盈余管理水平有一個(gè)顯著的負(fù)向影響，相關(guān)系數(shù)為-0.013，顯著性水平為5%，這表明，隨著企業(yè)管理者年齡的增大，其所在企業(yè)的正向盈余管理水平逐漸下降。也就是說(shuō)，在其他條件相同的情況下，管理團(tuán)隊(duì)平均年齡的增加會(huì)有效抑制企業(yè)的盈余管理水平，企業(yè)盈余質(zhì)量大幅提高。H1得到驗(yàn)證。同時(shí)可以看到，管理團(tuán)隊(duì)的平均學(xué)歷水平與企業(yè)盈余管理水平呈現(xiàn)顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，相關(guān)系數(shù)為-0.103，且顯著性水平同樣為5%。這表明，隨著企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)平均學(xué)歷水平的提高，企業(yè)同樣有減少正向盈余管理水平的傾向，盈余質(zhì)量大幅提高，H2得到驗(yàn)證。
對(duì)于企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)中男性成員所占比重對(duì)企業(yè)盈余管理水平的影響，我們可以看到，雖然影響方向?yàn)檎?，但是其統(tǒng)計(jì)學(xué)意義并未達(dá)到顯著性水平。因此，H3只能得到較為微弱的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)支持。究其原因，筆者推斷，由于我國(guó)上市公司中，團(tuán)隊(duì)高管大部分成員為男性，女性占比較少，因此，團(tuán)隊(duì)中性別異質(zhì)性對(duì)企業(yè)盈余管理水平的作用無(wú)法得到充分發(fā)揮。另外，就管理者的薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)盈余管理水平的影響而言，我們觀測(cè)到了一個(gè)顯著性水平為1%的負(fù)相關(guān)關(guān)系，相關(guān)系數(shù)為-0.146，與已有研究[11]相一致。表3中列(5)的回歸中，我們將所有管理者特征變量放入同一模型，以進(jìn)一步考察管理者特征與企業(yè)盈余管理水平的關(guān)系。上述結(jié)論均成立，并且，模型的擬合優(yōu)度得到了一定程度的提升，這進(jìn)一步表明上述結(jié)論的穩(wěn)健性。而控制變量中，僅有企業(yè)規(guī)模與盈余管理水平呈現(xiàn)出顯著的正相關(guān)關(guān)系，均在1%水平上顯著。雖然這與政治成本假設(shè)不一致，但是在中國(guó)背景下，企業(yè)可能為了獲得政府支持，更有動(dòng)機(jī)進(jìn)行利潤(rùn)操控，提高利潤(rùn)，以從政府干預(yù)中獲得更多的好處。
通過(guò)表4可以看出，企業(yè)管理者的年齡與負(fù)向的盈余管理行為呈現(xiàn)出正相關(guān)關(guān)系，相關(guān)系數(shù)為0.008，在10%水平上顯著。即企業(yè)管理者團(tuán)隊(duì)的平均年齡越大，其負(fù)向盈余管理水平越弱，管理者的年齡對(duì)盈余管理程度有一定的抑制作用，與H1相一致。但是教育水平與負(fù)向盈余管理的回歸結(jié)果并不支持H2。由表4列(2)的回歸結(jié)果可知，平均教育水平與盈余管理呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，相關(guān)系數(shù)為-0.077，且在1%水平上顯著。這說(shuō)明高管團(tuán)隊(duì)的平均教育水平越高，其越可能進(jìn)行負(fù)向的盈余操控。表4中列(3)和列(4)的回歸結(jié)果均不顯著，H3沒(méi)有得到驗(yàn)證，可能的解釋原因與正向組的解釋原因相一致。表4中列(5)的回歸結(jié)果與前4列的回歸結(jié)果基本一致，再次驗(yàn)證了H1，H2與H3沒(méi)有獲得支持。在負(fù)向盈余管理組中，其控制變量資產(chǎn)負(fù)債率與企業(yè)負(fù)向盈余管理的負(fù)相關(guān)關(guān)系與債務(wù)契約假設(shè)相一致，即越高的負(fù)債比率，企業(yè)越可能為避免債務(wù)違約而進(jìn)行盈余管理行為。而其他控制變量與負(fù)向盈余管理的關(guān)系具有一定的波動(dòng)性，在不同的回歸模型中結(jié)果存在一定的差異。
2.管理者特征與企業(yè)盈余管理：薪酬激勵(lì)的調(diào)節(jié)作用
由于本文選用了包含時(shí)間變量的企業(yè)面板數(shù)據(jù)，因此，可以采用面板固定效應(yīng)模型對(duì)企業(yè)不隨時(shí)間改變的個(gè)體效應(yīng)進(jìn)行控制，同時(shí)，考慮到企業(yè)在不同年度可能會(huì)受到不同政治環(huán)境以及經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，因此，筆者在模型中加入時(shí)間虛擬變量，構(gòu)造雙向固定效應(yīng)模型進(jìn)行研究。另外，由于樣本數(shù)據(jù)之間可能會(huì)存在異方差以及截面相關(guān)、序列相關(guān)等問(wèn)題，普通模型的回歸會(huì)造成衡量的偏誤，因此，筆者采用Driscoll和Kraay[12]穩(wěn)健性回歸對(duì)上述問(wèn)題進(jìn)行了控制。為了驗(yàn)證H4，我們?cè)谀Ｐ?1)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步加入了管理者年齡、教育水平和性別比重與薪酬激勵(lì)的交乘項(xiàng)。由于交乘項(xiàng)的存在，模型(2)具有一定的多重共線性，因此，我們首先對(duì)相關(guān)變量進(jìn)行中心化處理然后構(gòu)造交乘項(xiàng)以降低模型的多重共線性。同上文的分組，表5報(bào)告了薪酬的激勵(lì)對(duì)于正向盈余管理調(diào)節(jié)作用的回歸結(jié)果。
表5回歸結(jié)果：考慮薪酬激勵(lì)作用(N=496)
通過(guò)表5我們可以看到，企業(yè)管理者的平均年齡與平均學(xué)歷水平仍舊與其盈余管理水平呈現(xiàn)顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系(顯著性水平均為1%)，性別與盈余管理水平的回歸結(jié)果仍不顯著，進(jìn)一步證實(shí)前文結(jié)論的穩(wěn)健性。同時(shí)，我們可以看到，企業(yè)管理者學(xué)歷水平與其薪酬激勵(lì)的交乘項(xiàng)在5%顯著性水平上與其正向的盈余管理水平負(fù)相關(guān)，相關(guān)系數(shù)為-0.047，在10%水平上顯著，H4c得到驗(yàn)證。這表明當(dāng)企業(yè)的管理者團(tuán)隊(duì)的薪酬水平顯著提高時(shí)，原先管理者團(tuán)隊(duì)對(duì)于盈余管理的抑制作用更強(qiáng)了。但是，企業(yè)薪酬激勵(lì)水平對(duì)管理者年齡與企業(yè)盈余管理水平的關(guān)系影響雖然存在，但并不顯著。這在一定程度上說(shuō)明了H4a，由于薪酬的此種調(diào)節(jié)作用雖然可能是存在的，但是正如假設(shè)分析中所闡述，正反兩個(gè)方面的作用存在一定的抵消，因此，造成其最終的結(jié)果并不顯著。而企業(yè)薪酬激勵(lì)水平對(duì)管理者性別與企業(yè)盈余管理水平的關(guān)系影響也并不顯著，H4b沒(méi)有得到驗(yàn)證。筆者進(jìn)一步考察了薪酬激勵(lì)對(duì)于管理者特征與負(fù)向盈余管理組的調(diào)節(jié)作用，研究結(jié)果并不存在顯著的相關(guān)性，回歸結(jié)果略去沒(méi)有匯報(bào)。
(三)穩(wěn)健性檢驗(yàn)
筆者進(jìn)行了如下穩(wěn)健性檢驗(yàn)：(1)考慮到在中國(guó)的上市公司中，普遍存在制度約束，上市公司增發(fā)配股、保牌以及IPO動(dòng)機(jī)均較強(qiáng)，因此，將樣本中去除該類上市公司，研究結(jié)論基本不變。(2)將數(shù)據(jù)進(jìn)行Winsorize修正之后進(jìn)行回歸，回歸結(jié)果基本一致。(3)參考陳燕錫等[13]衡量管理者團(tuán)隊(duì)的學(xué)歷、年齡的辦法對(duì)上市公司中主要解釋變量進(jìn)行重新測(cè)量并進(jìn)行回歸分析，結(jié)論基本一致。(4)采用Kothari等[14]模型來(lái)計(jì)量應(yīng)計(jì)盈余管理水平，研究結(jié)果基本一致。
Statistics Studies on the Competition Character
During CBA League In 08-09 Season
JIANG Hong-Bin
(Anyang Institute of TechnologyAnyang Henan455000)
【Abstract】 With the study on the 11 games of CBA ′s 08-09 season, analyses the use of statistical techniques by using knowledge of the Physical Education and logical analysis.Results show that: 1, in 08-09 season, the competition of CBA League intensified; 2, only teams with comprehensive tactics and moves can achieve better results in the existing system environment; 3, CBA league has the feature of paying more attention on defense than offense, and the trend of convergence of technology emerged; 4 offensive capability is a main measure of a team′s grade.
【Keywords】 08-09season; Statistics; Statistical averages; Technical Indicators
一、前言
籃球運(yùn)動(dòng)是同場(chǎng)對(duì)抗表現(xiàn)準(zhǔn)確的技能主導(dǎo)類運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目,探索制約比賽制勝因素以及控制預(yù)測(cè)比賽勝負(fù)的規(guī)律始終是籃球工作者的一項(xiàng)重要工作,它將對(duì)籃球運(yùn)動(dòng)的技術(shù)訓(xùn)練要求、戰(zhàn)術(shù)模式建立、臨場(chǎng)指揮、心理調(diào)控起到積極而深遠(yuǎn)的影響。首先,從辯證唯物論的角度講:“被斷定為必然的東西,是由純粹偶然的偶然性構(gòu)成的,而所謂偶然的東西,是一種有必然藏在里面的形式?！币虼丝陀^事物(賽場(chǎng)上個(gè)別場(chǎng)次的勝負(fù)、技術(shù)指標(biāo)的高低)通常有特殊性、偶然性,而總體現(xiàn)象(整個(gè)賽季技戰(zhàn)術(shù)表現(xiàn))則具有相對(duì)的普遍性、穩(wěn)定性,是有規(guī)律可循的;其次,在研究工具及操作層面上,以數(shù)學(xué)學(xué)科的概率論(大數(shù)定律、中心極限定理)為基礎(chǔ)的統(tǒng)計(jì)學(xué),從客觀對(duì)象中抽出反映其特征及屬性的數(shù)量表現(xiàn),在收集、整理數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,為描述推斷預(yù)測(cè)客觀事物總體情況提供了一種可能;最后,用歸納的方法存在推斷的可信度、以及主觀判斷能力等不確定因素,因此要用定性與定量、實(shí)證與思辨相結(jié)合的方法去分析多元多維動(dòng)態(tài)因素制約環(huán)境下的賽場(chǎng)上的隨機(jī)現(xiàn)象的數(shù)學(xué)關(guān)系和變化規(guī)律,為研究籃球運(yùn)動(dòng)競(jìng)技領(lǐng)域現(xiàn)象的本質(zhì)關(guān)系和變化規(guī)律提供依據(jù)。本文僅以08―09賽季CBA聯(lián)賽18支球11項(xiàng)場(chǎng)均技術(shù)數(shù)據(jù)為研究基礎(chǔ),對(duì)聯(lián)賽各項(xiàng)技術(shù)整體運(yùn)用特征、各隊(duì)競(jìng)技能力均衡程度、以及不同等級(jí)球隊(duì)主要差異技術(shù)指標(biāo)采用相關(guān)以及縱橫向的比較分析方法,以期對(duì)當(dāng)前CBA聯(lián)賽的攻守特征及發(fā)展趨勢(shì)做出推斷預(yù)測(cè)。
二、研究對(duì)象與方法
(一)研究對(duì)象
參加08―09賽季CBA聯(lián)賽的18支球隊(duì)50輪474場(chǎng)的11項(xiàng)場(chǎng)均技術(shù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)
(二)研究假設(shè)
1.CBA聯(lián)賽屬攻守平衡,技戰(zhàn)術(shù)風(fēng)格全面的比賽特征。
2.依賴強(qiáng)悍內(nèi)線或精準(zhǔn)投籃,即單項(xiàng)技術(shù)表現(xiàn)突出的球隊(duì)將獲得較好名次。
3.不同等級(jí)球隊(duì)的各項(xiàng)技術(shù)統(tǒng)計(jì)均存在較大差異。
(三)研究方法
1.文獻(xiàn)資料法
登錄中國(guó)籃球管理中心及CBA官方網(wǎng)站收集比賽技術(shù)數(shù)據(jù),
2.數(shù)理統(tǒng)計(jì)法
在Excel2000和Spss11.0操作平臺(tái)上對(duì)08―09賽季CBA聯(lián)賽18支球隊(duì)的所有比賽場(chǎng)均技術(shù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行描述和推斷統(tǒng)計(jì)。
3.邏輯分析法
三、結(jié)果與分析
(一)場(chǎng)均各項(xiàng)技術(shù)統(tǒng)計(jì)比較分析
從圖1中可以看出:變異系數(shù)分別為蓋帽(0.24)>搶斷(0.16)>助攻(0.12)>籃板(0.09)>失誤(0.09)3分球百分比(0.07)>犯規(guī)(0.07)>失分(0.059)>得分(0.052)>2分球百分比(0.045)>罰球%(0.040),說(shuō)明在11項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)中,蓋帽搶斷助攻離散趨勢(shì)較大即各隊(duì)的表現(xiàn)有較大差異。
蓋帽是離散系數(shù)最大的技術(shù)統(tǒng)計(jì)指標(biāo),是全隊(duì)整體防守能力(補(bǔ)防、協(xié)防、追防)、良好體能狀況、防守決心的綜合體現(xiàn),雖然場(chǎng)均絕對(duì)數(shù)量少且極差僅為3.3(江蘇與福建),但對(duì)提高防守信心遏制進(jìn)攻質(zhì)量(投籃時(shí)機(jī)、動(dòng)作、果斷性)作用顯著,觀賞性完全可與扣籃媲美,希望各隊(duì)教練員提高和統(tǒng)一認(rèn)識(shí)程度,加強(qiáng)隊(duì)員蓋帽的專項(xiàng)技戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練。
搶斷是采用壓迫性防守迫使進(jìn)攻方傳球運(yùn)球失誤的一項(xiàng)重要防守指標(biāo),集體或個(gè)人的搶斷都是通過(guò)超前準(zhǔn)確的預(yù)判、快速靈活的腳步移動(dòng),揮舞的手臂,兇狠的貼身緊逼,以及不懈的補(bǔ)防協(xié)防來(lái)完成的。它是球隊(duì)綜合防守實(shí)力與制約比賽勝負(fù)的關(guān)鍵指標(biāo),各隊(duì)?wèi)?yīng)強(qiáng)化集體防守意識(shí),提高個(gè)人攻擊性防守能力,使得聯(lián)賽防守整體防守質(zhì)量大幅度提高,以適應(yīng)當(dāng)今世界籃球的兇狠的防守和犀利的進(jìn)攻。
助攻是全隊(duì)整體進(jìn)攻戰(zhàn)術(shù)配合意識(shí)(擋拆、突分、策應(yīng)等),技術(shù)運(yùn)用水平(最優(yōu)的傳球、角度、路線、時(shí)機(jī))和掌控得分機(jī)會(huì)(關(guān)鍵球、必進(jìn)球、戰(zhàn)術(shù)球等)能力的綜合體現(xiàn),如今NBA鳳凰城太陽(yáng)隊(duì)的“跑轟”戰(zhàn)術(shù)是它的典型代表;其次,它也是球隊(duì)是否具有優(yōu)秀核心后衛(wèi)和衡量?jī)?yōu)秀后衛(wèi)競(jìng)技能力的重要參考依據(jù),聯(lián)賽中江蘇隊(duì)場(chǎng)均助攻數(shù)(NO.1)和胡雪峰出色表現(xiàn)是最具說(shuō)服力的。
余下8項(xiàng)指標(biāo)的差異都在小數(shù)點(diǎn)百分位,從另一個(gè)方面說(shuō)明聯(lián)賽競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,賽程觀賞性和結(jié)果不確定性有較大提高,使CBA聯(lián)賽呈現(xiàn)出良性的競(jìng)技水平發(fā)展軌跡。
(二)球隊(duì)各項(xiàng)技術(shù)統(tǒng)計(jì)均衡程度比較分析
秩和比(RSR)是集古典參數(shù)統(tǒng)計(jì)和近代非參數(shù)統(tǒng)計(jì)優(yōu)勢(shì)為一體的一套嶄新的統(tǒng)計(jì)分析方法,秩和比是行(列)秩次的平均值,具有0～1連續(xù)變量的特征。它能刻畫(huà)不同計(jì)量單位多個(gè)指標(biāo)的綜合水平,RSR值的計(jì)算公式為:RSR=∑R/m×n,R表示評(píng)估指標(biāo)的秩,∑R表示評(píng)估指標(biāo)的秩和值,m表示評(píng)估指標(biāo)的數(shù)目,n表示評(píng)估名稱的數(shù)目。評(píng)估指標(biāo)的秩第原則是在所有計(jì)分對(duì)象中進(jìn)行秩第分配,確定其位次,最后用RSR值來(lái)作為評(píng)估計(jì)分值,RSR值越大說(shuō)明其綜合水平越高。從圖2中看出18支CBA球隊(duì)聯(lián)賽排名與各項(xiàng)指標(biāo)秩的變異系數(shù)排序等級(jí)相關(guān)系數(shù)(Kendal)=0.84且Sig(2)=0.00,與秩和比排序等級(jí)相關(guān)系數(shù)(Kendal)=0.91且Sig(2)=0.00呈高度高相關(guān),其中或兩者等級(jí)相關(guān)系數(shù)(Kendal)=0.80且Sig(2)=0.00,呈高度高相關(guān)。秩和比較大即綜合實(shí)力強(qiáng)的球隊(duì)在聯(lián)賽中有較好名次。技術(shù)指標(biāo)變異系數(shù)小的即各項(xiàng)技術(shù)均衡發(fā)展的球隊(duì)在聯(lián)賽中才有可能取得優(yōu)異成績(jī)。世界籃球隊(duì)伍技戰(zhàn)術(shù)特征正向著攻守相對(duì)平衡、技術(shù)全面特異、戰(zhàn)術(shù)多樣高效、風(fēng)格鮮明的趨勢(shì)發(fā)展,CBA聯(lián)賽的競(jìng)技模式及優(yōu)秀隊(duì)伍技戰(zhàn)術(shù)風(fēng)格基本符合發(fā)展潮流。按照“木桶原理”和“積木模型”原理,決定競(jìng)技能力高低的各項(xiàng)指標(biāo)發(fā)展是不均衡的,全面高優(yōu)指標(biāo)的出現(xiàn)是理想化的和動(dòng)態(tài)的,存在低優(yōu)指標(biāo)競(jìng)技能力決定綜合競(jìng)技水平和高優(yōu)指標(biāo)彌補(bǔ)綜合競(jìng)技能力的現(xiàn)象。結(jié)合競(jìng)技理論和頻數(shù)分布來(lái)看,奪冠的廣東東莞新世紀(jì)僅有一項(xiàng)技術(shù)數(shù)據(jù)犯規(guī)排序在八名之外即倒數(shù)第二(可能與兇狠頑強(qiáng)的防守風(fēng)格有關(guān)),但毫不影響其衛(wèi)冕的實(shí)力,名列2～3名的新疆江蘇和第6名福建隊(duì)分別有2～3項(xiàng)技術(shù)數(shù)據(jù)排序在八名之外,黯然與奪冠失之交臂,這些現(xiàn)象無(wú)不驗(yàn)證了競(jìng)技體育博弈的制勝規(guī)律(見(jiàn)圖2)。
(三)名次與不同技術(shù)指標(biāo)間的相關(guān)性分析
相互制約和影響的變量之間存在著函數(shù)與相關(guān)兩種關(guān)系形式,其中相關(guān)分析是研究變量間不確定數(shù)量關(guān)系及密切程度的常用統(tǒng)計(jì)方法,用相關(guān)系數(shù)(R)指標(biāo)反映變量之間線形關(guān)系強(qiáng)度的度量值,R的絕對(duì)值越接近1,表明兩變量之間的關(guān)系愈密切。
從表1可以看出:名次與失分、總籃板數(shù)、3分命中率顯著性中度相關(guān)(0.5
失分與助攻顯著性低度負(fù)相關(guān)(0.3
得分與總籃板數(shù)、2分命中率非常顯著性中度正相關(guān),即得分=投籃次數(shù)*投籃命中率;揭示了籃球運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的制勝規(guī)律,以單位時(shí)間內(nèi)投中次數(shù)多少?zèng)Q定勝負(fù),提高籃板總數(shù)及獲取更多進(jìn)攻投籃機(jī)會(huì)與較高的2分命中率(2分占總分值比例大)無(wú)疑是最直接和有效的取勝手段。
總籃板數(shù)與助攻數(shù)顯著性中度正相關(guān);主要體現(xiàn)在高質(zhì)量的后場(chǎng)籃板球銜接接應(yīng)助攻后發(fā)動(dòng)快攻、前場(chǎng)籃板球獲取后的及時(shí)一傳造成的空位投籃。
助攻與搶斷顯著性中度正相關(guān);主要體現(xiàn)在防守過(guò)程中,突然的搶斷球,及時(shí)發(fā)動(dòng)快攻,造成防守方人員上的劣勢(shì),陣性上的漏洞,提高了助攻的效率及進(jìn)攻的成功率,發(fā)動(dòng)的起因與結(jié)束的完美詮釋了指標(biāo)數(shù)據(jù)的合理。
3分命中率與2分命中率非常顯著性中度正相關(guān);體現(xiàn)出球隊(duì)需要有良好的中遠(yuǎn)投投籃技術(shù)及進(jìn)攻手段的多樣性,比賽中有良好的戰(zhàn)術(shù)配合及獲得適宜的投籃機(jī)會(huì),合理的內(nèi)外線結(jié)合及內(nèi)外線投籃比例。
聚類分析是根據(jù)研究對(duì)象的接近程度(關(guān)系密切程度、屬性的相似程度和距離的接近程度),將觀察指標(biāo)或?qū)ο?樣品歸并成不同類別的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)。本研究采用快速聚類法(將樣本的數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)Z分處理、分類數(shù)為3、迭代次數(shù)10、收斂標(biāo)準(zhǔn)0.02)對(duì)18支球隊(duì)樣品聚類分析,結(jié)果見(jiàn)表2。為驗(yàn)證聚類結(jié)果,將各隊(duì)按名次劃分為三個(gè)等級(jí),1~4名為一等,5~8名為二等,9~18名為三等,運(yùn)用等級(jí)相關(guān)法進(jìn)行效度檢驗(yàn),結(jié)果顯示:Kendall相關(guān)系數(shù)=0.670,Sig(2-tailed)=0.002,呈高度相關(guān)性。聚類結(jié)果與比賽成績(jī)的擬優(yōu)程度較好,客觀地反映了比賽結(jié)果,可作為后續(xù)分析不同等級(jí)球隊(duì)的分類依據(jù)。所選用的11項(xiàng)技術(shù)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)可以準(zhǔn)確客觀地反映球隊(duì)的競(jìng)技水平,效度較好。
(四)不同等級(jí)球隊(duì)的方差分析及多重比較
方差分析研究的是分類型自變量對(duì)數(shù)值型因變量的影響的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)。本研究以18支球隊(duì)作為檢驗(yàn)的對(duì)象即因素,因素的不同表現(xiàn)及不同等級(jí)球隊(duì)作為水平或處理,在滿足基本假定(總體正態(tài)分布、各總體方差相同、觀測(cè)值獨(dú)立)條件下,采用單因素方差法對(duì)不同等級(jí)球隊(duì)的11項(xiàng)技術(shù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析(見(jiàn)表3)。結(jié)果顯示:強(qiáng)弱球隊(duì)在得分和2分命中率存在非常顯著性差異,助攻存在顯著性差異。差異到底出現(xiàn)在哪兩支球隊(duì),就需要作進(jìn)一步分析即多重比較分析。結(jié)果顯示:一類和三類、二類和三類在得分方面存在顯著性差異,2分命中率存在非常顯著性差異;一類和三類在助攻方面存在顯著性差異。
一類與二類球隊(duì)(各4支)在11項(xiàng)技術(shù)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)上不存在顯著差異,說(shuō)明進(jìn)入八強(qiáng)的球隊(duì)即參加季后賽的球隊(duì),在整個(gè)聯(lián)賽過(guò)程中都表現(xiàn)得較為穩(wěn)定,整體實(shí)力較為接近,尤其是進(jìn)入季后賽階段彼此的競(jìng)爭(zhēng)將異常激烈殘酷,名次的歸屬受到個(gè)別隨機(jī)因素的制約,如,抽簽對(duì)陣、關(guān)鍵場(chǎng)次、主力狀態(tài)等;作為球隊(duì)還是要從可控因素入手,提高球隊(duì)的綜合均衡競(jìng)技能力且保持相對(duì)的穩(wěn)定性,戰(zhàn)略上的控制預(yù)期的比賽對(duì)手及進(jìn)程,針對(duì)關(guān)鍵場(chǎng)次的對(duì)手做到知己知彼,合理分配主力及替補(bǔ)的場(chǎng)次及比賽時(shí)間,最大發(fā)揮核心球員的價(jià)值。
三類球隊(duì)(10支),分別在得分、2分命中率、助攻與一二類球隊(duì)存在差異;三項(xiàng)指標(biāo)都是進(jìn)攻類指標(biāo),其中得分與2分命中率相關(guān)系數(shù)為0.607且高度相關(guān),2分的投籃次數(shù)與分值比例均占投籃次數(shù)及總得分的最大比重,高效的助攻是提高命中率和獲取高分的重要技術(shù)保證;三類球隊(duì)面對(duì)對(duì)方兇狠緊逼的壓迫性防守進(jìn)攻乏力,表現(xiàn)為隊(duì)員相互缺乏有機(jī)嫻熟流暢的進(jìn)攻配合,后衛(wèi)難以傳出高質(zhì)量的球,接球隊(duì)員要么倉(cāng)促出手要么單打獨(dú)斗,進(jìn)而出現(xiàn)命中率低和低得分的糟糕現(xiàn)象;該群體是聯(lián)賽持續(xù)健康發(fā)展的基礎(chǔ)保障和潛力所在,教練員應(yīng)提高科學(xué)化訓(xùn)練水平(“三從一大原則”、堅(jiān)決的戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行力、強(qiáng)化籃球基本功、),俱樂(lè)部應(yīng)加大資金投入力度,提高管理水平與硬件設(shè)施,籃管中心應(yīng)改革賽制與擴(kuò)寬引進(jìn)高水平外援與外教渠道。
四、結(jié)論
1.08~09賽季CBA場(chǎng)均各項(xiàng)技術(shù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的變異系數(shù)差異在百分位上及集中趨勢(shì)明顯,表明整個(gè)聯(lián)賽競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,賽程觀賞性和結(jié)果不確定性有較大提高,CBA聯(lián)賽呈現(xiàn)出良性的競(jìng)技水平發(fā)展軌跡。
2.否定研究假設(shè)2。球隊(duì)各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)均衡發(fā)展及攻守平衡、技戰(zhàn)術(shù)水平全面的球隊(duì)才能在現(xiàn)有賽制環(huán)境中取得較好成績(jī),依賴強(qiáng)悍內(nèi)線或精準(zhǔn)投籃,即單項(xiàng)技術(shù)表現(xiàn)突出的球隊(duì)將獲得較好名次的競(jìng)賽模式在高水平的CBA聯(lián)賽中逐漸失去了市場(chǎng)。
3.否定研究假設(shè)1。名次與得分、2分命中率中度相關(guān)且高度顯著性,與失分、籃板、助攻、3分命中率、低相關(guān)且顯著性。聯(lián)賽重攻輕守,屬進(jìn)攻型技戰(zhàn)術(shù)風(fēng)格比賽特征,不符合籃球運(yùn)動(dòng)競(jìng)技制勝規(guī)律及當(dāng)前世界籃球發(fā)展趨勢(shì),需要教練員提高對(duì)防守重要程度的認(rèn)識(shí),以及探索新的專項(xiàng)防守技戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練方法;同時(shí)組合技術(shù)的配合銜接表現(xiàn)集成化趨勢(shì)。
4.否定研究假設(shè)3。不同等級(jí)球隊(duì)的差異主要體現(xiàn)在進(jìn)攻能力指標(biāo)上,即得分、2分命中率、助攻方面,其中八強(qiáng)球隊(duì)無(wú)技術(shù)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)差異,表明彼此之間尤其到季后賽階段競(jìng)爭(zhēng)將異常激烈殘酷;后10名球隊(duì)同八強(qiáng)球隊(duì)競(jìng)技能力存在較大差異,它們是聯(lián)賽持續(xù)健康發(fā)展的基礎(chǔ)保障和潛力所在,應(yīng)從教練員培訓(xùn)、隊(duì)員日常訓(xùn)練、俱樂(lè)部管理以及籃管中心政策制定等方面多角度多層次地監(jiān)督與激勵(lì)。
五、建議與思考
1.加強(qiáng)個(gè)案研究。
針對(duì)各單項(xiàng)場(chǎng)均技術(shù)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)及秩和比與名次不相符的球隊(duì)(江蘇、福建隊(duì)),需要從賽制管理、技戰(zhàn)術(shù)安排、大賽心理調(diào)控、教練員臨場(chǎng)指揮等多方位深層次探析原因,礙于無(wú)法介入俱樂(lè)部管理訓(xùn)練層面深入了解,留下遺憾。
2.建立系統(tǒng)全面高效的技術(shù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)指標(biāo)體系。
隨著訓(xùn)練整體水平的提高和大量外援引進(jìn),極大促進(jìn)了CBA聯(lián)賽的觀賞性與競(jìng)技性;加之新的場(chǎng)地器材和競(jìng)賽規(guī)則的出臺(tái),使得原有的技戰(zhàn)術(shù)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)顯得捉襟見(jiàn)肘,難以滿足專業(yè)理論研究和電視轉(zhuǎn)播解說(shuō)的需要。建立時(shí)間序列(單節(jié)、一次進(jìn)攻)、多區(qū)域(中近遠(yuǎn))、不同組合(快攻與搶斷、突破與助攻)、人員搭配(主力、替補(bǔ))等一系列多元?jiǎng)討B(tài)綜合的技術(shù)指標(biāo)評(píng)價(jià)體系成為當(dāng)務(wù)之急。
3.數(shù)據(jù)分析與理論分析相結(jié)合。
競(jìng)技籃球的魅力之一是結(jié)果的不可預(yù)知性及偶然性,統(tǒng)計(jì)分析以數(shù)學(xué)學(xué)科概率論中相關(guān)理論(大數(shù)定律、中心極限定理)去分析過(guò)程及結(jié)果的隨機(jī)性,面對(duì)數(shù)據(jù)與傳統(tǒng)理論的矛盾,現(xiàn)象與本質(zhì)的迷惑,應(yīng)利用多元多維非線性的數(shù)理方法,結(jié)合專業(yè)理論知識(shí),對(duì)賽場(chǎng)內(nèi)外及結(jié)果做出整體全面的評(píng)價(jià)與預(yù)測(cè)。
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中圖分類號(hào)：S158 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)號(hào)：A 文章編號(hào)：1001-4942（2017）07-0081-05
Abstract In this paper， the spatial variability characteristics of available microelements in farmland soils in Wendeng District of Weihai City were studied by means of geostatistics and ArcGIS. The results of statistical analysis showed that the available B， Fe， Mn， Cu and Zn accorded with the logarithmic normal distribution， and the contents of trace elements were all within the normal range， but the total level was lower. The variation coefficients of soil microelements had greater differences and the distribution was not balanced. The available Fe， Mn， Zn and Cu belonged to moderate degree of variation （10%～100%）， while the available B belonged to low degree of variation （
Keywords Plow layer soil； Trace elements； Spatial variability； Kriging interpolation
微量元素是土壤的重要?M成成分，是表征土壤質(zhì)量的重要因子[1]，雖然在土壤中含量比較低，但對(duì)作物正常生長(zhǎng)影響廣泛，有重要探究意義。近年來(lái)，許多國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)土壤微量元素進(jìn)行了多方面探究，基于地統(tǒng)計(jì)學(xué)的內(nèi)插方法能夠更好地反映微量元素的空間分布特征，推動(dòng)對(duì)微量元素空間異質(zhì)性研究探討，比如徐尚平等[2]用克里格法分析了內(nèi)蒙地區(qū)土壤微量元素的空間結(jié)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)母質(zhì)和以土類為代表的表生地球化學(xué)作用是影響分布模式的主要因素。張慶利等[3]對(duì)城郊蔬菜基地、趙彥峰等[4]對(duì)城鄉(xiāng)交錯(cuò)區(qū)分析耕層土壤有效微量元素空間分布的影響因素認(rèn)為，有效鋅和有效銅的含量主要受人類活動(dòng)影響。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中施用的氮、磷肥等將導(dǎo)致土壤-植物系統(tǒng)中微量營(yíng)養(yǎng)元素的失衡，從而引起微量元素的缺乏[5]。
本文在前人對(duì)文登區(qū)研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合文登區(qū)土地類型、地形、利用現(xiàn)狀等因素分析了土壤有效態(tài)微量元素的空間分布規(guī)律，有效彌補(bǔ)了文登區(qū)土壤養(yǎng)分分析的不足，以更全面直觀地了解文登區(qū)微量元素分布現(xiàn)狀，有助于精準(zhǔn)施肥，因地制宜，對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)有重要指導(dǎo)意義。
1 材料與方法
1.1 研究區(qū)概況
文登位于山東半島東部，在北緯36°52′～37°23′、東經(jīng)121°43′～122°19′之間。西阻于昆崳山，與煙臺(tái)市牟平區(qū)和乳山市相接，北連威海市環(huán)翠區(qū)，東鄰榮成市，南瀕黃海?？偯娣e1 645 km2，海岸線155.88 km。全市土地總面積161 461.77 hm2，農(nóng)用地占土地總面積的74.90%。文登位于新華夏系第二隆起的東部，總的地質(zhì)特點(diǎn)是：地質(zhì)簡(jiǎn)單，巖漿巖分布廣泛，構(gòu)造不太發(fā)育。全境兩側(cè)高，中間低，北部高，南部低，像一個(gè)簸箕，口向南，伸向黃海。境內(nèi)地形復(fù)雜，丘陵起伏，溝壑縱橫，平原沿河谷兩岸及濱海地區(qū)呈帶狀展布。山地占總面積19%，丘陵占58.4%，平原占22.6%。文登地處北溫帶，屬大陸性季風(fēng)氣候，四季分明。降水分布不均，夏季較為集中，春秋季降水偏少，常發(fā)生干旱。根據(jù)全區(qū)第二次土壤普查資料，全區(qū)土壤有6個(gè)土類，10個(gè)亞類，14個(gè)土屬，97個(gè)土種，179個(gè)變種。棕壤是全區(qū)主要土壤類型，分布于各地，可利用土地面積13.15×104 hm2，占可利用總面積的83.59%。
1.2 研究方法
1.2.1 樣品采集與分析 2011 年 9 月（作物收割后） 進(jìn)行耕層土壤（0～20 cm）的取樣，以威海市文登區(qū)土地利用現(xiàn)狀圖為基礎(chǔ)圖件，結(jié)合研究區(qū)實(shí)地情況，根據(jù)均勻布點(diǎn)原則并進(jìn)行實(shí)地采樣，采取多點(diǎn)混合和四分法采集 0～20 cm 耕作層土壤，用手持GPS定位采樣點(diǎn)，共布設(shè)2 387個(gè)土壤采樣點(diǎn)，經(jīng)篩選選取1 086個(gè)采樣點(diǎn)（圖1）。
土壤有效鐵的測(cè)定采用鄰二氮菲分光光度法[6]；有效鋅、錳的測(cè)定采用DTPA浸提-原子吸收分光光度法[7]；土壤有效硼通常是指以沸水提取的硼，用甲亞胺比色法測(cè)定；有效銅采用火焰原子吸收分光光度法測(cè)定。
1.2.2 數(shù)據(jù)處理與統(tǒng)計(jì)分析 利用 SPSS 19.0 對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行K-S檢驗(yàn)和一般描述性統(tǒng)計(jì)，剔除原始數(shù)據(jù)中的異常值后，如不符合正態(tài)分布，需進(jìn)行對(duì)數(shù)轉(zhuǎn)換。利用GS+7.0和ArcGIS10.0軟件互相輔助對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行半方差分析和擬合，依據(jù)變異函數(shù)理論模型參數(shù)，選取最優(yōu)擬合方法，在地統(tǒng)計(jì)模塊中進(jìn)行普通Kriging插值，生成微量元素空間變異分布圖。
半變異函數(shù)的理論模型可用來(lái)分析土壤理化性質(zhì)空間變異的隨機(jī)性和結(jié)構(gòu)性，它是地統(tǒng)計(jì)學(xué)特有的工具和分析的基礎(chǔ)[8]。變異函數(shù)是研究空間變異的關(guān)鍵函數(shù)[9]，該函數(shù)為：
r（h）=12δ2[Z（x+h）-Z（x）]。
式中：h―樣本間距；Z（x）―在位置x處的數(shù)值；Z（x+h）―在距離x+h處的數(shù)值[10]。
實(shí)際工作中區(qū)域化變量的變異性往往很復(fù)雜，它可能在不同的方向上呈現(xiàn)不同的變異性，或者在同一方向上包含著不同尺度的多層次的變異性。
2 結(jié)果與分析
2.1 土壤有效態(tài)微量元素的統(tǒng)計(jì)分析特征
土壤有效態(tài)微量元素指標(biāo)的描述統(tǒng)計(jì)結(jié)果見(jiàn)表1。按照全國(guó)第二次土壤普查養(yǎng)分分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，文登區(qū)土壤有效態(tài)微量元素含量差異較大，有效Fe、Mn、Cu、Zn、B 含量的變化范圍分別為2.02～9.32、1.63～8.52、0.03～0.94、0.01～0.72、0.10～0.26 mg/kg，其平均含量分?e為4.26、4.35、0.31、0.22、0.24 mg/kg，其中有效Mn的平均含量最高，有效Zn的平均含量最低。按照山東省土壤有效態(tài)微量元素分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，從平均含量來(lái)看，有效態(tài)Fe 處于低等水平（2.5～4.5 mg/kg），有效Mn處于低等水平（1～5 mg/kg），有效Cu處于中等水平（0.2～1.0 mg/kg），有效Zn處于低等水平（
2.2 土壤有效態(tài)微量元素空間異質(zhì)性特征分析
塊金值也叫塊金方差，反映的是最小抽樣尺度以下變量的變異性及測(cè)量誤差，表示隨機(jī)部分的空間異質(zhì)性。塊金值與基臺(tái)值的比值為空間相關(guān)度，表示可度量空間自相關(guān)的變異所占的比例，表明系統(tǒng)變量的空間相關(guān)性的程度。如果比值75%說(shuō)明空間相關(guān)性很弱。如表2所示，各個(gè)微量元素塊金值/基臺(tái)值均小于25%，說(shuō)明具有強(qiáng)烈的空間相關(guān)性，說(shuō)明在該研究區(qū)內(nèi)，受人為因素（耕作、施肥、種植制度等） 的影響較小。由表2可知，土壤微量元素的半方差函數(shù)擬合效果最優(yōu)，有效Fe、Mn、Cu、Zn用指數(shù)模型擬合效果最優(yōu)，有效B用球狀模型擬合效果最優(yōu)。
2.3 土壤有效態(tài)微量元素含量的空間局部插值分析
空間插值分布圖可以更直觀地體現(xiàn)土壤微量元素含量的變化，為便于全面、直觀地揭示土壤微量元素的空間分布規(guī)律，在 ArcGIS10.0 中，對(duì)各個(gè)微量元素采用普通Kriging插值（圖2）。中部低山丘陵區(qū)有效Fe含量較高，在 6.0 mg/kg 以上，中南部邊界地帶有效Fe 含量最低，且有區(qū)域性特征，基本在小觀鎮(zhèn)范圍內(nèi)，土地利用類型是菜地和果園。有效Mn的分布特征與有效Fe有一定的相似性，環(huán)繞在鐵元素密集區(qū)周?chē)?。有效Cu在北部山區(qū)、中北部圣經(jīng)山以及中南部低山丘陵一帶較為集中。有效Zn和有效B地域差異不明顯，分布較為細(xì)碎化，說(shuō)明受人類活動(dòng)、地形和土地利用類型影響比較少。張忠啟等[12]研究了江蘇省沛縣土壤全氮空間變異性，土壤類型對(duì)土壤全氮含量有著重要影響，成土母質(zhì)是影響空間分布的重要因素。微量元素空間分布較為復(fù)雜，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因主要與研究區(qū)的成土母質(zhì)有關(guān)，成土母質(zhì)是影響微量元素含量和空間分布的首要因素[13]，文登區(qū)成土母質(zhì)大部分為酸性巖風(fēng)化物，土壤代換量平均在6.5 cmol/kg土，保肥能力弱。
3 討論
通過(guò)對(duì)文登區(qū)土壤有效態(tài)微量元素的分析，應(yīng)從以下兩個(gè)方面加強(qiáng)研究：
（1）全面統(tǒng)計(jì)微量元素的空間信息，利用ArcGIS空間分析功能，結(jié)合土地利用現(xiàn)狀、類型、地形、氣候等相關(guān)數(shù)據(jù)，整合土壤有機(jī)質(zhì)與氮磷鉀大量元素信息，進(jìn)行土壤養(yǎng)分綜合分析，提高插值精度，為進(jìn)一步開(kāi)展文登區(qū)土壤監(jiān)察與改良提供理論依據(jù)。
（2）文登區(qū)土壤有效態(tài)微量元素含量均在正常范圍之內(nèi)，總體偏低，施肥是土壤養(yǎng)分補(bǔ)給的重要來(lái)源，在施肥過(guò)程中土壤微量元素也會(huì)產(chǎn)生動(dòng)態(tài)變化，應(yīng)根據(jù)不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段和科學(xué)施肥水平，因地制宜加快配方肥推廣，綠色防控，逐步淘汰高毒、高殘留化學(xué)農(nóng)藥應(yīng)用，規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化使用化學(xué)投入品，不斷改良土壤，使土壤養(yǎng)分達(dá)到生態(tài)平衡，改善缺乏現(xiàn)狀，助力農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。
4 結(jié)論
本研究運(yùn)用經(jīng)典統(tǒng)計(jì)學(xué)和地統(tǒng)計(jì)學(xué)的方法，借助GS+軟件輔助調(diào)參，運(yùn)用克里格內(nèi)插的方法分析了威海市文登區(qū)耕層土壤微量元素空間變異特征，主要結(jié)論如下：
（1）統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果表明，有效B、Fe、Mn、Cu和Zn 符合對(duì)數(shù)正態(tài)分布，土壤中有效態(tài)微量元素含量均在正常范??之內(nèi)，總體偏低，有效Cu 處于中等水平，其他元素均處在低等水平，處于普遍缺乏狀態(tài)。土壤微量元素的變異系數(shù)差異較大，分配不均衡，有效Fe、Mn、Zn、Cu均屬中等變異程度（10%～100%） ，而有效B屬低等變異程度（
建筑企業(yè)可分為“狹義建筑業(yè)”和“廣義建筑業(yè)”，狹義建筑企業(yè)主要指建筑產(chǎn)品的生產(chǎn)（即施工）活動(dòng)，廣義的建筑企業(yè)指建筑產(chǎn)品的生產(chǎn)和建筑生產(chǎn)有關(guān)的所有的服務(wù)內(nèi)容，主要包括規(guī)劃、勘察、設(shè)計(jì)、建筑材料與成品及半成品的生產(chǎn)、施工及安裝，建成環(huán)境的運(yùn)營(yíng)、維護(hù)及管理，反映了建筑業(yè)整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)空間。文中所談的建筑業(yè)是廣義建筑業(yè)。根據(jù)行業(yè)分類，建筑業(yè)主要包括：鐵路建設(shè)、公路建設(shè)、城市軌道建設(shè)、水運(yùn)港口建設(shè)、城市建設(shè)、房地產(chǎn)、能源建設(shè)和能源調(diào)度工程，除了上述種種之外，還有冶金、化工、電子工程等等。本文研究的行業(yè)是房地產(chǎn)建設(shè)行業(yè)。
如表1，反映2004年至2009年我國(guó)建筑企業(yè)部分指標(biāo)的發(fā)展情況。從圖表中我們可以看到，我國(guó)建筑企業(yè)單位數(shù)從2004年的59018個(gè)發(fā)展到2009年的70817個(gè)，雖然在2005年有所下降，但是總體趨勢(shì)都在增加；從業(yè)人員從2004年的2500.3萬(wàn)人發(fā)展到2009年的3672.6萬(wàn)人，增加比例都在上升，總體的從業(yè)人員也在不斷上漲；行業(yè)總產(chǎn)值從2004年的29021.45億元到2009年76807.74億元，增加61%，年均增長(zhǎng)率約為10%；再?gòu)慕ㄖ袠I(yè)利潤(rùn)總額看，增長(zhǎng)速度很快，從2004年的7192468萬(wàn)元增加到2009年27187552萬(wàn)元；從企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)看，從2004年20887元/人到2009年37640元/人；利稅總額從2004年16554384萬(wàn)元增加到2009年53724409；企業(yè)增加值從2004年的56157837萬(wàn)元增加到2009年的156198171萬(wàn)元。
二、我國(guó)建筑企業(yè)知識(shí)型員工人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征分析
首先，通過(guò)對(duì)我過(guò)建筑企業(yè)知識(shí)型員工159份有效問(wèn)卷按性別、年齡、學(xué)歷、婚姻狀況、工齡、崗位特征做一個(gè)人口統(tǒng)計(jì)情況分析，如表2所示：
從性別分布來(lái)看，159名被調(diào)查者中大部分是男性員工，占據(jù)66.0%的比例，女性員工只有54人，占據(jù)34.0%的比例。這種分布顯著反映了目前建筑企業(yè)的知識(shí)型員工男性多于女性比例的特征，很大程度上是由于該行業(yè)的環(huán)境和工作屬性特殊性的原因，符合了客觀實(shí)際情況。
從年齡分布來(lái)看，A建筑企業(yè)知識(shí)型員工主要集中在35以下年齡段，分別占據(jù)78.0%，說(shuō)明大部分員工年齡偏小，年老員工引進(jìn)方面很少。這與該企業(yè)正處在快速發(fā)展階段的因素有關(guān)。
從學(xué)歷分布來(lái)看，本科學(xué)歷的知識(shí)型員工占據(jù)47.8%的比例，占接近總?cè)藬?shù)的一半，其次是大專學(xué)歷員工占據(jù)28.3%，而研究生及以上和高中（中專）的學(xué)歷的員工少。這反映了建筑企業(yè)知識(shí)型員工的學(xué)歷層次偏高，這與建筑企業(yè)工作信息化和項(xiàng)目準(zhǔn)確化的需求因素有關(guān)。
從婚姻狀況分布來(lái)看，已婚和未婚的知識(shí)型員工占據(jù)的比例相當(dāng)，分別占據(jù)50.9%、49.1%，這與該行業(yè)的發(fā)展情況有關(guān)。
從工齡分布來(lái)看，1年-5年知識(shí)型員工分別占50.3%，占據(jù)一半的比例，6年-10年占據(jù)14.5%，說(shuō)明A建筑企業(yè)的處在發(fā)展階段，大部分知識(shí)型員工都是最近10年引進(jìn)的。
從崗位分布來(lái)看，四個(gè)性質(zhì)崗位的員工比例差別不大，其中管理性質(zhì)的崗位占據(jù)31.4%稍微比其他三個(gè)性質(zhì)的崗位高點(diǎn)。這很好地反映了目前建筑企業(yè)在生產(chǎn)部和工程部方面需求量還是很大的。
吉林省白城中醫(yī)院病案室，吉林白城 137000
[摘要] 醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)是運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)的原理和方法，通過(guò)統(tǒng)計(jì)學(xué)的手段將一種醫(yī)學(xué)信息轉(zhuǎn)換成另一種醫(yī)學(xué)信息，醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)信息中的客觀表達(dá)以及信息的質(zhì)量取決于人的知識(shí)和道德水平。人的行為決定著這種信息轉(zhuǎn)換過(guò)程中統(tǒng)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和客觀性。該文主要從行為角度分析了醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)中信息失真的情況，總結(jié)了醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)的幾大信息特征，并且提出了幾點(diǎn)保證醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)信息質(zhì)量的建議，旨在能夠提高醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)信息的質(zhì)量，使得醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)工作能夠準(zhǔn)確，順利的開(kāi)展。
[
關(guān)鍵詞 ] 醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)；信息失真；信息特征；質(zhì)量保證
[中圖分類號(hào)] R5
[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A
[文章編號(hào)] 1672-5654（2015）01（a）-0176-02
[作者簡(jiǎn)介] 張秋穎（1962-），女，黑龍崗人，大專，高級(jí)統(tǒng)計(jì)師，主要從事醫(yī)院醫(yī)療統(tǒng)計(jì)工作。
醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)的主要工作內(nèi)容包括搜集各種醫(yī)學(xué)數(shù)據(jù)，并且進(jìn)行統(tǒng)一的整理和分析，主要目的是為了以大多數(shù)人可以理解的方式表述一種客觀事實(shí)，或者反映一種規(guī)律[1-2]。因此，醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)的重要性不言而喻。但是，當(dāng)前我國(guó)醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)工作常常會(huì)存在信息失真現(xiàn)象，并沒(méi)有充分發(fā)揮醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)的作用及職能，如何提高醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)信息的質(zhì)量已經(jīng)成為當(dāng)前醫(yī)院信息管理工作者思考的重點(diǎn)。
1 醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)信息失真現(xiàn)象
基于行為角度分析，醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)主要存在信息隱瞞、誤用統(tǒng)計(jì)工具、操作缺陷、信息偽造、濫用統(tǒng)計(jì)工具五種信息失真現(xiàn)象。①信息隱瞞。主要是指醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)人員刻意沒(méi)有將統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的重要信息呈報(bào)，導(dǎo)致信息不對(duì)稱。比如，某醫(yī)院出現(xiàn)事故死亡事件，但是相關(guān)責(zé)任人為了能夠逃避責(zé)任，在統(tǒng)計(jì)報(bào)表中故意隱瞞。②誤用統(tǒng)計(jì)工具。有時(shí)統(tǒng)計(jì)人員并沒(méi)有使用正確的統(tǒng)計(jì)工具，會(huì)導(dǎo)致使用者轉(zhuǎn)換信息的方式錯(cuò)誤，這樣會(huì)使對(duì)應(yīng)關(guān)系錯(cuò)誤，無(wú)法真正揭示統(tǒng)計(jì)結(jié)果的規(guī)律。③操作缺陷。這主要是因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)呈報(bào)系統(tǒng)有所缺陷，導(dǎo)致無(wú)法正常呈報(bào)一些信息。或者是由于使用者并沒(méi)有根據(jù)相關(guān)規(guī)范進(jìn)行系統(tǒng)操作，但是醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)信息并不全面。④信息偽造。這種現(xiàn)象和信息隱瞞的性質(zhì)其實(shí)比較類似，但是信息偽造主要是指人為刻意修改統(tǒng)計(jì)呈報(bào)信息。⑤濫用統(tǒng)計(jì)工具。這種情況是指醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)工作者在明確知道統(tǒng)計(jì)工具的使用方法的情況下，為了使統(tǒng)計(jì)結(jié)果達(dá)到自己需要的結(jié)果，故意采用不當(dāng)?shù)氖褂梅椒ā?/p>
2 醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)的信息特征
根據(jù)“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)理論，每個(gè)人都會(huì)為了自己的利益從而利用信息，這是導(dǎo)致各種信息失真現(xiàn)象的主要原因[3]。然而，人的行為會(huì)受到不同信息源的影響，就醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)信息失真現(xiàn)象而言，主要受到信息特征的影響，而醫(yī)學(xué)研究對(duì)象是信息特征的信息源。醫(yī)學(xué)研究對(duì)象主要是指人體以及和人健康相關(guān)的問(wèn)題，因此，醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)信息不僅具有機(jī)械工程、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)等領(lǐng)域統(tǒng)計(jì)信息的一般共性特征，同時(shí)也有自身獨(dú)特的信息特征，主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)。
2.1私人性
私人性是當(dāng)前醫(yī)學(xué)信息統(tǒng)計(jì)過(guò)程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，同時(shí)也是常常被忽視的一個(gè)相當(dāng)重要的環(huán)節(jié)，故應(yīng)當(dāng)對(duì)此方面的工作加以重視和分析。醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)中的信息，主要是搜集人體以及和人體健康相關(guān)的各種問(wèn)題，這就說(shuō)明醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)信息必須是和患者個(gè)人情況有關(guān)的。一般情況下，患者的個(gè)人信息都不允許隨便向外部透露，也不能公開(kāi)，除了患者患有傳染性非常強(qiáng)的疾病外。
2.2 控制難度較大
根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定[4]，臨床實(shí)驗(yàn)對(duì)象應(yīng)選擇動(dòng)物為主，不能選擇人，然而人和動(dòng)物之間存在很大的區(qū)別，這樣會(huì)導(dǎo)致醫(yī)學(xué)科研結(jié)果可能和臨床信息存在一定差異。同時(shí)，人體的系統(tǒng)較為復(fù)雜，人的行為也千變?nèi)f化，這種復(fù)雜性、變化性導(dǎo)致很難有效控制臨床結(jié)果等。因此，醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)信息的識(shí)別、控制難度較大。
2.3 分散性程度較高
前面提到醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)信息具有較強(qiáng)的私人性，這一特征也決定了醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)信息分布具有較高的分散性。醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)體系和社會(huì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)體系存在較大差異，目前尚未制定合理的價(jià)格系統(tǒng)轉(zhuǎn)換、傳遞信息，而且醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)信息缺乏規(guī)范性，導(dǎo)致醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)信息的傳遞效率不高。因此，醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)信息在鑒別、搜尋等方面的成本比較高。
2.4 檢驗(yàn)具有長(zhǎng)期性
人體構(gòu)造非常復(fù)雜，也會(huì)受到很多其他因素的影響，因此，在檢驗(yàn)的過(guò)程中需要考慮到多方面的因素影響，檢驗(yàn)時(shí)間會(huì)比機(jī)械工程實(shí)驗(yàn)的時(shí)間長(zhǎng)得多。一般醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，都需要根據(jù)人體系統(tǒng)在時(shí)間維度下的演變，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的檢驗(yàn)才可以獲得。
3 提高醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)信息質(zhì)量的幾點(diǎn)建議
3.1 進(jìn)一步完善醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)的相關(guān)法律法規(guī)
根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《統(tǒng)計(jì)法》內(nèi)容，統(tǒng)計(jì)對(duì)象鎖定在社會(huì)發(fā)展、國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面。而在《統(tǒng)計(jì)法實(shí)施細(xì)則中》的內(nèi)容主要包含有衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)，并且明確指出衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)可以在相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定下獨(dú)立行使統(tǒng)計(jì)監(jiān)督權(quán)、報(bào)告權(quán)及調(diào)查權(quán)[5]。這充分說(shuō)明，醫(yī)療統(tǒng)計(jì)已經(jīng)納入我國(guó)現(xiàn)行立法中。然而從整體來(lái)看，我國(guó)對(duì)統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)行立法主要強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)，并沒(méi)有重視社會(huì)發(fā)展方面的統(tǒng)計(jì)，相關(guān)工作的開(kāi)展沒(méi)有嚴(yán)格的遵循體制的要求和工作的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行，最終出現(xiàn)了重大的問(wèn)題，對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)信息工作的開(kāi)展形成了不小的影響[6]。當(dāng)前我國(guó)醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)工作常常會(huì)存在信息失真現(xiàn)象，并沒(méi)有充分發(fā)揮醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)的作用及職能，相關(guān)工作的標(biāo)準(zhǔn)制定和科學(xué)化的準(zhǔn)則研究也沒(méi)有達(dá)到應(yīng)有的高度，加上我國(guó)在統(tǒng)計(jì)監(jiān)督方面的執(zhí)行力度較差，導(dǎo)致很多醫(yī)療統(tǒng)計(jì)并沒(méi)有嚴(yán)格按照相關(guān)的法律發(fā)揮進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，這也在一定程度上助長(zhǎng)了醫(yī)療統(tǒng)計(jì)信息失真現(xiàn)象[7]。因此，我國(guó)應(yīng)盡快完善關(guān)于醫(yī)療統(tǒng)計(jì)方面的法律法規(guī)，加強(qiáng)制度和相關(guān)體系的建設(shè)，加強(qiáng)政策方面的科學(xué)性和完善性，以健全的理念和正確的思想實(shí)現(xiàn)工作的穩(wěn)步改進(jìn)。并且在實(shí)踐的統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)分析過(guò)程之中還應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化、具體化醫(yī)療統(tǒng)計(jì)的實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則。加強(qiáng)調(diào)查監(jiān)督的力度，制定科學(xué)、合理的懲罰機(jī)制，一旦發(fā)現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)信息失真現(xiàn)象，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)給予相應(yīng)的懲罰措施。
3.2 進(jìn)一步完善醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)的教育體系
首先，應(yīng)積極改革醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)教材、教育方法，應(yīng)該立足于醫(yī)學(xué)實(shí)踐，進(jìn)一步完善醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)教材。同時(shí)近年來(lái)隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的快速發(fā)展和應(yīng)用，在醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)中也引入了很多計(jì)算機(jī)技術(shù)，因此，在醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)教學(xué)中，應(yīng)注意將統(tǒng)計(jì)模型的應(yīng)用條件、統(tǒng)計(jì)模型功能等內(nèi)容作為教學(xué)重點(diǎn)，提高他們的計(jì)算機(jī)實(shí)踐應(yīng)用能力。同時(shí)應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)的課程，并且進(jìn)一步深化教學(xué)難度。
3.3 注重醫(yī)學(xué)科研的聲譽(yù)效應(yīng)
由于醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)具有分散性高、控制難、檢驗(yàn)長(zhǎng)期性等幾大信息特征，因此，重復(fù)檢驗(yàn)信息的難度較大，也增加了統(tǒng)計(jì)信息監(jiān)督的難度，很難避免濫用統(tǒng)計(jì)工具或者誤用統(tǒng)計(jì)工具的行為。因此，在醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)過(guò)程中，應(yīng)建立必要的事后追責(zé)機(jī)制以及懲罰機(jī)制。目前，我國(guó)醫(yī)學(xué)科研基金逐漸變得市場(chǎng)化，也沒(méi)有建立完善的科研成果選擇機(jī)制，當(dāng)前我國(guó)醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)工作常常會(huì)存在信息失真現(xiàn)象，并沒(méi)有充分發(fā)揮醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)的作用及職能，諸多的影響都對(duì)當(dāng)前相關(guān)信息統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)分析工作產(chǎn)生了重大的影響，使得相關(guān)工作的開(kāi)展難以得到應(yīng)有的進(jìn)度和質(zhì)量保障，并且最終導(dǎo)致對(duì)于醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)的道德缺失行為約束力較差。筆者認(rèn)為，可以充分利用醫(yī)學(xué)科研人員的聲譽(yù)效應(yīng)，一旦出現(xiàn)有濫用統(tǒng)計(jì)工具或者誤用統(tǒng)計(jì)工具的行為，應(yīng)立即公開(kāi)。這樣可以有效規(guī)范科研人員的行為，提高自己的職業(yè)道德素質(zhì)，減少敗德行為。
綜上所述，醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)具有私人性、控制難度大、高分散性、檢驗(yàn)長(zhǎng)期性等幾項(xiàng)信息特征，不同的特征和不同的工作難點(diǎn)，使得工作的開(kāi)展也受到了重大的影響，而在實(shí)踐的工作之中，這些特征使信息供求雙方信息不對(duì)稱問(wèn)題更加突出，若沒(méi)有制定完善的管理制度，很容易導(dǎo)致信息失真現(xiàn)象。正如上文所分析到的，當(dāng)前我國(guó)醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)工作常常會(huì)存在信息失真現(xiàn)象，并沒(méi)有充分發(fā)揮醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)的作用及職能，故在實(shí)踐的工作之中，如何提高醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)信息的質(zhì)量已經(jīng)成為當(dāng)前醫(yī)院信息管理工作者思考的重點(diǎn)。因此，我國(guó)應(yīng)盡快完善關(guān)于醫(yī)療統(tǒng)計(jì)的相關(guān)立法，制定科學(xué)、合理的醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)教育體系，充分發(fā)揮醫(yī)學(xué)科研的聲譽(yù)效應(yīng)，全面提高醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)信息質(zhì)量，使其作用和職能得以充分發(fā)揮。
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參考文獻(xiàn)]
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關(guān)鍵詞：急性心包炎 急性心肌梗死 誤診 臨床差異 心電學(xué)演變特征
Doi：10.3969/j.issn.1671-8801.2014.02.212
【中圖分類號(hào)】R4 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B 【文章編號(hào)】1671-8801（2014）02-0153-02
急性心包炎是發(fā)生在心包臟層與壁層間的急性炎癥，病因大多是由于全身性疾病導(dǎo)致，癥狀常表現(xiàn)為胸痛、呼吸困難等，大部分患者的心電圖顯示ST-T的變化。急性心包炎與急性心肌梗死在臨床上的癥狀相似，有時(shí)兩者會(huì)出現(xiàn)誤診，本文將通過(guò)對(duì)比兩者在臨床表現(xiàn)、心電學(xué)特征等方面的異同對(duì)其加以區(qū)別[1]。
1 資料與方法
1.1 一般資料。分別搜集從2011年3月-2013年4月間確診的急性心包炎和急性心肌梗死患者資料，將其按病種分組。急性心包炎組：選擇臨床表現(xiàn)和（或）心電圖特征酷似急性心肌梗死的患者，符合要求的患者共21例，年齡范圍在21-77歲之間，平均年齡48.3±13.4歲。同時(shí)急性心肌梗死組：選擇同期入院的急性心肌梗死患者21例（以ST段抬高）為選擇標(biāo)準(zhǔn)，患者年齡范圍51-82歲，平均年齡54.6±11.4歲。兩組中的患者都合乎國(guó)際心臟病學(xué)會(huì)以及WTO臨床命名標(biāo)準(zhǔn)化聯(lián)合專題組規(guī)定的急性心肌梗死判定指標(biāo)[2]。
1.2 方法?；颊呷朐汉髮?duì)其進(jìn)行詳細(xì)病史記錄、常規(guī)體檢，并進(jìn)行常規(guī)心電圖檢查，檢查時(shí)間分別是：入院24小時(shí)后一次、三天內(nèi)每天至少檢查兩次，三至七天每天至少一次，有需要時(shí)隨時(shí)檢查。
1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理。本次研究當(dāng)中的所有數(shù)據(jù)均采用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行處理，計(jì)量資料采用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差（X±S）表示，計(jì)數(shù)資料采用率（%）表示，P
2 結(jié)果
2.1 對(duì)兩組患者的臨床癥狀、體征進(jìn)行比較，各種癥狀顯示的差別只有心包摩擦音（P
2.2 對(duì)兩組患者的心電圖進(jìn)行比較，除了竇性心動(dòng)過(guò)速外，其余各項(xiàng)均具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P
表1 兩組患者的臨床癥狀、體征進(jìn)行比較（n，%）
表2 兩組患者的心電圖進(jìn)行比較（n，%）
3 討論
急性心包炎的臨床表現(xiàn)以及心電圖特征有時(shí)候與急性心肌梗死非常相似，所以容易出現(xiàn)誤診，如果沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)而對(duì)患者進(jìn)行溶栓等治療，就會(huì)對(duì)病患產(chǎn)生不良作用。因此筆者通過(guò)對(duì)兩種病癥患者各21例進(jìn)行比較，就兩者的區(qū)別得出以下幾個(gè)方法：①?gòu)男赝窗Y狀區(qū)別：胸痛癥狀在兩種病癥中均有出現(xiàn)，但是急性心包炎的疼痛一般在胸部發(fā)生，所以患者進(jìn)行呼吸或咳嗽等動(dòng)作時(shí)，疼痛加重；將身體向前斜著疼痛就會(huì)緩解。急性心肌梗死的疼痛卻不會(huì)因?yàn)閯?dòng)作或位置而有改變，這是兩者的區(qū)別。②從心包摩擦音差異區(qū)別：這是兩者最顯著的區(qū)別，心包摩擦音是急性心包炎的明顯特征，在急性心肌梗死病癥中卻不會(huì)出現(xiàn)。③兩者在心電圖（ECG）顯示中的區(qū)別：從這點(diǎn)上對(duì)兩者區(qū)別有一定難度，卻還是有差異。急性心包炎在ECG中偶爾會(huì)出現(xiàn)損傷電流，致使在ECG中表現(xiàn)為大部分ST段偏移，但由于變化幅度小，所以沒(méi)有產(chǎn)生Q波；急性心肌梗死ECG心電圖中ST段大都呈現(xiàn)為弓背向上型，大都產(chǎn)生了病理Q波。此外急性心包炎ECG中PR段偏移形態(tài)也可以幫助與急性心肌梗死相區(qū)別，PR段偏移和ST段抬高的出現(xiàn)率大體相同，并且PR段偏移維持的時(shí)間較ST段抬高的時(shí)間更長(zhǎng)[3]，因此具備相同診斷意義。④從心律失常判斷兩種病癥：急性心肌梗死經(jīng)常出現(xiàn)室性心律失常，有時(shí)還會(huì)出現(xiàn)阿斯綜合征；急性心包炎偶爾發(fā)生心律失常，一般是由于基礎(chǔ)心臟疾病導(dǎo)致。
綜上所述，急性心包炎與急性心肌梗死在很多方面有差異，只要醫(yī)生在治療前進(jìn)行詳細(xì)而準(zhǔn)確的檢察和判斷就可以避免誤診。
參考文獻(xiàn)
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漯河有線電視臺(tái)從2003年開(kāi)始了電視散文的創(chuàng)作,《沙澧情韻》欄目應(yīng)運(yùn)而生,筆者結(jié)合創(chuàng)作實(shí)踐,就電視文學(xué)的一些美學(xué)特征及同期聲的魅力談一些粗淺的看法。
音詩(shī)畫(huà)的交響。電視散文的形式美是受觀眾喜愛(ài)的基本原因。無(wú)論是對(duì)自然山水的禮贊、對(duì)人間真情的歌頌,還是對(duì)歷史遺跡的感懷,觀眾總能從亦真亦幻的畫(huà)面、雋永的語(yǔ)言和舒緩曼妙的音樂(lè)的交相輝映中,進(jìn)入某種物我交融的意境,感受博大的人文精神。其實(shí)欣賞電視散文,從形式美上說(shuō)是欣賞音詩(shī)畫(huà)的交響。
音詩(shī)畫(huà)本是三門(mén)獨(dú)立的藝術(shù),三者意境相通,但無(wú)論哪一種藝術(shù)都既有其優(yōu)勢(shì)又有其局限。畫(huà)面塑造的形象具體可感,但單純的一幅畫(huà)又往往難以讓人理解物象的延展性意義和它的深層內(nèi)涵;詩(shī)表現(xiàn)的形象空靈、深邃、意蘊(yùn)悠長(zhǎng),許多用畫(huà)刻意表現(xiàn)的情感、風(fēng)骨只需一兩句詩(shī)就把它點(diǎn)化了,可單純的詩(shī)畢竟又會(huì)因缺少義理的憑借,或者欣賞者文學(xué)素養(yǎng)的限制而影響其審美效果;音樂(lè)表現(xiàn)的形象常常令人陶醉,但用音樂(lè)來(lái)表現(xiàn)具象是不現(xiàn)實(shí)的,可它的非語(yǔ)義性和表現(xiàn)性,又使它在表演藝術(shù)和像電視這樣的綜合藝術(shù)的許多領(lǐng)域,成為不可或缺的情感催化劑。但是要把這三種藝術(shù)有機(jī)地融合在一起,從中創(chuàng)造出新的藝術(shù),就不能不對(duì)這三種藝術(shù)各自的特點(diǎn)有一個(gè)整體的把握,以便揚(yáng)長(zhǎng)避短、合而為一,通過(guò)綜合運(yùn)思,實(shí)現(xiàn)音詩(shī)畫(huà)的交響。音詩(shī)畫(huà)的融合,最難處理的是詩(shī)與畫(huà)的關(guān)系。電視的先天優(yōu)勢(shì)是記錄實(shí)在的影像,而散文表現(xiàn)的許多是作者意念中的形象。這一實(shí)一虛怎樣融合?作者認(rèn)為應(yīng)詩(shī)中有畫(huà)、畫(huà)中有詩(shī),兩者融合才和諧。
電視散文本來(lái)就是詩(shī)與畫(huà)的延伸,二者的創(chuàng)作規(guī)律是相通的。除了勾連情節(jié)必不可少的敘事性語(yǔ)言外,電視散文的創(chuàng)作,應(yīng)盡可能避免對(duì)事物表象的直接描摹,努力挖掘事物的深層內(nèi)涵,表現(xiàn)由聯(lián)想牽出的意向,才能實(shí)現(xiàn)與畫(huà)面語(yǔ)言的呼應(yīng)與自然對(duì)接;電視畫(huà)面的拍攝,除了展示客觀環(huán)境必不可少的場(chǎng)景外,也只有盡量摒棄對(duì)具象原生態(tài)的實(shí)錄,轉(zhuǎn)向?qū)﹄[含意蘊(yùn)的虛像的創(chuàng)造,實(shí)現(xiàn)與文字元素的“虛里接”,才能使兩者水融,共同營(yíng)造開(kāi)啟情感閥門(mén)的意境。如作者的山水吟《在水一方》――石漫灘水庫(kù)掠影曾經(jīng)獲得本臺(tái)組織的風(fēng)光片大賽優(yōu)秀作品獎(jiǎng)。
石漫灘水庫(kù)的美景許多電視媒體都拍過(guò),把它作為融山水于一體的美景名勝來(lái)贊美,而《在水一方》的創(chuàng)作卻融入了作者和攝像記者敏銳的美感感知力,從石漫灘水庫(kù)山水系列的表象中,體悟到了“農(nóng)家山水的本真”,畫(huà)面中薄霧里的雞鳴、農(nóng)家裊裊的炊煙、湖面蕩舟的漁人等多個(gè)場(chǎng)景,使得《在水一方》具有了濃郁的農(nóng)家山水特性,聲畫(huà)效果產(chǎn)生的豐富聯(lián)想,引導(dǎo)觀眾思緒超出屏幕之外的天地,讓人浮想聯(lián)翩,超出文字解說(shuō)之外的聯(lián)想。這種本真的審美價(jià)值和蘊(yùn)涵的人文精神在本片中顯現(xiàn)得淋漓盡致,從而也使得本片回味悠長(zhǎng)。
同期聲的完美運(yùn)用。電視詩(shī)歌散文是各種藝術(shù)表現(xiàn)手段的有機(jī)組合:有字幕――作者的文稿,有解說(shuō)詞――詩(shī)歌散文的朗誦,有畫(huà)面――自然景觀、作者的行動(dòng)、生活場(chǎng)景,有同期聲――使觀眾身臨其境,有音樂(lè)――抒發(fā)更深層次的情感。這種表現(xiàn)手法的組合,構(gòu)成了電視詩(shī)歌散文的豐富多彩、意蘊(yùn)深遠(yuǎn)。在越來(lái)越多的電視詩(shī)歌散文作品中,同期聲成為其聲音的主題構(gòu)成。大量同期聲的運(yùn)用,使以敘述為主題的電視詩(shī)歌散文呈現(xiàn)出鮮明的紀(jì)實(shí)風(fēng)格。
同期聲使電視散文具有感染力。在電視詩(shī)歌散文作品中,運(yùn)用好同期聲能打破音畫(huà)對(duì)位的單一模式,增強(qiáng)電視詩(shī)歌散文的現(xiàn)場(chǎng)感和感染力,增強(qiáng)觀眾的參與感和真實(shí)感,增添了表情達(dá)意的效果。在抒情寫(xiě)意的片子中,同期聲的運(yùn)用使得人們對(duì)事物的感受更加細(xì)膩。由于片子加入了未加修飾的同期聲,就引起了作品聲畫(huà)內(nèi)部的變化,打破了原有的平衡狀態(tài),產(chǎn)生了新的電視聲畫(huà)的整合機(jī)制,從而更加自然、更加本質(zhì)地表現(xiàn)出生活的原態(tài)。如在電視散文《用愛(ài)傾聽(tīng)》的創(chuàng)作中,我們通過(guò)運(yùn)用同期聲和大量的現(xiàn)場(chǎng)聲來(lái)表現(xiàn)片中的真摯情感。該片通過(guò)細(xì)膩的手法講述了一個(gè)收養(yǎng)聾啞女童并努力使她接受教育的感人故事,歌頌了一對(duì)沒(méi)有血緣關(guān)系的母女間平凡真摯的愛(ài)。但片中通過(guò)同期聲的巧妙運(yùn)用,透過(guò)聾啞女童稚嫩的臉龐以及呀呀的學(xué)語(yǔ)聲來(lái)展現(xiàn)。慈愛(ài)的母親一遍遍一聲聲,不厭其煩的手勢(shì)、話語(yǔ)昭示了一位母親偉大的愛(ài)。當(dāng)聾啞女童的一句“媽媽”脫口而出時(shí),流淚的豈止這位母親,同期聲的魅力也同時(shí)打動(dòng)了觀眾的心。這畫(huà)龍點(diǎn)睛的同期聲和母女間的普通生活場(chǎng)景現(xiàn)場(chǎng)聲無(wú)疑是片中的重點(diǎn)和亮點(diǎn)。通過(guò)聲音的敘述、畫(huà)面的描寫(xiě),使電視散文的聲音和畫(huà)面達(dá)到了“聲畫(huà)”一體的效果,極大地增強(qiáng)了作品的感染力。
同期聲增強(qiáng)了電視散文的敘事功能。電視散文大多采用幕后解說(shuō),敘述時(shí)間的發(fā)展過(guò)程、描述人物內(nèi)心活動(dòng)、抒發(fā)作者的主觀感情、揭示事件蘊(yùn)涵的意義。而隨著同期聲在電視散文中的大量運(yùn)用,不僅改變了電視散文以解說(shuō)為主的狀況,同時(shí)也帶來(lái)了電視散文中紀(jì)實(shí)語(yǔ)言的革命。在有些電視散文作品中同期聲的使用,部分甚至全部承擔(dān)了電視散文中的敘事功能。在電視散文《過(guò)年》中,大量運(yùn)用小鎮(zhèn)父女做年夜飯、舞龍舞獅和小鎮(zhèn)的戲臺(tái)表現(xiàn)家鄉(xiāng)過(guò)年的熱鬧情景,從而表現(xiàn)了家鄉(xiāng)古老的年俗和濃濃的鄉(xiāng)情,達(dá)到了意想不到的敘事效果。
電視文學(xué)中音詩(shī)畫(huà)的完美結(jié)合,使電視文學(xué)具有了美學(xué)特征,合理運(yùn)用同期聲的敘事功能在增強(qiáng)電視文學(xué)作品的真實(shí)感與生動(dòng)感,增強(qiáng)事件對(duì)觀眾的吸引力和觀眾對(duì)事件的參與感等方面有著不可低估的作用,筆者期待著更多的電視從業(yè)人員對(duì)電視文學(xué)作品中的美學(xué)特征及同期聲進(jìn)行更深入的研究和更廣泛的運(yùn)用。
