緒論：在尋找寫(xiě)作靈感嗎？愛(ài)發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇賠償合同，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！

篇1

    1、支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

    2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的,就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

    3、支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi),如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位終止勞動(dòng)合同的,可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,超過(guò)一個(gè)月的,由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,而用人單位終止勞動(dòng)合同的,用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    4、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人,將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性,這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理不利,對(duì)企業(yè)文化更是致命;

    5、未簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。

篇2

本文就我國(guó)合同法中的違約損害賠償問(wèn)題談了自己的看法。首先闡述了違約損害賠償?shù)囊饬x和概念，指出違約損害賠償是最重要和最具廣泛適用性的違約責(zé)任形式，是整個(gè)合同法律制度的核心內(nèi)容之一。研究違約損害賠償問(wèn)題具有重要意義。接著從違約損害賠償?shù)奶攸c(diǎn)、損害賠償與其他違約責(zé)任形式的區(qū)別和損害賠償?shù)拇_定方式這三個(gè)方面對(duì)違約損害賠償這一問(wèn)題進(jìn)行了較為全面的分析論述，對(duì)在實(shí)際履行中如何準(zhǔn)確把握和正確適用這一違約責(zé)任形式提出了自己的觀點(diǎn)。

文中闡述了違約損害賠償?shù)牧鶄€(gè)特點(diǎn)：①是因債務(wù)人不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)而產(chǎn)生的一種民事責(zé)任；②原則上僅具有補(bǔ)償性而不具有懲罰性；③以賠償受損方因?qū)Ψ竭`約行為而遭受的全部損害為原則；④具有一定的任意性；⑤是最重要的違約責(zé)任形式，并且其他任何責(zé)任形式都可以轉(zhuǎn)化為損害賠償；⑥是一種嚴(yán)格責(zé)任。文中分析了違約損害賠償與實(shí)際履行、支付違約金、采取補(bǔ)救措施、解除合同和定金責(zé)任這五種責(zé)任形式的區(qū)別。指出了違約損害賠償?shù)膬蓚€(gè)確定方式——約定損害賠償與法定損害賠償，并對(duì)法定損害賠償在實(shí)際履行中應(yīng)遵循的規(guī)則給予了闡述。

關(guān)鍵詞：可得利益  有實(shí)際履行   完全賠償原則  所失利益

合同的解除按其與當(dāng)事人意志的關(guān)系可分為約定解除和法定解除。約定解除基于當(dāng)事人的合意，又分為協(xié)商解除和約定合同解除權(quán)。而法定解除不需當(dāng)事人合意，當(dāng)事人可在法定的解除條件成就時(shí)直接行使解除權(quán)以使合同關(guān)系終止。

解除合同可與損害賠償并存或并用。

解除合同與損害賠償均為違約救濟(jì)方式之一。反過(guò)來(lái)說(shuō)，違約是解除合同的主要原因。追究違約責(zé)任時(shí)解除合同是最常見(jiàn)的合同解除，本文討論也僅限于追究違約責(zé)任時(shí)的合同解除。

一、違約的損害賠償范圍包括可得利益。

理論上認(rèn)為，合同解除時(shí)損害賠償?shù)姆秶话傻美娴睦碛梢话阌袃蓷l：一是因合同解除而產(chǎn)生的損害賠償應(yīng)與合同解除這種救濟(jì)手段的目的和作用相吻合。而且合同解除的效力是使當(dāng)事人恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)，而可得利益是在合同履行后才達(dá)到的狀態(tài)；二是由于救濟(jì)手段的多樣性，當(dāng)事人完全可以選擇一種有利于自己的方式，但如果當(dāng)事人選擇了解除合同，就意味著其不愿再維持合同的效力，也就不應(yīng)得到合同履行后所得的可得利益?！逗贤獬罂傻美鎿p失不該賠》一文的理由也大致是這兩條。

第一條理由中有兩個(gè)問(wèn)題：1.可得利益是一種期待利益，即未來(lái)可獲得的已預(yù)見(jiàn)收益，它雖然在合同履行后才能實(shí)現(xiàn)，但它在合同生效后即依法產(chǎn)生并受合同的保護(hù)，合同解除（追究違約責(zé)任時(shí)解除合同，下同）雖然使當(dāng)事人恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)，但解除的合同是有效的合同，合同解除使期待利益受到損害，可得利益無(wú)法實(shí)現(xiàn)，但有效合同的當(dāng)事人有權(quán)得到救濟(jì)，受到損害的期待利益-包括可得利益也有權(quán)得到救濟(jì)。這也應(yīng)該是合同解除與合同無(wú)效的法律后果在賠償范圍上的區(qū)別。2.一般來(lái)講，獲取可得利益是訂立合同-特別是商事合同的主要目的和根本目的，所以違約責(zé)任通常要求賠償期待利益-包括可得利益的損失。在賠償了期待利益的損失之后，受害人就達(dá)到了合同如果如期履行一般的狀態(tài)-即使合同解除使當(dāng)事人恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)，獲取可得利益-訂立合同的根本目的仍能得到實(shí)現(xiàn)。因此賠償期待利益可以作為實(shí)際履行的替代方法來(lái)使用，這也是違約救濟(jì)的功能和作用。這與締約過(guò)失責(zé)任不同。締約過(guò)失侵害的是當(dāng)事人的信賴?yán)?，因此承?dān)締約過(guò)失責(zé)任旨在對(duì)信賴?yán)娴谋Ｗo(hù)，使因信賴合同的訂立和履行而在訂立合同之前或訂立合同過(guò)程中支付的各種費(fèi)用，及因訂立合同而失去的與第三人訂立合同的機(jī)會(huì)損失得到返還和賠償，從而使當(dāng)事人處于合同從未訂立之前的狀態(tài)。而合同解除是使當(dāng)事人恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)。兩者的區(qū)別在于：合同從未訂立之前合同目的尚不存在；恢復(fù)到合同訂立前合同目的仍舊存在。

第二條理由也有問(wèn)題。在多種違約救濟(jì)方式中，有實(shí)際履行也叫繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、支付違約金或適用定金、損害賠償，還有合同解除，等等。理論上講，當(dāng)事人有權(quán)在多種違約救濟(jì)方式中選擇最利于自己的救濟(jì)方式，但實(shí)際上當(dāng)事人受到種種限制，有時(shí)甚至無(wú)法選擇。最實(shí)際的是當(dāng)事人在尋求違約救濟(jì)時(shí)能否只適用損害賠償而避開(kāi)合同解除，以便使自己能夠獲得可得利益的賠償？答案是很困難！因?yàn)檫m用違約救濟(jì)方式是有順序的。一般理論均認(rèn)為債權(quán)人無(wú)權(quán)放棄強(qiáng)制履行請(qǐng)求權(quán)（即實(shí)際履行，因?yàn)檫`約后的繼續(xù)履行不可能是自愿的），而直接請(qǐng)求損害賠償，只有依債權(quán)的性質(zhì)不許強(qiáng)制執(zhí)行或延遲后的履行對(duì)債權(quán)人已無(wú)利益時(shí)債權(quán)人才有權(quán)直接請(qǐng)求損害賠償。我國(guó)合同法第一百一十二條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失?！笨梢?jiàn)，適用損害賠償?shù)那拔豁樞蚴沁m用實(shí)際履行和采取補(bǔ)救措施。只有適用實(shí)際履行和采取補(bǔ)救措施后還有損失的，才可以適用損害賠償。但適用實(shí)際履行和采取補(bǔ)救措施都是有限制的。一般來(lái)說(shuō)在三種情況下不能適用實(shí)際履行：1.實(shí)際履行已經(jīng)不可能；2.實(shí)際履行在經(jīng)濟(jì)上不合理；3.繼續(xù)履行合同對(duì)債權(quán)人已無(wú)必要。我國(guó)合同法第一百一十條也規(guī)定在三種情況下不適用實(shí)際履行：1.法律上或者事實(shí)上不能履行；2.債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過(guò)高；3.債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。而采取補(bǔ)救措施一般只適用于履行標(biāo)的質(zhì)量方面不符合約定的情形，如我國(guó)合同法第一百一十一條規(guī)定的適用情形和具體責(zé)任形式。當(dāng)既不能適用實(shí)際履行又不能適用采取補(bǔ)救措施時(shí)怎么辦？這是我國(guó)合同法的一個(gè)缺陷，但在這種情況下只能是合同解除。

可見(jiàn)，認(rèn)為合同解除時(shí)損害賠償?shù)姆秶话傻美娴睦碛稍诶碚撋虾苊銖?qiáng)，難以自圓其說(shuō)。

如果追究違約責(zé)任解除合同時(shí)損害賠償?shù)姆秶话傻美妫敲磳?duì)非違約的一方當(dāng)事人是極端不公平的，有違民法的公平原則，而且不利于鼓勵(lì)信用交易。我們知道理論上通說(shuō)認(rèn)為違約的基本形態(tài)為四種：拒絕給付、給付不能、遲延給付和不完全給付，這四種又可歸納為兩類(lèi)：不履行與不適當(dāng)履行。我國(guó)合同法第一百零七條的規(guī)定就是兩類(lèi)分法。從違約對(duì)合同非違約一方當(dāng)事人的損害程度看，不履行比不適當(dāng)履行更為嚴(yán)重，理應(yīng)對(duì)不履行違約的懲罰更嚴(yán)厲，對(duì)不履行違約的救濟(jì)更全面、更完備。但如果合同解除時(shí)損害賠償?shù)姆秶话傻美?，那么從違約的一方當(dāng)事人的角度看：1.不履行在違約行為前的成本最低，付出最少，因?yàn)椴贿m當(dāng)履行雖然遲延給付或不完全給付，但畢竟是在履行，要履行就有投入，就有成本；2.更重要的是，不履行在違約行為后如不能適用實(shí)際履行（強(qiáng)制履行）就只能解除合同，而合同解除時(shí)損害賠償?shù)姆秶话傻美?，相?duì)不適當(dāng)履行違約而言，不履行違約在違約后的賠償范圍更小，數(shù)額更小。從非違約的一方當(dāng)事人也即違約受害者的角度看：1.不履行違約比不適當(dāng)履行違約在主觀上的過(guò)錯(cuò)更為明顯，盡管違約責(zé)任不考慮主觀過(guò)錯(cuò)；2.對(duì)方不履行違約對(duì)自己合法利益的損害比不適當(dāng)履行違約更為嚴(yán)重，但所獲賠償卻可能更少。這使非違約的一方當(dāng)事人懷疑合同和法律對(duì)自己的保護(hù)，從而趨于更多地進(jìn)行現(xiàn)貨交易和即時(shí)交易

二、可得利益的概念及特點(diǎn)

可得利益是指合同在適當(dāng)履行以后可以實(shí)現(xiàn)和取得的財(cái)產(chǎn)利益，具有如下特點(diǎn)：1、未來(lái)性。即可得利益是一種未來(lái)利益，它在違約行為發(fā)生時(shí)并沒(méi)有為合同當(dāng)事人所實(shí)際享有，而必須通過(guò)合同的實(shí)際履行以及合同當(dāng)事人的一定的付出才能得以實(shí)現(xiàn)。2、期待性?？傻美媸钱?dāng)事人訂立合同時(shí)期望通過(guò)合同的履行所獲得的利益，

是當(dāng)事人在訂約時(shí)能夠合理預(yù)見(jiàn)的利益。3、現(xiàn)實(shí)性?？傻美嬉丫邆鋵?shí)現(xiàn)的條件，只要合同如期履行，就會(huì)被當(dāng)事人所獲得，在通常情況下，當(dāng)事人為實(shí)現(xiàn)這一利益作了一些準(zhǔn)備，具備了轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)利益的基礎(chǔ)條件。

三、《合同法》對(duì)可得利益損失的保護(hù)

《合同法》第113條規(guī)定了對(duì)可得利益損失的保護(hù)。原告所要求的經(jīng)濟(jì)損失，是其在訂立合同時(shí)期望通過(guò)合同的履行所取得的利益，只要被告如期履約，即可取得，這種利益屬于一種期待利益，故應(yīng)當(dāng)屬于可得利益損失。雖該案發(fā)生于合同法頒布之前，應(yīng)適用《中華人民共和國(guó)民法通則》，但同樣，我國(guó)民法通則第112條規(guī)定，“當(dāng)事人一方違反合同的賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于另一方因此受到的損失?！边@條法規(guī)體現(xiàn)了完全賠償原則的適用，通過(guò)完全賠償原則的適用，可以使違約的受害人恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)，或者恢復(fù)到合同如期履行的狀態(tài)，此時(shí)的損害賠償不僅要包括受害人遭受的全部實(shí)際損失，還應(yīng)包括可得利益的損失。所以劉志杰提出的可得利益損失應(yīng)受法律保護(hù)。

可得利益損失的保護(hù)，更有利于保護(hù)受害者的經(jīng)濟(jì)利益，使其得到完全全面的賠償。違約損害賠償?shù)哪康氖浅浞謴浹a(bǔ)債權(quán)人的損失。若有違約金之約定，則按違約金予以計(jì)算，但有時(shí)違約金往往不能滿足受害方的要求。目前世界各國(guó)普遍采取的原則是完全賠償原則。完全賠償原則，是指因違約方的違約使受害人遭受的全部損失都應(yīng)當(dāng)由違約方負(fù)賠償責(zé)任。通過(guò)完全賠償原則的適用，可以使違約的受害人恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)，或者恢復(fù)到合同如期履行的狀態(tài)。損害賠償不僅要包括受害人的實(shí)際損失，還應(yīng)包括可得利益的損失。

可得利益的損失盡管不是現(xiàn)實(shí)的利益損失，但如果對(duì)這一損失不予賠償，就不能完全彌補(bǔ)受害人所遭受的損害，特別是在受害人與他人訂立了轉(zhuǎn)售合同或其他合同的情況下，因違約方的違約使受害人不能履行其與他人訂立的合同，受害人將賠償對(duì)其他合同當(dāng)事人所造成的損失，這些損失應(yīng)該通過(guò)可得利益的賠償而得到彌補(bǔ)。

從交易秩序看，若不賠償可得利益的損失，則很容易造成這樣的后果，在債務(wù)人履行合同不如承擔(dān)賠償積極損失的責(zé)任對(duì)其更有利時(shí)，他就會(huì)寧可賠償對(duì)方的積極損失也不愿再履行合同，這無(wú)疑是給故意違約敞開(kāi)大門(mén)，尤其在合同標(biāo)的物的價(jià)格不斷上漲的情況下，出賣(mài)人極有可能將標(biāo)的物一物數(shù)賣(mài)，即使補(bǔ)償了先前的買(mǎi)受人的積極損失，他仍可以通過(guò)一物數(shù)賣(mài)獲得一定利潤(rùn)。所以，不補(bǔ)償可得利益的損失會(huì)刺激當(dāng)事人違約，對(duì)交易秩序的維護(hù)是不利的。

賠償可得利益的損失，在法律上并沒(méi)有加重違約方的責(zé)任，因?yàn)檫@些損失的賠償本來(lái)是加害人應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任?？傻美鎿p失應(yīng)予賠償，這在各國(guó)立法中已得到普遍確認(rèn)。法國(guó)民法典第1149條規(guī)定了“全部賠償原則”，其內(nèi)容包括兩個(gè)方面，一為所受損失，二為所失利益，這里的所失利益指如果合同得到適當(dāng)履行時(shí)對(duì)債權(quán)人所會(huì)發(fā)生的利潤(rùn)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)。這里的“所失利益”與我國(guó)合同法上的可得利益相近似。《國(guó)際商事合同通則》第7.4.2條（完全賠償）規(guī)定：受損害方當(dāng)事人對(duì)由于不履行而遭受的損害有權(quán)得到完全賠償。此損害既包括該方當(dāng)事人遭受的任何損失，也包括其被剝奪的任何收益，但應(yīng)考慮到受損害方當(dāng)事人由于避免發(fā)生的成本或損害而得到的任何收益。這里的其被剝奪的任何收益也包括了可得利益?？梢?jiàn)，可得利益損失的保護(hù)符合國(guó)際慣例，對(duì)保護(hù)正當(dāng)公平交易，促進(jìn)國(guó)際、國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要意義。

四、可得利益損失賠償?shù)姆秶?/p>

我國(guó)合同法第一百一十三條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益?！边@一規(guī)定表明了違約損害賠償采納了完全賠償原則。完全賠償就是違約方應(yīng)賠償受害人的實(shí)際損失和可得利益的損失。所謂可得利益，是指合同在履行以后可以實(shí)現(xiàn)和取得的利益?？傻美媸且环N未來(lái)的必須通過(guò)合同的繼續(xù)履行才能實(shí)現(xiàn)的利益，是當(dāng)事人訂立合同時(shí)能夠合理預(yù)見(jiàn)到的利益。盡管它沒(méi)有為當(dāng)事人實(shí)際享有，但只要合同如期履行，當(dāng)事人就會(huì)獲得的利益。因此，它屬違約方應(yīng)當(dāng)予以賠償?shù)姆秶?。確定可得利益損失賠償?shù)姆秶鷳?yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

第一，在確定可得利益賠償時(shí)，受害人不僅要證明其遭受的可得利益的損失確實(shí)是因?yàn)檫`約方的違約行為造成的，而且要證明這些損失是違約方在簽訂合同時(shí)能夠合理預(yù)見(jiàn)的，且受害人的可得利益損失與違約行為之間應(yīng)當(dāng)具有直接的因果聯(lián)系。

 第二，可得利益損失的賠償旨在彌補(bǔ)受害人遭受的全部實(shí)際損失，而并不賠償其因從事一樁不成功的交易所蒙受的損失，不成功的交易所蒙受的損失是違約方在訂立合同時(shí)所不可預(yù)見(jiàn)的。如果不成功的交易所帶來(lái)的損失全部由違約方承擔(dān)，則是將全部風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給違約方，使違約方實(shí)際上充當(dāng)了非違約方的保險(xiǎn)人，這顯然是不公平的。

第三，在標(biāo)的物價(jià)格不斷波動(dòng)的情況下可得利益賠償?shù)淖罡呦揞~應(yīng)該是受害人在合同完全履行的情況下所應(yīng)取得的各種利益。也就是說(shuō)，要根據(jù)受害人在合同完全履行的情況下所應(yīng)取得的各種利益作為賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，由違約方賠償受害人的全部損失，而按此標(biāo)準(zhǔn)賠償，就已經(jīng)使受害人獲得了他應(yīng)該取得的全部利益。

第四，如果保護(hù)受害人在合同完全履行的情況下所應(yīng)取得的各種利益本身對(duì)非違約方并不十分有利，如標(biāo)的物價(jià)格在不斷下跌，或者非違約方為準(zhǔn)備履行或?yàn)槁男兴Ц兜谋匾鷥r(jià)已經(jīng)超出了合同在如期履行情況下所應(yīng)該得到的利益，那么在對(duì)方違約后，受害方有權(quán)基于信賴?yán)鎿p失要求賠償，但應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格把握。

第五，受害人有權(quán)就他依照合同本來(lái)應(yīng)該獲得的可得利益要求賠償，但是可得利益必須是純利潤(rùn)，而不應(yīng)包括為取得這些利益所支付的費(fèi)用。這是因?yàn)橘M(fèi)用是為獲得利益所支付的必要代價(jià)，并可通過(guò)利潤(rùn)的獲得而得到必要補(bǔ)償。要想獲得利潤(rùn)，就不能主張費(fèi)用損失；要主張費(fèi)用損失，就不能主張利潤(rùn)，否則，必然導(dǎo)致重復(fù)計(jì)算。如果要求違約方一并賠償純利潤(rùn)和費(fèi)用，將會(huì)使訂約當(dāng)事人在訂約時(shí)對(duì)未來(lái)的責(zé)任不可預(yù)測(cè)，從而妨礙交易的正常進(jìn)行。

五、如何以可得利益條款確認(rèn)債權(quán)人之損失

在以往的審判實(shí)踐中，審判人員往往將可得利益歸為尚未發(fā)生的間接損失，稱(chēng)違約行為與受害方所提出的損害事實(shí)間無(wú)必然的因果關(guān)系，或認(rèn)為當(dāng)事人提出的賠償額無(wú)事實(shí)依據(jù)，在判決中稱(chēng)之依據(jù)不足而不予支持。筆者認(rèn)為，可得利益的損失不同于間接損失。間接損失系相對(duì)于直接損失而言，是違約行為介入了其他因素而造成的后果，是一種間接因果關(guān)系，直接損失是直接因果關(guān)系。間接損失可能是現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)的損害，但是損害在發(fā)生過(guò)程中介入了其他因素。可得利益損失是與積極損失相對(duì)應(yīng)（積極損失是指現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)的減損滅失和費(fèi)用的支出，是一種現(xiàn)實(shí)的財(cái)產(chǎn)損失）。一些間接損失，如當(dāng)事人給第三人造成的損失，是現(xiàn)實(shí)遭受的實(shí)際損失，是已經(jīng)發(fā)生了的損失。而可得利益的損失的產(chǎn)生并不一定是違約行為的間接后果，而且并未實(shí)際發(fā)生，是一種未來(lái)的利益?？傻美娴膿p失的產(chǎn)生并不一定是違約行為的間接后果。如買(mǎi)方因賣(mài)方不交貨而無(wú)法轉(zhuǎn)售，其所遭受的利潤(rùn)損失就是賣(mài)方違約的直接后果，很難說(shuō)只是一種間接損失。但從上述可得利益損失的概念和特點(diǎn)來(lái)看，劉志杰提出的損失是其在訂立合同時(shí)期望通過(guò)合同的履行所取得的利益，只要被告如期履約，即可取得，故應(yīng)當(dāng)屬于可得利益損失

六、如何認(rèn)定可得利益

認(rèn)定可得利益，應(yīng)從以下四個(gè)方面進(jìn)行：1、充分把握可得利益的三性即未來(lái)性、期待性、現(xiàn)實(shí)性：2、充分注重當(dāng)事人舉證，在審理中，若合同受害方能夠舉證證明遭受的可得利益損失確系違約方的違約行為

直接造成的，而且這些損失是違約方在簽約時(shí)所應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)的，則違約方應(yīng)當(dāng)賠償這些損失。3、堅(jiān)持可預(yù)見(jiàn)規(guī)則?？深A(yù)見(jiàn)規(guī)則，是完全賠償原則中的限制性規(guī)定，是為了防止受害方肆意擴(kuò)大損失，使債務(wù)人所承擔(dān)的責(zé)任不超過(guò)一定的范圍。雖然可得利益損失的賠償是符合民法上的完全賠償原則，但賠償金太高對(duì)違約方是不公正的，故可預(yù)見(jiàn)規(guī)則是用來(lái)平衡合同雙方的利害關(guān)系。它是確認(rèn)可得利益損失的必要條件。在審理中，法官應(yīng)判斷違約方是否有可預(yù)見(jiàn)的能力，不應(yīng)就事論事地采用合同當(dāng)事人在立約時(shí)實(shí)際心理有否預(yù)見(jiàn)，而是應(yīng)用抽象的判斷標(biāo)準(zhǔn)。我們應(yīng)以一個(gè)具有正常智力、正常商業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人為標(biāo)準(zhǔn)處來(lái)判斷其預(yù)見(jiàn)能力。如果他可以預(yù)見(jiàn)到，就是可預(yù)見(jiàn)的：如不可能預(yù)見(jiàn)到，即為不可預(yù)見(jiàn)。本案中，被告上海金馬房地產(chǎn)有限公司系一家房產(chǎn)公司，其向原告劉志杰所出售的系外銷(xiāo)商品房，被告應(yīng)屬于在商場(chǎng)上的具有豐富經(jīng)驗(yàn)的“人”，法官憑借其審判經(jīng)驗(yàn)，可以認(rèn)定被告應(yīng)明知購(gòu)房者有一部分屬于投資者，若購(gòu)房者不能得到房產(chǎn)證，則其就會(huì)失去投資利益，因此其對(duì)原告的可得利益損失應(yīng)有可預(yù)見(jiàn)能力：且上海金馬房地產(chǎn)有限公司在劉志杰提出起訴之后，即刻為其辦妥了產(chǎn)證，故被告上海金馬房地產(chǎn)有限公司在違約上有過(guò)錯(cuò)，這種過(guò)錯(cuò)與原告的損失間有因果關(guān)系。故被告應(yīng)承擔(dān)過(guò)錯(cuò)違約責(zé)任。注重可預(yù)見(jiàn)性，就可以在運(yùn)用可得利益損失時(shí)合理保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，公平合理地作出判決。適用可預(yù)見(jiàn)性，就可以使一方若其能夠或應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)行為之損害后果，但仍不愿意他人所失而繼續(xù)違反合同的，行為人就必須對(duì)此負(fù)完全的賠償責(zé)任。相反，若損害的發(fā)生是完全無(wú)法預(yù)見(jiàn)的，要求債務(wù)人就此承擔(dān)責(zé)任，就顯得過(guò)于苛刻。4、在可得利益的具體計(jì)算中若有直接的證據(jù)可以計(jì)算出數(shù)值，則可以采用直接利潤(rùn)法，如本文上述的直接轉(zhuǎn)賣(mài)的案例中，可以將乙方直接轉(zhuǎn)賣(mài)的所得利潤(rùn)作為其可得利益的損失。但本案中不能用直接利潤(rùn)法來(lái)進(jìn)行計(jì)算，因原告未與他方簽訂租賃合同，法官可以憑此直接計(jì)算出相應(yīng)的損失，且原、被告雙方所簽訂的合同中亦未約定相應(yīng)的違約金，但因?yàn)樵摪钢袚p失確系存在，本著公平合理的原則，只能估算房屋租金作為受害方的經(jīng)濟(jì)損失：自合同應(yīng)交房日期至實(shí)際辦出產(chǎn)證日期，參照市場(chǎng)的房屋租金，這樣得到一個(gè)租金額，審判人員即參照這一租金額，在此數(shù)額范圍內(nèi)，自定一個(gè)賠償額。它亦體現(xiàn)了一種法官自由心證的原則，這種參照估算法在其他國(guó)家亦被廣泛適用。

綜上，可得利益的保護(hù)可使合同在被違反的情況下達(dá)到猶如合同已經(jīng)履行的狀態(tài)，能實(shí)現(xiàn)合同當(dāng)事人的立約目的，切實(shí)督促當(dāng)事人正確履約，鞏固信用關(guān)系，維持交易秩序，有利我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。  

注釋?zhuān)?/p>

①《國(guó)際商事合同通則》第7.4.2條（完全賠償）規(guī)定：受損害方當(dāng)事人對(duì)由于不履行而遭受的損害有權(quán)得到完全賠償。

②《民法通則》第112條規(guī)定：當(dāng)事人一方違反合同的賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于另一方因此受到的損失。

參考文獻(xiàn)：

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篇3

一、關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者享有一項(xiàng)權(quán)利，但必須依法行使，否則將應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者單方可解除勞動(dòng)合同有兩種情況：

（一）隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。具體規(guī)定的條件是：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

這一規(guī)定實(shí)際目的是保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者地位，體現(xiàn)勞動(dòng)者自主擇業(yè)的權(quán)利，所以，未設(shè)立解除勞動(dòng)合同的附加條件或障礙。勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，凡出現(xiàn)上述情形之一，便可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)須承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。

（二）提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?！眲趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位后而解除勞動(dòng)合同，是否符合解除勞動(dòng)合同的法定條件？如果是，那么根據(jù)《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定，勞動(dòng)者將不應(yīng)承擔(dān)違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。對(duì)此，現(xiàn)行相關(guān)政策解釋不盡一致。

第一種解釋?zhuān)骸秳趧?dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中指出：勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。

第二種解釋?zhuān)骸秳趧?dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》中指出：未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（下稱(chēng)《賠償辦法》）承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三種解釋?zhuān)涸趧趧?dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者按《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)視為違反雙方約定的合同期限。

顯然，第一種解釋將《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定作為勞動(dòng)者提前提出解除勞動(dòng)合同的條件。但是，從后二種解釋來(lái)看，勞動(dòng)者提前提出解除勞動(dòng)合同，不僅要符合《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定，而且要受勞動(dòng)合同具體約定內(nèi)容的約束，否則，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

筆者認(rèn)為，在實(shí)踐中應(yīng)依據(jù)后二種解釋來(lái)掌握勞動(dòng)者提前提出解除勞動(dòng)合同的條件。理由為：

1、從《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定的內(nèi)容來(lái)看，“應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面形式通知用人單位”僅是對(duì)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的期限和應(yīng)采取的形式所作的規(guī)范，而不是“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”這種充分條件的表述。

2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同的義務(wù)?！眲趧?dòng)者提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)合同中約定的期限、工作任務(wù)、保密事項(xiàng)等諸條款的約束，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果勞動(dòng)者為了“跳槽”，無(wú)視合同條款的約定，遞上書(shū)面通知，待滿三十日道聲再見(jiàn)，必將會(huì)給原所在單位帶來(lái)人才資源和財(cái)富的“流失”，也不利于人才的合法有序流動(dòng)。

二、關(guān)于勞動(dòng)合同中保密事項(xiàng)的約定

近年來(lái)，用人單位的高級(jí)管理人員或技術(shù)人員“跳槽”而引發(fā)的商業(yè)秘密糾紛時(shí)有發(fā)生，有的泄密行為給用人單位帶來(lái)生死攸關(guān)的后果，但在爭(zhēng)議處理時(shí)十分困難。一方面國(guó)家要鼓勵(lì)和保護(hù)人才的合理流動(dòng)，另一方面要追究勞動(dòng)者的賠償責(zé)任，充分維護(hù)用人單位的合法利益。否則，不僅會(huì)助長(zhǎng)人才流動(dòng)的不道德、不合法行為，還會(huì)影響正常的人才流動(dòng)和經(jīng)濟(jì)秩序。把握兩者的合理尺度并非一件易事，從我國(guó)的現(xiàn)有立法來(lái)看，主要是通過(guò)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，依法約定保密事項(xiàng)來(lái)規(guī)范主體雙方的行為。在具體實(shí)踐中，對(duì)保密事項(xiàng)的約定如何做到合法、適度且不影響人才的流動(dòng)，筆者認(rèn)為，除了要堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同的基本原則外，還要注意四個(gè)方面的問(wèn)題：

（一）保密范圍要適宜。我國(guó)的《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十一條規(guī)定：商業(yè)秘密是指不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息?？梢?jiàn)，商業(yè)秘密的范圍是技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，但這些信息要構(gòu)成商業(yè)秘密還必須具備三個(gè)特點(diǎn)，即不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性。如果將不具有上述特征的一切技術(shù)與經(jīng)營(yíng)信息全部劃為商業(yè)秘密，與勞動(dòng)者進(jìn)行約定，顯然范圍過(guò)寬。若事后以此約定認(rèn)定勞動(dòng)者違約泄秘，也缺乏法律依據(jù)。

（二）內(nèi)容要切合實(shí)際。保密協(xié)議的內(nèi)容既要依據(jù)法律，又不能照搬法律。因?yàn)榉梢?guī)定就全局而言的，對(duì)一個(gè)具體用人單位和一個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，有不少具體的實(shí)際情況，協(xié)議內(nèi)容在不違背法律規(guī)定的前提下，應(yīng)由當(dāng)事人協(xié)商確定。例如：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。用人單位可結(jié)合實(shí)際情況，將本單位某某產(chǎn)品或工序的生產(chǎn)技巧、化學(xué)配方、工藝流程、技術(shù)秘決、設(shè)計(jì)圖紙以及本單位的貨源情報(bào)等一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)內(nèi)容與勞動(dòng)者進(jìn)行約定，而不可照搬法律，籠統(tǒng)約定要保守用人單位商業(yè)秘密一句話。

（三）條款要嚴(yán)密。約定的保密條款是雙方當(dāng)事人履行協(xié)議的依據(jù)，嚴(yán)密完整的保密約定應(yīng)當(dāng)具備商業(yè)秘密的內(nèi)容、期限、權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任、泄密賠償辦法等項(xiàng)條款，至于約定的途徑既可以在勞動(dòng)合同正文中直接對(duì)保密事宜作出具體約定，也可以在勞動(dòng)合同之外另訂一個(gè)保密協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件；當(dāng)然也可以在勞動(dòng)合同中提及有關(guān)用人單位商業(yè)秘密保守，雙方一致同意按用人單位依法制定的員工保密規(guī)則制度、辦法等執(zhí)行。若僅有用人單位有關(guān)保密規(guī)章制度，但在勞動(dòng)合同中未提及或未約定適用勞動(dòng)者，那么就不能認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間有保守商業(yè)秘密的約定，追究勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同保密事項(xiàng)的賠償責(zé)任就失去前提。

（四）管理要到位。在實(shí)際工作中，有些用人單位與勞動(dòng)者約定保密事項(xiàng)后，認(rèn)為一了百了，“合同一簽，扔到一邊”，雙方是否按合同履行是一筆糊涂帳，合同管理雜亂無(wú)章，使合同的簽訂流于形式。因此，在約定保密事項(xiàng)的同時(shí)，加強(qiáng)合同的管理十分重要。首先，用人單位要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)合同的管理，加強(qiáng)合同履行的監(jiān)督，防止無(wú)形資產(chǎn)的流失，從組織上營(yíng)造商業(yè)秘密的保護(hù)環(huán)境；其次要加強(qiáng)文件資料管理，從中篩選出需要保密的經(jīng)營(yíng)、技術(shù)信息資料、磁盤(pán)實(shí)物等，確定其保密期限，加蓋密級(jí)印章，交專(zhuān)人保管，規(guī)定借閱范圍和時(shí)間，制定復(fù)制辦法和銷(xiāo)毀辦法等，堵塞泄密露洞，將問(wèn)題糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。

三、關(guān)于賠償份額的界定

對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，是勞動(dòng)者承擔(dān)違反勞動(dòng)合同賠償責(zé)任的必要條件之一。那么，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，是賠償用人單位的直接損失，還是包括直接損失和間接損失兩個(gè)部分？一種意見(jiàn)認(rèn)為：勞動(dòng)者賠償用人單位的損失，應(yīng)當(dāng)包括直接損失和間接損失兩個(gè)部分。筆者認(rèn)為，根據(jù)現(xiàn)行政策法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同原則上應(yīng)賠償直接損失，若勞動(dòng)合同中有約定按約定賠償。對(duì)此原勞動(dòng)部在《賠償辦法》中相應(yīng)作了不同規(guī)定。現(xiàn)分述如下：

（一）勞動(dòng)部發(fā)《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中規(guī)定，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失的份額有四項(xiàng)：一是用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；二是用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；三是對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；四是勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。由此可見(jiàn)，在該四項(xiàng)賠償份額中，主要是按用人單位實(shí)際發(fā)生的損失來(lái)界定的。

在實(shí)踐是最重要也是最難確定的就是對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失部分。如依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)值、利潤(rùn)和預(yù)定計(jì)劃來(lái)計(jì)算，顯欠科學(xué)。因?yàn)樵诂F(xiàn)代企業(yè)中影響計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)的因素是多方面，其它因素的不暢造成的損失不宜完成歸咎于勞動(dòng)者一個(gè)因素。因此，在計(jì)算直接經(jīng)濟(jì)損失時(shí)要具體情況具體分析。首先，對(duì)事實(shí)證據(jù)充分、情節(jié)簡(jiǎn)單、因果關(guān)系清楚的經(jīng)濟(jì)損失，可直接確認(rèn)。如某機(jī)械廠在承攬某農(nóng)機(jī)廠一批農(nóng)機(jī)中軸的來(lái)料加工業(yè)務(wù)后，該機(jī)械廠將其加工任務(wù)分配給本廠車(chē)工甲某完成，甲某在完成1/3的任務(wù)后，因受某外資企業(yè)高薪聘請(qǐng)，要求解除與機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同。結(jié)果，認(rèn)定甲某賠償機(jī)械廠因延期向農(nóng)機(jī)廠交貨所遭受的全部經(jīng)濟(jì)損失。其次，勞動(dòng)合同中已依法約定對(duì)一方違反合同而產(chǎn)生損失賠償額的計(jì)算方法，按其約定計(jì)算。再次，若上述兩種情況均不存在，用人單位又難以排除影響經(jīng)濟(jì)損失的其他因素，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同對(duì)用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，可按該單位人均年利潤(rùn)率或勞動(dòng)者上年度年工資利潤(rùn)率以及勞動(dòng)者未履行合同的期限綜合計(jì)算。當(dāng)然，若勞動(dòng)者是下崗職工，雖違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但不可以此方法計(jì)算對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

（二）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，目前主要依據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。賠償?shù)姆蓊~原則上同樣是用人單位的直接經(jīng)濟(jì)損失。

界定方法一般為：1、直接認(rèn)定。用人單位能確定實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償費(fèi)用。2、間接推斷。如果勞動(dòng)者違反保密義務(wù)造成的經(jīng)濟(jì)損失難以計(jì)算的，其賠償額推斷為二項(xiàng)：一是勞動(dòng)者侵權(quán)（指違反保密義務(wù)）期間因侵權(quán)所獲取的利潤(rùn)；二是用人單位因調(diào)查該勞動(dòng)者侵害其合法權(quán)益所支付的合理費(fèi)用。不過(guò)，筆者認(rèn)為，勞動(dòng)者違反約定保密義務(wù)，若采取有效方法及時(shí)制止，尚未對(duì)用人單位造成實(shí)際損失的，則可不承擔(dān)賠償責(zé)任。

四、關(guān)于賠償責(zé)任的承擔(dān)與追究

（一）追究賠償責(zé)任的適用原則

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任固然應(yīng)由勞動(dòng)者本人承擔(dān)，但勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同的實(shí)際過(guò)程中，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的因素往往是多方面的，基于這一認(rèn)識(shí)，在追究勞動(dòng)者承擔(dān)違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任時(shí)，應(yīng)適用以下原則：

1、過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。過(guò)錯(cuò)責(zé)任是指以過(guò)錯(cuò)為承擔(dān)賠償責(zé)任的必要條件，沒(méi)有過(guò)錯(cuò)也就沒(méi)有責(zé)任。勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，如果不是由于勞動(dòng)者主觀故意或行為過(guò)失而是由不可抗力或用人單位自身原因造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者則不承擔(dān)賠償責(zé)任；如果用人單位和勞動(dòng)者都有過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)按照雙方的過(guò)錯(cuò)程序分別承擔(dān)自應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

2、賠償與教育相結(jié)合的原則。對(duì)有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者進(jìn)行政策法律宣傳，做耐心的思想教育工作，使其真正認(rèn)識(shí)到行為的危害性，不僅有利于提高勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的自覺(jué)性，而且能增強(qiáng)勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失的主動(dòng)性。因此，在責(zé)令有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失的同時(shí)，要注重對(duì)其進(jìn)行思想教育。克服重賠償、輕教育或輕賠償、重教育的片面做法。

3、合理賠償原則。所謂合理賠償，是指在認(rèn)清事實(shí)，確定用人單位實(shí)際存在經(jīng)濟(jì)損失的前提下，根據(jù)勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程序、情節(jié)輕重、責(zé)任大小、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好壞、實(shí)際承受能力等綜合認(rèn)定勞動(dòng)者實(shí)際應(yīng)承擔(dān)的賠償費(fèi)用，以求問(wèn)題的實(shí)際解決效果。

（二）追究賠償責(zé)任的途徑

用人單位與勞動(dòng)者就賠償責(zé)任發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先進(jìn)行協(xié)商，互諒互讓?zhuān)栽高_(dá)成賠償履行協(xié)議。但協(xié)商不成時(shí)，用人單位可通過(guò)以下途徑予以追究：

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察是指縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法開(kāi)展的對(duì)用人單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的具體行政執(zhí)法行為。受理勞動(dòng)違法行為舉報(bào)是各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。用人單位就勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同及其應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)受理并立案查處。近年來(lái)的勞動(dòng)監(jiān)察實(shí)踐證明，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在查處勞動(dòng)者違約“跳槽”，追究其賠償責(zé)任，清退用人單位招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者諸方面顯示出行動(dòng)及時(shí)，解決問(wèn)題迅速的特點(diǎn)。但由于我國(guó)勞動(dòng)立法仍在逐步健全階段。目前，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在受理勞動(dòng)者違約“跳槽”給原用人單位帶來(lái)較大損失但去向不明的舉報(bào)時(shí)，感到束手無(wú)策；在處理本地尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者被非管轄范圍內(nèi)（尤其是外?。┑挠萌藛挝环欠ㄕ杏玫膯?wèn)題時(shí)面臨障礙重重。為此，建議我國(guó)盡快出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》，并在立法起草中，突出勞動(dòng)合同履行的有關(guān)內(nèi)容，明確具體的違約責(zé)任。同時(shí)規(guī)定各地勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在查處勞動(dòng)違法案件中，要相互配合，杜絕地方保護(hù)主義，切實(shí)維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，保證勞動(dòng)合同制度不斷鞏固和完善。

2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依法進(jìn)行裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既是勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人向法院提起爭(zhēng)議訴訟前的必經(jīng)程序，也是我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一種基本形式。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)下達(dá)后，任何一方當(dāng)事人不服，可在法定期限內(nèi)向人民法院，逾期不將產(chǎn)生法律效力，當(dāng)事人必須履行。對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同承擔(dān)賠償責(zé)任的糾紛案件，筆者認(rèn)為在仲裁處理時(shí)，一般以調(diào)解結(jié)案為妥，調(diào)解不成時(shí)可徑行裁決勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，而不宜裁決繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立、履行是建立在當(dāng)事人互相信任的基礎(chǔ)之上的，從中建立的勞動(dòng)關(guān)系具有其他關(guān)系所不具有的特殊性，一為隸屬性，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后就有了隸屬關(guān)系，要服從該用人單位的指揮。二為人身性，勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是由勞動(dòng)者提供勞動(dòng)、服務(wù)，用人單位支付報(bào)酬。這種特性決定了勞動(dòng)關(guān)系的建立，勞動(dòng)義務(wù)的履行不能采取強(qiáng)制手段。再者，勞動(dòng)者執(zhí)意解除勞動(dòng)合同，說(shuō)明勞動(dòng)者失去了繼續(xù)履行的誠(chéng)心意，即當(dāng)事人間的信用關(guān)系已不存在，強(qiáng)迫勞動(dòng)者必須履行某項(xiàng)工作已無(wú)實(shí)際意義。

3、向人民法院提訟。向人民法院提訟是用人單位依法享有的一項(xiàng)權(quán)利，是用人單位追究勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任、解決賠償責(zé)任爭(zhēng)議的一種重要方式，也是最后的方式。人民法院按照司法審判程序?qū)Π讣M(jìn)行審理、裁判和執(zhí)行，保障當(dāng)事人合法利益實(shí)現(xiàn)。

[參考文獻(xiàn)]

1、《勞動(dòng)法學(xué)》李景森賈俊玲北京大學(xué)出版社

篇4

如果是因?yàn)閯趧?dòng)者存在嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；被追究刑事責(zé)任等勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)被辭退的，不需要賠償。如果是具有《勞動(dòng)合同法》第46條的情形辭退的，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限賠償，工作滿一年支付一個(gè)月的工資，不滿一年六個(gè)月以上的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。如果是違法辭退的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）

篇5

沒(méi)有的，公司改名合同重簽沒(méi)有賠償。

公司改名字是公司的行為，與勞動(dòng)者無(wú)關(guān)，勞動(dòng)者也不受影響。法律規(guī)定用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要給勞動(dòng)者支付賠償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十三條

用人單位名稱(chēng)、法定代表人等的變更用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）

篇6

1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

2、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

篇7

關(guān)鍵詞:合同解除;履行利益;信賴?yán)?/p>

合同法定解除后的賠償范圍，目前存在兩種學(xué)說(shuō):一種是債務(wù)不履行的損害賠償說(shuō)，另一種為合同解除的損害賠償說(shuō)。其中債務(wù)不履行損害賠償說(shuō)主張的是賠償合同實(shí)際履行完后可得的利益，而解除合同的損害賠償說(shuō)即主張賠償信賴?yán)?。支持賠償信賴?yán)娴膶W(xué)者如李永軍教授、蔡立東先生，他們認(rèn)為，合同解除后違約方對(duì)非違約方的賠償損失僅僅限于信賴?yán)?。信賴?yán)姹仨毿∮诨虻扔诤贤行r(shí)非違約方可以獲得的利益。因?yàn)樵谒麄兛磥?lái)，合同的解除效力溯及既往，合同應(yīng)該恢復(fù)到訂約時(shí)的狀態(tài)。但是此時(shí)守約方因此為訂立合同及為履行合同所支出的費(fèi)用及失去了與別人訂立合同的機(jī)會(huì)損失又是客觀存在的。應(yīng)該由違約方進(jìn)行賠償。很明顯，這是采取了直接效果說(shuō)的必然結(jié)果。他們認(rèn)為，這樣做的結(jié)果既對(duì)受害人進(jìn)行了合理救濟(jì)又符合債法的理論體系。另外，在臺(tái)灣地區(qū)，雖然在合同解除的效力上采取的是直接效果說(shuō)的理論，但是在實(shí)踐中采取的卻是履行利益賠償。履行利益賠償說(shuō)以學(xué)者史尚寬、林誠(chéng)二等為代表，他們認(rèn)為，合同解除后的賠償范圍應(yīng)該是履行利益。在我國(guó)的王利民教授也認(rèn)可對(duì)履行利益的賠償。其中應(yīng)該包括因不履行合同所致?lián)p害、合同解除后需要恢復(fù)原狀而致的損害、管理、維修標(biāo)的物所發(fā)生的費(fèi)用，但是應(yīng)該排除可得利益的賠償。在我看來(lái)，合同解除后的損害賠償應(yīng)采納履行利益賠償說(shuō)。理由如下:

第一，信賴?yán)尜r償說(shuō)采取合同解除效力直接效力說(shuō)，認(rèn)為合同解除溯及既往的消滅權(quán)利義務(wù)，導(dǎo)致履行利益失去賠償?shù)姆ɡ硪罁?jù)。但是同時(shí)，它又承認(rèn)合同的解除后的結(jié)算與清理?xiàng)l款的效力。這一點(diǎn)不足讓人信服。而如果采納合同解除效力清算說(shuō)，認(rèn)為合同的解除并不必然使得合同權(quán)利義務(wù)全部消滅，而僅僅是導(dǎo)致狹義上的權(quán)利義務(wù)消滅，合同上的救濟(jì)性權(quán)利依然存在，這就使得履行利益賠償說(shuō)在邏輯上的不足得到了補(bǔ)足。因此，請(qǐng)求履行利益賠償應(yīng)該得到支持。

第二，履行利益賠償說(shuō)更有利于充分保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利。因?yàn)榛谛刨嚴(yán)娴馁r償范圍是非常有限的，這樣難免會(huì)使守約方為了充分保護(hù)自己權(quán)利而做出繼續(xù)履行合同的決定。使得合同的法定解除權(quán)失去了存在的價(jià)值。另外，合同的解除是由于違約方的過(guò)錯(cuò)，只有對(duì)其行為給予充分的否定性評(píng)價(jià)才能不悖法律的價(jià)值。

第三，大陸法學(xué)認(rèn)為合同有效時(shí)不存在信賴?yán)姹Ｗo(hù)問(wèn)題，因?yàn)榇箨懛ㄉ系穆男欣婕窗ㄐ刨嚴(yán)妫源藭r(shí)無(wú)承認(rèn)信賴?yán)娴谋匾?。我將舉一個(gè)案例來(lái)說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題。我們?cè)O(shè)甲打算將自己的一輛汽車(chē)以50萬(wàn)元出賣(mài)給乙，后又以自己意思表示錯(cuò)誤做出撤銷(xiāo)的意思表示。1、假設(shè)乙打算將從甲處買(mǎi)來(lái)的汽車(chē)以55萬(wàn)元出售給丙，由于甲的遲延履行使得乙不得不解除買(mǎi)賣(mài)合同由此乙損失的5萬(wàn)元就屬于這個(gè)“可得利益”，只能由履行利益來(lái)保護(hù)。2、由于答應(yīng)了甲的買(mǎi)賣(mài)喪失了與丁愿以46萬(wàn)元價(jià)格出售的同款汽車(chē)的要約，這個(gè)4萬(wàn)元我們可以理解為當(dāng)事人由此喪失的與他人訂立合同的機(jī)會(huì)，由信賴?yán)鎭?lái)保護(hù)。那么乙能同時(shí)得到履行利益與信賴?yán)娴谋Ｗo(hù)么?答案是不能的。由于合同的標(biāo)的物是唯一的，所以即使合同繼續(xù)履行了，乙也只能從其中得到履行利益。而當(dāng)事人只需獲得了履行利益的賠償則就包含了其所受信賴?yán)娴膿p失。

第四，很多學(xué)者之所以反對(duì)對(duì)履行利益的賠償很大的一部分原因就是反對(duì)對(duì)可得利益的賠償。他們認(rèn)為合同解除使得合同恢復(fù)到合同訂立之初的狀態(tài)，而可得利益是只有在合同履行后才能獲得的利益。既然選擇了解除合同，就表明守約方不想履行合同，則可得利益也喪失了存在的前提。我認(rèn)為此觀點(diǎn)值得商榷，首先，當(dāng)合同的一方嚴(yán)重違約，使得另一方解除合同，不能說(shuō)明守約方不愿意履行合同。因?yàn)樗潜黄鹊摹](méi)有選擇的。其次，守約方解除合同并不代表其放棄了可得利益。因?yàn)槭沁`約方的違約行為使得合同不能再繼續(xù)履行下去，從而使得可得利益成為一紙空談。再次，合同的解除并不意味著合同完全解除，廣義的合同并不解除，這也成為了損害賠償請(qǐng)求權(quán)的基礎(chǔ)。因此并不能說(shuō)履行利益的賠償與法律邏輯相悖。運(yùn)用體系解釋方法，我們可知，合同因違約而解除時(shí)當(dāng)事人是可以主張可得利益的損害賠償?shù)摹．?dāng)然，關(guān)于可得利益的衡量是值得爭(zhēng)議的，而且要計(jì)算出具體數(shù)額也是不容易的。這就要求受害人證明自己的可得利益的損失確實(shí)是因?yàn)檫`約方的違約行為所造成的。法官在裁判時(shí)也要結(jié)合市場(chǎng)情況、可預(yù)見(jiàn)性等等做出盡量公平、合理的判決。

［參考文獻(xiàn)］

［1］崔建遠(yuǎn)．合同法［M］．北京:法律出版社，2000:233．

［2］王利明．違約責(zé)任論［M］．北京:中國(guó)政法大學(xué)出版社，2003:727．

篇8

關(guān)鍵詞：旅游合同違約侵權(quán) 損害賠償

一、我國(guó)旅游合同違約之精神損害賠償現(xiàn)狀

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，生活質(zhì)量的不斷提高，越來(lái)越多的人選擇外出旅游來(lái)緩解生活壓力，旅游業(yè)在我國(guó)得到了迅猛發(fā)展。但是在旅游合同的履行中，經(jīng)常發(fā)生侵害消費(fèi)者權(quán)益的情況，例如旅游行程安排不當(dāng)，旅游服務(wù)質(zhì)量低劣，隨便增加景點(diǎn)消費(fèi)或者減少參觀景點(diǎn)，住宿、餐飲條件和旅游合同約定的不一致等。這嚴(yán)重侵害了消費(fèi)者的正當(dāng)權(quán)益，造成消費(fèi)者精神上享受的落空，有的甚至帶給人們很多不安、焦慮等狀態(tài)，造成很大的精神壓力。旅游合同糾紛發(fā)生后，消費(fèi)者提起違約之訴時(shí)一并提出精神損害賠償請(qǐng)求，要求旅行社賠償因其違約造成的精神損失。

對(duì)于這一問(wèn)題，我國(guó)理論界說(shuō)法眾多，莫衷一是。傳統(tǒng)理論認(rèn)為，違約損害賠償?shù)姆秶话ㄘ?cái)產(chǎn)上的損害，而不包括精神損害。此時(shí)的精神損害可以通過(guò)責(zé)任競(jìng)合的理論加以解決，即在發(fā)生違約且侵權(quán)的情況下導(dǎo)致對(duì)方精神損害的應(yīng)該并只能通過(guò)侵權(quán)之訴獲得賠償。而在司法實(shí)踐中對(duì)于旅游合同等特殊合同的違約精神損害賠償，出現(xiàn)了很多同案不同判的情況。由于傳統(tǒng)理論的主導(dǎo)地位，違約精神損害賠償這一主張是為大多數(shù)人所不認(rèn)同的，但在實(shí)踐中由于沒(méi)有明確而統(tǒng)一的法律依據(jù)，而且現(xiàn)實(shí)中人們對(duì)于旅游合同違約的精神損害賠償?shù)囊笤絹?lái)越強(qiáng)烈，法官對(duì)于違約精神損害賠償問(wèn)題的處理往往表現(xiàn)出很大的差異性。這不僅會(huì)造成旅游者的合法權(quán)益得不到充分的保護(hù)，最終也會(huì)影響我國(guó)旅游業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展，也損害了法律的公正性。

二、確立旅游合同違約精神損害賠償制度的合理性

筆者認(rèn)為，在旅游合同中，旅游者有基于違約主張精神損害賠償?shù)臋?quán)利。理由在于：

（一）旅游合同的特殊性——精神享受是旅游者直接追求的目的

旅游合同是指旅游者為了獲得精神上的愉悅和享受而參加旅游營(yíng)業(yè)人員組織的旅游活動(dòng)并向旅游營(yíng)業(yè)人員支付旅游費(fèi)用的合同。在旅游合同中，旅游者不論是觀光旅游還是休閑度假，無(wú)一不是為了追求一種精神上的滿足。旅游者通過(guò)旅游合同要實(shí)現(xiàn)的不是經(jīng)濟(jì)利益，而是精神利益。旅游營(yíng)業(yè)人員違反合同義務(wù)，就必然會(huì)引起旅游者精神上的困擾。因此，作為旅游合同的主給付義務(wù)—精神享受，如果由于旅行社的違約而落空的話，由此造成的旅游者的精神損害應(yīng)該得到賠償。

（二）違約精神損害賠償能更好的保護(hù)消費(fèi)者的利益

按照傳統(tǒng)理論，精神損害賠償只能在侵權(quán)之訴中提出。這樣，在只違約不侵權(quán)的情形下，消費(fèi)者的應(yīng)有利益將因法律的空白和漏洞而得不到保護(hù)。而在責(zé)任發(fā)生競(jìng)合的情形下，消費(fèi)者可以通過(guò)侵權(quán)之訴提出精神損害賠償。但這樣也是不利于消費(fèi)者合法權(quán)益的保護(hù)。因?yàn)榍謾?quán)之訴一般采取的是過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，依據(jù)此規(guī)則如果要使旅行社承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，旅游者必須對(duì)旅行社一方存在主觀過(guò)錯(cuò)負(fù)舉證責(zé)任，這對(duì)于原本就處于弱勢(shì)的旅游者一方來(lái)說(shuō)是相當(dāng)困難和不公平的。因此，旅游者即使可以通過(guò)侵權(quán)之訴來(lái)請(qǐng)求精神損害賠償，在訴訟中也會(huì)處于相當(dāng)不利的地位。由此可見(jiàn)，確立旅游合同違約精神損害賠償能更好的保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利。

（三）是合同法公平正義原則的體現(xiàn)

正如前文所說(shuō)，旅游合同是旅游者通過(guò)旅行社提供的旅游服務(wù)來(lái)獲得精神上的愉悅和享受的一種精神利益合同。因旅行社的違約行為導(dǎo)致旅游者精神上的損失，此時(shí)旅游者便受到不公平的對(duì)待。如果旅游者的精神損害賠償請(qǐng)求不能得到滿足，旅游合同的履行便會(huì)出現(xiàn)不公平的結(jié)果。根據(jù)合同的相對(duì)性，合同雙方都應(yīng)該有自己的權(quán)利和義務(wù)，給對(duì)方造成損失，應(yīng)給賠償，這是合同法誠(chéng)實(shí)信用的要求。旅游合同訂立時(shí)，旅游者的精神享受是雙方當(dāng)事人都能預(yù)見(jiàn)到的，也正因?yàn)榇耍糜握咴谥安胖Ц读藢?duì)價(jià)。這也是符合合同法的期待利益的，符合合同法的相對(duì)性原則。因此，適用旅游合同違約之精神損害賠償是合同法公平正義原則的體現(xiàn)。

三、違約之精神損害賠償?shù)臉?gòu)成要件

首先，旅行社應(yīng)有嚴(yán)重的違約行為。這是一般追究其責(zé)任的首要條件，無(wú)違約行為就沒(méi)有違約責(zé)任。其包括不履行和履行有瑕疵，損害了訂立合同時(shí)應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)得到的預(yù)期利益即消費(fèi)者的精神利益。

其次，違約造成消費(fèi)者嚴(yán)重的精神損失。違約行為所侵害的對(duì)象是消費(fèi)者在旅游合同中所追求的精神性享受和愉悅等非財(cái)產(chǎn)性利益。由于旅游合同本身所具有的特殊性，損害了消費(fèi)者精神利益時(shí)，才應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任。另外，由于精神損害的無(wú)形性、主觀性等特點(diǎn)，對(duì)于精神損失應(yīng)當(dāng)有嚴(yán)重性的要求，這能夠有效防止精神損害賠償訴訟的泛濫。

再者，旅行社的違約行為與消費(fèi)者的精神損失之間具有因果關(guān)系。旅游者的精神損害確實(shí)是由旅行社的違約行為所引起的，而且二者之間有直接因果關(guān)系，并非間接的因果關(guān)系。否則，即使旅行社有違約行為，消費(fèi)者也有精神損失，但二者之間并沒(méi)有直接因果關(guān)系，旅行社也不承擔(dān)違約的精神損害賠償。

四、旅游合同違約精神損害賠償數(shù)額的確定

學(xué)界的觀點(diǎn)是通過(guò)法官在審理案件的過(guò)程中，運(yùn)用自身的法律知識(shí)和審判實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，依照自由裁量和個(gè)案分析原則，來(lái)確定旅游合同違約精神損害賠償?shù)臄?shù)額。即如果是違約行為與侵權(quán)行為競(jìng)合的情形下致使旅游者精神受有損失的，可以參照侵害方所得財(cái)產(chǎn)利益的多少、醫(yī)藥費(fèi)用、精神損害的大小等進(jìn)行確定；如果違約行為同時(shí)侵害自由權(quán)的，可以按照日年度平均工資進(jìn)行計(jì)算；如果是違約行為侵害了旅游者財(cái)產(chǎn)利益致使精神受損的，可以按照財(cái)產(chǎn)損失的確定規(guī)則予以認(rèn)定。要強(qiáng)調(diào)的是，賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)以訂立合同時(shí)可預(yù)見(jiàn)到的期待利益即合同訂立時(shí)可預(yù)見(jiàn)到的精神利益為限。

筆者認(rèn)為法官發(fā)揮自由裁量時(shí)，可以綜合考慮以下因素：違約方的獲利情況，違約方的違約情節(jié)，旅游者精神損害的程度，訴訟法院所在地的平均生活水平。也可以借鑒侵權(quán)精神損害賠償?shù)挠?jì)算方法，即《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中的相關(guān)規(guī)定。

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作者簡(jiǎn)介：