《人力資源管理》雜志影響因子是0.27； 職稱評審不能單一以期刊影響因子作為標(biāo)準(zhǔn)，期刊的專業(yè)性、單位職稱評審標(biāo)準(zhǔn)、地方職稱評審標(biāo)準(zhǔn)都是影響評職稱的因素，有不明白的地方可以咨詢網(wǎng)站客服，在線為您提供咨詢服務(wù)。

《人力資源管理》雜志基本信息介紹

《人力資源管理》于2006年創(chuàng)辦，全刊信息多卻有條有理，堅(jiān)持打造交流思想和經(jīng)驗(yàn)共享的主流平臺(tái)，國內(nèi)刊號為：15-1346/F，創(chuàng)刊多年來受到許多讀者的支持和喜愛。

《人力資源管理》是由內(nèi)蒙古日報(bào)社主辦的刊物。本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時(shí)間問題，推進(jìn)人力資源管理的理論建設(shè)和實(shí)際應(yīng)用水平，為我國人事制度改革和人力資源能力建設(shè)服務(wù)?？浅晒ζ髽I(yè)管理者的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀資源工作者的實(shí)踐心得，權(quán)威資源研究者的前沿理論，發(fā)達(dá)國家人力資源的先進(jìn)理念與創(chuàng)新成果。