時(shí)間：2023-03-15 15:00:09
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第一章總則第一條為適應(yīng)企業(yè)改革、發(fā)展的步伐，研究探索新形勢下現(xiàn)代化、科學(xué)化班組管理和建設(shè)的思路，建立健全以人為本、民主自治的班組管理體系，構(gòu)建班組長總結(jié)、學(xué)習(xí)、交流的平臺(tái)，特成立南京同仁堂藥業(yè)有限責(zé)任公司班組管理協(xié)會(huì)。
第二條本協(xié)會(huì)是在公司黨委、行政、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，由具有班組管理經(jīng)驗(yàn)的班組長或熱心班組工作積極分子、崗位操作能手、先進(jìn)員工組成。是學(xué)習(xí)、研討班組管理理論，總結(jié)、交流班組長工作經(jīng)驗(yàn)的群眾性團(tuán)體。
第三條本協(xié)會(huì)宗旨是根據(jù)黨的路線、方針、政策，圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作奮斗目標(biāo)和各個(gè)時(shí)期的中心任務(wù)，原創(chuàng)：以質(zhì)量、安全管理、降本增效、創(chuàng)造節(jié)約型企業(yè)為核心；充分發(fā)揮班組長的聰明才智，開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)、班組達(dá)標(biāo)活動(dòng)，爭當(dāng)班組“小企業(yè)家”；深化企業(yè)內(nèi)部改革，實(shí)現(xiàn)班組管理的民主化、科學(xué)化、制度化，促進(jìn)企業(yè)班組管理工作再上新臺(tái)階，著力塑造高素質(zhì)、專業(yè)化、愛崗敬業(yè)的班組長及員工隊(duì)伍。
第二章任務(wù)
第四條本協(xié)會(huì)主要任務(wù)
⒈組織會(huì)員學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策；學(xué)習(xí)國家的有關(guān)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的法規(guī)、法令；學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的理論；組織會(huì)員學(xué)習(xí)企業(yè)管理、班組管理的基礎(chǔ)知識(shí)，推廣、應(yīng)用現(xiàn)代化管理的科學(xué)知識(shí)和方法手段，以及國內(nèi)外班組的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)。
⒉傳達(dá)公司管理層會(huì)議精神；根據(jù)公司工作重點(diǎn)，布置班組工作指導(dǎo)意見；提出管理工作建議；引導(dǎo)組織班組爭先創(chuàng)優(yōu)、班組達(dá)標(biāo)活動(dòng)的開展。
⒊組織會(huì)員進(jìn)行班組管理工作經(jīng)驗(yàn)交流；匯報(bào)季度主題工作進(jìn)展落實(shí)情況；提出工作目標(biāo)；先進(jìn)班組參觀學(xué)習(xí)。
⒋組織各種類型的專題討論會(huì)、成果發(fā)表會(huì)。邀請專家、行家講學(xué)，采取多種形式，組織對班組長的培訓(xùn)，提高班組長的理論水平和實(shí)際工作的能力。
⒌開辟“同藥信息”的“班組園地”專欄，加大交流、宣傳，弘揚(yáng)班組物質(zhì)文明、精神文明、政治文明建設(shè)的先進(jìn)事跡、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
第三章會(huì)員的權(quán)力和義務(wù)
第五條各車間、部門工段長、班組長或熱心班組工作積極分子、崗位操作能手、先進(jìn)員工，都可以向所在車間、部門提出申請，自愿報(bào)名，經(jīng)理事會(huì)批準(zhǔn)，即可成為本會(huì)會(huì)員。
第六條會(huì)員的權(quán)力
⒈有權(quán)參加本協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，在協(xié)會(huì)內(nèi)有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)。
⒉對本會(huì)開展的各項(xiàng)工作，有權(quán)提出批評、意見和建議。
⒊有權(quán)向協(xié)會(huì)申請，要求旨在提高班組管理水平的咨詢服務(wù)。
⒋有優(yōu)先參加有關(guān)培訓(xùn)及班組建設(shè)成果發(fā)表的權(quán)力。
第七條會(huì)員的義務(wù)
⒈模范遵守公司班組管理的各項(xiàng)規(guī)章制度和“班組管理?xiàng)l例”，遵守本協(xié)會(huì)章程，執(zhí)行協(xié)會(huì)各項(xiàng)決議、決定。
⒉關(guān)心協(xié)會(huì)工作，原創(chuàng)：積極參加協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。
⒊努力完成協(xié)會(huì)委托的各項(xiàng)任務(wù)。
⒋為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供合理化建議。
⒌在日常生產(chǎn)工作中以身作則、嚴(yán)格要求自己；按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)和上級安排的臨時(shí)性任務(wù)；臺(tái)帳建立齊全、記錄認(rèn)真；做好青年工人的“傳、幫、帶”工作。
⒍及時(shí)反映班組管理中存在的問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，推動(dòng)班組建設(shè)。
第四章組織機(jī)構(gòu)
第八條本協(xié)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是理事會(huì)，理事會(huì)由七名理事組成。
⒈理事會(huì)由有關(guān)方面推薦組成，理事會(huì)每屆任期三年，可連任。
⒉理事會(huì)設(shè)理事長人，由工會(huì)主席兼任；副理事長人，負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。
⒊理事會(huì)常務(wù)辦公室設(shè)在公司總經(jīng)辦，
⒋理事會(huì)的主要職責(zé)是：
（）制定和修改協(xié)會(huì)章程，并組織實(shí)施。
（）組織班組長協(xié)會(huì)各項(xiàng)工作的開展以及追蹤落實(shí)情況。
（）確定每季度活動(dòng)主題、內(nèi)容、活動(dòng)地點(diǎn)。
第五章活動(dòng)方式
第十條活動(dòng)方式、地點(diǎn)、主題，經(jīng)理事會(huì)提議安排，原則上每季度圍繞一個(gè)主題開展活動(dòng)。
第六章附則
一、工作重點(diǎn)
“圍繞兩大主題”：
--2012年**世博會(huì)
--新一輪醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革
“落實(shí)四大任務(wù)”：
--通過志愿者服務(wù)、窗口服務(wù)競賽、評先表彰等活動(dòng)，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)醫(yī)務(wù)職工參與世博、奉獻(xiàn)世博、建功世博，確保世博會(huì)成功舉辦；
--密切關(guān)注、積極配合和源頭參與醫(yī)改進(jìn)程，切實(shí)加強(qiáng)維權(quán)力度，提升醫(yī)務(wù)職工對各項(xiàng)醫(yī)改政策措施的知曉率和滿意率，確保醫(yī)改順利實(shí)施；
--以評比推薦新一屆全國勞模和**市勞模為契機(jī)，以弘揚(yáng)勞動(dòng)模范優(yōu)秀品質(zhì)為重點(diǎn)，創(chuàng)新勞模事跡宣傳，唱響衛(wèi)生系統(tǒng)勞模德醫(yī)雙馨的職業(yè)精神。
--進(jìn)一步落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，積極推進(jìn)非在編職工入會(huì)和民營醫(yī)院工會(huì)組建工作，全面提升醫(yī)務(wù)工會(huì)組織建設(shè)水平。
二、具體任務(wù)
（一）強(qiáng)化宣傳教育功能
1、營造世博氛圍
把握迎世博各個(gè)重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，精心組織“當(dāng)好主力軍、建功世博會(huì)、展示新風(fēng)采”主題實(shí)踐活動(dòng)。進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)的組織優(yōu)勢，主動(dòng)聯(lián)手青、婦、退等組織，有效整合各方資源，積極組建“迎世博醫(yī)務(wù)職工志愿者”隊(duì)伍，圍繞“迎世博三五行動(dòng)”，聯(lián)手開展各類志愿者活動(dòng)，充分演繹世博主題，展示行業(yè)風(fēng)采。
2、唱響勞模精神
規(guī)范開展全國、**市勞動(dòng)模范評選推薦工作，弘揚(yáng)勞模時(shí)代精神，組織勞模事跡宣講。XX市總工會(huì)攜手開展第四批醫(yī)學(xué)專家義務(wù)為勞模提供醫(yī)療保健咨詢服務(wù)工作。發(fā)揮勞模聯(lián)誼會(huì)作用， XX市、區(qū)二級勞模聯(lián)動(dòng)新機(jī)制。
3、優(yōu)化窗口服務(wù)
XX市總工會(huì)“五比五賽”要求，結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)實(shí)際情況，深入開展迎世博窗口服務(wù)主題活動(dòng)，XX市醫(yī)務(wù)職工的“**市衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)務(wù)職工技能大比武”活動(dòng)，進(jìn)一步提高醫(yī)務(wù)職工的專業(yè)素質(zhì)；開展迎世博600天“十佳文明班組、紅旗文明崗、巾幗文明崗”等各類評先推優(yōu)活動(dòng)，激勵(lì)醫(yī)務(wù)職工崗位建功；深入挖掘先進(jìn)事跡，大力宣傳衛(wèi)生系統(tǒng)迎世博的工作成效和精神風(fēng)貌，營造優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良環(huán)境的良好氛圍。
4、打造文化品牌
借助世博文化輻射效應(yīng)，全力打造衛(wèi)生系統(tǒng)文化品牌。以“五一職工文化活動(dòng)月”為平臺(tái)，精心策劃和組織富有行業(yè)特點(diǎn)、世博內(nèi)涵的文化活動(dòng)，展示行業(yè)文化。組織參加第四屆**職工“五一文化獎(jiǎng)”評選。
5、爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織
積極開展“創(chuàng)爭”活動(dòng)，擴(kuò)大“爭創(chuàng)”活動(dòng)參與率和覆蓋面，加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，努力形成適應(yīng)衛(wèi)生系統(tǒng)發(fā)展的創(chuàng)建工作體系。適時(shí)召開創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位現(xiàn)場推進(jìn)大會(huì)，大力推廣典型經(jīng)驗(yàn)。
6、深化讀書活動(dòng)
圍繞“讀書，讓生活更美好”主題，以**第十二屆讀書節(jié)為載體，繼續(xù)組織開展振興中華讀書活動(dòng)，開展讀書征文、在職工中舉行多領(lǐng)域、多視角的讀書講座，結(jié)合讀書活動(dòng)建設(shè)職工書屋示范點(diǎn)。
（二）履行維護(hù)保障職能
1、配合醫(yī)改，主動(dòng)維權(quán)
積極協(xié)助黨政做好醫(yī)改的宣傳動(dòng)員工作，通過組織專題講座、發(fā)放宣傳品等形式，使廣大醫(yī)務(wù)職工了解醫(yī)改、支持醫(yī)改、參與醫(yī)改。及時(shí)掌握醫(yī)改進(jìn)程中職工利益格局調(diào)整的最新動(dòng)態(tài)，做好改革中可能產(chǎn)生的影響職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益、工作權(quán)益的防范工作。針對相關(guān)醫(yī)改政策開展深入調(diào)研，重點(diǎn)關(guān)注基本藥物改革、醫(yī)療機(jī)構(gòu)資源整合和住院醫(yī)師培訓(xùn)改革等關(guān)系醫(yī)務(wù)職工切身利益的政策措施，及時(shí)、準(zhǔn)確和科學(xué)地提出工會(huì)維權(quán)建議。
2、關(guān)注重點(diǎn)，依法維權(quán)
堅(jiān)持以困難職工家庭和外來務(wù)工人員為重點(diǎn)，不斷完善幫困送溫暖長效機(jī)制，不斷拓展職工援助服務(wù)的內(nèi)容，持之以恒地辦好節(jié)日慰問、助學(xué)幫困、職工體檢、療休養(yǎng)等實(shí)事項(xiàng)目。
依法科學(xué)維權(quán)，落實(shí)工會(huì)、法律咨詢工作，對侵害職工權(quán)益、損害職工利益事件給予關(guān)注，充分運(yùn)用工會(huì)法律資源，維護(hù)職工合法權(quán)益；關(guān)心女職工群體，落實(shí)女職工特殊權(quán)益保障工作。
（三）發(fā)揮組織民管職能
1、推進(jìn)工會(huì)組建
XX縣醫(yī)務(wù)工會(huì)、企業(yè)職工醫(yī)院工會(huì)工作指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)行業(yè)聯(lián)動(dòng)。加強(qiáng)民營醫(yī)院工會(huì)組織建設(shè)，進(jìn)一步提高非公醫(yī)療機(jī)構(gòu)工會(huì)組織覆蓋率和民營醫(yī)院員工動(dòng)態(tài)入會(huì)率，提高非公醫(yī)療機(jī)構(gòu)的工會(huì)組建率，穩(wěn)步推進(jìn)民營醫(yī)院職代會(huì)制度建設(shè)，不斷擴(kuò)大民營醫(yī)院院務(wù)公開的覆蓋面。
2、規(guī)范院務(wù)公開
進(jìn)一步深化院務(wù)公開工作，充分發(fā)揮職代會(huì)主渠道作用，以公開醫(yī)改落實(shí)方案為重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)工會(huì)民主管理工作。進(jìn)一步健全基層職代會(huì)制度建設(shè)，推進(jìn)職代會(huì)民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作規(guī)范化實(shí)施。著力規(guī)范工會(huì)工作的考核，推動(dòng)工會(huì)主席述職評議，開展“職工之家、優(yōu)秀工會(huì)工作者、支持工會(huì)工作好領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀工會(huì)積極分子”評選活動(dòng)。
3、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)
規(guī)范基層工會(huì)換屆改選工作。根據(jù)《工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》，開展應(yīng)換屆單位培訓(xùn)工作，指導(dǎo)基層工會(huì)按時(shí)、規(guī)范換屆改選；組織開展新任工會(huì)干部的上崗培訓(xùn)工作，促進(jìn)基層工會(huì)工作平衡有序銜接。組織涵蓋工會(huì)建設(shè)、人文知識(shí)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、國際國內(nèi)時(shí)勢等專題內(nèi)容的工婦退干部系列培訓(xùn)班，每二月舉辦一期，以提升工會(huì)干部綜合素質(zhì)。
（四）加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)
1、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理
做好新《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》銜接與實(shí)施工作，在組織培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，落實(shí)財(cái)務(wù)清查，完善內(nèi)控制度，保證工會(huì)財(cái)務(wù)工作的有序開展。加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范化管理，重點(diǎn)強(qiáng)化行政撥繳經(jīng)費(fèi)收繳和職工技協(xié)財(cái)務(wù)管理工作。
2、加強(qiáng)信息管理
編制基層工會(huì)工作手冊，健全基層工會(huì)干部信息，編輯會(huì)員管理電子軟件。充分利用信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開通網(wǎng)上法律和心理咨詢，增強(qiáng)工會(huì)網(wǎng)站服務(wù)功能。落實(shí)《**醫(yī)工報(bào)》編輯發(fā)行工作，組織醫(yī)工報(bào)通訊員培訓(xùn)，開展優(yōu)秀通訊員和好新聞評選，提升醫(yī)工報(bào)的宣傳效能。
3、加強(qiáng)理論研究
開展實(shí)用性課題研究，注重實(shí)踐與理論相互轉(zhuǎn)化。XX市衛(wèi)生局科教處、《工會(huì)理論研究》雜志等部門的合作，開展專項(xiàng)課題研究，不斷提升工會(huì)工作水準(zhǔn)。
一、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，不斷提高認(rèn)識(shí)。配合黨政部門組織廣大會(huì)員認(rèn)真學(xué)習(xí)中央文件精神，以兩個(gè)“率先”為龍頭，引導(dǎo)教職工振奮精神，明確目標(biāo)，積極投身學(xué)院的改革和建設(shè)中，關(guān)心、支持新校區(qū)的建設(shè)。
二、積極組織廣大教職工學(xué)習(xí)《工會(huì)法》和《江蘇省實(shí)施<工會(huì)法>辦法》，提高民主監(jiān)督、民主決策意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，引導(dǎo)教職工樹立主人翁意識(shí)，為學(xué)院的各項(xiàng)改革和建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
三、組織廣大教職工積極參加爭創(chuàng)“文明校園”、“文明個(gè)人”和“文明小家”的活動(dòng)，鼓勵(lì)教職工在教書育人和管理育人、服務(wù)育人的工作中大膽創(chuàng)新，敢于提出合理化建議，教師節(jié)前組織好“青藍(lán)工程”優(yōu)秀師徒和“168”愛生優(yōu)秀教師的評比，12月份組織評選一批“文明教工標(biāo)兵”等各類先進(jìn)個(gè)人。
四、充分發(fā)揮教代會(huì)的民主監(jiān)督和民主管理作用，在民主管理的形式、內(nèi)容、實(shí)效方面要不斷引進(jìn)新觀念，開拓新思維，取得新突破，使校務(wù)公開工作有實(shí)效。認(rèn)真組織好一屆三次教代會(huì)的召開及提案和建議的落實(shí)，完善對教代會(huì)通過的有關(guān)決議的落實(shí)的全程監(jiān)督和檢查，為召開院下次教代會(huì)做好各方面的準(zhǔn)備工作。
五、擴(kuò)大和加強(qiáng)工會(huì)的宣傳陣地，完善更新工會(huì)網(wǎng)頁建設(shè)并利用進(jìn)行黨的路線、方針、政策和《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)的宣傳。
六、堅(jiān)持以人為本，認(rèn)真履行好工會(huì)職責(zé)，積極開展各類活動(dòng)。強(qiáng)化工會(huì)工作的各種制度建設(shè)。發(fā)揮工會(huì)干部和積極分子的作用，爭創(chuàng)“示范工會(huì)”和“優(yōu)秀教工之家”。
七、配合學(xué)院抓好“師德”建設(shè)，把提高教職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)作為工會(huì)工作的第一要?jiǎng)?wù)，繼續(xù)做好以新教工為主體的強(qiáng)化對“三德”教育為主的素質(zhì)教育，全面提升教職工的師德修養(yǎng)，在各個(gè)方面做到為人師表，牢固樹立獻(xiàn)身教育事業(yè)的觀念。繼續(xù)實(shí)施好“青藍(lán)工程”，幫助和督促各系部建立新老教師結(jié)對幫學(xué)，簽訂幫教合同，為老教師頒發(fā)聘書，增強(qiáng)教學(xué)活力。會(huì)同有關(guān)部門繼續(xù)組織青年教師教學(xué)基本功競賽。
八、利用表彰、評比等各種活動(dòng)宣傳和挖掘教職工中樂于奉獻(xiàn)，關(guān)心學(xué)院建設(shè)、愛生重教、為人師表的先進(jìn)事跡，提高教職工的奉獻(xiàn)意識(shí)。在工會(huì)網(wǎng)頁中公布年度各類先進(jìn)個(gè)人。
九、強(qiáng)化工會(huì)的保障和服務(wù)職能，最大限度地為廣大教職工提供各方面優(yōu)良服務(wù)，為教職工開展的文體活動(dòng)創(chuàng)造條件，努力營造校園文化氛圍，增強(qiáng)教職工的凝聚力。
1.十一月份組織一次以工會(huì)大組為單位的冬季游藝運(yùn)動(dòng)會(huì)。
2.五·一前組織一次教職工“80分”比賽。
3.正常書畫協(xié)會(huì)和兵乓協(xié)會(huì)活動(dòng)。
4.雙周五及重大節(jié)日組織好教工舞會(huì)。
5.繼續(xù)做好給年齡逢五、逢十的教職工生日送賀卡和生日蛋糕。
6.教師節(jié)、國慶期間組織一臺(tái)文藝節(jié)目。
7.組織好“三·八”節(jié)的女教工活動(dòng)，組織好女教工婦檢。
十、爭取建立教職工大病互助基金會(huì)或大病保險(xiǎn)體系,最大限度地為困難教職工家庭提供幫助。盡力扶助貧困學(xué)生完成學(xué)業(yè)。開展好募捐及“一日捐”活動(dòng)。
十一、積極創(chuàng)造條件,為教職工提供福利和健康休養(yǎng)等保障,在形式和內(nèi)容上要有所提高和創(chuàng)新。暑假組1～2個(gè)團(tuán)隊(duì)外出旅游。
十二、協(xié)助院黨政搞好綜合治理工作，促進(jìn)安全、文明生活和工作。
十三、及時(shí)做好會(huì)員的入會(huì)、轉(zhuǎn)會(huì)工作及會(huì)員證的辦理。
十四、繼續(xù)開展“教師回報(bào)社會(huì)”的義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)。
參政議政，讓“家”成為“民主之家”。在開展職工之家建設(shè)活動(dòng)中，注意處理好維護(hù)企業(yè)根本利益和維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益、政治地位和民利的關(guān)系，通過建立健全職代會(huì)制度，提高職代會(huì)質(zhì)量，推進(jìn)行務(wù)公開的落實(shí)。一是突出重點(diǎn)，發(fā)揮職代會(huì)作用。凡是涉及行內(nèi)重大決策及執(zhí)行情況的、涉及職工自身利益的和涉及黨風(fēng)建設(shè)的均通過職代會(huì)審議通過。二是加強(qiáng)民主監(jiān)督，促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)。通過職代會(huì)和行務(wù)公開制度，充分發(fā)揮員工參政議政和民主監(jiān)督的作用，同時(shí)采取民主評議、公示、述職等形式，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部自覺接受群眾監(jiān)督，自我加壓，努力學(xué)習(xí)，改進(jìn)作風(fēng)，提高素質(zhì)，從源頭上促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。三是全面推行行務(wù)公開制度。除以職代會(huì)作為行務(wù)公開的基本載體外，會(huì)議紀(jì)要、通報(bào)、宣傳欄、行務(wù)公開欄、聯(lián)席會(huì)議、公示欄以及內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)作為行務(wù)公開的經(jīng)常工作和補(bǔ)充形式。圍繞我行年度和中長期經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)；年度經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)完成情況；重要規(guī)章制度制定或修改情況；專項(xiàng)業(yè)務(wù)和新辦業(yè)務(wù)的審計(jì)報(bào)告；內(nèi)部綜合考核制度；涉及員工切身利益事項(xiàng)；安全防范措施執(zhí)行情況；行領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律情況；專項(xiàng)業(yè)務(wù)和新辦業(yè)務(wù)的審計(jì)報(bào)告；內(nèi)部綜合考核制度；涉及員工切身利益事項(xiàng)；安全防范措施執(zhí)行情況；行領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律情況；人員選聘和任用情況等內(nèi)容進(jìn)行公開。從方方面面拓寬職工民主參與的渠道，加強(qiáng)行政與職工的雙向溝通，樹立行業(yè)正氣。職工與工行同甘共苦，共謀發(fā)展，團(tuán)結(jié)一致開拓業(yè)務(wù)。行政領(lǐng)導(dǎo)也進(jìn)一步明確只有牢固樹立全心全意依靠職工群眾才能辦好銀行的思想，尊重職工的創(chuàng)新精神，重大事件同職工商量，熱點(diǎn)問題向職工公開，有效的調(diào)動(dòng)了職工的積極性與創(chuàng)造性，促進(jìn)了業(yè)務(wù)的發(fā)展和管理水平的提高。由于我行各級領(lǐng)導(dǎo)在建家過程中充分尊重員工當(dāng)家作主的權(quán)力，保障員工的主人翁地位，使我行的職工之家建設(shè)成為廣大員工參政議政的“民主之家”。
一、竭誠服務(wù)，讓職工認(rèn)“家”
認(rèn)真履行維護(hù)基本職能，是工會(huì)各項(xiàng)工作的立命之本、興會(huì)之基、發(fā)展之源。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我行工會(huì)建立健全了勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，依法維護(hù)職工合法權(quán)益。在我行改革力度不斷加大的同時(shí)，不忘抓好關(guān)心職工工作和生活，發(fā)揚(yáng)工會(huì)組織和工會(huì)干部密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，關(guān)心職工，服務(wù)群眾，為職工排憂解難，深入基層，深入職工家庭，了解職工生活情況，反映職工建議及要求，做職工的貼心人，并引導(dǎo)廣大職工支持和參與改革。教育職工明確只有工行發(fā)展了，效益提高了，才能改善職工生活福利水平的道理。工會(huì)對全行員工進(jìn)行了摸底，建立了“特困員工檔案”、“員工生日檔案”、“員工子女檔案”等，每逢重大節(jié)日，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)將慰問金親自送到特困員工手中，每位員工生日，工會(huì)干部都將美好的祝愿和禮物及時(shí)送到，“六一”兒童節(jié)和子女考上大學(xué)，員工都會(huì)收到來自工會(huì)的禮物和獎(jiǎng)金，“三八”節(jié)組織女工旅游，“五一”節(jié)組織員工郊外踏青，員工生病或家庭里的爭事，工會(huì)干部更是及時(shí)到現(xiàn)場慰問。通過這些人性化和親情化的做法，讓員工感到遇到困難和委屈有“家”的依靠。
二、互助友愛，讓職工愛“愛”
工會(huì)始終遵照維護(hù)這一基本原則，堅(jiān)持在發(fā)展的基礎(chǔ)上，抓好職工公共福利設(shè)施的建設(shè)，力爭為職工創(chuàng)造一流“家”的硬件設(shè)施，營造一個(gè)溫馨的“家”。省分行工會(huì)和市分行在經(jīng)費(fèi)十分緊張的情況下?lián)艹鰧ｍ?xiàng)資金給工會(huì)，市分行工會(huì)也在有限的工會(huì)經(jīng)費(fèi)中擠出專款，陸續(xù)建起了乒乓球室、臺(tái)球室、圖書室、榮譽(yù)室，這些都為順利開展“家”活動(dòng)起到了非常關(guān)鍵的作用。在加強(qiáng)硬件建設(shè)的同時(shí)，加大了軟件的全面建設(shè)，真正做到了“硬件過硬，軟件不軟”。工會(huì)干部經(jīng)常深入基層了解一線職工的思想生活狀況，積極反映職工群眾的呼聲，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，解除他們的后顧之憂。職工群眾說得好，工會(huì)是我們職工群眾可信賴、可傾訴的“娘家”。與此同時(shí)還積極參與扶貧幫困和社會(huì)公益活動(dòng)，如全行員工積極參加義務(wù)獻(xiàn)血、“姐妹獻(xiàn)愛心”幫助特困母親活動(dòng)等等。
三、夯實(shí)基礎(chǔ)，讓職工建“家”
充分發(fā)揮工會(huì)干部隊(duì)伍和工會(huì)積極分子的作用，是建設(shè)職工之家的有力保障。隨著“職工之家”內(nèi)涵的不斷深化，維護(hù)職能的突出，工會(huì)工作的政策性和法規(guī)性也日益突顯。只有大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高工會(huì)干部素質(zhì)，才能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，不斷推動(dòng)工會(huì)工作可持續(xù)發(fā)展。在金融企業(yè)改革發(fā)展、創(chuàng)新思維、日新月異的競爭大環(huán)境中，工會(huì)組織也將與工行一道，不斷改革和創(chuàng)新工作方法和活動(dòng)方式，進(jìn)一步落實(shí)全心全意依靠職工辦好銀行的宗旨，通過不同形式去引導(dǎo)職工想主人事、干主人活、盡主人責(zé)，為工行發(fā)展盡心盡責(zé)。
四、圍繞中心，讓職工興“家”
工會(huì)要始終圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展這個(gè)中心，把工會(huì)工作放到改革與發(fā)展的大局中來開展，更好地發(fā)揮工會(huì)組織的作用。
1．搭建平臺(tái)，積極開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)。發(fā)揮工會(huì)組織在各類勞動(dòng)競賽活動(dòng)中的作用，加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門的協(xié)作配合，積極開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)，為員工搭建建功立業(yè)的平臺(tái)。近兩年，工會(huì)共開展各類勞動(dòng)競賽活動(dòng)12次，促進(jìn)了職工業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)的提高，有力地推動(dòng)了全行業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。
一、思想政治與廉潔自律情況
通過對與科學(xué)發(fā)展觀等學(xué)習(xí)，思想政治上又有了較大進(jìn)步并能在實(shí)際工作中堅(jiān)持民主集中制原則，對重大事項(xiàng)、重大決策、重要干部任命和大額資金使用廣泛征求各方意見，集體決策。注重黨風(fēng)廉政建設(shè)，倡導(dǎo)節(jié)約、反對浪費(fèi)，并能以身作則、廉潔自律。
二、工作情況
（一）黨務(wù)工作
深入開展講和諧、學(xué)先進(jìn)等活動(dòng)：深入科室，聯(lián)系群眾,做有針對性的思想工作；開展、宣講和諧構(gòu)建活動(dòng)；組織學(xué)習(xí)吳大觀同志先進(jìn)事跡；為激發(fā)大家的愛國熱情，倡導(dǎo)并組織全院職工聽紅歌、唱紅歌。
黨風(fēng)廉政與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)：完善了醫(yī)德考評實(shí)施方案，加強(qiáng)了職業(yè)道德檔案的管理；組織收看《小村紀(jì)檢官》并寫出觀后感；制定了反腐倡廉工作實(shí)施細(xì)則，與各黨支部、各科室簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，并督促學(xué)習(xí)和檢查；開展了抓領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)收送禮金問題活動(dòng)，并進(jìn)行黨課教育；起草了職業(yè)道德行為規(guī)范手冊和黨風(fēng)與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)手冊，使我院的規(guī)章制度將更加完善。
維護(hù)民主集中制原則：重要事項(xiàng)、大額度資金的使用和重要干部任免等都要通過班子集體討論、集體決策、集體通過。
宣傳教育：通過座談等形式開展了紀(jì)念“五﹒四”運(yùn)動(dòng)、“五﹒一二”護(hù)士節(jié)等活動(dòng)，加強(qiáng)科學(xué)發(fā)展觀、愛國主義、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)與法律法規(guī)的學(xué)習(xí)教育并進(jìn)行知識(shí)測試；外宣工作有了新突破，見報(bào)、廣播和電視臺(tái)的稿件達(dá)到19篇（次）；總結(jié)歸納出“自強(qiáng)不息、創(chuàng)新奉獻(xiàn)、精醫(yī)厚德、關(guān)愛心靈”的醫(yī)院精神；首次創(chuàng)辦了《心理衛(wèi)生報(bào)》；網(wǎng)絡(luò)宣傳工作也在努力進(jìn)行中。
組織工作：以“三個(gè)一”工程建設(shè)為目標(biāo)，加強(qiáng)了支部建設(shè)；黨課教育5次；強(qiáng)化了積極分子隊(duì)伍的建設(shè)和管理；認(rèn)真開展了民主評議黨員工作；按照民主集中制的原則并進(jìn)行認(rèn)真考核與公示，選拔4名較為優(yōu)秀、年輕的同志為科主任和副主任。
認(rèn)真開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)：制定了實(shí)施方案，狠抓落實(shí)、注重實(shí)效，還專門召開一次較為成功的專題民主生活會(huì)，使大家形成共識(shí)，表示要堅(jiān)持以人為本，以就醫(yī)者為中心，科學(xué)發(fā)展，為精神衛(wèi)生事業(yè)更快更和諧發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
（二）綜合治理：堅(jiān)決貫徹“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，成立了保衛(wèi)組，落實(shí)各項(xiàng)責(zé)任制，加大了檢查和防控力度，確保了我院安全與穩(wěn)定。
（三）工會(huì)與共青團(tuán)工作：貫徹院務(wù)公開工作，實(shí)行了職代會(huì)票決制，開展了登山比賽、紅歌演唱會(huì)等有益活動(dòng)。工會(huì)工作得到牙克石市總工會(huì)的好評。
（四）行政工作
年4月到8月，由本人臨時(shí)負(fù)責(zé)醫(yī)院的全面工作。期間，主持了職工年度民主評議考核工作；落實(shí)了安全與穩(wěn)定工作；切實(shí)抓了環(huán)境衛(wèi)生工作；加強(qiáng)了值周值班人員勞動(dòng)紀(jì)律并巡視檢查；嚴(yán)肅處理違規(guī)事件并帶頭自罰1000元；努力為職工搞福利；積極與交通部門溝通，爭取減免了醫(yī)院車輛的過橋費(fèi)用；多次與市編辦聯(lián)系、爭取機(jī)構(gòu)編制的擴(kuò)大；頻繁跑項(xiàng)目，為醫(yī)院建設(shè)用地等做出了一定努力；及時(shí)安排騰出三樓辦公室和會(huì)議室，以緩解病房緊張問題；先后從哈爾濱、鄭州等地安全接回三臺(tái)車輛。
（五）工作成效
通過上述工作，進(jìn)一步融洽了醫(yī)患關(guān)系，形成了良好穩(wěn)定的局面，班子團(tuán)結(jié)一致，職工齊心協(xié)力，各項(xiàng)工作都有較大發(fā)展。住院患者空前提高，最多時(shí)突破210人，年住院患者突破400人次。
三、存在的不足及努力方向
通過對與科學(xué)發(fā)展觀等學(xué)習(xí)，思想政治上又有了較大進(jìn)步并能在實(shí)際工作中堅(jiān)持民主集中制原則，對重大事項(xiàng)、重大決策、重要干部任命和大額資金使用廣泛征求各方意見，集體決策。注重黨風(fēng)廉政建設(shè)，倡導(dǎo)節(jié)約、反對浪費(fèi)，并能以身作則、廉潔自律。
二、工作情況
（一）黨務(wù)工作
深入開展講和諧、學(xué)先進(jìn)等活動(dòng)：深入科室，聯(lián)系群眾,做有針對性的思想工作；開展、宣講和諧構(gòu)建活動(dòng)；組織學(xué)習(xí)吳大觀同志先進(jìn)事跡；為激發(fā)大家的愛國熱情，倡導(dǎo)并組織全院職工聽紅歌、唱紅歌。
黨風(fēng)廉政與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)：完善了醫(yī)德考評實(shí)施方案，加強(qiáng)了職業(yè)道德檔案的管理；組織收看《小村紀(jì)檢官》并寫出觀后感；制定了反腐倡廉工作實(shí)施細(xì)則，與各黨支部、各科室簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，并督促學(xué)習(xí)和檢查；開展了抓領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)收送禮金問題活動(dòng)，并進(jìn)行黨課教育；起草了職業(yè)道德行為規(guī)范手冊和黨風(fēng)與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)手冊，使我院的規(guī)章制度將更加完善。
維護(hù)民主集中制原則：重要事項(xiàng)、大額度資金的使用和重要干部任免等都要通過班子集體討論、集體決策、集體通過。
宣傳教育：通過座談等形式開展了紀(jì)念“五﹒四”運(yùn)動(dòng)、“五﹒一二”護(hù)士節(jié)等活動(dòng)，加強(qiáng)科學(xué)發(fā)展觀、愛國主義、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)與法律法規(guī)的學(xué)習(xí)教育并進(jìn)行知識(shí)測試；外宣工作有了新突破，見報(bào)、廣播和電視臺(tái)的稿件達(dá)到19篇（次）；總結(jié)歸納出“自強(qiáng)不息、創(chuàng)新奉獻(xiàn)、精醫(yī)厚德、關(guān)愛心靈”的醫(yī)院精神；首次創(chuàng)辦了《呼倫貝爾心理衛(wèi)生報(bào)》；網(wǎng)絡(luò)宣傳工作也在努力進(jìn)行中。
組織工作：以“三個(gè)一”工程建設(shè)為目標(biāo)，加強(qiáng)了支部建設(shè)；黨課教育5次；強(qiáng)化了積極分子隊(duì)伍的建設(shè)和管理；認(rèn)真開展了民主評議黨員工作；按照民主集中制的原則并進(jìn)行認(rèn)真考核與公示，選拔4名較為優(yōu)秀、年輕的同志為科主任和副主任。
認(rèn)真開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)：制定了實(shí)施方案，狠抓落實(shí)、注重實(shí)效，還專門召開一次較為成功的專題民主生活會(huì)，使大家形成共識(shí)，表示要堅(jiān)持以人為本，以就醫(yī)者為中心，科學(xué)發(fā)展，為精神衛(wèi)生事業(yè)更快更和諧發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
（二）綜合治理：堅(jiān)決貫徹“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，成立了保衛(wèi)組，落實(shí)各項(xiàng)責(zé)任制，加大了檢查和防控力度，確保了我院安全與穩(wěn)定。
（三）工會(huì)與共青團(tuán)工作：貫徹院務(wù)公開工作，實(shí)行了職代會(huì)票決制，開展了登山比賽、紅歌演唱會(huì)等有益活動(dòng)。工會(huì)工作得到牙克石市總工會(huì)的好評。
（四）行政工作
2011年4月到8月，由本人臨時(shí)負(fù)責(zé)醫(yī)院的全面工作。期間，主持了職工年度民主評議考核工作；落實(shí)了安全與穩(wěn)定工作；切實(shí)抓了環(huán)境衛(wèi)生工作；加強(qiáng)了值周值班人員勞動(dòng)紀(jì)律并巡視檢查；嚴(yán)肅處理違規(guī)事件并帶頭自罰1000元；努力為職工搞福利；積極與交通部門溝通，爭取減免了醫(yī)院車輛的過橋費(fèi)用；多次與市編辦聯(lián)系、爭取機(jī)構(gòu)編制的擴(kuò)大；頻繁跑項(xiàng)目，為醫(yī)院建設(shè)用地等做出了一定努力；及時(shí)安排騰出三樓辦公室和會(huì)議室，以緩解病房緊張問題；先后從、等地安全接回三臺(tái)車輛。
（五）工作成效
通過上述工作，進(jìn)一步融洽了醫(yī)患關(guān)系，形成了良好穩(wěn)定的局面，班子團(tuán)結(jié)一致，職工齊心協(xié)力，各項(xiàng)工作都有較大發(fā)展。住院患者空前提高，最多時(shí)突破210人，年住院患者突破400人次。
三、存在的不足及努力方向
關(guān)鍵詞：新時(shí)期；工會(huì)組織；企業(yè)文化建設(shè)；作用
隨著企業(yè)管理理論的不斷發(fā)展，人們對企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營與管理中的作用和地位的認(rèn)識(shí)也在不斷加深。工會(huì)組織作為廣大職工利益的維護(hù)者和實(shí)現(xiàn)者，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)和組織優(yōu)勢，那么在新時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)中，工會(huì)組織的作用應(yīng)該如何發(fā)揮，本文僅就此作一探討。
一、新時(shí)期工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)方面的作用
（一）促進(jìn)企業(yè)文化本土化轉(zhuǎn)型
企業(yè)文化是從西方國家傳入中國的，與中國國情及經(jīng)營理念存在較大的差別，西方企業(yè)文化具備的經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)在中國并不適用，如果國內(nèi)企業(yè)沒有做好企業(yè)文化轉(zhuǎn)型工作，則難以發(fā)揮企業(yè)文化的作用，甚至影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。企業(yè)工會(huì)組織對職工進(jìn)行思想政治教育工作，有利于企業(yè)文化的轉(zhuǎn)型。企業(yè)可以充分利用工會(huì)組織的教育措施及群眾基礎(chǔ)，保障企業(yè)文化逐漸轉(zhuǎn)型為社會(huì)主義方向，從而使國內(nèi)企業(yè)營造出具有國內(nèi)市場特色的社會(huì)主義共性的企業(yè)文化，打造出中國風(fēng)格的企業(yè)特色。
（二）促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展
企業(yè)文化體現(xiàn)著企業(yè)價(jià)值觀，工會(huì)組織體現(xiàn)著企業(yè)職工人文價(jià)值觀，而企業(yè)文化的建設(shè)離不開全體職工人文價(jià)值觀的影響，即工會(huì)組織是企業(yè)文化建設(shè)及企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)力。一方面，工會(huì)組織和企業(yè)文化都是通過精神的力量推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，其中企業(yè)文化起到營造良好發(fā)展環(huán)境的作用，而工會(huì)組織則是通過思想教育促使全體職工對企業(yè)文化更全面的了解，從而推動(dòng)企業(yè)文化的普及和發(fā)展，進(jìn)一步為職工營造良好的發(fā)展環(huán)境；另一方面，企業(yè)文化是確定工會(huì)組織活動(dòng)形式的主要因素，對工會(huì)組織引導(dǎo)企業(yè)職工開展思想教育工作，更加具有針對性。此時(shí)工會(huì)組織可以發(fā)揮推廣作用，針對要宣傳的企業(yè)文化內(nèi)容，評選出一批先進(jìn)個(gè)人和積極分子，宣傳他們的先進(jìn)事跡，現(xiàn)身說法，進(jìn)一步引導(dǎo)全體職工深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)當(dāng)前的企業(yè)文化，使企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展有效的融合，從而推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。
（三）促進(jìn)企業(yè)個(gè)性化發(fā)展
隨著我國市場競爭壓力的逐漸增大，企業(yè)需要通過建設(shè)企業(yè)文化提高企業(yè)戰(zhàn)略水平，提高核心競爭力。而工會(huì)組織的思想政治工作協(xié)調(diào)作用及活動(dòng)開展水平對企業(yè)文化建設(shè)有直接的影響。工會(huì)組織要結(jié)合企業(yè)的自身特點(diǎn)和優(yōu)勢，開展多種多樣的文化宣傳，比如創(chuàng)辦內(nèi)刊、創(chuàng)作企業(yè)歌曲、合理化建議書、技能比武等等，使員工真正了解企業(yè)、認(rèn)同企業(yè)、建立對和諧企業(yè)文化的高度認(rèn)同感，以飽滿熱情和積極的狀態(tài)投入到工作中，提高每一位員工的責(zé)任感，從而促使企業(yè)個(gè)性化發(fā)展。
二、新時(shí)期工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的新途徑
（一）將培養(yǎng)企業(yè)精神作為基礎(chǔ)
為了使工會(huì)組織直接在員工群眾里建設(shè)企業(yè)文化，工會(huì)組織要經(jīng)常讓員工講出自己的心聲和工作建議，并及時(shí)溝通交流。對于較為基層的工會(huì)組織來說，可以把企業(yè)文化建設(shè)滲透到每一個(gè)角落，進(jìn)入到每一個(gè)員工心中，比如宣傳企業(yè)文化可以通過黑板報(bào)、簡報(bào)、期刊、廣播、網(wǎng)絡(luò)媒體等途徑。當(dāng)然，工會(huì)組織也少不了樹立正確的工作原則，將“圍繞企業(yè)中心、服務(wù)放在首位、共同創(chuàng)造企業(yè)”作為工會(huì)組織工作的思路之一，激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的工作積極性。
（二）將建立和諧人文環(huán)境作為要點(diǎn)
作為員工與企業(yè)管理層溝通和交流的橋梁紐帶，工會(huì)組織了解企業(yè)每個(gè)員工的具體需求，能夠以有效的激勵(lì)體制和公平理論對員工進(jìn)行管理，讓每個(gè)員工把個(gè)人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)結(jié)合，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)，爭做知識(shí)性員工，建立出一個(gè)濃厚的人文環(huán)境，同時(shí)會(huì)積極開展針對困難員工的扶貧幫困、送溫暖等活動(dòng)。作為企業(yè)員工“溫暖的家”，工會(huì)組織還要在第一時(shí)間把員工的心聲和建議傳遞到企業(yè)黨政有關(guān)部門，這樣企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)才能夠更好地在座談會(huì)、聯(lián)誼會(huì)上和員工進(jìn)行溝通交流，也使得員工能在輕松和諧的環(huán)境下進(jìn)行愉快的工作，為企業(yè)的生存與發(fā)展創(chuàng)造廠良好的外部環(huán)境，也在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮了強(qiáng)大作用。
（三）將提高工會(huì)組織凝聚力作為重點(diǎn)
為了提高工會(huì)組織的凝聚力，企業(yè)要加強(qiáng)發(fā)揮工會(huì)組織的作用。工會(huì)組織要用合理、有效的方法在弘揚(yáng)先進(jìn)方面留住人才；在凝聚力工作上發(fā)揮重要作用。另外，工會(huì)組織還可以通過積極開展各種宣傳教育、創(chuàng)新教育活動(dòng)，幫助企業(yè)員工樹立新的工作觀念，自覺地為企業(yè)生存與發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量，讓企I員工管理從制度管理到自我管理的跨越得到真正的實(shí)現(xiàn)。
一、后勤服務(wù)總公司模范職工之家建設(shè)指導(dǎo)思想
以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹全國總工會(huì)十四大精神，根據(jù)上級工會(huì)的工作部署和要求，結(jié)合后勤工會(huì)實(shí)際，以“建家”工作為中心，以“三項(xiàng)工程”建設(shè)為載體，以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)為重點(diǎn)，突出工會(huì)四項(xiàng)職能，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益；加強(qiáng)工會(huì)小組建設(shè)，夯實(shí)“建家”基礎(chǔ)；開展“建家”升級工作，不斷提高建家水平，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。在總結(jié)和鞏固近年來“先進(jìn)教工之家”工作成果的基礎(chǔ)上，努力開創(chuàng)工會(huì)工作新局面，把后勤工會(huì)建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。
二、后勤服務(wù)總公司模范職工之家創(chuàng)建情況
后勤工會(huì)在校工會(huì)和總公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，按照后勤工會(huì)模范職工之家創(chuàng)建計(jì)劃，圍繞“建家”工作，狠抓“三項(xiàng)工程”，履行工會(huì)職能；搞好“三級聯(lián)創(chuàng)”，形成整體互動(dòng)；加強(qiáng)工會(huì)小組建設(shè)，激發(fā)基層活力，增強(qiáng)了工會(huì)的吸引力和凝聚力。各工會(huì)小組創(chuàng)建小家工作有新舉措，主抓基層建設(shè)，強(qiáng)化自身建設(shè)，使整個(gè)建家工作出現(xiàn)了良好局面。
（一）后勤工會(huì)創(chuàng)建模范教工之家的詳細(xì)情況
1.廣泛動(dòng)員，精心組織，抓好以后勤政務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主化企業(yè)管理工作
政務(wù)公開是民主化企業(yè)管理工作的立足點(diǎn)。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務(wù)公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為總公司的科學(xué)決策提供更多的依據(jù)。自總公司成立以來，無論是人動(dòng)、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是后勤經(jīng)費(fèi)的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身?xiàng)l件公平競爭。并且，總公司班子的決策結(jié)果上墻公示，使各個(gè)工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項(xiàng)管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。
疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)民主化管理提供保障。在工作中，后勤工會(huì)能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對公司的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領(lǐng)導(dǎo)建議，也可以向總公司兩辦建議。所有的建議均由兩辦統(tǒng)一整理，經(jīng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審核，提交總公司班子聯(lián)席會(huì)議審定采納，而后歸口落實(shí)。另外，后勤工會(huì)還非常注重民主管理氛圍。一年中，后勤工會(huì)多次組織召開職工座談會(huì)、業(yè)務(wù)骨干座談會(huì)、班組長代表座談會(huì)、黨員代表座談會(huì)、職工代表座談會(huì)等會(huì)議，與會(huì)人員暢所欲言，促進(jìn)了民主管理建設(shè)，營造了民主管理氛圍，從而把企業(yè)民主化管理工作落到了實(shí)處。
2.關(guān)注職工生活，解決職工困難，抓好以維護(hù)職工切身利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程
后勤工會(huì)十分關(guān)注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護(hù)后勤職工權(quán)益。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
（1）充分發(fā)揮后勤服務(wù)總公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的作用，公正地調(diào)解各種勞動(dòng)爭議。該委員會(huì)自成立之日起，已調(diào)解各種勞動(dòng)糾紛近百件（含正式工人和非固定職工），件件均調(diào)解成功。為了切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益，我們還聘請開封市順河區(qū)律師事務(wù)所為法律顧問，使維權(quán)工作更加科學(xué)化。
（2）后勤工會(huì)每年都出資為職工檢查身體，職工上崗持有健康許可證。
（3）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動(dòng)。會(huì)員情況檔案里詳細(xì)地記錄了每位職工的生日和聯(lián)系方式，每位職工在其生日那天都會(huì)收到一份溫馨的祝福。
（4）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領(lǐng)導(dǎo)們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動(dòng)。
（5）做好貧困職工記錄，每年的 春節(jié)、元旦之際，或困難職工子女考上大學(xué)之時(shí)，都會(huì)對其開展扶貧解困工作，每年都有幾十名職工受到幫助。
（6）后勤工會(huì)多次組織有益于職工身心健康的室內(nèi)外娛樂活動(dòng)，陶冶職工情操。
（7）重視女工工作。后勤工會(huì)每年都以工會(huì)的名義為女工們檢查身體，同時(shí)根據(jù)女工的生理特點(diǎn)安排其從事相應(yīng)的工作，在女工的節(jié)日－－“三八”節(jié)，隆重舉行活動(dòng)，表示慶祝，深受女工們的歡迎。
3.強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質(zhì)，抓好以弘揚(yáng)師德為主要內(nèi)容的職工素質(zhì)教育工程
在實(shí)施職工素質(zhì)教育工程中，后勤工會(huì)提出了“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為素質(zhì)教育工程載體，以‘三優(yōu)一滿意’為工作理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)良環(huán)境；一滿意，即教職工生滿意）的口號(hào)。具體做了以下幾方面的工作。
（1）加強(qiáng)“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神的學(xué)習(xí)。后勤工會(huì)在校黨委的統(tǒng)一部署下，于每周四下午定期學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，加強(qiáng)思想政治工作，用“三個(gè)代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導(dǎo)工會(huì)工作實(shí)踐，推動(dòng)工會(huì)工作取得新成效。
（2）加強(qiáng)對我校第八次黨代會(huì)精神的學(xué)習(xí)。后勤工會(huì)平時(shí)注重宣傳校八次黨代會(huì)精神，把其作為一項(xiàng)長期任務(wù)重點(diǎn)抓，發(fā)揮工會(huì)組織的紐帶作用，通過學(xué)習(xí)，積極引導(dǎo)廣大職工自覺地同校黨委保持高度一致，樹立大局意識(shí)，把力量和智慧凝聚到大會(huì)提出的任務(wù)上來。
（3）學(xué)習(xí)典型事跡，發(fā)揮榜樣作用。后勤工會(huì)先后組織職工學(xué)習(xí)史來賀先進(jìn)事跡，學(xué)習(xí)許繼創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)紅旗渠艱苦創(chuàng)業(yè)精神，學(xué)習(xí)致富經(jīng)驗(yàn)等，通過用先進(jìn)的社會(huì)主義文化教育職工，極大地促進(jìn)了職工的創(chuàng)業(yè)精神。
（4）開展形式多樣的技術(shù)比武活動(dòng)，比、學(xué)、趕、幫、帶，提高職工技能，增強(qiáng)其學(xué)習(xí)意識(shí)和集體榮譽(yù)感。通過開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)，爭創(chuàng)精神文明標(biāo)兵單位活動(dòng)，創(chuàng)五好黨支部活動(dòng)等，增加職工文明服務(wù)意識(shí)，提高職工職業(yè)道德水平；通過開展技能大賽，增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的自覺性，提高其為教職工生服務(wù)的水平。
（二）后勤工會(huì)小組的建設(shè)情況
工會(huì)小組是工會(huì)組織的細(xì)胞，是工會(huì)密切聯(lián)系群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是工會(huì)一切活動(dòng)的基礎(chǔ)。為了搞好工會(huì)小組建設(shè)，后勤工會(huì)專門下發(fā)了文件，提高職工認(rèn)識(shí)，明確工作目標(biāo)，制定工作標(biāo)準(zhǔn)，布置工作任務(wù)。目前，后勤九個(gè)工會(huì)小組中有七個(gè)被評為“先進(jìn)工會(huì)小組”，另兩個(gè)是合格工會(huì)小組，先進(jìn)率高達(dá)78。工會(huì)小組的具體建設(shè)工作分述如下：
1.健全組織，完善制度，工會(huì)小組運(yùn)行規(guī)范化
九個(gè)工會(huì)小組每組設(shè)組長一名，由愛崗敬業(yè)，為職工所信賴的人員擔(dān)任，組長在后勤工會(huì)和中心黨支部領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立自主地開展工會(huì)工作，對工會(huì)工作的落實(shí)和具體組織起了關(guān)鍵作用。目前，各工會(huì)小組的職工入會(huì)率達(dá)到100，并且擁有一支人數(shù)不少的工會(huì)積極分子隊(duì)伍。后勤工會(huì)定期召開組長會(huì)，多次舉辦培訓(xùn)班，明確階段性工作任務(wù)，努力提高工會(huì)干部素質(zhì)，使其更好地履行其崗位職責(zé)。
2.及時(shí)了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對工會(huì)小組的滿意率
各工會(huì)小組負(fù)責(zé)人多兼任總公司勞動(dòng)糾紛爭議調(diào)解委員會(huì)委員，參與和自己中心職工相關(guān)的勞動(dòng)糾紛的調(diào)解，及時(shí)平息勞動(dòng)糾紛，維護(hù)職工權(quán)益。并且，小組長都能深入職工之中，傾聽群眾呼聲，圍繞學(xué)校和總公司的建設(shè)和發(fā)展，認(rèn)真開展提案建議和詢問活動(dòng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止今年5月18日，后勤總公司代表團(tuán)16名職工代表（多為工會(huì)小組長）共使用詢問證71次，人均4.4次，有效地代表職工促進(jìn)了民主管理工作。在后勤今年的“先進(jìn)工會(huì)小組”評比活動(dòng)中，職工對工會(huì)的支持率大幅度上升，其中，教管、修繕、公寓、一、二分公司、飲食、機(jī)關(guān)和生活等八個(gè)工會(huì)小組的職工滿意率均達(dá)90以上。
3.創(chuàng)造條件，建設(shè)活動(dòng)陣地，積極開展各種文體活動(dòng)，活躍職工文化生活
各工會(huì)小組在各中心行政的支持下，積極鞏固活動(dòng)陣地，拓展活動(dòng)空間，每個(gè)小組都擁有自己獨(dú)立固定的職工活動(dòng)室，室內(nèi)軟、硬件活動(dòng)設(shè)施完備，是職工常來的“家”。并且，各工會(huì)小組按總公司工會(huì)的工作計(jì)劃，組織舉辦了多種有益健康的文化體育活動(dòng)，如駐汴高校后勤與開封通信分公司合演的攜手邁向未來的大型文藝演出活動(dòng)。今年又積極組織職工參加校教職工籃球賽，并取得了男五名、女 六名的好成績。3月份，各工會(huì)小組都舉辦了形式多樣、內(nèi)容豐富的聯(lián)誼活動(dòng)。這些活動(dòng)既使廣大職工鍛煉了身體，陶冶了情操，又活躍了文體生活，增強(qiáng)了工會(huì)的凝聚力，同時(shí)，也推動(dòng)了公司全民健身活動(dòng)的開展。
4.健全存檔制度，完善存檔設(shè)施，規(guī)范檔案管理
后勤工會(huì)從成立之日起，就非常重視檔案管理工作，各小組亦是如此。目前，各工會(huì)小組都設(shè)有專用的檔案柜、檔案盒，并派專人負(fù)責(zé)檔案管理，根據(jù)檔案管理規(guī)定，認(rèn)真收集會(huì)員的基本情況，工會(huì)小組工作計(jì)劃、總結(jié)，每次活動(dòng)照片及工會(huì)會(huì)議記錄等資料，確保檔案材料收集的完整性，整理歸檔的及時(shí)性。
5.如期完成上繳經(jīng)費(fèi)任務(wù)，合理安排使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)
工會(huì)小組在后勤工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下始終堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，會(huì)費(fèi)收支建有專帳，由專人負(fù)責(zé)，帳目公開，自覺接受總公司工會(huì)和職工的監(jiān)督和審查。從年初制定工會(huì)工作計(jì)劃到平時(shí)的活動(dòng)開支，各小組都能堅(jiān)持原則，嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)，層層把關(guān)，精打細(xì)算，勤儉持家，把經(jīng)費(fèi)用在關(guān)鍵處，改善工會(huì)小組活動(dòng)條件，保證全年工會(huì)活動(dòng)按計(jì)劃順利進(jìn)行。今年，各工會(huì)小組的會(huì)費(fèi)收繳率達(dá)到100，按規(guī)定，上交40，自留60，如期完成了校工會(huì)布置的任務(wù)。
