時間：2022-12-13 20:27:48
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇工會干部培訓(xùn)計劃，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
同志們：
由市委組織部、市婦聯(lián)聯(lián)合舉辦的2010年第二期村級女干部培訓(xùn)班今天又開學(xué)了，這次培訓(xùn)班對大家來說，既是一次學(xué)習(xí)提高的機會，更是一個相互交流的平臺，相信通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，對于引導(dǎo)各位婦女干部進(jìn)一步深刻領(lǐng)會和認(rèn)真把握加快發(fā)展的新思想、新觀點，進(jìn)一步增強婦女干部的理論素養(yǎng)，全面提高我市婦女干部的綜合素質(zhì)，將起到積極的促進(jìn)作用。為順利完成這次培訓(xùn)任務(wù)，在此我講三點意見：
一、強化科學(xué)發(fā)展意識，明確學(xué)習(xí)的目的重要性
圍繞黨委政府中心工作，服務(wù)大局，是婦聯(lián)作為人民團(tuán)體、群眾組織的工作定位，把工作融入黨委政府的工作大局，在工作中彰顯優(yōu)勢，有所作為，是落實科學(xué)發(fā)展觀，做好婦聯(lián)工作的關(guān)鍵。因此，我認(rèn)為要使婦女工作做到黨政滿意、群眾認(rèn)可，就必須找準(zhǔn)婦女工作與黨委政府中心工作的結(jié)合點，使婦女工作與中心工作合心、合力、合拍，才能以作為求地位，以貢獻(xiàn)求發(fā)展。村級婦女干部在全市干部隊伍中發(fā)揮著不可替代的重要作用。女村委在治村中體現(xiàn)出來的細(xì)心、耐心、親和力等性別優(yōu)勢，使村委會班子結(jié)構(gòu)更趨優(yōu)化，村級決策更為合理，也使基層民主更為真實和廣泛。我市歷來重視女干部的發(fā)展和成長，注重加強女干部隊伍建設(shè)，當(dāng)前，全市x個行政村已全面換屆結(jié)束的有221名女性擔(dān)任村兩委干部，已完成100%的村有女性干部的要求，通過調(diào)整我市村級女干部及婦代會班子政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力進(jìn)一步提高，年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。但也應(yīng)該看到，有的同時自身素質(zhì)與新形勢、新任務(wù)的要求還有不相適應(yīng)的地方，如理論素質(zhì)、黨性鍛煉、工作經(jīng)驗不夠；思想解放程度不高、改革創(chuàng)新精神不強；忽視理論學(xué)習(xí)，不注重理論指導(dǎo)等現(xiàn)象還有所存在，對此，我們要有清醒的認(rèn)識。在當(dāng)前形勢下，一手抓思想政治教育、黨性教育，一手抓知識更新、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力建設(shè)一支政治堅定、思想過硬、作風(fēng)扎實、業(yè)務(wù)精湛的村級女干部隊伍，顯得尤為必要。在座的同志，都是經(jīng)過選拔推薦上來的婦女工作的中堅力量，務(wù)必要深刻理解加強學(xué)習(xí)的重要性和必要性，要把學(xué)習(xí)作為提高素質(zhì)、迎接挑戰(zhàn)、適應(yīng)發(fā)展、再創(chuàng)新業(yè)的第一需要，主動學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，塑造新形象，創(chuàng)造新業(yè)績。
二、強化服務(wù)大局觀念，切實做好婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作
科學(xué)發(fā)展觀強調(diào)的以人為本，就是一切工作的出發(fā)點和落腳點。村級婦代會組織工作的出發(fā)點和落腳點就是幫助組織農(nóng)村婦女參加"雙學(xué)雙比"、"五好文明家庭創(chuàng)建"、“平安家庭創(chuàng)建”等活動，提高農(nóng)村婦女科技致富能力，幫助農(nóng)村婦女增收致富，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)有序轉(zhuǎn)移。一句話就是為廣大婦女群眾服務(wù)，把學(xué)到知識更好地服務(wù)婦女、服務(wù)大局，幫助更多的婦女在新農(nóng)村建設(shè)中各盡所能、各取所需，深度開發(fā)廣大婦女中巨大的人力資源，增強婦聯(lián)組織不斷創(chuàng)新發(fā)展的能力，從而推動婦聯(lián)工作實現(xiàn)跨越式發(fā)展。我希望大家要在以下三個方面下功夫：一要加強學(xué)習(xí)，深入調(diào)研，在提高工作能力上下功夫。要注意以“堅持科學(xué)發(fā)展，推進(jìn)婦聯(lián)工作”的主題，組織婦聯(lián)干部，重點圍繞女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)、女大學(xué)生村干部、女性在村“兩委”中的工作情況以及農(nóng)村留守婦女和留守兒童問題等問題進(jìn)行調(diào)查研究，堅持有所為，有所不為的原則，扎扎實實辦好力所能及的事，力所不及的事要及時向黨和政府反映，并積極推動有關(guān)部門解決問題。二要創(chuàng)新載體，學(xué)以致用，在推動婦聯(lián)工作“兩促進(jìn)、雙豐收”上下功夫。要堅持科學(xué)謀劃、統(tǒng)籌安排、推動創(chuàng)新，做到把開展學(xué)習(xí)實踐活動與貫徹落實十七屆三中、四中全會精神結(jié)合起來，與“如何提升婦聯(lián)組織和婦聯(lián)干部服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力”結(jié)合起來，與推動婦女兒童事業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來，與2010年紀(jì)念“三八”國際婦女節(jié)100周年的活動結(jié)合起來，把突出實踐特色貫穿于活動全過程。同時為配合黨委政府做好保增長、保民生、保穩(wěn)定的中心工作，扎實做好女農(nóng)民工培訓(xùn)推薦工作、為返鄉(xiāng)女農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供服務(wù)等工作。三要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，科學(xué)引導(dǎo)，在服務(wù)婦女群眾上下功夫。作風(fēng)建設(shè)特別是改進(jìn)工作作風(fēng)是做好婦聯(lián)各項工作的重要保障。在人少事多情況下，我們靠什么去實現(xiàn)服務(wù)中心工作，服務(wù)婦女群眾的目標(biāo)，靠大家對婦女事業(yè)的熱愛執(zhí)著，靠大家對工作的扎實勤奮。我們要認(rèn)真轉(zhuǎn)變作風(fēng)，使我們的工作做到講科學(xué)、講規(guī)范、講效率，提高工作水平，狠抓工作落實。要克服思維定式的陳舊觀念，工作上敢于創(chuàng)新；克服不思進(jìn)取的安逸思想，增強工作的進(jìn)取心，責(zé)任心；克服不求有功，但求無過的保守思想，做到工作上敢抓敢管，敢于負(fù)責(zé)，在干部隊伍中形成一個好的導(dǎo)向，好的風(fēng)氣。
三、奮發(fā)進(jìn)取，進(jìn)一步增強服務(wù)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的能力
一要積極投身科學(xué)發(fā)展的新實踐。推進(jìn)建甌跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展是我們工作的第一要務(wù)，也是包括廣大婦女在內(nèi)的全市人民的共同愿望。在座各位，更要發(fā)揮自身特長，推進(jìn)建甌發(fā)展。要有推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的志氣，把人生坐標(biāo)從女性空間擴展到社會大背景中去把握，立遠(yuǎn)大志向，創(chuàng)發(fā)展大業(yè)，在自己的崗位上爭取作為；要有推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的銳氣，自覺拉高工作標(biāo)桿，瞄準(zhǔn)一流目標(biāo)，想一流，爭一流，創(chuàng)造出實實在在的一流業(yè)績。
一、指導(dǎo)思想
以中國特色社會主義理論和黨的十七大精神為指導(dǎo)，根據(jù)市工會十四大提出的目標(biāo)任務(wù)，緊扣“推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會”時代主題，以圍繞推進(jìn)工會干部素質(zhì)能力建設(shè)為目標(biāo)，以提高工會干部理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)造的能力為重點，努力把工會干部培養(yǎng)成為組織動員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的行家、關(guān)心服務(wù)職工的模范，為新時期的工會工作提供思想政治保證、人才保證和智力支持。
二、工作目標(biāo)和主要任務(wù)
工會干部教育培訓(xùn)的總體目標(biāo)是：全面提高工會干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，調(diào)整和改善工會干部的專業(yè)結(jié)構(gòu)及知識結(jié)構(gòu)，增強工會干部在新形勢下的綜合工作能力，努力建設(shè)一支忠誠黨的工運事業(yè)、密切聯(lián)系職工群眾、業(yè)務(wù)精通、銳意進(jìn)取、埋頭苦干、甘于奉獻(xiàn)的高素質(zhì)干部隊伍。至2012年全市工會專兼職干部普遍培訓(xùn)一遍。市總工會包括四個駐會產(chǎn)業(yè)重點做好黨政群、社會團(tuán)體、公有及500人以上非公有制企業(yè)工會干部培訓(xùn)工作；各縣、區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會重點500人以下非公有制企業(yè)工會干部培訓(xùn)工作。確保2012年完成培訓(xùn)任務(wù)的40％，2011年完成培訓(xùn)任務(wù)的75%，2012年100%完成培訓(xùn)任務(wù)。
工會干部教育培訓(xùn)工作主要任務(wù)是：
1、上崗資格培訓(xùn)。全市新上崗的專職工會主席，在到崗一年內(nèi)（含到崗已一年以上還沒有參加上崗培訓(xùn)的），必須接受為期1-2天的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。
2、適應(yīng)性崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)對象為全體工會干部。主要內(nèi)容是結(jié)合不同時期工會的中心工作和本地區(qū)、本系統(tǒng)的工作實際，結(jié)合黨和政府的重大決策，以及新時期新階段工會重點工作的難點問題，開展各種短期適應(yīng)性崗位培訓(xùn)，使工會干部及時了解和掌握做好本職工作所必需的新知識、新技能。
3、工會專業(yè)人才培訓(xùn)。加強對各級工會特別是工會機關(guān)中從事專業(yè)工作、具有一定專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗的中青年業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)，尤其要培養(yǎng)一批勞動法律、勞動工資與社會保障、勞動保護(hù)、平等協(xié)商與集體談判、財務(wù)、經(jīng)審等方面的專業(yè)人才。
4、工會領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討（工會主席論壇）。每年與市委黨校舉辦一期由市總工會委員、各縣、區(qū)工會、產(chǎn)業(yè)工會、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會專職主席和大中型企業(yè)工會主席參加的工會領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班，與市委組織部聯(lián)合在市委黨校每期主體班中安排工會工作專題講座。研討講座主要是圍繞黨的中心工作和工會重點工作，針對工會工作中迫切需要研究解決的理論和實際問題進(jìn)行深入研討、學(xué)習(xí)。同時將組織縣、區(qū)工會和市總機關(guān)工作人員到高等學(xué)校進(jìn)行拓展性培訓(xùn)。
5、工會干部教育培訓(xùn)工作堅持分級、分類、自學(xué)、集中的培訓(xùn)原則，一是按照全總、省總、市總辦班計劃，選派相關(guān)工會干部參加培訓(xùn)。二是各級工會根據(jù)本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)工會實際，借助社會辦學(xué)力量，舉辦相關(guān)工會干部培訓(xùn)班。三是鼓勵工會干部尤其是年輕干部利用業(yè)余時間在職自學(xué)，或根據(jù)崗位工作需要參加工會急需專業(yè)學(xué)習(xí)教育。
三、加強工會干部教育培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)
1、建設(shè)工會干部培訓(xùn)陣地。通過深化改革，優(yōu)化資源配置，加強工會干部教育陣地的建設(shè)，在依托外力辦學(xué)的同時，充分利用現(xiàn)有資源，發(fā)揮職工大學(xué)、工人文化宮等工會現(xiàn)有的教育培訓(xùn)基地，降低培訓(xùn)成本，改善辦班條件。以形成布局合理、分工明確、優(yōu)勢互補的培訓(xùn)體系，努力提高辦學(xué)質(zhì)量和效果。
2、建設(shè)高素質(zhì)的專、兼職師資隊伍。加強與省總、市委組織部、市委黨校等相關(guān)職能部門的聯(lián)系。建設(shè)一支由全總（省總）資深教授、市委黨校專業(yè)教授組成的專業(yè)師資隊伍；打造一支由市相關(guān)職能部門的負(fù)責(zé)人及工會機關(guān)有一定專長的干部、具有理論與實踐相結(jié)合、工會工作突出的基層工會主席的兼職師資隊伍。
四、加強工會干部教育培訓(xùn)的組織領(lǐng)導(dǎo)
1、完善工會干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。市總已建立由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，組織部和其他相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的市工會干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各縣、區(qū)工會、產(chǎn)業(yè)工會要根據(jù)實際建立健全工會干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確領(lǐng)導(dǎo)小組成員工作職責(zé)，完善領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度，定期研究工會培訓(xùn)工作。各級工會組織部門為工會干部教育主管部門，對工會干部培訓(xùn)工作實行歸口管理制，負(fù)責(zé)研究制定干部培訓(xùn)的政策、規(guī)劃、指導(dǎo)、檢查，協(xié)調(diào)工會干部培訓(xùn)的工作關(guān)系。
一、指導(dǎo)思想
以中國特色社會主義理論和黨的十七大精神為指導(dǎo)，根據(jù)市工會十四大提出的目標(biāo)任務(wù)，緊扣“推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會”時代主題，以圍繞推進(jìn)工會干部素質(zhì)能力建設(shè)為目標(biāo)，以提高工會干部理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)造的能力為重點，努力把工會干部培養(yǎng)成為組織動員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的行家、關(guān)心服務(wù)職工的模范，為新時期的工會工作提供思想政治保證、人才保證和智力支持。
二、工作目標(biāo)和主要任務(wù)
工會干部教育培訓(xùn)的總體目標(biāo)是：全面提高工會干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，調(diào)整和改善工會干部的專業(yè)結(jié)構(gòu)及知識結(jié)構(gòu)，增強工會干部在新形勢下的綜合工作能力，努力建設(shè)一支忠誠黨的工運事業(yè)、密切聯(lián)系職工群眾、業(yè)務(wù)精通、銳意進(jìn)取、埋頭苦干、甘于奉獻(xiàn)的高素質(zhì)干部隊伍。至2012年全市工會專兼職干部普遍培訓(xùn)一遍。市總工會包括四個駐會產(chǎn)業(yè)重點做好黨政群、社會團(tuán)體、公有及500人以上非公有制企業(yè)工會干部培訓(xùn)工作；各縣、區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會重點500人以下非公有制企業(yè)工會干部培訓(xùn)工作。確保2010年完成培訓(xùn)任務(wù)的40％，2011年完成培訓(xùn)任務(wù)的75%，2012年100%完成培訓(xùn)任務(wù)。
工會干部教育培訓(xùn)工作主要任務(wù)是：
1、上崗資格培訓(xùn)。全市新上崗的專職工會主席，在到崗一年內(nèi)（含到崗已一年以上還沒有參加上崗培訓(xùn)的），必須接受為期1-2天的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。
2、適應(yīng)性崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)對象為全體工會干部。主要內(nèi)容是結(jié)合不同時期工會的中心工作和本地區(qū)、本系統(tǒng)的工作實際，結(jié)合黨和政府的重大決策，以及新時期新階段工會重點工作的難點問題，開展各種短期適應(yīng)性崗位培訓(xùn)，使工會干部及時了解和掌握做好本職工作所必需的新知識、新技能。
3、工會專業(yè)人才培訓(xùn)。加強對各級工會特別是工會機關(guān)中從事專業(yè)工作、具有一定專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗的中青年業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)，尤其要培養(yǎng)一批勞動法律、勞動工資與社會保障、勞動保護(hù)、平等協(xié)商與集體談判、財務(wù)、經(jīng)審等方面的專業(yè)人才。
4、工會領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討（工會主席論壇）。每年與市委黨校舉辦一期由市總工會委員、各縣、區(qū)工會、產(chǎn)業(yè)工會、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會專職主席和大中型企業(yè)工會主席參加的工會領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班，與市委組織部聯(lián)合在市委黨校每期主體班中安排工會工作專題講座。研討講座主要是圍繞黨的中心工作和工會重點工作，針對工會工作中迫切需要研究解決的理論和實際問題進(jìn)行深入研討、學(xué)習(xí)。同時將組織縣、區(qū)工會和市總機關(guān)工作人員到高等學(xué)校進(jìn)行拓展性培訓(xùn)。
5、工會干部教育培訓(xùn)工作堅持分級、分類、自學(xué)、集中的培訓(xùn)原則，一是按照全總、省總、市總辦班計劃，選派相關(guān)工會干部參加培訓(xùn)。二是各級工會根據(jù)本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)工會實際，借助社會辦學(xué)力量，舉辦相關(guān)工會干部培訓(xùn)班。三是鼓勵工會干部尤其是年輕干部利用業(yè)余時間在職自學(xué)，或根據(jù)崗位工作需要參加工會急需專業(yè)學(xué)習(xí)教育。
三、加強工會干部教育培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)
1、建設(shè)工會干部培訓(xùn)陣地。通過深化改革，優(yōu)化資源配置，加強工會干部教育陣地的建設(shè)，在依托外力辦學(xué)的同時，充分利用現(xiàn)有資源，發(fā)揮職工大學(xué)、工人文化宮等工會現(xiàn)有的教育培訓(xùn)基地，降低培訓(xùn)成本，改善辦班條件。以形成布局合理、分工明確、優(yōu)勢互補的培訓(xùn)體系，努力提高辦學(xué)質(zhì)量和效果。
2、建設(shè)高素質(zhì)的專、兼職師資隊伍。加強與省總、市委組織部、市委黨校等相關(guān)職能部門的聯(lián)系。建設(shè)一支由全總（省總）資深教授、市委黨校專業(yè)教授組成的專業(yè)師資隊伍；打造一支由市相關(guān)職能部門的負(fù)責(zé)人及工會機關(guān)有一定專長的干部、具有理論與實踐相結(jié)合、工會工作突出的基層工會主席的兼職師資隊伍。
四、加強工會干部教育培訓(xùn)的組織領(lǐng)導(dǎo)
1、完善工會干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。市總已建立由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，組織部和其他相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的市工會干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各縣、區(qū)工會、產(chǎn)業(yè)工會要根據(jù)實際建立健全工會干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確領(lǐng)導(dǎo)小組成員工作職責(zé)，完善領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度，定期研究工會培訓(xùn)工作。各級工會組織部門為工會干部教育主管部門，對工會干部培訓(xùn)工作實行歸口管理制，負(fù)責(zé)研究制定干部培訓(xùn)的政策、規(guī)劃、指導(dǎo)、檢查，協(xié)調(diào)工會干部培訓(xùn)的工作關(guān)系。
緊張繁忙的“三秋”工作剛剛結(jié)束，師工會、師黨委組織部和師黨校就舉辦了這樣一個基層工會主席培訓(xùn)班。前面已經(jīng)成功地舉辦了兩期。在年終各項工作還相當(dāng)繁重和緊迫的情況下，大家抽出時間集中到這里來進(jìn)行學(xué)習(xí)，機會非常難得。為了舉辦這次培訓(xùn)班，師工會、師黨委組織部和師黨校做了大量細(xì)致的準(zhǔn)備工作，制定了詳盡的培訓(xùn)計劃和豐富的培訓(xùn)內(nèi)容，師機關(guān)相關(guān)部門給予了大力協(xié)助，為辦好這次培訓(xùn)班奠定了堅實的基礎(chǔ)。
從一定意義上講，對基層工會干部進(jìn)行一次比較全面的培訓(xùn)活動，是十分必要的。這不僅是學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會精神、提高工會干部工作能力的一個重要環(huán)節(jié)，而且也是今年在全師開展科技之冬活動的一個很好的前奏。這次培訓(xùn)活動，必將對全師基層工會工作產(chǎn)生很大的推動作用，也將有效的提高基層工會干部的綜合素質(zhì)水平。
在座的各位，都是來自基層一線的工會干部，身在生產(chǎn)一線，心在群眾中間，在艱苦的基層工作中，一貫表現(xiàn)了一種艱苦奮斗，無私奉獻(xiàn)，勤勤懇懇，開拓創(chuàng)新的精神風(fēng)貌，全心全意依靠基層職工群眾，并為職工群眾提供了扎扎實實的服務(wù)，為推進(jìn)全師的工會工作和三個文明建設(shè)付出了辛勤的汗水，做出了積極的貢獻(xiàn)。借此機會，我謹(jǐn)代表師黨委和師機關(guān)的全體工作人員，向你們表示最親切的慰問和最真誠的感謝！
就總體情況看，前面已經(jīng)舉辦的兩期基層工會干部培訓(xùn)班效果很好，反響也挺好，大家普遍反映在課堂上學(xué)到了不少有關(guān)工會工作、法律和市場經(jīng)濟(jì)方面的有關(guān)知識。我真切的希望，基層[！]工會干部培訓(xùn)班越辦越好。剛才，師工會、師黨校的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)對舉辦這次培訓(xùn)班的重要意義、總體要求和具體步驟作了比較詳細(xì)的安排和部署，在這里，我再簡單的講三點意見。
第一點，認(rèn)真辦好這次培訓(xùn)班，把這次培訓(xùn)活動作為帶動今冬明春科技之冬活動的“火車頭”
這次培訓(xùn)班的覆蓋面較大，幾乎是基層工會干部的全員培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容也涉及到了基層工會工作的方方面面，這對進(jìn)一步提高全師基層工會干部的工作能力，加大對職工科技文化培訓(xùn)工作的組織、指導(dǎo)的力度，將具有極其重大的意義。辦好一次培訓(xùn)，要有兩個方面的積極因素，一個是舉辦者的積極因素，認(rèn)真教課，科學(xué)引導(dǎo)，循序漸進(jìn)，突出效果。另一個就是參加者的積極因素，認(rèn)真聽課，學(xué)風(fēng)良好，集中精力，學(xué)而致用。我想，在這次培訓(xùn)班期間，兩個積極因素都會得到最大的發(fā)揮。希望各位參加這次培訓(xùn)的工會主席，回去以后，首先要把在這里學(xué)到的理論知識，把在這里養(yǎng)成的良好學(xué)風(fēng)，帶到自己的工會工作實踐中去。我們這次培訓(xùn)的內(nèi)容，都是切合基層工會工作實際的課題，只要用心學(xué)習(xí)，用心思考，就一定會促進(jìn)自己的工作實踐。其次要“趁熱打鐵”，積極配合基層的黨政領(lǐng)導(dǎo)做好今冬明初科技之冬活動的各項工作，尋找好科技培訓(xùn)的切入點，制定好科技培訓(xùn)的具體計劃，落實好科技培訓(xùn)的各項措施，扎扎實實的推進(jìn)科技之冬活動。同時還要講求科學(xué)的工作方法，今冬明春，各項工作千頭萬緒，采用什么樣的方法，唱好科技之冬的“重頭戲”非常重要。要把科技之冬活動與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”的活動有機結(jié)合起來，把“創(chuàng)爭”活動作為一條主線，貫穿到科技之冬的全過程和下一階段的各項工作，促使科技之冬活動，在形式上，要比往年有所創(chuàng)新；在內(nèi)容上，要比往年有所增加；在檔次上，要比往年有所提高；在推廣運用新技術(shù)上，要比往年有所側(cè)重；在效果上，要比往年有所增強。
第二點，要切實做好“三秋”的各項收尾工作
今年在廣大干部職工的共同努力下，全師農(nóng)業(yè)獲得了大豐收，因此今年的“三秋”工作任務(wù)也異常繁重。目前全師農(nóng)作物收獲工作已基本上全部結(jié)束，但后期收尾工作還十分緊迫和重要，尤其是秋冬灌工作和“三秋”階段的總結(jié)評比、表彰獎勵工作更是關(guān)系到明年各項生產(chǎn)工作開展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此，大家回去以后，要積極參與連隊各項工作，真正做到“三秋”不結(jié)束，勞動競賽活動不停止，把職工的積極性發(fā)揮到最后一粒稻谷入倉，最后一朵棉花進(jìn)場。即使“三秋”工作全部結(jié)束了，也只是生產(chǎn)工作的階段性勝利，急需要我們著手去做的是明年生產(chǎn)的各項籌備工作，在這里，我就不一一闡述了。我主要強調(diào)一點的就是，回去以后，要認(rèn)真做好“三秋”工作的總結(jié)評比、表彰獎勵工作，這是我們進(jìn)一步促進(jìn)職工生產(chǎn)積極性創(chuàng)造性的重要步驟，一定要切實抓好。集中力量，集中時間，總結(jié)一批具有應(yīng)用價值、并對明年的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)具有指導(dǎo)意義的工作經(jīng)驗，表彰一批在豐產(chǎn)攻關(guān)勞動競賽中做出突出成績的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，樹立典型，宣傳典型，促進(jìn)各項工作的健康進(jìn)展。
第三點，以這次培訓(xùn)活動為契機，在全師掀起一個學(xué)習(xí)科技知識，掌握生產(chǎn)技能、爭當(dāng)知識型職工的
一、關(guān)于工會干部培訓(xùn)
在丹麥綜合工會聯(lián)合會(SID)下屬的工會干部學(xué)院，培訓(xùn)主要是向?qū)W員提供實際、實用、實效的知識，而不是灌輸全部東西。從這個認(rèn)識出發(fā)，學(xué)院在課程設(shè)置上構(gòu)筑基礎(chǔ)教育培訓(xùn)和強化提高培訓(xùn)兩個體系。
強化提高培訓(xùn)是“選修”式的培訓(xùn)。由學(xué)員根據(jù)需求，有的放矢，富于選擇性、針對性地學(xué)習(xí)知識，從共性和個性的結(jié)合上增加知識容量，指導(dǎo)工作實踐。課程設(shè)置是“板塊”型的，例如教育學(xué)、公共關(guān)系學(xué)的有關(guān)知識為一塊；建立共同協(xié)商委員會和勞動爭議調(diào)解委員會，如何更好地簽訂集體協(xié)議和調(diào)處勞動爭議為一塊；確保衛(wèi)生健康與安全，建設(shè)良好的工作場所環(huán)境為一塊；工會干部如何組織會員參與工會的活動，建設(shè)好和發(fā)展好工會，使工會在政治上更加強有力為一塊；企業(yè)的財務(wù)管理、勞動工資理論、技術(shù)規(guī)程學(xué)為一塊，還有如何加強對年輕人的教育，培養(yǎng)好后備力量等等。
基礎(chǔ)教育培訓(xùn)安排五周。學(xué)員入學(xué)的第一件事，就是在課堂上以“海報”似的形式，將自己所從事的職業(yè)、工作經(jīng)歷、文化程度、性格特征乃至所愿意公開的家庭生活和社會生活等，向教師和同學(xué)展示、介紹。其目的是讓他人了解自己，使自己了解他人，縮短彼此距離，增強親和力和親近感，形成團(tuán)隊精神和協(xié)調(diào)、活潑、團(tuán)結(jié)的學(xué)習(xí)氛圍。第一、二周，主要是學(xué)習(xí)如何組織工會，簽訂集體協(xié)議，開展俱樂部活動，提高演講水平，調(diào)查了解會員的情況，并形成詳盡的記錄資料等等。第三、四周，主要是學(xué)習(xí)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)方面的知識，學(xué)習(xí)如何提高思辨能力和性格修養(yǎng)，目的是提高工會干部做人的工作的能力，善于理智地、辯證地觀察、分析、處理問題，特別是在與政府和雇主的談判中，成為一個出色的、能充分代表會員利益的高手。在第五周，主要是學(xué)習(xí)社會傳統(tǒng)學(xué)和遺傳學(xué)方面的常識，學(xué)習(xí)國家憲法，了解在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，不同國家和民族文化的異同情況，并讓學(xué)員掌握什么是真正的民主、什么是廣義的民主(包括社會的、家庭的、公共場所的、競選中的民主等等)?；A(chǔ)教育培訓(xùn)是必修課，它的著眼點是讓工會干部在了解社會現(xiàn)狀，放眼經(jīng)濟(jì)全球化所帶來的新情況、新變化的基礎(chǔ)上，提高自身素質(zhì)，提高工會工作的水平。
無論是基礎(chǔ)教育培訓(xùn)，還是強化提高培訓(xùn)，教員都特別注重因人施教，因材施教，既有灌輸，又善于采用問答式的方法，讓學(xué)員動腦筋、提問題，引導(dǎo)學(xué)員正確認(rèn)識自己，認(rèn)識實踐，使學(xué)習(xí)收到更好的預(yù)期效果。SID每年用于培訓(xùn)工會代表的經(jīng)費是1.1～1.2億丹麥克朗，其中10%是工會經(jīng)費，其余取之于培訓(xùn)基金，所謂“基金”，是集體協(xié)議規(guī)定的由企業(yè)雇主必須支付給工會干部每小時27歐分培訓(xùn)費的積累。
二、關(guān)于成人職業(yè)培訓(xùn)
我們以極大的興趣，冒雨考察了丹麥Center縣(由26個市組成)的成人職業(yè)培訓(xùn)中心(AMU)。在丹麥，類似的成人職業(yè)培訓(xùn)中心有七所，此外，還有135個培訓(xùn)學(xué)校。2001年，有310832個丹麥人參加了職業(yè)培訓(xùn)，其中38%是女性，62%是男性，Center的AMU所承擔(dān)的培訓(xùn)量為全國的五分之一。這個培訓(xùn)中心由12位成員擔(dān)任管理委員會委員，其中五位是工會代表，五位是雇主協(xié)會代表，一位是縣政府代表，一位是市政委員會的代表，由工會方擔(dān)任管委會主席。培訓(xùn)中心的日常管理實行教師自治。培訓(xùn)中心的管委會主席向我們介紹說，丹麥?zhǔn)鞘澜缟舷碛凶罡呒夹g(shù)水準(zhǔn)的國家之一。在工業(yè)化社會向知識經(jīng)濟(jì)社會邁進(jìn)，勞動力市場不斷發(fā)展變化的態(tài)勢下，人們在幾乎所有的工作中越來越迫切地需要知識更新和技能提高。為此，丹麥自五十年代以來，就制定實施并不斷完善發(fā)展成人職業(yè)培訓(xùn)計劃(亦簡稱AMU計劃)，旨在給社會成員提供終身學(xué)習(xí)機會，掌握勞動力市場所需的技能。實施AMU計劃的第一階段在六十年代，對從農(nóng)業(yè)社會到工業(yè)社會的轉(zhuǎn)化助了一臂之力，使許多新興生產(chǎn)領(lǐng)域的就業(yè)前景得以改觀。AMU計劃的第二階段在七十年代和八十年代，解決了當(dāng)時較高失業(yè)率帶來的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整問題，用新技術(shù)培訓(xùn)了許多失業(yè)人員，大大增加了就業(yè)機會。九十年代為AMU計劃發(fā)展的第三階段，通過企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)的密切合作，使知識、服務(wù)和信息在企業(yè)生產(chǎn)中發(fā)揮了日益重要的作用，從而推動了職工素質(zhì)的全面提高，支持了社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。到了2000年，AMU計劃又跨越了新的門檻，進(jìn)行了新的改革，它使成人教育和繼續(xù)培訓(xùn)更緊密地融合在一起，為職工的終身學(xué)習(xí)打造了一個嶄新的框架，賦予社會各階層在優(yōu)先安排AMU計劃時承擔(dān)更多的責(zé)任，加強了企業(yè)主、職工和培訓(xùn)機構(gòu)之間的對話，進(jìn)一步形成了“就業(yè)必須經(jīng)過培訓(xùn)”、“在職必須接受繼續(xù)教育”的理念，對培養(yǎng)一大批技術(shù)精湛、技能嫻熟的職工起了至關(guān)重要的作用。
AMU計劃包含了短期職業(yè)培訓(xùn)(1天～六周)，長期培訓(xùn)(1年以上)和個人能力評估(1～3周)三種形式。在具體組織實施時，方法也比較靈活，既有開放式的工廠培訓(xùn)，又有遠(yuǎn)程課程；既有全脫產(chǎn)，又有半脫產(chǎn)；既有白天，又有周末或晚上；既有大班，又有小班。此外，還有一個比較完備的質(zhì)量保證體系，運用AMU的各級網(wǎng)絡(luò)評估工具來檢查監(jiān)督培訓(xùn)的質(zhì)量。Center的AMU曾為90萬名16～65歲的非技術(shù)或低技術(shù)勞動者進(jìn)行培訓(xùn)和能力評估。他們認(rèn)為，其中年齡偏大的勞動者過去受正規(guī)教育較少，必須進(jìn)行新的適應(yīng)性培訓(xùn)，年輕人相對接受較高層次的教育，但也要進(jìn)行繼續(xù)教育，特別是在民主和發(fā)達(dá)的社會中，一個年輕的勞動者要成為合格的公民，就應(yīng)該接受系統(tǒng)的素質(zhì)培訓(xùn)，掌握信息時代必須的科學(xué)知識和現(xiàn)代化技術(shù)，否則，一個人就會“消失在勞動力市場”(意為“被市場淘汰”)。在丹麥，當(dāng)一名建筑行業(yè)的泥水匠、木匠或管道工，要經(jīng)過三年十個月的培訓(xùn)，重點在于如何應(yīng)用新材料、新技術(shù)、新工藝掌握先進(jìn)的操作技術(shù)，其中理論培訓(xùn)為一年，然后到建筑學(xué)習(xí)工場進(jìn)行實際培訓(xùn)。這樣，要四、五年后才能真正成為一個熟練的技術(shù)工人。當(dāng)一名清潔工，也要接受十幾個項目的專業(yè)培訓(xùn)，包括如何使用各種不同用途、不同類型的清潔劑、清潔設(shè)備和工具。
按照今年干部培訓(xùn)計劃，從今天開始在縣委黨校舉辦為期三天的工會干部培訓(xùn)班。盡管大家工作都比較忙，但我們今天仍然把基層工會干部請來參加培訓(xùn)，共同探討工會工作，這充分說明了這次培訓(xùn)班的重要性，也說明了縣委對這項工作的重視。舉辦這期培訓(xùn)班，主要是為了加強基層工會干部隊伍建設(shè)，提高工會干部政治理論和業(yè)務(wù)水平，更加適應(yīng)新形勢下的工會工作要求，借此機會，我講三點意見：
一、圍繞中心，服務(wù)大局，增強做好工會工作的主動性
工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，歷來是為黨的中心任務(wù)服務(wù)的?；鶎庸刹康乃刭|(zhì)如何直接關(guān)系到工會工作能否圍繞中心、服務(wù)大局和發(fā)揮好作用的問題。首先要加強理論學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)十六屆五中全會精神，貫徹“三個代表”重要思想和“干在實處、走在前列”的要求，是當(dāng)前和今后一個時期工會工作的首要政治任務(wù)。要緊密結(jié)合工會工作實際，不斷把學(xué)習(xí)貫徹引向深入，力求在用“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)工會工作、用“干在實處、走在前列”的要求指導(dǎo)工會工作的認(rèn)識上有新提高，實踐上有新發(fā)展，工作上有新作為。其次要自覺服務(wù)大局。市委第五次黨代會提出“躋身全國百強城市，建設(shè)小康社會”的戰(zhàn)略，縣委十屆十二次全體（擴大）會議提出了我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作的指導(dǎo)思想、總體部署和要求，突出牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步深化“工業(yè)立縣、特色發(fā)展”戰(zhàn)略，這是我縣當(dāng)前及今后一個時期的工作主線，也是全縣的工作大局。工會作為工人階級的群眾組織，我們開展各項活動、各項工作，始終是為黨的目標(biāo)任務(wù)服務(wù)的，所以，圍繞加快實現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展，把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)起來，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，是新世紀(jì)新階段工會工作的第一要務(wù)。我們各級工會當(dāng)前的一切工作，就是要服從服務(wù)于這個大局，從各部門、單位實際出發(fā)，堅持和諧發(fā)展這個第一要務(wù)，切實把我們的思想統(tǒng)一到縣委的決策和部署上來，把大家的注意力、凝聚力集中到貫徹落實決策和部署上來，創(chuàng)造性地開展工作。第三要積極發(fā)揮作用。工會要在改革發(fā)展中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，創(chuàng)造性地開展工作，不僅可以有所作為，而且可以大有作為。我們各級工會組織要以努力實現(xiàn)常山經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展為己任，發(fā)揮好工會作為黨和政府聯(lián)系職工群眾橋梁紐帶作用。舉辦工會干部培訓(xùn)班目的在通過學(xué)習(xí)，使各級工會干部在思想上、行動上牢固確立“三個代表”重要思想的指導(dǎo)地位，切實把“三個代表”重要思想貫徹到工會組織和廣大職工的具體行動中去，變成廣大工會干部和職工的自覺行動。
二、立足實際，開拓創(chuàng)新，努力推動工會工作實現(xiàn)新突破
按照“干在實處，走在前列”的要求，我們要立足實際，巧設(shè)載體，突出特色，樹立典型，激發(fā)基層工會組織活力。
第一，要開展好三項活動。一是要在全縣范圍內(nèi)開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。在全縣開展以創(chuàng)建先進(jìn)縣工會、示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、模范基層工會為主要內(nèi)容的“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，通過“三級聯(lián)創(chuàng)”，樹立一批鎮(zhèn)鄉(xiāng)、基層工會的典型?？h委組織部同縣總工會就開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動已聯(lián)合發(fā)文。各級工會組織要對照標(biāo)準(zhǔn)，切實加強對創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，落實創(chuàng)建措施，切切實實抓好爭創(chuàng)活動。二是要開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動?？h總工會決定在全縣開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，并制定了指導(dǎo)意見，對開展這項活動作了全面部署。各級工會要充分認(rèn)識開展這項活動的重要意義，把組織開展“創(chuàng)爭”活動作為工會組織圍繞大局、服務(wù)大局的一個重要工作抓緊抓好。開展“創(chuàng)爭”活動是一項全新的工作，各級工會要緊緊依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，爭取行政的大力支持，力爭創(chuàng)出特色?？h總工會要持之以恒的檢查督促，把這項工作深入地開展起來，善于運用載體來創(chuàng)新工作。三是要開展“雙愛雙評”活動。在企業(yè)中廣泛開展以“企業(yè)主愛職工，職工愛企業(yè)”為主要內(nèi)容的“雙愛雙評”活動，通過內(nèi)容豐富、形式多樣的活動，推動企業(yè)發(fā)展、企業(yè)主愛護(hù)職工的雙贏目的，以此推動常山經(jīng)濟(jì)社會的和諧健康發(fā)展，推動工會工作創(chuàng)造新局面。年底將表彰活動中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀企業(yè)主和優(yōu)秀職工。
第二，要進(jìn)行三個探索。一是要探索基層工會規(guī)范化建設(shè)。以建設(shè)職工之家為抓手，以規(guī)范化建設(shè)為重點加強非公有制企業(yè)基層工作建設(shè)，這項工作我們有一定的基礎(chǔ)，2002年縣總工會在輝埠鎮(zhèn)搞了試點，市總工會還在我縣開了規(guī)范化建設(shè)現(xiàn)場會，將試點做法向全市推開，輝埠鎮(zhèn)工委還被省總工會評為全省先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會。二是要探索推進(jìn)基層工會民主化建設(shè)。理順組織體制，明確工作職責(zé)，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設(shè)，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會委員會，推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會委員會選舉制。縣總工會已在輝埠鎮(zhèn)開展了試點工作，探索和總結(jié)出了方法和經(jīng)驗，在試點基礎(chǔ)上，將積極穩(wěn)妥地推開。三是要探索基層工會發(fā)揮作用的形式。進(jìn)一步完善工會組織結(jié)構(gòu)和制度，通過建立職代會、工資協(xié)商談判、集體合同等適應(yīng)非公企業(yè)特點的活動，鞏固建會成果，擴大工會組織的影響力，真正做到工會建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來。
第三，要加大三個力度。一是要加大組建力度。要按照哪里有職工，哪里就要建工會組織的要求，重點把上規(guī)模但尚未建立工會組織的企業(yè)不留空白地組建好，堅決攻克企業(yè)組建工作的難點。二是要加大《工會法》執(zhí)行力度。今年縣人大組織了對《工會法》的執(zhí)法檢查，縣總工會積極參與檢查活動，為檢查活動做了許多準(zhǔn)備工作。從檢查掌握的情況來看，存在的主要問題是組織不健全、制度不完善、工作不規(guī)范、活動不正常、作用不明顯。掛牌工會、空殼工會確有存在，影響了工會的形象和聲譽。各級工會要按照《工會法》的要求，認(rèn)真進(jìn)行研究，及時抓好整改。三是要加大依法繳納工會經(jīng)費的力度。目前，我縣工會經(jīng)費收繳難的問題依然突出，工會經(jīng)費是工會整個工作的重要組成部分，是工會開展工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。根據(jù)《工會法》規(guī)定，凡建立工會組織的各類企事業(yè)、機關(guān)單位應(yīng)按全部職工工資總額的2％計提并足額向各工會組織撥繳工會經(jīng)費，希望每位工會干部要重視這項工作，嚴(yán)格依法辦事。縣總工會要加大對工會經(jīng)費收繳督促檢查力度，形成有效的機制加強工會經(jīng)費收繳工作。對少數(shù)不依法建立工會組織和不依法繳納工會經(jīng)費的單位，縣總工會可以向法院申請支付令，拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請法院強制執(zhí)行，這是法律賦予工會組織的權(quán)利。
三、履行職能，不辱使命，把職工維權(quán)工作落到實處
第二，要認(rèn)真履行工會的基本職責(zé)。工會的基本職責(zé)是代表職工利益，維護(hù)職工合法權(quán)益。這幾年工會突出維權(quán)，圍繞維護(hù)好代表好實現(xiàn)好職工的權(quán)益，做了大量的工作，但我們很多職工感覺不到工會在做什么，感覺不到工會為他們做了什么，這說明我們在實際工作中有錯位現(xiàn)象，工會做的工作并不是職工最需要的，而職工最關(guān)心、最需要解決的問題卻沒有做到位。我們很多工會工作很出色，但社會評價并不高，這值得我們反思。因此，必須加強基層工會組織建設(shè)，堅持以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為重點，不斷加大維護(hù)職工合法權(quán)益的力度。要糾正維權(quán)工作存在的重形式輕實效，重數(shù)量輕質(zhì)量的問題。
第三，要確保職工維權(quán)工作取得實效。要以“三個代表”重要思想指導(dǎo)職工維權(quán)，真正使工會代表職工利益，在工作中要把職工利益放在首位，想職工所想，急職工所急，盡心盡力地為困難職工排憂解難，在參與和幫扶過程中，切實表達(dá)職工的愿望和要求，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益。要圍繞職工最關(guān)心最迫切需要解決的困難問題來落實，當(dāng)前要特別關(guān)心弱勢群體，對他們的問題，一定要帶著深厚的感情去了解、去解決，要把職工的及時與有關(guān)部門溝通，為縣委、縣政府了解情況，掌握問題癥結(jié)，正確決策出謀劃策。要著眼長效，建立多種維權(quán)機制，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)要廣泛建立“四長聯(lián)動”維權(quán)機制和職工保障互助機制，設(shè)立“職工維權(quán)服務(wù)中心”，積極推行“推優(yōu)入黨”和“民主懇談”，切實維護(hù)職工合法權(quán)益，激發(fā)職工主人翁精神，真正把職工維權(quán)工作落到實處。
__市__鎮(zhèn)工會工作委員會
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
__轄區(qū)現(xiàn)有工商貿(mào)企業(yè)98家，從業(yè)人員3680人。到目前已建工會組織82家，發(fā)展工會會員3120人，20__年前職工25人以上的工商貿(mào)企業(yè)全部建立了工會組織。
近年來，我們緊緊圍繞市總工會的工作部署，積極爭取黨委領(lǐng)導(dǎo)的重視和政府的支持，以開拓創(chuàng)新的精神，強有力的措施，不斷加強對基層工會的指導(dǎo)、服務(wù)，推動了全鎮(zhèn)工會工作整體水平的提高，有效地促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展及和諧社會建設(shè)。連續(xù)幾年來，我鎮(zhèn)工會工作一直名列全市前茅；20__年6月，被山東省總工會授予“示范鎮(zhèn)街工會”稱號。我們的主要做法是：
一、強化服務(wù)，增加活力，全面加強基層工會工作
基層工會是工會組織的基礎(chǔ)，也是做好工會工作的關(guān)鍵。為此，我們在抓企業(yè)工會組建的同時，注重發(fā)揮鎮(zhèn)工會的作用，不斷加強對企業(yè)工會的指導(dǎo)和服務(wù)，為提高工會整體工作水平奠定了堅實的基礎(chǔ)。
一是建好工會強基礎(chǔ)。加強基層工會工作，首先必須抓好企業(yè)工會組織建設(shè)。我們在建會過程中嚴(yán)把“三關(guān)”：建會前把好宣傳關(guān)。對未建工會的企業(yè)，我們深入細(xì)致地宣傳《工會法》，向企業(yè)老板入情入理地解釋組建企業(yè)工會的意義和好處，采取各種措施、不厭其煩地做他們的工作。去年為做通一個新建企業(yè)的工作，我們前后跑了五次，并爭取黨委分管領(lǐng)導(dǎo)出面，最終按要求建立了工會組織。建會中把好現(xiàn)場指導(dǎo)關(guān)。對每個準(zhǔn)備新建工會的企業(yè)，我們都靠上做指導(dǎo)，從建會程序、各種材料到選票，認(rèn)真幫助準(zhǔn)備。有的企業(yè)在建會過程中，一跑就是四五次，直到按照要求選出工會。去年，根據(jù)轄區(qū)內(nèi)養(yǎng)殖業(yè)和商貿(mào)業(yè)發(fā)達(dá)，外來務(wù)工人員多，職工零散的特點，我們大膽創(chuàng)新建會模式，成功組建了養(yǎng)殖企業(yè)工會聯(lián)合會和商業(yè)企業(yè)聯(lián)合工會，涵蓋20多個小企業(yè)，吸納會員260多人。其中，商業(yè)企業(yè)聯(lián)合工會還代表我市迎接了山東省總工會的抽檢，并受到省總領(lǐng)導(dǎo)的好評。建會后把好規(guī)范建設(shè)關(guān)。認(rèn)真抓好企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)，積極開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，按照《工會法》及市總要求，規(guī)范完善企業(yè)工會組織體系，凡建立工會組織的企業(yè)，做到有牌子、有公章，有場所、有制度、有活動、有記錄，形成規(guī)范有序、運轉(zhuǎn)高效的工會工作秩序。
二是發(fā)揮作用增活力。發(fā)揮基層工會作用、增強基層工會活力，是提高工會工作整體水平的重要環(huán)節(jié)。圍繞推動企業(yè)發(fā)展，按照黨委的部署，我們在基層工會中開展了“三德工程”和以“企業(yè)為我鋪平臺，我為企業(yè)做貢獻(xiàn)”主題實踐活動，構(gòu)建和諧的企業(yè)文化；圍繞維護(hù)職工合法權(quán)益，建立和完善了勞動合同、工資平等協(xié)商和集體合同、民主管理、勞動爭議調(diào)處等制度，推動建立和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。同時，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會活動載體，深入開展了建設(shè)“職工之家”、爭創(chuàng)“三十佳”、“獻(xiàn)愛心、送溫暖”、創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”等活動，豐富活動內(nèi)容，改進(jìn)活動方式，使每個工會干部真正成為職工信得過、離不開的“貼心人”，基層工會保持了旺盛的生機和活力。
三是加強指導(dǎo)促發(fā)展。提高基層工會工作水平，發(fā)揮工會作用，不僅要靠企業(yè)工會自身的努力，更需要鎮(zhèn)工會提供有力的指導(dǎo)和服務(wù)。為此，我們不斷加強對基層工會工作的指導(dǎo)，并提供相關(guān)服務(wù)，積極做到“三個注重”：第一是注重提高企業(yè)工會干部的能力和水平。嚴(yán)格把好選舉、培訓(xùn)、考核三個環(huán)節(jié)，通過培養(yǎng)引導(dǎo)，將熱愛工會工作的人員選拔到工會干部崗位上。同時，加強工會干部培訓(xùn)，建立健全企業(yè)工會干部考核、激勵機制，增強他們的責(zé)任感，激發(fā)工作積極性。二是注重培育和推廣各類先進(jìn)典型。鼓勵和尊重企業(yè)工會積極探索、大膽創(chuàng)新，我們每年都選樹兩到三個不同類型的工會工作典型，通過召開現(xiàn)場觀摩會、網(wǎng)站電視宣傳等形式，搞好典型示范，帶動工會工作全面發(fā)展。三是注重為企業(yè)工會解決各種難題。將企業(yè)工會在維權(quán)中遇到的困難，企業(yè)工會一時難以履行的維權(quán)職責(zé)提上來，由鎮(zhèn)職工維權(quán)站協(xié)調(diào)解決；對企業(yè)行政不能正確對待企業(yè)工會的，我們積極為企業(yè)工會“撐腰”，改變企業(yè)行政的偏見，準(zhǔn)確地為企業(yè)工會“定位”，保證企業(yè)工會作用的發(fā)揮。
二、完善機制，健全制度，切實維護(hù)職>文秘站:
建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系、促進(jìn)和諧社會建設(shè)，必須切實維護(hù)職工的合法權(quán)益。我們始終堅持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的原則，積極貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，以勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生為重點維權(quán)內(nèi)容，不斷完善維權(quán)機制和制度建設(shè)，努力做到主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，有效維護(hù)了職工合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展。
一是完善利益協(xié)調(diào)機制，確保職工共享企業(yè)發(fā)展成果。我們引導(dǎo)企業(yè)工會積極協(xié)調(diào)處理好企業(yè)發(fā)展與職工利益之間的關(guān)系，把企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)與提高職工生活水平的階段性目標(biāo)統(tǒng)一起來，妥善處理好企業(yè)利益與職工利益之間的關(guān)系，使之相互協(xié)調(diào)，相互促進(jìn)，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定堅實基礎(chǔ)。去年初，現(xiàn)代橡膠制品
公司工會得知企業(yè)計劃將上年度贏利全部用于股東分紅及擴大生產(chǎn)規(guī)模時，積極向企業(yè)行政建議將贏利的一部分用于增加職工工資，并得到采納。為此，企業(yè)拿出贏利的30%為260名職工平均增長工資12%，調(diào)動了職工生產(chǎn)積極性，企業(yè)得到了更好更快地發(fā)展。二是完善矛盾調(diào)處機制，維護(hù)職工隊伍團(tuán)結(jié)和諧穩(wěn)定。在基層工會，我們?nèi)拷⒔∪藙趧訝幾h調(diào)解委員會，并以鎮(zhèn)工會及職工維權(quán)站為主體，加強與司法、勞動、民政、等部門的合作，完善工會的職工法律援助與服務(wù)體系，為困難職工、農(nóng)民工提供及時有效的幫助，努力把勞動關(guān)系矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。去年，鑫盛機械公司一名荷澤籍農(nóng)民工在工作時不慎將右手大拇指燙傷，事故發(fā)生后，企業(yè)雖然積極給予治療，但治療后因傷殘補償問題，雙方發(fā)生爭議。當(dāng)職工將情況反映到職工維權(quán)站后，我們協(xié)調(diào)勞動部門對其傷殘情況進(jìn)行鑒定，并依法做通企業(yè)工作，最終雙方達(dá)成補償協(xié)議，及時化解了一起勞資糾紛事件。
三是完善權(quán)益保障機制，切實解決職工生產(chǎn)生活困難。近年來，我們牢固樹立群眾觀念和服務(wù)意識，以職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點內(nèi)容，傾聽職工呼聲，反映職工意愿，誠心誠意地為職工說話辦事，切實幫助他們解決生產(chǎn)生活中的實際困難和問題。20__年9月，我們與鎮(zhèn)勞動保障所一同建起了全省首家鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障網(wǎng)，網(wǎng)站設(shè)有工作動態(tài)、服務(wù)指南、用工求職、政策法規(guī)等版塊，網(wǎng)站建立以來，已各類信息1039條，開發(fā)就業(yè)崗位780多個，為轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和求職者搭建起了一座溝通的橋梁和平臺。去年，我們以職工維權(quán)站為依托，發(fā)揮工會維權(quán)職能，共為60多名企業(yè)職工追討拖欠工資30多萬元，為3名工亡職工家屬及12名傷殘職工與企業(yè)達(dá)成補償協(xié)議，補償總額達(dá)40多萬元，調(diào)處各類勞資糾紛15起，幫扶困難職工12名，較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。
三、抓住關(guān)鍵，相互促進(jìn)，全力推動“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動
去年，是創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動承上啟下的關(guān)鍵年，我們緊緊圍繞創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，合理調(diào)整創(chuàng)建規(guī)劃，抓住勞動合同、集體合同與廠務(wù)公開三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全力推進(jìn)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，達(dá)到了企業(yè)與職工互利雙贏的目的。
一是規(guī)范完善勞動合同制度，維護(hù)職工切身利益。我們與勞動保障部門相互配合，不斷推進(jìn)勞動合同制度建設(shè)，督促并指導(dǎo)企業(yè)全面實行勞動合同制度，建立了一套規(guī)范勞動合同訂立、變更、解除、終止的管理制度，做到勞動合同內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范，各個環(huán)節(jié)依法依規(guī)運作。以勞動保障部門開展的“勞動合同三年行動計劃”為契機，加大勞動合同法的宣傳力度，提高勞動合同簽訂率，去年，全鎮(zhèn)共新簽訂勞動合同850多人。同時，積極督導(dǎo)企業(yè)依法為職工辦理社會保險參保手續(xù)，去年新增參保職工400多名；對礦山開采、建筑、水產(chǎn)養(yǎng)殖等高危企業(yè)，我們與勞動、安監(jiān)、水產(chǎn)等部門聯(lián)動，動員企業(yè)主為未參保職工辦理工傷保險參保手續(xù)560多名，保障了職工合法權(quán)益。借勞動保障部門開展的三年萬名農(nóng)民工培訓(xùn)計劃，動員企業(yè)組織農(nóng)民工參加車工、電工等職業(yè)培訓(xùn)活動，去年，共培訓(xùn)各類農(nóng)民工近200名，提高了職工素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供了人才支持。
二是積極推行集體合同制度，確保職工分配合理。著重抓好以工資為主要內(nèi)容的集體協(xié)商，建立健全區(qū)域性、行業(yè)性平等協(xié)商和集體合同制度。協(xié)商時遵循“三必談”原則：職工迫切關(guān)注的焦點問題必談，企業(yè)通過努力可以實現(xiàn)的問題必談，涉及員工身心健康和職業(yè)安全的問題必談。進(jìn)一步細(xì)化量化了集體合同的內(nèi)容，規(guī)范了集體合同的簽訂和履行程序，各企業(yè)由工會牽頭，成立了集體合同監(jiān)督檢查小組，一年兩次對集體合同履約情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并形成書面意見，向有關(guān)部門反饋，敦促企業(yè)積極改進(jìn)。我們聯(lián)合勞動部門督導(dǎo)企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行工資指導(dǎo)線和最低工資制度，建立職工分配與企業(yè)發(fā)展相掛鉤的利益協(xié)調(diào)機制，確保了職工收入的合理增長，促進(jìn)了“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的開展。
三是完善深化廠務(wù)公開制度，加快民主管理進(jìn)程。在規(guī)模企業(yè)中，充分發(fā)揮廠務(wù)公開的作用和職代會參與企業(yè)民主管理的職能，對企業(yè)改革、涉及職工切身利益的重大事項、重大決策和職工關(guān)心的熱點、難點問題等，通過職代會、企業(yè)網(wǎng)、廠務(wù)公開欄、內(nèi)部簡報等多種形式進(jìn)行公開。同時，要求企業(yè)全面落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保各項決策的科學(xué)性、民主性，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展。去年2月份，大鵬電力公司職代會在審議企業(yè)重大投資計劃時，積極建議改善食宿條件及增加文體娛樂設(shè)施，企業(yè)行政經(jīng)過研究，最終采納了職代會的意見，先后投資120多萬元，修建了職工公寓、餐廳，新上了籃球場、乒乓球、卡拉ok等文體娛樂設(shè)施，較好地改善了職工生活條件，增強了企業(yè)的凝聚力。07年，該企業(yè)榮獲“煙臺市aaa級勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，我們通過加強對基層工會工作的指導(dǎo)服務(wù)，有效地提高了全鎮(zhèn)工會工作整體水平，促進(jìn)了全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。在今后的工作中，我們將緊緊圍繞上級工會的工作部署，在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和政府的大力支持下，不斷完善工會工作運行機制，探索新思路，豐富新內(nèi)涵，全面開創(chuàng)全鎮(zhèn)工會工作的新局面，為加快我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定做出新的更大的貢獻(xiàn)！
(一)深入學(xué)習(xí)貫徹中國工會十五大精神，用十五大精神統(tǒng)領(lǐng)工會工作
中國工會十五大為新時期工會工作指明了方向。深入學(xué)習(xí)貫徹十五大精神，是當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù)。所工會要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、全面貫徹中國工會十五大精神，用十五大精神武裝廣大職工和工會干部頭腦，始終保持工會工作正確的政治方向，更加自覺地在大局中找準(zhǔn)位置、體現(xiàn)特色，更好地發(fā)揮工會組織的重要作用。
(二)深入開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，在推動所中心工作上發(fā)揮作用
開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，是工會推動科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)共建共享和諧社會的重要舉措。為了指導(dǎo)和推動創(chuàng)建“工人先鋒號”的深入開展，要制定下發(fā)了《開展創(chuàng)建活動的實施意見》，提出了創(chuàng)建活動的指導(dǎo)思想和總體要求，對“工人先鋒號”的授予對象、基本條件、推薦程序、授予方式、組織領(lǐng)導(dǎo)等作出明確規(guī)定。我工會要在學(xué)習(xí)領(lǐng)會實施意見基礎(chǔ)上，結(jié)合各自的實際，明確目標(biāo)任務(wù)，采取有力措施，努力開展好“工人先鋒號”創(chuàng)建活動；要把創(chuàng)建活動與所中心工作，科研，安全生產(chǎn)、建、管、養(yǎng)工作結(jié)合起來，圍繞技術(shù)創(chuàng)新、管理科學(xué)、節(jié)能減排、提質(zhì)增效、搞好服務(wù)等方面，以創(chuàng)建“知識型、技能型、創(chuàng)新型、效益型、和諧型”所為主要內(nèi)容，以發(fā)揮榜樣激勵作用，爭創(chuàng)先進(jìn)團(tuán)隊為途徑，切實提高建設(shè)質(zhì)量，使“工人先鋒號”成為引領(lǐng)職工發(fā)揚工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮工人階級主力軍作用，推動所發(fā)展的旗幟，成為引導(dǎo)職工立足本職、愛崗敬業(yè)，刻苦學(xué)習(xí)、忘我工作，不斷進(jìn)取、甘于奉獻(xiàn)的載體，成為長期堅持、職工認(rèn)可、影響廣泛的勞動競賽活動品牌。
(三)深入開展行之有效的“金點子”征集、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動
促進(jìn)所改革發(fā)展，創(chuàng)新是關(guān)鍵。我工會要把經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新做為10年一項重要工作來抓，要加強對群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步健全和完善群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新的管理機制，要針對本單位的生產(chǎn)經(jīng)營實際，把握主攻方向，選準(zhǔn)切入點，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的重點、難點、和薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)行攻關(guān)，爭取取得一批知識含量和科技含量較高的創(chuàng)新成果，并以次推動技術(shù)和科研成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化；要積極開展群眾性的增產(chǎn)節(jié)約、文明生產(chǎn)活動，大力推廣降低物耗、電耗、水耗等安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)方面的先進(jìn)實用技術(shù)，提高工作水平。
(四)深入開展群眾性安全監(jiān)督檢查活動，促進(jìn)所安全生產(chǎn)發(fā)展
安全責(zé)任重于泰山。工會作為職工合法權(quán)益的維護(hù)者，其最大的維護(hù)莫過于保障職工群眾的生命安全和身體健康，這也是《工會法》、《國家安全生產(chǎn)法》賦予工會的神圣權(quán)利，我工會組織要樹立強烈的責(zé)任意識，切實把群眾性安全工作擺上重要的議事日程，發(fā)揮它的優(yōu)勢和特點，要進(jìn)一步健全群安工作的各項管理制度，為群眾安全工作提供制度保障；要建立健全群眾監(jiān)督組織體系，建立群眾安全測評制度，促進(jìn)群眾安全工作有序開展，要把群眾安全工作與職工代表安全巡視檢查、、等活動有機的結(jié)合起來，形成合力，充分發(fā)揮安全網(wǎng)員、安全協(xié)管員在企業(yè)安全生產(chǎn)中的獨特作用。
二、落實“四個加強”，推進(jìn)工會工作有新特色
(一)加強職工思想政治工作針對性
我所實施近年來實施了一系列的改革，我所改革變化帶來的員工擇業(yè)、工作安置以及利益結(jié)構(gòu)上的一系列調(diào)整，可能會使員工在意識形態(tài)上發(fā)生了一定的偏移。我們工會要所改革發(fā)展中，加強職工思想政治工作，向廣大職工廣泛宣傳各級黨委政府提出的深化改革的新精神，宣傳省局和我所的改革發(fā)展的新思路，宣傳我所社會化改革的目的、意義和任務(wù)，引導(dǎo)員工擺正心態(tài)，樹立正確的人生觀和價值觀。引導(dǎo)員工用改革與發(fā)展的眼光總結(jié)過去、迎接未來，正確處理企業(yè)發(fā)展與個人得失之間的關(guān)系，講團(tuán)結(jié)、顧大局、識大體，解放思想、轉(zhuǎn)變勞動就業(yè)觀念，把個人置身于社會發(fā)展潮流之中，增強與時俱進(jìn)的信心。
(二)加強勞資分配監(jiān)督管理工作
長期以來，在我所某些生產(chǎn)單位中或多或少存在克扣工人工資現(xiàn)象，這種不良現(xiàn)象，嚴(yán)重地?fù)p害了職工群眾的利益，挫傷了他們的工作積極性，引起廣大職工尤其是生產(chǎn)一線職工的強烈不滿。促進(jìn)職工工資公平、合理分配，是工會組織維護(hù)職工合法權(quán)益又一項重要的基本職責(zé)。所工會要組織有關(guān)人員對工資分配情況進(jìn)行重點調(diào)研，努力探索一套防止或杜絕克扣工人工資的新辦法，形成機制，促進(jìn)工資分配管理到位、監(jiān)督到位，讓職工群眾干明白事，拿明白錢。
(三)加強送溫暖辦實事工程建設(shè)
發(fā)揮好困難職工幫扶中心職能作用，做到“小中心，大服務(wù)”。要主動把節(jié)日走訪與日常幫扶結(jié)合起來，把送錢、送物和送愛心、送經(jīng)驗、送技術(shù)、送崗位結(jié)合起來；要積極引導(dǎo)和扶持有勞動能力的困難群體，增強他們主動“造血”的意識和功能；要堅持節(jié)假日慰問和領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難戶制度，把送溫暖活動變“節(jié)日關(guān)懷”為“常年關(guān)懷”、變“遇事關(guān)懷”為“事事關(guān)懷”，滿腔熱忱地把黨的溫暖及時傳送到廣大職工尤其是困難群體的心坎上。
(四)加強文化活動凝聚工程建設(shè)
所文化體育設(shè)施建設(shè)要加強，要充分利用已有的文化氛圍，活躍所氣氛，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活，要堅持以基層為主、業(yè)余為主、小型多樣為主的指導(dǎo)方針，圍繞節(jié)日慶祝，積極開展職工群眾易于接受、樂于參加、健康向上的各類文體活動；所工會要精心籌劃、整合資源，沒有條件想辦法創(chuàng)造條件，抓緊抓好“職工讀書屋”的建設(shè)，為培育優(yōu)秀的企業(yè)文化增強后勁。
三、貫徹“四個提高”，推進(jìn)工會工作有新提升
(一)開展“爭創(chuàng)”活動，提高職工整體素質(zhì)
開展實施職工素質(zhì)工程，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”活動，組織和引導(dǎo)廣大職工適應(yīng)時代要求，努力提高自身素質(zhì)，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競爭能力力。要把“創(chuàng)爭”活動與崗位練兵、技術(shù)比武緊密結(jié)合起來，與開展好職工讀書自學(xué)活動緊密結(jié)合起來，與開展好老師傅傳幫帶活動緊密結(jié)合起來，提高“創(chuàng)爭”活動的深度和實效性，提高廣大職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)技術(shù)素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展對勞動者技能提出的新要求，為提升所創(chuàng)新能力和核心競爭力作貢獻(xiàn)。
(二)抓好職工之家建設(shè)，提高所凝聚力
把職工之家建設(shè)當(dāng)成大事來抓，特別是要做好各基層工會特別是生產(chǎn)一線的建家工作，適當(dāng)進(jìn)行投入，提高建家標(biāo)準(zhǔn)，要將選樹幾個建家典型，召開建家現(xiàn)場經(jīng)驗交流會，使建家活動在全所范圍內(nèi)進(jìn)行推廣。
(三)強化女工工作力度，提高女工工作水平
女職工工作是工會一項重要工作，建設(shè)和諧所離不開女職工的參與和支持。我工會要進(jìn)一步強化做好女職工工作，關(guān)愛女職工的身心健康，積極開展健康有益的活動；要加強對《女職工專項集體合同》履行情況監(jiān)督檢查，維護(hù)女職工的特殊利益，為女職工辦實事好事；要積極引導(dǎo)女職工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，開展好女職工建功立業(yè)競賽活動。
(四)著力推進(jìn)自身建設(shè)，提高工會工作質(zhì)量
