緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇工會工作論文，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！

篇1

在工會經(jīng)費實行獨立管理的方式上，有條件的單位工會，應(yīng)開設(shè)銀行基本賬戶，設(shè)立工會會計機構(gòu)，配齊財務(wù)人員。人員編制確實有困難的可委托上級工會成立結(jié)算機構(gòu)，實行集中核算、分戶管理，以實現(xiàn)工會對工會經(jīng)費的所有權(quán)、使用權(quán)和職工對經(jīng)費的監(jiān)督權(quán)。

二、要有經(jīng)費提供保障

工會沒有經(jīng)費或經(jīng)費得不到保障，規(guī)范管理就無從談起。解決經(jīng)費收繳難的問題可從以下三方面入手：一方面要不斷深入宣傳貫徹《工會法》，按照全總擴大收繳面，提高收繳率的要求，收取建會籌備金，擴大應(yīng)收范圍。二是對不予撥繳經(jīng)費的單位要聯(lián)合上級工會和稅務(wù)機關(guān)，實行稅務(wù)代征，必要時申請法院強制執(zhí)行。三是要主動把工會工作融入到黨政工作中去，爭取重點工作與黨政一起調(diào)查研究、一起布置安排、一起督促檢查，共同推進(jìn)。積極爭取行政方面的支持，尤其是對工會大型投資項目的支持。日常救助工作和工會開展的活動還可與本地知名企業(yè)、社會機構(gòu)聯(lián)系，以取得社會更多方面的支持。

三、要加強財務(wù)制度建設(shè)

工會組織要結(jié)合對財務(wù)工作的新要求，不斷改進(jìn)完善本單位財務(wù)管理制度，如，規(guī)范各項專項資金管理辦法，發(fā)展壯大職工互助儲金會,完善職工幫扶體系建設(shè)。另外針對工會經(jīng)費開支、工會會費收入、經(jīng)費上繳等方面工作，要健全完善必要的制度、措施和辦法，并切實抓好貫徹實施，實現(xiàn)用制度規(guī)范，用制度理財，用制度指導(dǎo)工作。在固定資產(chǎn)的購置、驗收入賬、使用、處置、清查等環(huán)節(jié)要加強管理，對行政撥付工會的固定資產(chǎn)要做好登記工作，轉(zhuǎn)移、借用、報廢的要按規(guī)定履行手續(xù)，把好資產(chǎn)處置關(guān)，確保工會資產(chǎn)不流失。

四、要堅持民主理財

堅持民主理財，要進(jìn)一步增強經(jīng)費使用的透明度，可以利用單位局域網(wǎng)、報紙、廠務(wù)公開欄等媒介，公開工會助學(xué)名單、救助標(biāo)準(zhǔn)等經(jīng)費使用情況。堅持工會主席“一支筆”審批制度，重點開支由工會委員會集體討論決定。要主動征求經(jīng)審會對工會經(jīng)費使用、資產(chǎn)管理等方面的意見。成立專門委員會妥善管理專項資金，制定管理辦法，建立健全監(jiān)督機制、約束機制，保證合理運用。另外還要暢通信息渠道，主動接受群眾管理監(jiān)督。

五、要與經(jīng)審工作相結(jié)合

基層工會在推動財務(wù)各項制度的執(zhí)行與落實過程中，在促進(jìn)財務(wù)規(guī)范化建設(shè)進(jìn)程中，要積極爭取工會經(jīng)審組織的支持和配合，不斷健全完善工會財務(wù)工作年度審檢制度，工會經(jīng)費收繳使用情況向會員大會報告制度，工會主席任期內(nèi)審計制度等。尊重和支持經(jīng)審會的工作，積極配合經(jīng)審會對工會經(jīng)費、資產(chǎn)情況進(jìn)行審查和監(jiān)督。加強工會經(jīng)審與財務(wù)共同對基層工會工作的指導(dǎo)，使工會財務(wù)工作得到健康發(fā)展。

六、要強化財務(wù)規(guī)范化考核

工會財務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)是一項長期工程，要建有定期考核的評價、驗收辦法。上級工會應(yīng)將工會財務(wù)要求規(guī)范的各項內(nèi)容細(xì)化，逐項設(shè)立分值，每年要求基層工會對照開展自查，對扣分項進(jìn)行說明，制定整改方案。對認(rèn)為已達(dá)規(guī)范化要求的單位，可進(jìn)行規(guī)范化單位申報。上級工會組織對申報單位進(jìn)行考核，考核合格的，發(fā)給確認(rèn)標(biāo)識。要把財務(wù)規(guī)范化管理工作同工會主席任期內(nèi)業(yè)績考核掛鉤，使工會主席真正成為工會財務(wù)工作的“第一責(zé)任人”。

七、要培養(yǎng)高素質(zhì)的工會財務(wù)干部隊伍

篇2

目前我國的市場還無法達(dá)到這一要求，其資本市場的建設(shè)還不是很完善，并且，還需要建設(shè)既充分又競爭的交易市場，只有這樣，才能保證市場的活躍性。與此同時，只有成熟的市場才可以保證市場的活躍性一直存在，所以，加強市場經(jīng)濟的建設(shè)，也是利用較低的成本來獲取十分可靠的公允價值計量的一項必要的條件。因此，只有保證市場經(jīng)濟可以快速的發(fā)展，生產(chǎn)要素、資本和商品市場才能夠被建立并完善，以便為商品成本和市場價格的定價奠定良好的基礎(chǔ)，從而有效的通過商品來進(jìn)行公允價值計量。

二、提高會計人員的職業(yè)素養(yǎng)

由于公允價值計量在實際的應(yīng)用時，會在一定程度上受到會計工作人員素質(zhì)的影響，所以，提升相關(guān)人員的工作素質(zhì)，對于保證公允價值的準(zhǔn)確性與可靠性具有較高的意義。目前，能夠有效的提升會計人員專業(yè)素質(zhì)的方法有：第一，對工作人員進(jìn)行法律和道德意識方面的培養(yǎng)，提升其思想道德境界，從主觀上遏制此類人員產(chǎn)生利潤操縱的思想動機，這不僅保證公允價值可靠性的重要手段，也是防止部分人借用公允價值進(jìn)行造假行為的根本舉措。在強化法律意識教育時，要引導(dǎo)會計人員在不違背法律法規(guī)的基礎(chǔ)上進(jìn)行會計工作的處理；在進(jìn)行道德素質(zhì)教育時，要加強對誠實守信方面的教育力度，幫助會計人員樹立正確的職業(yè)道德觀念。其次，加強對會計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其對公允價值計量的具體應(yīng)該的程序的方法，增強其處理相關(guān)會計事物的能力，減少會計信息出現(xiàn)失真的概率，從而降低公允價值計量出現(xiàn)偏差的概率。

三、優(yōu)化公司內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)

對公司來說，會計工作在其內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中占有重要的位置，是整個結(jié)構(gòu)的中心環(huán)節(jié)。從目前我國現(xiàn)有公司的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)構(gòu)成來看，其會計工作的最高管理權(quán)限在公司的領(lǐng)導(dǎo)層之中，所以，企業(yè)會計工作的各項日常安排都是由其管理者記性控制和指揮的，這也使得會計信息的真實性將會被質(zhì)疑。由于企業(yè)的會計信息對其管理者的管理能力、年度或者是季度的業(yè)績、年底評價與道德監(jiān)督水平具有重要的影響，而其信息又由此部分人掌控，所以就是的公允價值計量的合理性在很大程度上都會受到此部分人的影響。因此，要想保證該價值在我國市場的有效應(yīng)用，我國現(xiàn)有的企業(yè)就一定要對內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行改革。對此，可以在企業(yè)內(nèi)設(shè)立一個獨立的董事會，并將會計工作交由此部分董事會管理，進(jìn)而對內(nèi)部董事會形成有效的監(jiān)督。

四、結(jié)語

篇3

財務(wù)預(yù)算是一項綜合管理工作，預(yù)算的編制不僅是財務(wù)工作，更是站在全局角度上的資源配置、統(tǒng)籌規(guī)劃，因此，各級工會必須樹立財務(wù)預(yù)算綜合管理觀念。以預(yù)算管理為基礎(chǔ)，規(guī)范財務(wù)工作，就必須遵循工會預(yù)算編制原則“統(tǒng)籌兼顧，保證重點；量入為出，收支平衡；真實合法，精細(xì)高效”。作為一級工會而言，編制預(yù)算不僅僅是編制一張報表上的數(shù)字，更深層次的是要通過預(yù)算統(tǒng)籌考慮本級工會年度工作的安排。因此，預(yù)算在編制過程中，一定要保證本級工會的重點工作有資金保障，能夠順利完成，同時還要能夠兼顧一般性的日常工作需要。各級工會要高度重視預(yù)算工作，充分認(rèn)識預(yù)算不僅僅是加強財務(wù)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是切實體現(xiàn)工會財務(wù)為工會履行各項社會職能提供物質(zhì)保證所采取的重要管理手段，預(yù)算編制要與工會工作的計劃緊密結(jié)合；在實際操作中要以預(yù)算為導(dǎo)向，將工會資金主要投入到工會的重點工作中去，嚴(yán)格控制“三公”經(jīng)費支出，控制行政經(jīng)費的過快增長，將更多的資金用于服務(wù)工會工作和職工群眾。

預(yù)算的編制要按照項目編制，預(yù)算項目要和工作內(nèi)容緊密結(jié)合，由業(yè)務(wù)部門或業(yè)務(wù)人員結(jié)合業(yè)務(wù)工作編制，不能單純由財務(wù)人員來編制，要將項目與工作內(nèi)容緊密結(jié)合編制預(yù)算，能夠更好地實施各項業(yè)務(wù)工作。例如某基層工會計劃做10項工作，按照計劃編制10個項目預(yù)算，那么工作人員就能明確來年需要開展哪些工作，等到來年工作時還可以對照計劃開展，明確還有哪些工作還未開展，有利于提高經(jīng)費使用績效和工會財務(wù)管理水平。

二、樹立財務(wù)制度不可或缺觀念

財務(wù)制度是規(guī)范人員行為的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。沒有規(guī)矩不成方圓，任何人辦事都要遵循制度，任何事都在制度的約束下進(jìn)行，各級工會都是一級獨立的法人，有獨立的賬戶，對經(jīng)費依法獨立管理，就必須嚴(yán)格執(zhí)行《工會會計制度》，在執(zhí)行制度的過程中要結(jié)合本級財務(wù)工作實際制定實施細(xì)則。各級工會的財務(wù)制度實施細(xì)則應(yīng)當(dāng)由財務(wù)部門起草，經(jīng)本級委員會（主席辦公會）通過，并在實踐中逐步完善。一級工會如果沒有本級執(zhí)行《工會會計制度》的實施細(xì)則，在一定程度上，工作將無法開展。例如某工作人員進(jìn)行采購或其他經(jīng)濟業(yè)務(wù)，如果本級工會沒有財務(wù)制度，就不清楚如何辦理簽字報銷手續(xù)，財務(wù)管理的作用就不能很好發(fā)揮，必然影響工作的開展。

制定財務(wù)制度的責(zé)任在于工會的法定代表人，作為一級工會組織的法定代表人是工會主席，有責(zé)任主持制定本級的財務(wù)管理的各項制度。財務(wù)人員要負(fù)責(zé)起草、修訂本級工會的財務(wù)制度。每一級工會都應(yīng)該按照相關(guān)要求，制定可操作的、有針對性的、符合本單位實際工作情況的財務(wù)制度，并嚴(yán)格執(zhí)行，以制度管人，按制度辦事，確保財務(wù)工作有規(guī)章可循。對于一級工會而言，對財務(wù)制度的執(zhí)行必須根據(jù)工作需要作出具體規(guī)定，只有這樣才能增強財務(wù)管理的實效性。

三、樹立績效評價量化考核觀念

工會資金屬于全體會員職工，要用于全體會員職工，資金的使用也要按照使用效果進(jìn)行評價，要以群眾滿意，職工歡迎為目的，服務(wù)好廣大會員職工。那么如何評價項目是否符合會員職工的需求？這就需要樹立績效評價量化考核觀念。對一個工會組織來說，如果開展的活動項目群眾滿意度、參與度高，那么今后就應(yīng)該繼續(xù)推進(jìn)開展；如果這項活動群眾不滿意、參與度不高，那么就要對這項活動進(jìn)行調(diào)整。通過這種績效評價機制可以為項目的開展、資金的使用指明方向，確保本級工會開展的活動都是職工喜聞樂見、廣泛參與的。樹立績效評價量化考核觀念，有助于提高工會資金的使用績效，對工會的財務(wù)日常工作起到風(fēng)向標(biāo)的作用，確保各項活動的開展符合職工群眾的愿望和要求。

篇4

    本研究的核心是學(xué)校社會工作介入我國高校學(xué)生工作體系的問題。各國學(xué)校社會工作的發(fā)展經(jīng)驗表明,學(xué)校社會工作要發(fā)展,其重要前提是教育管理部門和學(xué)校內(nèi)部行政系統(tǒng)的認(rèn)可與支持,找準(zhǔn)學(xué)校社會工作在教育體制及學(xué)校內(nèi)部的學(xué)生服務(wù)體系中的定位。在中國的制度環(huán)境中,最重要的是處理好學(xué)校社會工作在高校學(xué)生工作中的地位問題。在80后、90后逐漸成為大學(xué)生主體的今天,大學(xué)生的問題日漸多元化、復(fù)雜化和棘手化,傳統(tǒng)的以思想政治教育為統(tǒng)領(lǐng)的學(xué)生工作模式難以滿足學(xué)生的需要。對調(diào)查問卷和訪談資料的分析表明,高?，F(xiàn)有的學(xué)生工作體系的表現(xiàn)差強人意。不僅學(xué)生對學(xué)生工作的滿意度不高,從業(yè)人員本身也普遍存在著工作壓力大、成就感缺乏、對職業(yè)前景悲觀等嚴(yán)重問題。相比而言,學(xué)校社會工作充滿人文關(guān)懷的價值理念、寬厚的理論基礎(chǔ)和靈活多樣的工作方法,使得學(xué)校社會工作在解決日漸復(fù)雜化的大學(xué)生問題時,更容易被大學(xué)生所接受,更有針對性,也更能適應(yīng)解決特殊問題的需要。本研究通過對思想政治教育和學(xué)校社會工作的價值理念、功能和方法的比較分析,認(rèn)為學(xué)校社會工作和思想政治教育之間存在互補性。

    思想政治教育解決的是大學(xué)生因動機缺乏而導(dǎo)致的具有普遍性的問題,如學(xué)習(xí)...更多動力不足、缺乏集體觀念和社會責(zé)任感淡漠等,而學(xué)校社會工作針對的則是個體因能力不足而導(dǎo)致的特殊需要。兩者不是競爭關(guān)系,而是互補關(guān)系,其目的都是為了把大學(xué)生培養(yǎng)成社會的棟梁之才。引入學(xué)校社會工作既有利于提升思想政治工作的效果,也有助于推動學(xué)校社會工作的本土化,其結(jié)果是雙贏的。在此基礎(chǔ)上,本研究提出通過大學(xué)生成長服務(wù)共同體的組建,來實現(xiàn)對我國高校學(xué)生工作體制的創(chuàng)新。其方案構(gòu)想是,將現(xiàn)有的高校學(xué)生工作體系中的心理咨詢中心、就業(yè)指導(dǎo)中心、社團服務(wù)中心等服務(wù)機構(gòu)獨立出來,與學(xué)校社會工作服務(wù)中心相整合,共同組建以學(xué)校社會工作理念為統(tǒng)領(lǐng)的服務(wù)與輔導(dǎo)體系。這一體系與現(xiàn)有的以思想政治教育為統(tǒng)領(lǐng)的教育和管理體系聯(lián)合,形成相對獨立的和長期并行的“協(xié)調(diào)合作模式”,從而搭建起既符合社會工作理念又適應(yīng)我國現(xiàn)實國情的高校學(xué)校社會工作運行模式。

    本研究的創(chuàng)新點主要體現(xiàn)為以下三個方面:第一,構(gòu)建了高校學(xué)生工作的兩大系統(tǒng)并行運作模式,即以學(xué)校社會工作為統(tǒng)領(lǐng)的服務(wù)輔導(dǎo)系統(tǒng)和以思想政治教育為統(tǒng)領(lǐng)的教育管理系統(tǒng)的協(xié)調(diào)合作模式,為大學(xué)生的健康成長提供高質(zhì)量、多層次、多樣化的服務(wù)。第二,提出了構(gòu)建“金字塔型”高校學(xué)校社會工作梯隊的設(shè)想。專家顧問負(fù)責(zé)專業(yè)指導(dǎo),專業(yè)社工人員為學(xué)生提供具體的專業(yè)服務(wù),而兼職人員主要由社會工作專業(yè)的師生和輔導(dǎo)員構(gòu)成。第三,提出了在新時期推進(jìn)學(xué)校社會工作本土化、實現(xiàn)高校學(xué)生工作體制的改革與創(chuàng)新的“雙贏”模式,從而使學(xué)校社會工作介入高校既能推動社會工作的本土化,又有利于增強現(xiàn)有高校學(xué)生工作體系的活力。

篇5

第二、專業(yè)的社會工作社團作為一個較大規(guī)模的社會團體，必然會在社會上存在一定的影響。這種影響與個別的、單個的、小群的社會工作者的微弱聲音不能同日而語。因為社會工作團體有能力利用電視，廣播，報刊，以至網(wǎng)絡(luò)傳媒對社團自身及各類社會問題進(jìn)行大量的質(zhì)量的有影響的宣傳以提高社會工作的社會影響，能使社會工作者的工作更好的展開。即“宣傳性”功能

第三、專業(yè)社會工作社團有廣泛的組織力量與成員，以這些成員為骨干可以與社會工作者進(jìn)行交流合作，可以與社會各個階層的群眾與個人產(chǎn)生互動效果，從而能夠及時了解社會及社會問題的變化發(fā)展，而且同樣可以增進(jìn)各個區(qū)域的各種職能的社會工作者在跨領(lǐng)域地交流互換，提高工作效率。即“交流性”與“促進(jìn)性”的功能。

當(dāng)然一個專業(yè)的社會工作社團肯定還有很多的優(yōu)勢，比如，在人事利用，籌集資金，發(fā)起救助活動等方面有其得天獨厚的方面。

(二)

進(jìn)行有針對性，廣泛的社會宣傳

（1）針對性宣傳——即“骨干論”

社會工作服務(wù)社會肯定要取與社會當(dāng)時中國貧富差距現(xiàn)象是一個不爭的事實，有一部分人群經(jīng)濟能力較強，而另一部分人的情況則不容樂觀。針對性宣傳的目的即針對富裕人群，使他們樂意捐出或捐助一部分物品或錢財，用以援助貧困人群，以達(dá)到盡量縮小貧富差距的目的。中國社會工作目前缺少對這部分人的宣傳，這也是一種社會資源的浪費。要用宣傳力量使私人捐助在扶貧基金中的比例增多，力求取之社會，用之社會。而富裕階層的捐助對普通階層的偶發(fā)性，微量性，無論是捐助的穩(wěn)定程度和捐助的數(shù)量上都有很大的優(yōu)勢，但目前對這部分宣傳群體的宣傳力度不夠，需要加大宣傳。

篇6

1999年3月，中山市政府中府辦[1999]22號文件規(guī)定，劇毒物品由我公司專營，負(fù)責(zé)全市工業(yè)生產(chǎn)、化驗所需劇毒物品的供應(yīng)。幾年來，我們在經(jīng)營工作中，本著“經(jīng)營要服從于管理，服務(wù)要服從于社會需要，經(jīng)濟效益要服從于社會效益”的宗旨，一貫嚴(yán)格自覺維護和遵守各級政府關(guān)于劇毒物品管理的有關(guān)規(guī)定，依法經(jīng)營，從嚴(yán)管理，并配合政府和主管部門加強危險化學(xué)品的安全管理工作，取得一定成績，現(xiàn)簡要匯報如下。

一、提高員工的思想認(rèn)識，進(jìn)一步明確劇毒物品管理的重要性

劇毒物品，是國家嚴(yán)格管理的特殊商品。我市劇毒物品使用單位多達(dá)上百家，其中，電鍍廠約70家，年需氰化物逾600噸，其他使用劇毒物品的單位約40家，年需劇毒物品約100噸。需用劇毒物品的單位如此之多、數(shù)量如此之大，如果在購買、銷售、儲存、運輸、使用等環(huán)節(jié)管理不善，一旦出了問題，就會給國家和人民群眾造成不可估量的損失。所以，多年來，我們一直把這項工作作為企業(yè)經(jīng)營管理工作的重中之重，認(rèn)真抓緊抓好。為此，我們制定了《安全管理制度》、《崗位責(zé)任制》等各項規(guī)章制度，并認(rèn)真執(zhí)行，定期組織檢查落實；配備與業(yè)務(wù)工作相適應(yīng)的從業(yè)人員，對從業(yè)人員進(jìn)行安全教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方準(zhǔn)上崗，嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度，特別是《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《危險化學(xué)品安全管理條例》公布后，及時組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高員工的安全意識、業(yè)務(wù)知識、操作技能，通過學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，進(jìn)一步增強加強劇毒物品經(jīng)營管理的責(zé)任心、自覺性和積極性。

二、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，決不非法違章銷售劇毒物品

嚴(yán)格執(zhí)行劇毒物品許可證制度，是為了加強劇毒物品安全管理、保障國家和人民群眾生命財產(chǎn)安全的重要措施。因此，我公司在經(jīng)營的全過程中，從訂貨、到港、運輸、入庫、銷售等各個環(huán)節(jié)，都嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。我們購進(jìn)、運輸劇毒物品，均事先按規(guī)定辦理《劇毒物品購買證》、《劇毒物品運輸證》，憑證購買和運輸；劇毒物品入庫，嚴(yán)格檢驗、登記，按規(guī)定儲存、保管；銷售劇毒物品，嚴(yán)格查驗購買者的有關(guān)手續(xù)，凡手續(xù)不合法、不健全的，不管是誰、不管買多少，一律不賣，如有些外省、市客戶，法制意識淡薄，貪圖方便，要求無證購買或者超購買證注明的限量購買，我們都耐心解釋，堅持按規(guī)定銷售。

三、增強硬件設(shè)施，強化本質(zhì)安全

物質(zhì)條件是保證安全經(jīng)營的重要手段。我公司在不斷加強安全管理“軟件”建設(shè)的同時，一直重視并加強安全“硬件”的建設(shè)。

公司投資100多萬元，新建一座占地3000平方米、庫房面積360平方米的專用倉庫，擁有庫房6間，按規(guī)定核定，可儲存劇毒物品300噸。倉庫嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，配備了倉庫管理人員，設(shè)立了安全管理機構(gòu)，建立了安全管理規(guī)章制度、工作人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度、進(jìn)出庫登記制度、交接班登記制度和應(yīng)急反應(yīng)方案。設(shè)有安全防范設(shè)施，主要有：（1）每間庫房均安裝紅外線探頭自動報警系統(tǒng)；（2）庫房圍墻四周設(shè)有紅外線自動報警裝置；（3）庫區(qū)24小時電視攝像；（4）24小時值班巡邏，規(guī)定每小時巡邏一次，并要求每次出勤巡邏時，必須在出勤打卡機上打印出勤卡，以備公司定期檢查出勤情況；（5）庫區(qū)夜間放狗戒備。通過這些措施，確保庫存劇毒物品管理不留漏洞，不留隱患。

根據(jù)去年國務(wù)院公布的《危險化學(xué)品安全管理條例》有關(guān)規(guī)范危險化學(xué)品運輸?shù)囊?guī)定，按照交通管理部門的要求和配送業(yè)務(wù)的需要，民爆器材專賣公司和劇毒物品專賣公司及時共同組建了“中山市危險化學(xué)品運輸有限公司”（系民爆器材專賣公司和劇毒物品專賣公司下屬的獨立企業(yè)），購置了10臺密封式貨運汽車，配備了經(jīng)培訓(xùn)合格的駕駛員、押運員，為劇毒物品的安全運輸和開展劇毒物品配送業(yè)務(wù)打下了有力的物質(zhì)基

礎(chǔ)。

四、在調(diào)查研究基礎(chǔ)上，開展配送業(yè)務(wù)，向用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)

自1999年3月市政府決定劇毒物品由我公司專營后，為保證我市劇毒物品的供應(yīng)，我們對全市用戶進(jìn)行了調(diào)查、走訪，了解他們對所需劇毒物品的品種、規(guī)格、數(shù)量、產(chǎn)地等要求，并建立用戶檔案。針對用戶的要求，經(jīng)過努力，我們?nèi)〉昧嗣绹虐钋杌c、氰化鉀的華南區(qū)權(quán)，并且成為日本旭化成氰化鈉、韓國仁川氰化亞銅、氰化鋅、氰銅鹽、英國美寧化工氰銅鹽、山東華魯化工氰化亞銅的特約經(jīng)銷商。這樣，有了穩(wěn)定的資源渠道，既可保證供應(yīng)，又可穩(wěn)定市場價格。近幾年來，我公司銷售的劇毒物品，不但沒有升價，而且每年都有調(diào)低供應(yīng)價的情況。

在了解用戶需要情況后，我們積極開展了配送服務(wù)業(yè)務(wù)和代用戶辦理《劇毒物品購買證》、《劇毒物品運輸證》服務(wù)業(yè)務(wù)。我市用戶購買劇毒物品，只需到當(dāng)?shù)毓卜志痔岢銎贩N、數(shù)量申請，一經(jīng)批準(zhǔn)，我們即可將其所需的劇毒物品送到用戶手中。具體做法是：用戶先到當(dāng)?shù)毓卜志痔岢錾暾?，得到批?zhǔn)后，將《劇毒物品購買申請表》傳真至我公司，我公司憑傳真件代用戶到市公安局辦理《劇毒物品購買證》和《劇毒物品運輸證》，然后按《劇毒物品購買證》注明的品種、數(shù)量，將劇毒物品送到用戶倉庫堆放好，并取回《劇毒物品購買申請表》原件，交市公安局備案。這樣做，用戶不必到市公安局辦理“兩證”，也不必到我公司提貨，更不必自行組織運輸，即可安全可靠地得到所需的劇毒物品。其好處：一是極大地方便了用戶；二是由危險化學(xué)品運輸有限公司這樣的專業(yè)運輸公司組織運輸，由于運輸車輛符合運輸危險化學(xué)品的要求，駕駛員、押運員經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，可以有效防止運輸過程中發(fā)生意外導(dǎo)致劇毒物品流失，即使發(fā)生某些意外，也可按專業(yè)要求，采取有效的應(yīng)變措施加以處理，不致給社會造成危害（至今還從未發(fā)生意外事故）；三是我公司統(tǒng)一為用戶代辦“兩證”，可以使公安局統(tǒng)一管理劇毒物品審批程序，準(zhǔn)確掌握、監(jiān)督劇毒物品流向，杜絕非法購買行為的發(fā)生，確保安全。我們開展這項業(yè)務(wù)，得到公安、安監(jiān)等部門的認(rèn)可和支持，也受到用戶的歡迎。現(xiàn)在我市劇毒物品配送服務(wù)率已達(dá)到100%。

五、公安、安監(jiān)等部門的支持，是我們做好劇毒物品經(jīng)營管理工作的重要保證

實踐證明，要想做好劇毒物品的經(jīng)營管理工作，單靠一個企業(yè)本身的努力是不行的，必須有上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)、幫助和公安、安監(jiān)等部門的支持。我們作為劇毒物品的流通企業(yè)，在認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法從事

劇毒物品的經(jīng)營業(yè)務(wù)中，一直得到這些部門的指導(dǎo)、幫助、支持，使我們的工作始終沿著正確的方向不斷發(fā)展、不斷前進(jìn)。為了更好取得這些部門的指導(dǎo)、支持，我們也積極主動向他們請示、匯報，與其加強聯(lián)系，密切配合。每月按時向公安部門提交劇毒物品流向登記，及時向公安部門反映購買、運輸、儲存、使用中存在的問題，積極配合公安、安監(jiān)等部門開展劇毒物品安全專項整治工作，以及從業(yè)人員的培訓(xùn)等工作。

篇7

所謂建立工會財務(wù)工作績效考評機制是指建立較為完善、客觀公正評價各級工會財務(wù)管理、財務(wù)工作質(zhì)量、經(jīng)費使用績效的考核評比、民主評議、民主監(jiān)督的綜合客觀評價機制，進(jìn)一步建立健全工會經(jīng)費支出績效評價體系，不斷完善績效考核和跟蹤問效制度，確保有限財力取得較好績效。通過績效考評，切實加強對工會財務(wù)會計規(guī)范化建設(shè)、對經(jīng)費的使用由過去單一結(jié)果評價考核向有效監(jiān)督控制的轉(zhuǎn)變，推動工會財務(wù)管理的精細(xì)化、規(guī)范化、提高工會經(jīng)費使用績效。

（一）建立工會財務(wù)績效考評機制是有效加強工會財務(wù)會計規(guī)范化建設(shè)的要求工會財務(wù)會計規(guī)范化建設(shè)是以《工會會計制度》實施為契機，為進(jìn)一步規(guī)范工會會計核算在經(jīng)費的使用上嚴(yán)格遵守財務(wù)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行全總印發(fā)的《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》，把“八個不準(zhǔn)”的要求落到實處。全面提升工會財務(wù)管理工作水平。實踐證明，開展工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)，是加強各級工會財務(wù)會計管理，規(guī)范財務(wù)會計行為，提高資金使用績效，保證資金安全的重要舉措。近幾年來，各級工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)水平有顯著提高，為工會各項工作的圓滿完成發(fā)揮了重要作用。進(jìn)一步加強工會財務(wù)會計規(guī)范化建設(shè)，要對工會經(jīng)費使用過程及使用效果有效的監(jiān)督控制，必須建立健全績效考核機制。

（二）建立工會財務(wù)績效考評機制是提高工會經(jīng)費使用績效的根本保證服務(wù)全局、服務(wù)基層、服務(wù)職工的最終體現(xiàn)是要使經(jīng)費用得合理、群眾滿意，盡管當(dāng)前鐵路工會在財務(wù)管理工作中建立了相對較為完善的各種內(nèi)控制度，但在工會經(jīng)費使用后的效果民主評價制度還不健全。只有依法建立起科學(xué)的績效考評機制，才能使工會財務(wù)預(yù)算管理精細(xì)化，工會經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)科學(xué)化，確保工會經(jīng)費使用重點更加突出，把有限經(jīng)費用在刀刃上。

（三）建立工會財務(wù)績效考評機制是實現(xiàn)工會經(jīng)費使用過程控制的有效手段只有通過建立工會財務(wù)績效考評機制，堅持把經(jīng)費支出績效考評結(jié)果作為制定工會經(jīng)費預(yù)算的重要依據(jù)，不斷推進(jìn)工會經(jīng)費支出管理由重分配向重績效轉(zhuǎn)變，才能有效解決對工會經(jīng)費過程監(jiān)管控制不力的問題?；鶎庸訌娯攧?wù)管理的基礎(chǔ)工作，形成對工會經(jīng)費績效評價的聯(lián)動機制，確保工會經(jīng)費使用的正確方向，確保工會經(jīng)費使用的“全員、全方位、全過程”監(jiān)督控制，杜絕違規(guī)違紀(jì)問題的發(fā)生。

二、建立工會財務(wù)工作績效考評機制的思考建議

（一）建立和完善工會財務(wù)績效考評制度，推動工會財務(wù)績效考評工作常態(tài)化、長效化要始終堅持把工會經(jīng)費使用績效作為衡量工會財務(wù)管理成績的重要依據(jù)，不斷健全完善工會財務(wù)績效考評制度。一是建立全面推行預(yù)算管理制度，突出預(yù)算管理的科學(xué)性。堅持從增強工會經(jīng)費使用的有效性入手，通過建立對預(yù)算的編制、執(zhí)行、調(diào)整等全過程進(jìn)行考評管理制度，堅決克服工會經(jīng)費使用的隨意性，突出經(jīng)費使用的針對性，促進(jìn)全面推行預(yù)算管理，發(fā)揮預(yù)算管理綜合效能。二是建立工會的民主理財制度，體現(xiàn)工會經(jīng)費使用的民主性。通過職工群眾對工會經(jīng)費支出、使用效果績效民主評價、民主監(jiān)督，推動工會經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)優(yōu)化，使用績效不斷提升，確保各級工會努力用好每一分錢。三是建立工會財務(wù)績效考核評價制度，增強依法理財?shù)淖杂X性。積極適應(yīng)路局實行財務(wù)“一體化管理，全口徑核算”的運作機制需要，樹立依法理財意識，不斷推進(jìn)工會財務(wù)會計規(guī)范化建設(shè)。通過每年對各級工會經(jīng)費使用進(jìn)行一次績效考評，真正使各級工會經(jīng)費使用管理實現(xiàn)全面監(jiān)督，消除管理盲區(qū)，才能更好地推動工會財務(wù)管理水平的不斷提高。

（二）堅持做到“四個結(jié)合”，全面提升工會財務(wù)績效考評的質(zhì)量和效果要全面提升工會財務(wù)績效考評質(zhì)量，就必須自覺堅持做到“四個結(jié)合”。一是與工會財務(wù)會計規(guī)范化建設(shè)相結(jié)合。要始終堅持把工會財務(wù)會計規(guī)范化建設(shè)作為工會財務(wù)績效考評的一項重要內(nèi)容，各級工會財務(wù)會計規(guī)范化建設(shè)的評比工作中，通過層層工作指導(dǎo)、檢查、考核、評比，確保工會財務(wù)會計規(guī)范化建設(shè)不走過場，真正實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。二是與工會財務(wù)競賽評比相結(jié)合。要堅持把各級工會財務(wù)競賽評比作為工會財務(wù)績效考評的一項重要內(nèi)容，只有通過重民意、聽民聲、解民困的實際情況，客觀公正的評價一個單位工會的財務(wù)工作，才能真正體現(xiàn)財務(wù)競賽的高質(zhì)量，達(dá)到競賽評比的效果。三是與基層單位工會主席工作業(yè)績考核相結(jié)合。要堅持這方面的考評工作落到實處，才能有效增強基層單位工會主席重視財務(wù)工作，增強依法理財意識，才能真正把有限的工會經(jīng)費用于為職工服務(wù)。四是與工會主席經(jīng)濟責(zé)任審計監(jiān)督工作相結(jié)合。只有堅持把工會財務(wù)績效考評與工會主席經(jīng)濟責(zé)任審計監(jiān)督工作相結(jié)合，才能增強基層工會主席的責(zé)任意識，實現(xiàn)依法理財、有效用財，提高資金使用績效。

篇8

借力平臺，著重將安全文化元素融入到工會宣傳教育中

要充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)的整體功能，加大安全文化的建設(shè)與應(yīng)用力度，提升全員的安全意識，筑牢干部職工思想上的安全防線，著力營造良好的安全管理氛圍。

一是借活動影響，利用活動資源，廣占安全陣地。每年企業(yè)都要開展許多以安全為主題的活動。如以“科學(xué)發(fā)展，安全發(fā)展”為主題的全國安全月活動，以“任何人都平等享有健康和安全的權(quán)利”為理念的建設(shè)全國安全社區(qū)活動等。安全教育活動要著眼于使全員樹立自覺的安全意識，從科學(xué)發(fā)展觀的角度，堅持向廣大干部講清“三句話”：任何企業(yè)如果沒有安全保障，就沒有企業(yè)的明天；安全也是業(yè)績；安全工作是企業(yè)永恒的主題。要針對石油石化“高溫高壓、易燃易爆、有毒有害、連續(xù)作業(yè)、鏈長面廣”的行業(yè)特點，結(jié)合企業(yè)內(nèi)外典型安全事故案例，教育廣大職工時刻繃緊安全弦，汲取教訓(xùn)，注重細(xì)節(jié)，把“安全工作容不得半點含糊”、“小失誤終究會釀成大事故”、“麻痹松懈就會導(dǎo)致事故”和“安全工作只有起點、沒有終點”等理念切實貫徹于生產(chǎn)實踐。引導(dǎo)職工算清安全生產(chǎn)“八筆賬”，即：生命健康賬、家庭幸福賬、父母親情賬、個人前途賬、經(jīng)濟效益賬、崗位責(zé)任賬、社會名譽賬、法律后果賬，增強廣大職工搞好安全生產(chǎn)的社會、企業(yè)和家庭責(zé)任意識。工會組織就可以此借勢、借力，把這類活動進(jìn)一步拓展和升華，將安全文化教育延伸到職工群眾工作、生活各個細(xì)節(jié)中去。如我公司建設(shè)全國安全社區(qū)中，筆者借此先機開展了安全文化氛圍營造和習(xí)慣引導(dǎo)，制作安全用電、防火為主題的卡通貼、防滑墊發(fā)給全體會員。如用于家中有“出門了，請把煤（霉）氣也全關(guān)掉哦！”、“小心廁所地滑，滑倒了那可劃不來！”；用于辦公室貼在電腦屏底座、飲水機前和空調(diào)上的有“您下班回家，我也該休息啊！”。對此類活動行政領(lǐng)導(dǎo)也會給予大力支持和配合。

二是借親情感召，發(fā)掘親情文化力量，提醒職工時刻緊繃安全生產(chǎn)弦。工會組織可以開展親人寄心語、孩子訴心聲等情感系列活動，組織職工的妻子、兒女、兄弟姐妹等親人寫安全家書、安全警句、安全寄語，比如“別讓家人操心變痛心”、“安全人人抓，幸福千萬家”，從親人的角度出發(fā)，來提醒職工要遵章守紀(jì)，不要違章操作。今年，筆者以上級工會要求開展的“文體總動員”為平臺，組織以“關(guān)注安全，關(guān)愛生命”為主題親情歌曲大家唱活動。在年初，專門挑選了《父親》、《母親》、《常回家看看》、《家和萬事興》等20首飽含濃郁親情的歌曲，一首首親情歌曲的傳唱，表達(dá)了職工及家屬對親情的深深依戀，一句句發(fā)自肺腑的安全囑托，抒發(fā)了作為職工及家屬對安全的渴望與期盼，收到良好效果。

切實履職，著重將安全文化元素納入勞動保護和生產(chǎn)監(jiān)督中